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2005年注册会计师考试《税法》模拟試题及答案(一)

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  1、某生产企业(一般纳税人)自营出口自产货物2004年10月末计算出的期末留抵税款为12万元,当期免抵退税额为18万元则当期免抵税额为()。

  A、0   B、6万元  C、12万元  D、18万元

  解析:当期应退税额=12万元当期免抵税额=当期免抵退税额-当期应退税额=18-12=6万元。

  2、某企业2003年以200万元进口了一台生产设备;2004年8月因出现故障运往境外修理同年10月按海关规定的期限复运进境。此时该设备的国际市场价已为220万元。若经海关审定的修理费35万元、料件费为5万元复运進境前的运费保险费3万元,进口关税税率为6%该设备复运进境时应缴纳的进口关税为()。

  A、2.58万元  B、3万元  C、2.4万元  D、12万え

  解析:根据今年教材规定:运往境外修理的机械器具、运输工具或者其他货物出境时已向海关报明并在海关规定期限内复运进境嘚,应当以海关审定的修理费和料件费作为完税价格复运进境前的运费和保险费不计入完税价格,应缴纳的进口关税=(35+5)×6%=2.4(萬元)

  3、下列车船中,应缴纳车船使用税的是()

  A、载重量不超过1吨的渔船  B、不领行驶执照只在企业内部行驶的汽车

  C、外籍人员的汽车      D、非机动车船

  解析:A、B为免税项目,C为非应税项目

  4、某中外合资电信设备企业在境内设有甲、乙两个营业机构。2003年、2004年各机构的应纳税所得额、适用税率见下表(单位:万元不考虑地方所得税):

  经审核,该企业选择甲机构為合并申报纳税的营业机构则2004年该企业的应纳企业所得税额为()万元。

  解析:本题两个营业机构分别适用不同的税率,在盈亏楿抵后无论是低税率的亏损冲抵了高税率的利润,还是高税率的亏损冲抵了低税率的利润都要用补回的方法解决。

  故2004年该企业应納企业所得税额:210×15%+(100-80)×30%+80×15%=49.5(万元)

  5、下列货物中只免税但不退税的项目有()

  A、来料加工复出口货物

  B、进料加工复出口货物

  C、从小规模纳税人购进的执普通发票的渔网鱼具

  D、计划内出口原油

  解析:来料加工复出口的货物,原材料进口免税加工自制货物出口不退税。BCD都属于规定可以退税的项目

  6、对商业企业向供货方收取的与商品销售量、销售额挂钩(洳以一定比例、金额、数量计算)的各种返还收入,均应按照平销返行为的有关规定()

  A、冲减当期增值税进项税金  B、计算销项稅

  C、征收营业税        D、计入营业外收入不征流转税

  解析:对商业企业向供货方收取的与商品销售量、销售额挂钩(洳以一定比例、金额数量计算)的各种返还收入均应按照平销返利行为的有关规定冲减当期增值税进项税金,不征收营业税这是2005年新增考点。

  7、下列具有特定目的的税种有()

  A、资源税  B、企业所得税  C、城建税  D、房产税

  解析:城建税税款专门用於城市的公用事业和公共设施的维护建设

  8、法国某公司派其雇员塞米尔来我国某企业安装、调试电器生产线,塞米尔于2004年1月1日来华工作时间为8个月,但其中7月份仅在我国居住18天其工资由法方企业支付,月工资合人民币30000元塞米尔7月份在我国应缴纳的个人所得税()

  解析:(1)应纳税所得额=30000-800-3200=26000(元)

  9、某烟厂按市场价格调拨给独立核算的门市部一批卷烟,应按以下哪种办法缴纳消费稅()

  A、按烟厂的调拨价格从价计征  B、按烟厂的调拨价格和数量复合计税

  C、按门市部的售价从价计征   D、按门市部的售價和数量复合计税

  解析:卷烟从价定率计税的计税依据为调拨价格或核定价格

  10、下列项目中属于应征土地增值税范围,但条例規定可以免征的是()

  A、出让国有土地使用权   B、国家征用的房地产

  C、出租房地产并取得收入  D、房地产开发公司的代建房行为

  解析:C项出租房地产并没有改为土地使用权的权属,不属于土地增值税的征税范围

  11、某企业新购进使用客货两用车3辆,当地规定乘人汽车的税额为70元载货汽车的税额为每吨40元,每辆车的载货净吨为3吨上述车辆缴纳的车船使用税为()。

  12、某外商投资企业本年发放的工资总额110万元充许在所得税前列支的职工福利费按以下()办法处理。

  A、按实际发生数列支

  B、按实际发生數报董事会讨论通过后列支

  C、经税务机关审核后按15.4万元列支

  D、经税务机关审核后按不超过15.4万元的实际发生数列支

  解析:外商投资企业福利费的列支标准为职工工资总额的14%。

  13、陆运、空运、海运方式进口的货物的运费和保险费应当按照实际支付的费用計算。如果进口的货物的运费无法确定或未实际发生海关应当按照该货物进口同期运输行业公布的运费率(额)计算运费;按照“货价加运费”两者总额的()计算保险费。

  A、1‰  B、3‰  C、5‰  D、2‰

  解析:陆运、空运、海运方式进口的货物的运费和保险费应当按照实际支付的费用计算。如果进口的货物的运费无法确定或未实际发生海关应当按照该货物进口同期运输行业公布的运费率(額)计算运费;按照“货价加运费”两者总额的3‰计算保险费。

  14、房地产企业在转让房地产时已列入管理费缴纳的()不得作为有關税金从转让中扣除。

  A、营业税  B、城市维护建设税  C、教育费附加  D、印花税

  解析:房地产开发企业的印花税已列入管理费用扣除,不得作为有关税金从转让收入中再次扣除

  15、下列利息、股息、红利所得应征收个人所得税的是()

  A、国库券利息        B、国家发生的金融债券利息

  C、个人取得的教育储蓄存款利息D、境外存款利息

  解析:境外存款利息征税。

  1、税法实施过程中必须遵循的基本原则有()

  A、公平原则      B、程序法从新实体法从旧

  C、原则性与灵活性相结合D、层佽高的法律优于层次低的法律

  解析:AC选项属于税收立法中应遵循的原则,不是实施过程中的基本原则

  2、下列应税消费品中,不需在委托加工品收回后继续征收消费税的有()

  A、商品批发企业销售委托其他企业加工的特制白酒,但受托方在向委托方交货时没囿代收代缴税款的

  B、商业批发企业收回委托其他企业加工的特制白酒直接销售的

  C、商业批发企业销售其委托加工但是由受托方鉯其名义购买原材料生产的应税消费品

  D、工业企业委托加工收回后用于连续生产其他酒的特制白酒

  解析:委托加工应税消费品,應由受托方向委托方交货时代收代缴消费税对受托方没履行代收代缴义务的,受托方要补缴税款故选BCD;对受托方履行代收代缴义务的,委托方收回后直接销售不必再缴消费税

  3、下列有关房产税的纳税期限,表述错误的是()

  A、纳税人自建房屋的,自房屋建荿之日起缴纳房产税

  B、纳税人委托施工企业建设的房屋自办理验收手续之日起缴纳房产税

  C、纳税人将原有房产用于生产经营,從生产经营之月起缴纳房产税

  D、纳税人将房屋出典的出典人签订合同时缴纳房产税

  解析:A选项应当是从建成次月起缴纳房产税;B选项应当是从办理验收手续之次月起缴纳房产税;D选项应由承典人缴纳房产税,而不是出典人

  4、契税的征税范围为发生土地使用權和房屋所有权权属转移的土地和房屋。下列各项表述正确的地()

  A、国家将国有土地使用权出让的,不征契税

  B、非法定继承囚根据遗嘱承受死者生前的土地、房屋权属不征契税

  C、企业分立中,派生方承受原企业土地房屋权属的不征契税

  D、买房拆料戓翻建新房,应征收契税

  解析:国家将国有土地使用权出让有承受方缴纳契税;非法定继承人根据遗漏承受死者生前的土地、房屋權属,属于赠与行为应征收契税。AB说法是错误的

  5、纳税人发生下列()情形,不能按期纳税经省级税务机关批准,可延期3个月納税

  A、因不可抗力,导致纳税人发生较大损失正常经营受较大影响

  B、因客户拖欠货款,导致资金周转困难

  C、因经营不善长期处于亏损状态

  D、当期货币资金扣除职工工资和社会保险费后,不足以纳税的

  解析:纳税人发生特殊困难经省级税务机关批准,可延期纳税特殊困难主要有AD两项。

  6、下列实行增值税减半征税的有()

  A、利用油母页岩和风力生产的电力  B、利用城市生活垃圾生产的电力

  C、黏土实心砖           D、部分新型墙体材料产品

  解析:B为增值税即征即退项目;C为按适用稅率征税项目;AD为减半征税项目

  7、下岗失业人员再就业的营业税起征点有()

  A、按期纳税的,月营业额元

  B、按期纳税的朤营业额元

  C、按次纳税的,每次(日)100元

  D、按次纳税的每次(日)80元

  解析:考点在于2002年208号文件变化的营业税起征点规定。

  8、下列属于资源税的应税资源有()

  A、原油  B、天然气  C、天然水  D、天然宝石

  解析:原油、天然气在资源税的税目表上以类别形式出现宝石属于其他非金属矿原矿类别的子目,水不在资源税的税目表中不属于资源税的征税范围。

  9、甲将原值28万嘚房产评估作价30万元投资乙企业乙企业办理产权登记后又将该房产以40万元价格售与丙企业,当地契税税率3%则()

  A、丙企业缴纳契税0.9万元  B、丙企业缴纳契税1.2万元

  C、乙企业缴纳契税0.9万元  D、乙企业缴纳契税0.84万元

  解析:乙企业按评估作价入股金额计算契稅=30万×3%=0.9(万元);丙企业按成交价格计算契税=40万元×3%=1.2(万元)。

  10、下列结算方式中在货物发出或移送的当天允许开具增值税专用发票的有()

  A、采用预收货款方式结算的    B、采用分期收款结算方式的

  C、将货物作为股息分配给股东的  D、委托银行收款结算方式的

  解析:参见教材P82

  11、下列各项,符合我国关税条例的有()

  A、需要补税和退税的进出口货物适用货粅原申报进口或出口之日实施的税率计算

  B、批准缓税进口的货物应交税时按原进口之日的税率计算

  C、查获走私进口的货物,补税時按原进口之日实施的税率计算

  D、滑准税率也属比例税率

  解析:ABD正确C应以查获日实施的税率计算。

  12、在下列情况中符合按核定征收方式征收企业所得税的有()

  A、按税法规定可以不设账簿的

  B、不能准确核算成本费用支出的

  C、按税法规定应设置泹未设置账簿的

  D、发生纳税义务,未按税法规定期限办理纳税申报的

  解析:D项不是核定征收的范围

  13、纳税义务人向税务机关填报税务登记表时应当根据不同情况相应提供的有关资料有()

  A、营业执照    B、有关合同、章程、协议书

  C、银行账号证奣  D、居民身份证、护照或其他合法证件

  正确答案:ABCD

  解析:以上四项均为进行税务登记应提供的资料

  14、下列各项应税消费品中,应在零售环节缴纳消费税的有()

  A、金银首饰       B、玉器


  C、镶嵌宝石的金银首饰  D、钻石饰品

  解析:玉器应在生产环节缴纳消费税

  15、税法规定,在计算应纳税所得额时准予按销售(营业)收入净额的8%以内扣除广告费支出的企业有()。

  A、服装制作企业  B、新成立的软件开发企业

  C、制药企业    D、家电企业

  解析:A企业的广告费按照2%扣除;B企业嘚广告费自成立起5个纳税年度全额扣除

  1、我国目前税收立法权现状是:中央税、共享税的立法权集中在中央,地方税的立法权在省級人民代表大会及其常委会()

  解析:全国统一实行的地方税立法权也集中在中央。

  2、单位和个人出租动产营业税的纳税地點为出租货物的使用地;单位和个人出租不动产,营业税的纳税地点为不动产所在地()

  解析:单位和个人出租动产,营业税的纳稅地点为出租单位机构所在地或个人居住地

  3、滑淮税是一种关税税率随进口商品价格由高到低而由低至高设置计征关税的方法,可鉯使出口商品价格越高其进口关税税率越低;进口商品的价格越低,其进口关税税率越高()

  解析:参见教材P152

  4、刘女士在美林小区花费60万元购置了新居室后,欲将原居住8年的约18平方米的旧房卖出经评估,此房价值30万元因此房临街,最终以50万元售出按照税法有关规定,向当地税务机关申报并经核准后张某出售的旧房免予征收土地增值税。()

  解析:个人转让原居住5年或5年以上自用住房的经向税务机关申报核准,免予征收土地增值税

  5、张某承揽一房屋装饰工程。工程2个月完工房主第一个月支付给张某15000元,第②个月支付20000元张某应缴纳个人所得税6400元。()

  解析:依据税法规定承揽装饰工程收入属劳务报酬,房主分两个月支付的劳务报酬属于张某一次性收入,只能扣除一次费用应税所得额为(15000+20000)×(1-20%)=28000元,应纳所得超过20000元适用加成征收办法。应纳税额=28000×30%-2000=6400(元)

  6、税务机关采取税收强制执行措施时对纳税人未缴纳的滞纳金和罚款必须同时强制执行。()

  解析:罚款不在强淛执行的范围

  7、供电企业采取直接收取电费结算方式的,销售对象属于企事业单位为开具发票的当天;属于居民个人,为开具电費缴纳凭证的当天()

  解析:这是2005年教材新明确的规定。

  8、资源税从量定额征收与销售额无关,其计算税额的关键是确定课稅数量()

  解析:资源税从量定额征收,确定课税数量是计算应纳税额的关键

  9、同一种类应纳税凭证,需频繁贴花的纳税囚可以根据实际情况自行决定是否采用按期汇总缴纳印花税的方式。汇总缴纳的期限为一个月()

  解析:同一种类应纳税凭证,需頻繁贴花的纳税人可以根据实际情况自行决定是否采用按期汇总缴纳印花税的方式。汇总缴纳的期限为一个月采用按期汇总缴纳方式嘚纳税人应事先告知主管税务机关。缴纳方式一经选定一年内不得改变。这是2005年教材新修订的规定

  10、东北地区企业受让或投资的無形资产,无论有无规定使用年限都可在现行规定摊销年限的基础上,按不高于40%的比例缩短摊销年限()

  解析:东北地区工业企业受让或投资的无形资产,可在现行规定摊销年限的基础上按不高于40%的比例缩短摊销年限。但协议或合同约定有使用年限的无形资產应按协议或合同约定的使用年限进行摊销。

  11、纳税人采取折扣销售方式销售货物的如果销售额和折扣额在同一张发票上分别注奣的,可按折扣后的余额作为销售额计算增值税;如果将折扣额另开发票不论其在财务上如何处理,均不得从销售额中减除折扣额()

  解析:折扣销售属于促销而给予购买方的价格折扣销售方实际上并未收取,只要符合科法规定的条件就可以从销售额中扣除。

  12、根据关税税法的规定进口中征税放行后的货物发现残损,对方免费更换的货物进口时一律免征关税。()

  解析:如果有残损戓或质量问题的货物如未退运国外其进口的无代价抵偿货物应照章纳税。

  13、李某在本村西街有临街的住房两间其将一间房屋改造荿饭馆进行经营,所以应缴纳经营用房的房产税()

  解析:房产税的征税范围不包括农村。

  14、企业在一般股权转中(包括股票轉让和95%以下的股份)股权转让人应分享的被投资方累计未分配利润或累计盈余公积应确认为股权转让所得,不得确认为股息性质的所嘚()

  解析:今年教材新增内容。

  15、在中国境内的一外商企业与其在境外的关联企业采取高进低出的做法减少外商的应税所嘚5万元,且外商没有作相应的账务调整所以,5万元应视同股息分配征收预提所得税,不能享受免征所得税优惠()

  解析:今年敎材新增内容。

  16、企业对营销业绩突出的非雇员给予的业绩奖励应按劳动收入所得扣缴个人所得税。()

  解析:参见教材P372

  17、金银镶嵌宝石首饰、钻石及钻石饰品在零售环节缴纳消费税时应扣除外购宝石、钻石已支付的消费税。()

  解析:金银镶嵌宝石艏饰、钻石及钻石饰品在零售环节缴纳消费税时不应扣除外购宝石、钻石已支付的消费税;其税率降为5%。

  18、原油中的稠油、高凝油与稀油划分不清或不晚划分的一律按稠油的数量课税。()

  解析:原油中的稠油、高凝油与稀油划分不清或不易划分的一律按原油的数量课税。

  19、某施工单位将自己承包建设项目中的安装工程部分又转包给了其他单位,其转包部分在总承包合同中已缴过印婲税因而不必再次贴花纳税。()

  解析:总承包合同贴印花税转包合同应再次贴花纳税。

  20、某企业年初向非金融机构借款500万え期限二年,年利率7%(金融机构借款年利率5.41%)购置一条生产线,年底竣工结算投产则该企业当年资本化利息35万元;次年35万元利息计入财务费用。但所得税前只准予扣除27.05万元()

  解析:即使是资本化的借款费用,如果高于金融机构同期同类借款利息的部分吔不能予以资本化。计入财务费用的借款利息超过标准应调增应纳税所得额。

  1、深圳经济特区某生产性外商投资企业1997年7月开业生產经营期15年。当年虽获利但企业选择从下一年度起计算免减税期限。从2000年至2003年均被政府主管机关认定为先进技术企业2004年经考核被撤销先进技术企业称号,期间该企业外国投资者有两年将从企业分得的税后利润再投资于本企业2001年再投资增加注册资本,2003年再投资用于本企業扩建该企业从1997年到2004年的获利情况如下:单位:万元

  要求:(1)计算该企业8年应纳企业所得税税额(假设地方所得税均免税);(2)计算外国投资者获得的再投资退税额和应缴回税额。

  (1)1997年经营不足6个月获利虽选择从下一年度起计算免减税期限,但当年需纳稅

  1997年企业所得税税额=50×15%=7.5(万元)

  (2)1998、1999两年为免税年度。

  三年企业所得税税额=(100+140+200)×15%×50%=33(万元)

  (4)2003年仍被认定为先进技术企业继续延长三年减半征税,税率10%

  2003年企业所得税税额=280×10%=28(万元)

  (5)2004年没有被认定为先進技术企业,税率为15%

  2004年企业所得税税额=300×15%=45(万元)

  (6)8年共纳企业所得税=7.5+33+28+45=113.5(万元)

  (7)2001年再投资退税額=50÷(1-15%÷2)×15%÷2×40%=1.62(万元)

  (8)2003年再投资退税额=70÷(1-10%)×10%×100%=7.78(万元)

  (9)2004年被取消先进技术企业称号,应缴回2003年再投资已退税额的60%

  缴回再投资已退税额=7.78×60%=4.668(万元)

  2、某镇化妆品生产厂是增值税小规模纳税人,2005年4月发生洳下业务:(1)进口生产化妆品用的原材料一批货价折人民币20000元,海运费和保险费2000元支付中介佣金1000元,支付国内口岸至厂区运输费2000元原材料进口关税率5%;(2)购入材料一批,取得普通发票金额20000元,支付运输费3000元;(3)购入税控收款机取得普通发票,金额9800元;(4)内销化妆品一批开具普通发票,金额80000元另外取得包装费1000元;(5)自营出口化妆品一批,金额折合人民币40000元

  化妆品的消费税率為30%,要求计算:(1)进口环节的关税和进口环节的增值税;(2)当期应向税务机关缴纳的增值税;(3)当期应缴纳的消费税;(4)当期應缴纳的城建税和教育费附加

  ①进口环节关税=(20000+2000+1000)×5%=1150(元)

  内陆运费不包括在关税完税价格之中。

  小规模纳税囚进口货物不能使用征收率

  ②当期应向税务机关缴纳的增值税

  小规模纳税人自营出口采用增值税免税不退税的政策。

  税控收款机可计算抵扣当期应纳增值税

  ③当期应缴纳的消费税=()÷(1+6%)×30%=22924.53(元)

  生产企业自营出口彩消费税免税不退税嘚政策。

  ④当期应缴纳的城建税=(24.53)×5%=1304.28(元)

  ⑤当期应缴纳的教育费附加=(24.53)×3%=782.57(元)

  3、县城某企业为采矿联匼企业本月出售一旧厂房(四成新),重置成本价为760万元出售取得收入900万元,签订了产权转移书据按规定缴纳了相关税、费。销售叻本月选出的铁精矿2200吨选矿比为20%。月底收购临近小矿山的锰矿石600吨下月2日支付首笔货款。铁矿石资源税为每吨10元锰矿石资源税为烸吨3元。要求:根据以上业务计算企业出售旧厂房时应缴纳的相关税费及应交纳的资源税

  (1)出售旧房屋缴纳:

  营业税:900×5%=45(万元)

  城建税、教育费附加:45×(5%+3%)=3.6(万元)

  印花税:900×0.5‰=0.45(万元)

  土地增值税:760×40%=304(万元)

  (2)出售铁矿石应纳资源税

  1%=44000(元)

  (3)收购锰矿石下个月支付首笔货款,所以本月不代扣代缴锰矿石资源税

  4、某企业2004年度有關资料如下:

  (1)实收资本比2003年增加100万元;开立新增帐簿6本;

  (2)与租赁公司签订租赁合同,合同注明租金为300万元年利率5%:

  (3)与甲公司鉴订以货换货合同,本企业的货物价值350万元甲公司的货物价值355万元;

  (4)与乙公司签订受托加工合同,为乙企业加笁货物由本企业提供价值80万元的原材料和价值15万元的辅助材料并收加工费20万元;

  (5)与丙公司签订转让技术合同,转让收入由丙公司按2004年一2006年实现利润的30%支付;

  (6)与货运公司签订运输合同载明运输费用8万元(其中含装卸费0. 5万元);

  (7)与铁路部门签订运輸合同,载明运输费及保管费共计20万元

  要求:逐项计算该企业2004年成缴纳的印花税,

  (1)实收资本增加应纳印花税=100万元×0.5‰=500(元)

  新增账薄应纳印花税=6×5=30(元)

  (2)融资租赁合同应纳印花税=300万元×1‰=3000(元)

  (4)加工合同应纳印花税=(80万元+15万元)×0.3‰+20万え×0.5‰=385(元)

  (5)技术合同应纳印花税先按5元计税。

  (6)货运合同应纳印花税=(8万元-0.5万元)×0.5‰=37.5(元)

  (7)铁路运输合同應纳印花税=20万元×0.5‰=100(元)

  1、某市房地产开发公司成立于2003年10月准备开发两个项目。2004年正式开盘销售当年发生以下业务:

  (1)囿偿受让市内一块15万平方米的国有土地使用权,支付地价款4500万公司将其中60%建造高级公寓出售,另40%准备开发写字楼

  (2)进行15万岼方米土地的“三通一平”工作,共耗资1600万元其资金来源系向银行借款,向银行支付借款利息80万元

  (3)高级公寓开发成本为:建咹工程费3000万元、基础设施800万元、公共配套设施500万元、开发间接费用380万元。

  (4)发生与开发高级公寓有关的期间费用为:管理费120万元(含业务招待费80万元);销售费400万(其中含广告费350万业务宣传费30万元);公司取得第一笔商品房销售收入之前上年发生的业务宣传费8万元;财务费用50万元(能按转让项目计算分摊)。

  (5)建造同类型高级公寓3栋其中:1号楼销售面积2万平方米,平均售价3200元/平方米;2号楼銷售面积1万平方米平均售价3000万/平方米;3号楼销售面积0.5万平方米,无偿赠送给相关协作单位三栋高级公寓均在当年售完,并于12月底交付業主使用

  (6)与转让房地产项目有关的营业税费、土地增值税假定为800万元。

  要求:计算该房地产企业2004年应纳企业所得税

  (2)准予扣除项目:

  属于高级公寓项目土地地价款,土地开发费用应分配计入;其他开发成本开发费用均属于高级公寓项目,可直接计入

  A、招待费税前扣除标准=10967×3‰+3=35.9(万元),实际开发超标准80-35.9=44.1(万元)

  税前可扣管理费用=120-44.1=75.9(万元)

  B、广告费税前扣除标准=10967×8%=877万元实际开发的广告费350万元在标准以内

  C、业务宣传费10967×5‰=54.84万元,实际开支的业务宣传费30万元在标准以內还可以将取得第一笔商品房销售收入之前发生的商品房业务宣传费8万元结转本年抵扣

  D、财务费用50万元

  ③税金:与转让房地产項目有关的营业税费、土地增值税为800万元。

  (3)应纳税所得额

  (4)应纳企业所得税=%=410.88(万元)

  2、某国有企业经有关部门批准于2004年改组为股份有限公司。年终纳税申报时有关资料如下:

  (1)改组过程中对资产进行评估,使固定资产增值200万元流动资產增值25万元。当年就增值部分计提的折旧金额为15万元当期生产产品(产品对外销售)领用的流动资产增值部分金额为20万元。

  (2)取嘚出口退还增值税50万元、消费税20万元均计入应收出口退税科目而未在收入中反映。

  (3)2004年该企业曾接受价值为10万元的生产设备捐赠全部计入资本公积。

  (4)在股份制改造过程中兼并甲企业,甲企业继续具有独立的纳税人资格且甲企业2002年发生的50万元的亏损中仍有7万元未予弥补,用本企业利润弥补

  (5)转让一家其控股51%的子公司,账面投资成本95万元转让收入120万(含应分享的累积未分配利润3万元和盈余公积8万元),企业未作账务处理

  (6)通过国家指定部门对贫困山区小学捐款18万元,全额扣除

  (7)公司改组当姩共实现税前利润400万元,该单位的会计人员在办理纳税申报时计算的应纳税所得额为400-7=393万元,应交所得税为393×33%=129.69万元

  请根据企業所得税法分析该单位的纳税申报是否正确?若不正确当年应交的所得税为多少?

  (1)企业进行股份制改造时所发生的固定资产评估增值可以计提折旧但在计算应纳税所得额时不得扣除流动资产的评估增值在计算应纳税所得额时也不得扣除。所以应调增应纳税所得額(15+20)=35(万元)

  (2)增值税出口退税不涉及损益计算,但消费税出口退税应冲减主营业务税金及附加而并入企业利润计征所得税应调增应纳税所得额20万元。

  (3)将接受捐赠的资产当年应确认收益应调增应纳税所得额10万元。

  (4)被兼并的甲企业继续具有獨立的纳税人资格在兼并前尚未弥补的经营亏损,在税法规定的期限内由其以后的年度所得延续弥补,不得用兼并企业的所得弥补應调增应纳税所得额7万元。

  (5)一般股份买卖中转让人应分享的累计示分配利润和累积盈余公积应确认为股权转让所得。该项转让應确认转让所得120-95=25万元

  (6)通过政府指定部门对农村义务教育的捐赠可以全额扣除。

  (7)根据上述调整应调整应纳税所得额為393+35+20+10+7+25=490(万元)

  (8)应纳税所得额为490×33%=161.7(万元)

  3、某汽车制造企业为增值税一般纳税人生产的小汽车达到欧洲三号排放标准,尛汽车出厂价格每辆100000元(不含增值税)2004年12月该厂购销情况如下:

  (1)销售给特约经销商A小汽车50辆,并以收据收取提货手续费10000元;经銷商已提取40辆小汽车其余10辆尚未提货:该厂已经开具了50辆小汽车的增值税专用发票;

  (2)抵债给某供货商小汽车8辆,并开具增值税專用发票;并支付运费12000元运输单位发票台头为供货商、发票已由该厂转给供货商;

  (3)与特约经销商B签定60辆小汽车的代销协议,代銷手续费5%该厂当即开具了60辆小汽车的增值税专用发票,当月收到经销商返还的30辆小汽车的代销清单及销货款;

  (4)以本厂生产的l0辆尛汽车向某汽车配件厂换取600000元的专用配件,双方均已收到货物并上未开具增值税专用发票,该厂同型号小汽车每辆销售价格为120000元、100000元囷80000元(不含增值税);

  (5)销售一台不需用的旧机床账面原价400000元,已提取折旧100000元销售价格410000元;

  (6)购进小汽车零配件一批,取得增值税防伪税控发票上注明的销售金额4000000元并于当月通过税务机关的认证,另支付运费金额30000元取得运输单位开具的运输货票上注明運费金额20000元,建设基金5000元装卸费2000元,保险费3000元本月未报送《增值税运输发票抵扣清单》及电子信息;

  (7)从小规模纳税人处购进尛汽车零配件一批,并取得当地税务机关开具的增值税专用发票注明价款60000元货已验收入库。

  (8)本厂基本建设工程领取上月购进的苼产用钢材价值100000元;并将领用的钢材委托外加工收回后用于工程项目,为此支付加工费1000元(不含增值税)已取得增值专用发票;

  (9)购进办公用品一批,未取得增值税专用发票注明价款20000元;购置复印机一台增值税专用发票注明价款50000元,为职工食堂购置用具一批取得增值税专用发票注明价款10000元。该厂5月份计算的应纳增值税:当月进项税额=(4000000+60000十20000十50000十10000)×17%十35900(元)当月销项税额=(40+30)×%

  请依據增值税暂行条例及有关规定具体分析该厂当月增值税税额计算是否正确?如有错误请指出错在何处并正确计算企业当月应纳增值税、消费税。(小汽车适用消费税率5%)

  增值税是普遍征收而消费税是特定征收,

  企业计算的当月应纳增值税是错误的∶

  (1)該厂已经开具了50辆小汽车的增值税专用发票、应按50辆小汽车销售金额计算应纳增值税:以收据收取的提货手续费亦应并入销售金额计算应納增值税

  (2)抵偿债务给供货单位的8辆小汽车,应视同销售处理

  (3)按60辆小汽车销售金额计算应纳增值税。

  (4)用小汽車换取专用配件应作销售处理,消费税按最高价格计算

  (5)销售一台不需用的旧机床,因销售价格超过账面原价应按4%的征收税率计算缴纳增值税后减半征收。

  (6)准予计算进项税额抵扣的货物运总额是指运输单位和与的货票上注明的购运费和建设基金不包括保险费、装卸费。但该企业未报送《增值税运输发票抵扣清单》及电子信息即便按上述规定正确计算了运费的进项税额也不能抵扣。

  (7)从小规模纳税人处购进小汽车零配件并取得增值税专用发票应按6%抵扣进项税。

  (8)基本建设工程领取上月购进的生产用钢材、应作进项机额转出处理;支付加工费的增值税不得抵扣

  (9)购置办公用品、复印机及职工食堂购置用具,不准抵扣进项税额

  计算企业当月应纳增值税额:

  应征消费税额=×(1-30%)=(元)

2005年注册会计师考试《税法》模拟试题及答案(二)

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  一、单项选择题(本题型共15题,每题1分共15分。每题只有一个正确答案请从每题的备选答案中选出一个你認为正确的答案,在答题卡相应位置上用2B铅笔填涂相应的答案代码答案写在试题卷上无效。)

  1.某废旧物资回收经营单位2004年8月销售废舊物资104万元销售自己使用过的轿车2辆,每辆原价10万元销售价格10.4万元/辆,该企业应交增值税为()万元

  2.某新办小型商贸企业于2005年1朤份进入一般纳税人辅导期,税务机关确定对其每次发售发票的数量20份该企业2005年开具发票12份,经税务机关核定该企业2月份可以领购发票的数量为()份。

  3.甲企业(一般纳税人)从农民手中收购玉米支付价款180万元,委托乙企业(一般纳税人)加工白酒20吨提货时支付加工费3.51万元(含税价),乙企业没有同类白酒的销售价格乙企业应代收代缴的消费税是()。

  4.长江旅行社2004年6月组织旅行团去韩国旅游共有游客100人,每人收费5000元境内期间为每人支付了交通费和餐费2000元。出境后由韩国的旅游企业接团并按每人1800元付给韩国旅游企业。长江旅行社应缴纳的营业税是()元

  5.设在县城的甲企业2004年11月份应交增值税100万元,至12月30日该企业才缴纳税款。则该企业应缴纳税款及滞纳金合计()万元

  6.某研究所原进口的一台价值100万元(人民币)的仪器出现故障,于2004年8月运往境外修理(出境时已向海关报明)同年11月,按海关规定的期限复运进境此时,该仪器的国际市场价格为120万元经海关审定支付给国外的修理费为3万元,料件费为5万元相关税金为1.6万元,运输、保险、包装等费用共0.4万元进口关税率为10%,则该仪器复运进境时应缴纳的关税为()万元

  7.某人为改善居住条件将已居住4年的住房出售,该房评估价格为30万元缴纳的相关税费为2万元,售价为52万元应缴纳的土地增值税是()万元。

  8.某大型工业企业其生产用房原值为10000万元,还建有一座内部医院、一个幼儿园、一个对外营业的招待所房产原值分别为400万元、100万元、500万元。當地规定允许减除房产原值的20%其应缴纳的房产税是()。

  9.甲向乙销售一批货物并负责货物运输未签订合同,但取得运费单据上載货价及运输费100000元,下列有关该合同缴纳印花税的规定正确的是()

  A.未签合同不贴印花税票  B.应缴纳印花税30元

  C.应缴纳印花税50え    D.按件贴5元印花税票

  10.某企业有货车10辆,挂车6辆每辆净吨位均为4.6吨;2004年7月1日购入客货两用车5辆,每辆乘客座位4人载货净吨位1吨。该企业2004年应缴的车船使用税为()元(货车年税额50元/吨,10人座以下客车年税额100元/辆)

  11.某公司2004年转让甲企业股票取得股权转让收益100万元转让乙企业股票损失30万元。该公司2000年曾发生股权转让损失40万元按照企业所得税法的有关规定,一直没有在所得税前予以扣除则该公司2004年应计入应纳税所得额的投资收益为()万元。

  12.按现行规定在计算应纳税所得额时不允许扣除的借款利息支出是()。

  A.企业用于对外投资的借款利息

  B.房地产开发企业为建造开发产品借入资金而发生的属于成本对象完工后发生的利息

  C.企业流动资金借款按不超过金融机构同期同类贷款利率计算的利息

  D.企业从关联方借款金额超过其注册资本50%以上的部分的利息

  13.某外商投资企业委托一境外公司在境外销售其位于我国境内商品房一栋成本费用为200万元(不含佣金),代销合同规定销售价为300万元境外公司实际以400万え售出。外商投资企业向境外公司支付的佣金、手续费为50万元(能提供有效凭证)该外商投资企业的应纳税所得额为()万元。

  14.某莋家出版个人著作取得稿酬100000元该作家通过民政局向灾区捐款40000元,则其应纳个人所得税为()元

  15.纳税人因有特殊困难,不能按期缴納税款的经()批准,可以延期缴纳税款但最长不得超过3个月。

  D.省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局

  二、多项选择題(本题型共15题每题1分,共15分每题均有多个正确答案,请从每题的备选答案中选出你认为正确的答案在答题卡相应位置上用2B铅笔填塗相应的答案代码。每题所有答案选择正确的得分;不答、错答、漏答均不得分答案写在试题卷上无效。)

  1.下列各项中属于我国稅收法律关系权利主体的有()。

  A.国家税务局  B.海关  C.财政机关  D.人民政府

  2.下列各项中可以抵扣增值税的有()

  A.供貨方向商业企业支付的各种返回收入

  B.增值税一般纳税人购置税控收款机取得的专用发票上注明的增值税额

  C.增值税小规模纳税人购置税控收款机取得的普通发票上注明的价款所含的增值税额

  D.纳税人持有丢失海关完税凭证的证明

  3.下列项目中,不能直接作为消费稅计税依据的有()

  A.销售应税消费品开具的普通发票上的价款

  B.白酒的包装物押金

  C.销售货物收取的运费

  D.用于换取消费资料的应税消费品的加权平均价格

  4.下列经营收入中,属于营业税计税依据的有()

  A.中国石化集团公司总部集中收取的土地租金,減除在各省已经缴纳营业税的租金后的余额

  B.军队空余房产在2005年取得的租金收入

  C.广告代理取得的全部收入减去广告发布费后的余额

  D.娱乐业向顾客收取的全部费用

  5.下列各项中不能作为城市维护建设税计税依据的是()。

  A.纳税人享受减免税后实际缴纳的营業税

  B.对纳税人滞纳营业税而征收的滞纳金

  C.纳税人偷逃增值税被处的罚款

  D.纳税人偷逃营业税被查补的税款

  6.下列各项费用中应当计入进口关税完税价格的有()。

  A.由买方负担的购货佣金

  B.由买方负担的包装材料和包装劳务费用

  C.卖方间接从买方对进ロ货物进口后的使用所得中获得的收益

  D.与进口货物有关的应当由买方直接或间接支付的特许权使用费

  7.下列关于资源税纳税义务发苼时间的表述中错误说法有()。

  A.自产自用应税产品移送使用当天缴纳资源税

  B.分期收款销售方式,收到货款当天缴纳资源税

  C.代扣代缴资源税收到货款当天缴纳资源税

  D.预收货款销售方式,发出应税产品当天缴纳资源税

  8.下列有关城镇土地使用税纳税義务发生时间的表述中正确的是()。

  A.纳税人购置新建商品房自房屋交付使用次月起纳税

  B.纳税人购置存量房地产,自房产证簽发次月起纳税

  C.纳税人出租、出借房产自交付出租、出借房产之次月起纳税

  D.房地产开发企业自用、出租、出借本企业建造的商品房,自房屋使用或交付之次月起纳税

  9.下列有关房产税规定的表述中正确的有()。

  A.基建工地的各种材料棚施工期间免征房产稅

  B.因大修理导致连续停用半年以上的房产在修理期间免征房产税

  C.王先生自有两栋普通住宅和一栋别墅,只对其中一处免征房产稅

  D.高校后勤实体自用房免征房产税

  10.下列适用于印花税定额税率的有()

  11.企业改组改制中,可以免交或不交契税的有()

  A.分立企业承受原企业土地、房屋

  B.以房屋权属作价入股的房屋

  C.公司制改造中,股份有限公司承受原企业土地、房屋权属

  D.合並企业承受被合并企业房产

  12.下列关于大连市某工业企业所得税计算的项目正确的有()。

  A.计税工资限额标准提高到每月人均1200元

  B.固定资产可以在现行规定折旧年限的基础上按不高于40%的比例缩短折旧年限

  C.无形资产可以在现行规定摊销年限的基础上,按不高于40%的比例缩短摊销年限

  D.广告费和业务宣传费可以按主营业务收入的8.5%在企业所得税前合并扣除

  13.从事信贷、租赁等业务的外商投资企业可以根据实际需要,报经当地税务机关批准逐年计提不超过3%的坏账准备,从该年度应纳税所得额中扣除计提的依据是()。

  A.年末放款余额(不包括银行间拆借)

  14.纳税人有下列情形之一的税务机关有权核定其应纳税额()。

  A.依照法律、行政法規的规定可以不设置账簿的或应当设置账簿但未设置的

  B.虽设置账簿但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全,难以查账的

  C.发生纳税义务未按照规定的期限办理纳税申报,经税务机关责令限期申报逾期仍不申报的

  D.纳税人申报的计税依据明显偏低,又无正当理由的

  15.国家税务总局制定的税务行政处罚规章中对非经营活动中的违法行为设定的处罚为()

  A.非经营活动违法荇为设定罚款不得超过1000元

  B.非经营活动违法行为设定罚款不得超过10000元

  C.经营活动有违法所得的,设定罚款不得超过违法所得的3倍但朂高不得超过30000元

  D.经营活动没有违法所得的,设定罚款不得超过1000元

  三、判断题(本题型共20题每题1分,共20分请判断每题的表述是否正确,你认为正确的在答题卡相应位置上用2B铅笔填涂代码“√”,你认为错误的填涂代码“×”。每题判断正确的得1分;每题判断错误的倒扣1分;不答题既不得分,也不扣分。扣分最多扣至本题型零分为止。答案写在试题卷上无效)

  1.税收法律关系的内容就是权利主体所享有的权利及所应承担的义务,具体是指税务机关有权征税纳税人有义务纳税。()

  2.供电企业收取的电费保证金凡逾期未退还的,一律并入价外费用缴纳增值税()

  3.凡是对货物征收消费税的时候一定征收增值税。()

  4.某商城将化妆品和护肤护法品組成成套化妆品销售应该按照化妆品的税率从高计算征收消费税。()

  5.营业税的纳税人购进货物所含的增值税在任何情况下都不能扣减营业税,因为增值税和营业税是不同的税种()

  6.某县一乡镇企业委托市内一日化厂加工化妆品,则日化厂代收消费税的同时也应按5%的税率代收城建税。()

  7.因故退还的进口货物经海关审查属实,可予免征出口关税但在任何情况下也不退还已征的进口關税。()

  8.中外合作开采资源税应税产品的按现行税法只征收矿区使用费,不征资源税()

  9.因城市实施规划、国家建设的需偠搬迁的,由纳税人自行转让原房地产的不得享受免征土地增值税的税收优惠政策。()

  10.某公司实际占用土地面积50000平方米其中10000平方米为厂区外的绿化地,企业内部医院占地6000平方米出借给另一公司5000平方米,出借给本地驻军4000平方米作训练场地该公司所处地段城镇土哋使用税年税额为每平方米5元,其当年应纳土地使用税为150000元()

  11.所有拥有城镇房屋产权的单位和个人,都是房产税的纳税人()

  12.免税单位与纳税单位合并办公,所用车辆不能划分清楚则免税单位车辆也应照章纳税。()

  13.印花税中最高的税率是最低税率嘚40倍。()

  14.根据《中华人民共和国继承法》规定:法定继承人继承土地、房屋权属不征契税。非法定继承人根据遗嘱承受死者生前嘚土地、房屋权属属于赠与行为,应征收契税()

  15.纳税人吸纳安置下岗失业人员再就业的,按规定的范围、项目和标准取得的各種补贴收入免征企业所得税。()

  16.纳税人某一纳税年度发生的亏损经主管税务机关审核批准后,可以在以后的连续5个纳税年度内鼡税前利润弥补()

  17.外资企业购买国产设备可以按规定抵免企业所得税,对于税务机关查补的企业所得税属于设备购置以前年度嘚,记入该年度企业所得税税额基数属于设备购置以后年度的,不得作为可抵免的新增企业所得税税额()

  18.某科技人员获得省政府颁发的科技发明奖6万元,他用其中的3万元通过希望工程支援了灾区一所小学但3万元超过了奖金的30%,所以超过的部分缴纳个人所得税()

  19.根据《税收征管法》及其《实施细则》的规定,纳税人发生解散、破产、撤销及其他情形依法终止纳税义务的,应首先持有關证件向原税务登记机关申报办理注销税务登记然后再向工商行政管理机关办理注销工商登记。()

  20.纳税人对税务机关做出的保全措施不服向上一级税务机关提请复议,对复议结果仍不服可在接到复议决定书之日起15日内向法院起诉。()

  四、计算题(本题型囲4题第一、三题各4分,第二题5分第四题6分。要求列出计算步骤每步骤运算得数精确到小数点后两位。在答题卷上解答答在试题卷仩无效。)

  1.某企业进口卷烟10标准箱每箱合同价格1000美元(汇率1:8),运费100美元/箱保险费100美元/箱,向卖方支付佣金50美元/箱关税率20%,计算应交纳的关税、消费税和增值税

  2.2004年4月30日,某市房地产开发公司转让写字楼一幢共取得转让收入10000万元,公司按税法规定缴纳叻有关流转税金及附加税费已知该公司为取得土地使用权而支付的地价款和按国家统一规定交纳的有关费用为1000万元;投入房地产开发成夲为2000万元;房地产开发费用中的利息支出为100万元(能够按转让房地产项目计算分摊并提供金融机构证明),比按商业银行同期同类贷款利率计算的利息多出50万元另知公司所在地政府规定的其他房地产开发费用的计算扣除比例为5%,请计算该公司转让此写字楼应纳的土地增值稅税额

  3.深圳经济特区某生产性外商投资企业1994年8月开业,生产经营期20年当年虽获利,但企业选择从下一年度起计算减免税期限从1995姩以后历年都被政府主管机关认定为先进技术企业。该企业外国投资者所占股权比例为40%.下表是该企业从1994~2004年的获利情况:单位(万元)

  另外该企业的外国投资者在2002年将分得的利润280万元、2003年分得的利润255万元,都再投资于本企业增加注册资本

  请计算该企业11年应纳企業所得税税额及外国投资者获得的再投资退税额。(假设地方所得税11年间均免)

  4.某企业为增值税一般纳税人2005年5月发生以下业务;

  (1)从农业生产者手中收购玉米100吨,每吨收购价4000元共计支付收购价款400000元。企业将收购的玉米50%从收购地直接运往异地的某酒厂生产加工藥酒支付运输费用10000元,取得普通发票其余50%运回企业,支付运输费用10000元取得普通发票。

  酒厂在加工过程中代垫辅助材料款不含稅26700元药酒加工完毕,企业收回药酒时取得酒厂开具的增值税专用发票注明加工费60000元、增值税额10200元,加工的药酒当地无同类产品市场价格

  本月内企业将收回的药酒批发售出,取得不含税销售额600000元另外支付给运输单位的销货运输费用20000元,取得普通发票

  (2)购進货物取得增值税专用发票,注明金额500000元、增值税额85000元;支付给运输单位的购货运输费用20000元取得普通发票。本月将已验收入库货物的80%零售取得含税销售额585000元,20%用作本企业集体福利

  (3)购进原材料取得增值税专用发票,注明金额200000元增值税额34000元。本月生产加工一批噺产品500件每件成本价400元(无同类产品市场价格),全部以成本价售给本企业职工取得不含税销售额200000元。月末盘存发现本月从农业生产鍺手中购进的玉米被盗金额91650元(其中含分摊的运输费用4650元。)

  期押金收入12870元

  (药酒的消费税税率为10%,取得的专用发票均通过叻税务机关的认证并在当月申报抵扣。)

  要求:(1)计算业务(1)中酒厂应代收代缴的消费税

  (2)计算业务(1)中应缴纳的增值税。

  (3)计算业务(2)中应缴纳的增值税

  (4)计算业务(3)中应缴纳的增值税。

  (5)计算业务(4)中应缴纳的增值税

  五、综合题(本题型共3题,其中第一题9分第二题13分,第三题9分要求列出计算步骤,每步骤运算得数精确到小数点后两位在答題卷上解答,答在试题卷上无效)

  1.某汽车制造企业为增值税一般纳税人,生产的小汽车达到低污染排放标准2004年12月该厂购销情况如丅:

  ⑴销售给特约经销商甲小汽车100辆,每辆150000元(不含增值税)每辆收取特约经销费3000元(只开具了收据);经销商已提取60辆小汽车,其余40辆尚未提货;该厂已经开具了100辆小汽车的增值税专用发票;

  ⑵抵债给某供货商小汽车10辆并开具了增值税专用发票;为该业务支付运费10000元,运输单位开具的发票付款人为某供货商发票已由该厂转给供货商;

  ⑶与特约经销商乙签定了100辆小汽车的代销协议,代销掱续费为结算价款的5%该厂当即开具了100辆小汽车的增值税专用发票,当月收到经销商交来的20辆小汽车的代销清单;

  ⑷以本厂生产的10辆尛汽车向一汽车配件厂换取1000000元的专用配件,双方均已收到货物并且未开具增值税专用发票,该厂同型号小汽车每辆销售价格为160000元、150000元囷140000元(不含增值税);

  ⑸销售一台自己使用过的旧机床账面原价500000元,已提取折旧200000元销售价格520000元;由本单位负责运输,取得运输单位开具的普通发票上注明运费金额20000元已报送《增值税运输发票抵扣清单》及电子信息;

  ⑹购进小汽车零配件一批,取得增值税专用發票上注明价款6000000元货已入库;另支付运费金额100000元,建设基金10000元装卸费5000元,保险费5000元取得运输单位开具的普通发票,本月已报送《增徝税运输发票抵扣清单》及电子信息;

  ⑺从小规模纳税人处购进小汽车零配件一批并取得当地税务机关开具的增值税专用发票注明價款600000元,货已验收入库;按照规定要求填写《抵扣清单》的纸质资料没有报送相关的电子数据;

  ⑻本厂基本建设工程领取上月购进嘚生产用钢材价值300000元;并将领用的钢材委托外加工,收回后用于工程项目为此支付加工费100000元(不含增值税),已取得增值税专用发票;

  ⑼购进办公用品一批未取得增值税专用发票,普通发票注册价款20000元;购置自用复印机一台增值税专用发票注明价款60000元,为职工食堂购置用具一批取得增值税专用发票注明价款20000元。

  以上取得的增值税专用发票均通过税务机关的认证并在当月申报抵扣。

  该廠2004年12月份计算的应纳增值税:

  (2)当月进项税额

  (1)请依据增值税暂行条例及有关规定具体分析该厂当月增值税税额计算是否囸确?如有错误请指出错在何处

  (2)正确计算企业当月应纳增值税、消费税。

  (3)对该厂的行为应该如何处理

  (小汽车適用税率5%)。

  2.东北地区某城市的电信企业成立于2003年2004年发生如下业务:

  (1)2004年实收资本比2003年增加4000万元。

  (2)2004年拥有土地85000平方米其中幼儿园占地1600平方米,企业内部绿化占地2000平方米企业外部绿化占地3400平方米。

  (3)2004年度的上半年企业共有房产原值5000万元7月1日起企业将原值1000万元、占地面积4000平方米的一栋仓库出租给某商场存放货物(签订了租赁合同),租期1年每月租金收入10万元,2004年共收取60万元;8月10日职工宿舍完工由在建工程转入固定资产原值500万元

  (4)2004年取得基础电信服务及增值电信服务收入11000万元,其中含预收2005年度电话费2000萬元(属于主营业务收入)

  (5)销售有价电话卡面值1000万元,给予客户10%的折让至2004年底,有80%的电话卡已到服务期尚有20%的电话鉲未到期。(属于主营业务收入)

  (6)当年出租固定资产(除出租仓库以外)取得租金收入380万元(签订了租赁合同全部是当年的租金收入)。

  (7)当年各项经营成本及期间费用支出6000万元(不含应缴纳的各项税金)其中支付工资总额1500万元,按工资总额和规定比例汾别提取职工工会经费30万元(未取得工会专用拨缴款收据)、职工福利费210万元、职工教育经费22.5万元(该电信企业有职工1000人当地政府规定:计税工资可以按照国家规定的最高扣除限额标准扣除),支付业务招待费200万元广告费1000万元,业务宣传费100万元

  (8)用于职工宿舍建造支出500万元。

  请计算该公司应缴纳的各项税款(城镇土地使用税5元/平方米;房产税计算余值的扣除比例20%)。

  3.(1)张三(内籍個人)于2003年10月在某市区内以40万元购买普通住宅一套2004年1月1日,张三与李四签订一份租赁合同将此住宅租给李四,租期6个月每月租金2000元(市场价),按月交租金2004年6月30日,租赁期满张三有意转让此住宅,李四得知此消息后有意买下双方经协商,于7月1日签订了买卖合同合同规定:以50万元的价格成交。

  (2)张三于2004年12月份工资600元12月31日又一次性领取年终奖金72200元。

  (1)请计算二人在此住宅租赁及买賣过程中应缴纳的各项税费(如计算时涉及浮动税率,按税法规定的最高税率计算)

  (2)请计算张三取得该笔年终奖金应缴纳的个囚所得税

  「解析」某废旧物资回收经营单位销售废旧物资免征增值税,销售自己使用过的固定资产按照4%的征收率减半征收。10.4÷(1+4%)×4%×50%=0.2(万元)

  「解析」对每月第一次领购的专用发票在月末尚未使用的主管税务机关在次月发售专用发票时,应当按照上月未使用专用发票份数相应核减其次月专用发票供应数量对每月最后一次领购的专用发票在月末尚未使用的,主管税务机关在次月艏次发售专用发票时应当按照每次核定的数量与上月未使用专用发票份数相减后发售差额部分。

  「解析」无同类商品售价时按组成計税价格计算代收代缴的消费税

  「解析」计算营业税时,应以收费总额减去在境内支付给其他单位的费用以及支付给境外接团的旅游企业的费用的余额为计税依据。100×(-1800)×5%=6000(元)

  应交增值税100万元

  应交城建税=100×5%=5(万元)

  滞纳金=(100+5)×0.5‰×20=1.05(万元)

  「解析」应纳关税=(3+5+1.6+0.4)×10%=1(万元)

  「解析」出售自用住房5年或5年以上的免征土地增值税满3年未满5年的減半征收,未满3年的按规定征收

  增值额=52-30-2=20(万元)

  增值率=20÷32×100%=62.5%,所以适用40%的税率和5%的速算扣除系数

  应缴纳的汢地增值税=(20×40%-32×5%)×50%=3.2(万元)

  「解析」房产税=()×(1-20%)×1.2%=100.8(万元)

  「解析」运费单据作为合同性质的凭证應按所列金额贴花,未分别核算的从高计算贴花。.5‰=50(元)

  「解析」100-30-40=30(万元)

  「解析」纳税人为对外投资而发生的借款费用符合企业所得税税前扣除规定的,可以直接扣除不需要资本化计入有关投资的成本;纳税人从关联方取得的借款金额超过其注冊资本50%,超过部分的利息支出不得在税前扣除。

  「解析」可以作为费用列支的佣金和手续费不得超过10%即:400×10%=40(万元)

  应納税所得额=400-200-40=160(万元)

  「解析」应纳税所得额=100000×(1-20%)=80000(元)

  公益救济性捐赠税前扣除限额=80000×30%=24000(元)

  「解析」纳税人因有特殊困难,不能按期缴纳税款的经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准,可以延期缴纳税款但最长不得超過3个月,同一笔税款不得滚动审批

  「解析」税收法律关系主体包括征纳双方。

  2.「答案」BCD

  「解析」商业企业向供货方收取的各种返回收入不得开具增值税专用发票所以供货方不能抵扣。

  「解析」用于换取消费资料的应税消费品应按最高价格其余价格应換算成不含税价格。

  4.「答案」ACD

  「解析」军队空余房产自2004年8月1日起取得的租金收入免营业税和房产税

  「解析」城建税以“三稅”税额之和为计税依据;纳税人违反“三税”有关规定而征收的滞纳金和罚款,不作城建税的计税依据

  6.「答案」BCD

  「解析」买方负担的购货佣金是买方向自己的采购代理人支付的劳务费用,不记入进口货物的完税价格

  「解析」分期收款销售方式,以合同规萣的收款日期当天缴纳资源税;代扣代缴资源税以支付首笔货款或者开具应支付货款凭据的当天缴纳资源税。

  「解析」参见教材203页

  9.「答案」ABD

  「解析」居民自住房产,不分面积多少一律免税。

  10、「答案」ABC

  「解析」权利、许可证照包括政府部门发給的房屋产权证、工商营业执照、商标注册证、专利证、土地使用证。

  「解析」只有B选项涉及土地、房屋权属变更应缴纳契税,其餘三项均为免税或不征税项目

  「解析」电信企业广告费和业务宣传费可以按主营业务收入的8.5%在企业所得税前合并扣除,工业企业沒有此项规定

  「解析」从事信贷、租赁等业务的外商投资企业,可以根据实际需要报经当地税务机关批准,逐年按年末放款余额(不包括银行间拆借)或者年末应收账款、应收票据等应收款项的余额,计提不超过3%的坏账准备从该年度应纳税所得额中扣除。企業盈利或亏损均可按规定计提但以财产作抵押的贷款不计提坏账准备。

  「解析」纳税人有下列情形之一的税务机关有权核定其应納税额(1)依照法律、行政法规的规定可以不设置账簿的;(2)依照法律、行政法规的规定应当设置账簿但未设置的;(3)擅自销毁账簿戓者拒不提供纳税资料的;(4)虽设置账簿,但账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全难以查账的;(5)发生纳税义务,未按照规定的期限办理纳税申报经税务机关责令限期申报,逾期仍不申报的;(6)纳税人申报的计税依据明显偏低又无正当理由的。

  15.「答案」AC

  「解析」非经营活动违法行为设定罚款不得超过1000元;经营活动有违法所得的设定罚款不得超过违法所得的3倍,但最高不得超过30000元;经营活动没有违法所得的设定罚款不得超过10000元。

  「解析」税收法律关系的内容就是权利主体所享有的权利及所应承擔的义务税务机关有权征税,也有义务为纳税人服务;纳税人有义务纳税同时也有权利申请退税、减免税、延期纳税等。所以本题的錯误之处在于对征纳双方的权利与义务认识不全面

  「解析」供电企业收取的电费保证金,凡逾期未退还的一律并入价外费用缴纳增值税。

  「解析」对有些货物征收消费税的时候但并不需要同时征收增值税。例如:啤酒屋自制的啤酒按规定缴纳消费税不是征收增值税,而是征收营业税

  「解析」消费税只在生产、进口和委托加工环节征收(金银首饰、钻石及钻石饰品在零售环节征收),零售环节不交消费税

  「解析」自2004年12月1日起,营业税纳税人购置税控收款机经主管税务机关审核批准后,可凭购进税控收款机取得嘚增值税专用发票按照发票上注明的增值税税额,抵免当期应纳营业税税额或者按照购进税控收款机取得的普通发票上注明的价款,依公式计算可抵免税额

  「解析」日化厂(受托方)地处市区,应按7%税率代收城建税

  「解析」如果因货物的品种和规格原因(非其他原因)原状复运出境的,经海关审查属实应退还已征的进口关税。

  「解析」只有中外合作开采石油、天然气才不征资源税,而是征矿区使用费

  「解析」因城市实施规划、国家建设的需要搬迁的,由纳税人自行转}

农村合作银行员工薪酬分配考核辦法

第一条 为促进我行可持续发展充分发挥分配资源的激励发展作用,进一步调动员工的工作积极性和创造性根据省联社、省联社办倳处员工收入分配指导意见,制定本办法

第二条 薪酬分配考核的指导思想

坚持基本薪酬为基础、绩效考核为核心的薪酬分配考核方式,建立符合农村合作银行行业特点的薪酬分配考核制度优化分配资源,分配向绩效贡献大、岗位责任重、劳动复杂程度相对较高的人员倾斜使员工的收入与其为单位创造的效益、业绩和其工作量、岗位责任紧密结合,充分调动员工的工作积极性确保有限的分配资源发挥朂大的调节和激励作用。

第三条 薪酬分配考核的原则

(一)基本保障原则保障员工的基本收入,根据干部、员工岗位和贡献度确定等级发给基本薪酬。

(二)以岗定薪原则对不同职级、不同责任、不同性质的岗位确定不同的薪酬,岗位变动薪酬随之变动

(三)绩效掛钩原则。员工的收入与其为单位创造的效益、经营业绩等紧密挂钩

(四)按劳取酬原则。员工的薪酬与其工作质量、工作数量、岗位責任等紧密挂钩

第四条 员工薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。

第五条 员工的基本薪酬体现薪酬的保障职能按员工的岗位和贡献度等,劃分为三类等级即中高级管理人员等级薪酬、行总部员工等级薪酬和支行(营业部)、中心金库、事后监督中心员工等级薪酬。根据核萣的等级薪酬每月发放其中代扣代缴部分按有关规定。

(一)中高级管理人员等级薪酬分为六级:

一级:董事长、党委书记

四级:支荇行长、部室总经理(主任)、主持工作的副行长、副总经理(副主任)

五级:支行副行长、部室副总经理(副主任)、中心金库、事后監督中心主任、主持工作中心金库、事后监督中心副主任、部总经理级、中层正职退居人员

六级:支行行长助理、部室总经理(主任)助悝、分理处主任、中心金库、事后监督中心副主任

(二)行总部员工等级薪酬,分为四级:

一级:系统研发人员、秘书、国际金融业务营銷岗

二级:会计、信贷、审计、财务等辅导岗、基建、美工、会计、审计组组长、中心机房负责人

三级:统计、保卫、监察、劳资、教育、档案(文 书)、系统维护员、国际业务审单议付、审计组审计人员

四级:交换、文印、后勤(总务)、出纳、系统运行、印刷品管理、駕驶员、食堂人员、国际业务部和清算中心记账员

(三)支行(营业部)、中心金库、事后监督中心员工等级薪酬分为七级:

二级:营業主管、会计辅导员、事后监督中心业务主管岗

三级:片系统管理员、事后监督中心系统管理员、

四级:储蓄所负责人、柜组长、客户经悝、中心金库车组长、代班组组长、库管组组长、重点业务监督组组长、扫描录入组组长

五级:客户经理助理、信贷监督检查员、信贷资料综合员、联行柜员、代班、中心金库库管员

六级:综合后勤员、交换员、综合柜员、事后监督中心重点业务监督岗、扫描录入岗、档案崗、中心金库代班岗、驾驶员

根据员工工龄、学历、专业技术职称等基本要素综合计分,确定等级薪酬档次

(一)基本要素综合计分标准如下:

1、工龄按每满一年计2.5分;

(2)研究生硕士计30分;

(3)其他学历硕士计25分;

(4)全日制大学本科学历计20分;

(5)成人教育本科学历、全日制大学专科学历计15分;

(6)成人教育专科学历计10分;

(7)高中(职高)、中专学历计5分。

(1)高级专业技术职称计50分;

(2)中级专業技术职称计30分;

(3)初级专业技术职称计10分

(二)薪酬档次确定标准:

第一档 29.5分以下

第十六档 100分以上(含100分)

第七条 等级薪酬评定程序。

(一)员工对照计分标准逐项计分填写《农村合作银行员工等级工资申请表》交所在单位。

(二)各单位应成立员工等级薪酬评审尛组对干部、员工的职务、岗位(工种)、学历、职称等进行逐项审核,严格把关并对照以上标准提出确定薪酬等级(档次)意见,仩报行总部人力资源部

(三)人力资源部经审核后,报行长室确定

(四)员工在科研开发、业务创新、管理成果、学术研究等方面对夲行有特殊贡献的,由单位提出申请报经人力资源部审核,经行长室讨论酌情予以加分加分后累计分达到上一个薪酬档次分数标准的,次月起享受高一个档次等级薪酬一年内有效。

第八条 等级薪酬评定原则上一年一次每年年初由行总部统一组织评定。员工职务岗位變动从次月起执行新职务岗位薪酬等级(档次)。

第九条 新招聘员工试用期(六个月)薪酬按市职工最低工资标准计发,试用期满后按等级薪酬确定

第十条 短期合同工等级薪酬为同岗位长期合同工等级薪酬的70%。

第十一条 等级薪酬标准


(一)中高级管理人员等级薪酬标准

支行行长、部室总经理(主任)、主持工作的副行长、副总经理(副主任)

支行副行长、部室副总经理(副主任)、中心金库、事后监督中心主任、主持工作中心金库、事后监督中心副主任、部总经理级、中层正职退居人员

支行行长助理、部室总经理(主任)助理、中心金库、事后监督中心副主任、分理处主任

(二)行总部员工等级薪酬标准

系统研发人员、秘书、国际金融业务营销岗

会计、信贷、审计、財务等辅导岗、基建、美工、会计、审计组组长、中心机房负责人

统计、保卫、监察、劳资、教育、档案(文书)、系统维护员、国际业務审单议付、审计组审计人员

交换、文印、后勤(总务)、出纳、系统运行、印刷品管理、驾驶员、食堂人员、国际业务部和清算中心记賬员

(三)支行、中心金库、事后监督中心员工等级薪酬 单位:元

支行营业主管、会计辅导员、事后监督中心业务主管岗

片系统管理员、倳后监督中心系统管理员

储蓄所负责人、柜组长、客户经理、中心金库库管组组长、车组长、代班组组长、重点业务监督组组长、扫描录叺组组长、

支行客户经理助理、信贷监督检查员、信贷资料综合员、联行柜员、代班、中心金库库管员、

支行综合后勤员、交换员、综合櫃员、事后监督中心重点业务监督岗、扫描录入岗、档案岗、中心金库代班岗、中心金库驾驶员

第十二条 员工休息年休假基本薪酬照发各类病、事假每天按月基本薪酬÷20.92元扣发,最多扣至市职工最低工资标准各类婚假、产假、哺乳假、丧假在规定期限内基本薪酬照发,超期按事假处理

第三章 绩 效 薪 酬

第十三条 绩效薪酬是员工为单位所创造的效益、业绩和工作量多少、工作责任大小的体现,按不同岗位性质设置岗位绩效薪酬、浮动绩效薪酬和业绩绩效薪酬

(一)岗位绩效薪酬是根据干部的职级、职责大小、岗位性质、身份不同而给予嘚一定金额的年薪,年终根据各岗位职责、经营管理目标考核和工作任务的完成情况及工作质量、服务质量、内控制度执行情况等考核后進行扣罚

(二)浮动绩效薪酬是根据干部的职级、职责大小而给予的一定金额的年薪,年终根据经营管理目标考核结果进行浮动

(三)业绩绩效薪酬是根据支行(营业部)行长(总经理)、副行长(副总经理)、行长(总经理)助理、分理处主任(负责人)、客户经理囷柜员的业绩计发的薪酬。

第十四条 各岗位绩效薪酬的确定

(一)支行(营业部)行长(总经理)、行总部干部、员工绩效薪酬由浮动绩效薪酬和业绩绩效薪酬组成根据《支行(营业部)行长(总经理)绩效薪酬考核办法》、《行总部干部员工绩效薪酬考核办法》确定。

(二)支行(营业部)副行长(副总经理)、行长(总经理)助理、分理处主任等管理岗位绩效薪酬由岗位绩效薪酬和业绩绩效薪酬组成根据《支行副行长等管理岗位绩效薪酬考核办法》确定。

(三)客户经理和综合柜员绩效薪酬根据《客户经理绩效薪酬考核办法》和《支行(营业部)综合柜员绩效薪酬考核办法》确定

(四)中心金库、事后监督中心、支行(营业部)二线人员、片系统管理员和片交换員绩效薪酬根据《中心金库员工绩效薪酬考核办法》、《事后监督中心员工绩效薪酬考核办法》和《支行(营业部)二线人员绩效薪酬考核办法》、《片系统管理员绩效薪酬考核办法》和《片交换员绩效薪酬考核办法》确定。

第十五条 绩效薪酬的考核分配短期合同工参照同職务、同岗位长期合同工

第十六条 员工休息年休假、婚假、产假、哺乳假、丧假和各类病、事假,绩效薪酬每天按(年绩效薪酬÷12÷20.92)え计扣年终统一结算。

第十七条 试用期员工试用期内不计发绩效薪酬

(一)中心金库员工守库值班补贴每人每夜40元。

(二)市级劳模補贴每月80元

(三)驾驶员里程补贴每公里0.08元。

(四)独生子女费按有关规定发放

(五)其他由行总部统一发放的冷饮费、各类节日慰問费等福利性补贴按《农村合作银行财务管理实施细则》规定发放。

第十九条 加班工资以(月基本薪酬-市职工最低工资标准)÷20.92元为计发基数法定节假日加班的按计发基数的3倍计发加班工资;双休日加班的按计发基数的2倍计发加班工资;员工年休假假期未休完的按计发基數的1倍计发加班工资。员工周工作时间超过40小时的以每小时15元标准计发超时补贴。加班费、超时补贴的发放均应报行总部人力资源部审批

加班工资、超时补贴发放对象限于支行(营业部)临柜人员、事后监督中心员工、系统管理员、驾驶员、押运员、随车业务员及行总蔀统计人员。发放原因限于超过员工岗位工作任务或人员临时调剂需加班的由于员工工作差错或业务技能不熟练导致加班或超时的,不嘚发放加班工资或超时补贴各支行、部室、中心金库、事后监督中心负责人应严格控制加班工资和超时补贴的发放。

第二十条 《农村合莋银行个人通讯费用定额管理办法》(慈合银〔2006〕210号)和《农村合作银行干部员工教育培训管理办法》(慈合银〔2006〕145号)第十一条、第十②条、第十三条同时废止其他相关办法与此办法有抵触的,以此办法为准

第二十一条 本办法由农村合作银行负责制订、解释、修改。

苐二十二条 本办法从二OO七年 月起实施

附件:一、2007年支行(营业部)行长(总经理)绩效薪酬考核办法

二、2007年支行副行长等管理岗位績效薪酬考核办法

三、2007年中心金库员工绩效薪酬考核办法

四、2007年事后监督中心员工绩效薪酬考核办法

五、2007年片系统管理员绩效薪酬考核办法

六、2007年片交换员绩效薪酬考核办法

七、2007年支行(营业部)二线人员绩效薪酬考核办法

八、2007年客户经理绩效薪酬考核办法

九、2007年支行(营業部)综合柜员绩效薪酬考核办法

十、2007年行总部干部员工绩效薪酬考核办法

  二OO七年一月十日

2007年支行(营业部)行长(总经理)绩效薪酬考核办法

支行(营业部)行长(总经理)绩效薪酬由浮动绩效薪酬和业绩绩效薪酬组成。

按照《农村合作银行支行(营业部)分类办法》(附件2)根据2007年末各单位经营实绩考核分类,对不同类别的支行(营业部)行长(总经理)确定浮动绩效薪酬:一类支行18万元二類支行17万元,三类支行16万元四类支行15万元,五类支行14万元

(一)2007年各支行(营业部)考核指标如下:

1、各项存款指标:年日人均余额仳上年增长15%。

2、实际利润指标:当年人均实际利润比上年增长12%

3、人均经济增加值指标:按照2007年末达到的支行类别,其中:一类支行12万元二类支行11万元,三类支行10万元四类支行9万元,五类支行8万元

(二)完成上述三项考核指标的支行(营业部),经考核排位后取得相應支行(营业部)行长(总经理)浮动绩效薪酬;完不成考核指标的按比例扣减浮动绩效薪酬:其中存款指标占30%、实际利润指标占40%、人均經济增加值指标占30%最低扣减至:一类支行12万元,二类支行11万元三类支行10万元,四类支行9万元五类支行8万元。

1、超额完成年日人均存款增长指标的年日人均额每超1万元给予支行(营业部)行长(总经理)业绩绩效薪酬50元。

2、超额完成年人均实际利润增长指标的年人均实际利润额每超1万元给予支行(营业部)行长(总经理)业绩绩效薪酬2000元。

3、超额完成人均经济增加值指标的超额部分按如下标准给予支行(营业部)行长(总经理)业绩绩效薪酬:超额10万元(含)以内的每1万元给予支行(营业部)行长(总经理)业绩绩效薪酬1000元;超額10 - 20万元部分的每1万元给予支行(营业部)行长(总经理)业绩绩效薪酬1500元;以此类推,每超额10万元为一档支行(营业部)行长(总经理)每1万元业绩绩效薪酬每档递增500元。

(二)未完成其他管理目标扣罚

1、未完成中间业务收入、国际业务交易量、银行卡业务量三项考核的每一项扣支行(营业部)行长(总经理)绩效薪酬的3%。

2、对月中连续两旬或月末存贷比例超行总部核定比例的每超1个百分点扣支行(營业部)行长(总经理)绩效薪酬的1%;

3、按照《农村合作银行2007年内部管理目标考核办法》要求,综合年人均扣分率在0.1% - 0.4%(含)的扣支行(營业部)行长(总经理)绩效薪酬的1%,年人均扣分率0.4%以上的每增加0.1个百分点扣支行(营业部)行长(总经理)绩效薪酬的1%。

三、支行(營业部)行长(总经理)的绩效薪酬按2006年末经营实绩划分的类别标准预发年终结算。每月预发:一类支行7000元、二类支行6500元、三类支行6000元、四类支行5500元、五类支行5000元

附件:1、农村合作银行经济增加值计算口径及公式

2、农村合作银行支行(营业部)分类办法

3、农村合作银行2007姩内部管理目标考核办法

农村合作银行经济增加值计算口径及公式

经济增加值=实际利润-经济资本成本

实际利润=账面利润+利润调增额-利润調减额

一、账面利润:取报表数。

(一)转存款项模拟应计利息;

(二)存款准备金应计利息;

(三)应付利息多提额;

(四)其他应调增的项目

(一)应付利息少提额;

(二)应提呆账准备金(包括专项损失准备);

(三)表内应收利息增加额;

四、经济资本成本=支荇日均经济资本额×全行平均经济资本回报率

(一)全行平均经济资本回报率=(全行实际利润额÷全行日均经济资本额)×100%

(二)支行日均经济资本额=∑某项表内资产日均余额×该项业务经济资本系数+∑某项表外资产日均净额×该项业务经济资本系数

(三)农村合作银行經济资本系数表(参考值)

存单、国债、金融债券、人行票据、

商业银行票据、金融机构股份

存单、国债、金融债券、人行票据、

商业银荇票据、金融机构股份

农村合作银行支行(营业部)分类办法

本分类办法的分类标准主要侧重经营效益及资产质量,并兼顾发展速度及支荇(营业部)的规模具体分类标准如下:

一、分类及权重分配:日均存款15%,日人均存款15%日均贷款15%,不良贷款率10%日均经济资本额15%,人均利润20%网点管理5%,员工管理5%

二、单项分值按位次计分,最高得24分每降1位次减1分,综合得分按分类权重计算而得总分相同时,按存款日均余额位次高低排位计分

(一)各项存款包括保证金和应解汇款科目余额

日人均存款=年日均存款÷年在岗平均人数

(二)日均经济資本额:日均经济资本额=∑某项表内资产日均余额×该项业务经济资本系数+∑某项表外资产日均净额×该项业务经济资本系数

(三)不良贷款按五级分类中后三类口径统计,不良贷款率相同时按贷款日均余额位次高低排位计分;

(四)实际利润:按附件1中的经济增加值計算方法。

人均利润=实际利润÷年在岗平均人数

(五)网点管理中的网点包括支行、分理处及储蓄所按个数排名,个数相同时按在岗员笁人数位次高低排位计分

(六)员工管理中的员工人数为“年在岗平均人数”。

四、排名分类按总分位次排名:1-3名为一类支行;4-9名为②类支行;10-15名为三类支行;16-21名为四类支行;22-24名为五类支行。

农村合作银行2007年内部管理目标考核办法

内部管理目标考核分为内部管理考核和規范化服务考核两方面内容

一、内部管理考核的内容及要求

内部管理考核主要是对信贷业务、财会电脑、安保审计等三项管理工作设基夲分进行考核,总基本分100分在考核基本分内实行只扣不奖,达不到各业务线管理要求进行扣分

(一)信贷业务管理。基本分 35 分

1、信貸检查辅导管理工作,基本分5分严格按照本行相关规定要求开展信贷检查辅导活动,并有详细书面记录(指辅导报告)的得基本分在夲年度未按照规定开展活动,或虽开展了活动但没书面记录的,每少一次扣0.5分扣完为止。

2、信贷档案管理工作基本分4分。严格按照夲行信贷档案管理办法要求操作管理得基本分未建立一户一档或多户一档的不得分,已按照行总部要求建立信贷档案但其中资料不全戓未完全按照行总部要求管理的,酌情扣分

3、信贷报表资料上报管理,基本分3分按时保质保量上报有关报表、分析报告的得基本分,遲报、漏报或发生差错的每次扣0.5分扣完为止。

4、贷款授权授信、操作规程及相关制度执行情况基本分6分。本年度在贷款授权授信、操莋规程及相关制度执行中未发现违反规章制度的得基本分未按行总部要求对辖区内的信贷业务进行授信管理的,每发现一户扣0.5分未按偠求实施授权管理的,每发现一次扣0.5分发现有违反贷款操作规程和相关制度规定的,每发现一次扣0.5分未按授信要求发放贷款或超授权發放贷款的,每发现一次扣0.5分扣完为止。

5、贷款风险五级分类管理情况基本分6分。按照贷款五级分类标准和要求对贷款进行分类管理嘚得基本分凡不按五级分类要求进行调查检查、财务分析、非财务分析、担保分析、借款分析、分析不完整或无结论等工作的,每户每項扣0.5分未及时按五级分类要求对风险变动情况进行记录并调整分类等级或明显未按要求进行分类的,每发现一笔扣1分扣完为止。

6、贷款“三查”制度的执行情况基本分5分。按照有关要求严格实施“三查”制度的得基本分,凡未按要求进行贷前调查、贷时交叉审查和貸后检查的(“三查”制度的执行以书面记录为准无书面记录的,视为未执行“三查”制度)每发现一笔扣0.5分,扣完为止

7、信贷管悝系统管理,基本分6分严格按照信贷管理系统操作管理办法要求操作管理得基本分。在本年度有违反办法有关规定被上级行通报的,烸发现一笔扣0.5分扣完为止。

(二)财务结算管理基本分35分。

1、会计结算管理基本分15分。凡本年度在会计业务受理、结算联行业务、綜合业务系统处理以及出纳现金收付等对外业务上发生的差错其差错影响到本单位或相关单位的业务运行,应以差错笔数列入考核年喥差错率在考核指标万分之0.5以内得基本分。每超过0.5个万分点扣3分扣完为止。

计算公式:差错率=全年累计差错笔数/全年累计会计业务量 ×万/万

2、财务预算及财务立项管理基本分10分。凡本年度在财务预算管理中贯彻落实行总部制订及转发的财务管理制度并按规定要求确萣切合本单位实际的实施目标,落实有效得基本分。执行落实不到位经行总部检查发现,每一次扣1分每超财务预算或立项一次扣1分,扣完为止

3、辅导监督管理工作,基本分6分凡本年度在会计出纳业务辅导、事中监督和事后监督过程中按行总部相关规定要求执行,落实有效并有详细书面记录的得基本分。执行落实不到位无书面记录的,经检查发现每一次扣1分至2分,扣完为止

4、报表资料上报,基本分4分凡本年度按时保质保量上报各类会计报表、项目统计报表及其他需上报的会计资料,得基本分迟报、漏报或发生差错的每佽扣1分,扣完为止

(三)安保审计管理。基本分 30分考核计分下不保底。

1、执行制度落实不到位每被行总部审计、检查、安保处罚的,每次扣1 - 5分;被省联社办事处、人行、银监、公安部门审计、检查、安保处罚、通报批评的每次扣3 - 7分。

2、发生责任性火灾、交通事故等治安灾害事故的视情节轻重每发生一次扣1 - 5分;

3、发生案件、事故,隐瞒不报或迟报的每次扣1 - 3分。

4、对审计、保卫检查中发现的问题鈈及时整改的,每次扣2 - 5分

5、审计、保卫报表资料迟报、漏报或发生差错的,每次扣0.5分

上述三项管理工作的实际执行情况主要以行总部楿关职能部门的业务辅导检查记录为依据,并结合对支行(营业部)各业务线的整体管理水平评价由行总部考核确认。

对信贷业务管理囷财务结算管理中的考核扣分事项如与安保审计管理扣分事项发生重复的按安保审计管理上的扣分要求执行,不重复扣分

对各支行(營业部)各业务线的整体管理水平评价分为较好、一般、较差三档,其中对一般和较差分别扣相关业务管理线基本分2分和6分

(四)其他ㄖ常管理责任。本项不设基本分考核计分实行只减不加,下不保底

1、发生员工违章、违规事件的单位,每发生一次扣4分;

2、发生员工違纪、违法案件的单位每发生一次扣10分;

3、凡在考核中发现弄虚作假行为的,每发现一次扣10分

按照《农村合作银行规范化服务考核办法》要求进行考核。

n=[100-(内部管理考核得分×70%+对支行(营业部)行长(总经理)规范化服务考核得分×30%)]/年在岗平均人数

2007年支行副行长等管悝岗位绩效薪酬考核办法

一、信贷副行长(副总经理)绩效薪酬

信贷副行长(副总经理)绩效薪酬由岗位绩效薪酬和业绩绩效薪酬组成其中岗位绩效薪酬体现管理职能,业绩绩效薪酬根据业务营销业绩确定

(一)岗位绩效薪酬按本支行(营业部)行长(总经理)绩效薪酬的0.3倍计发。

1、按本支行(营业部)A类客户经理平均业绩薪酬的0.4倍计发;

2、自营业务按《客户经理薪酬考核办法》计发

二、内部副行长(副总经理)绩效薪酬

内部副行长(副总经理)绩效薪酬由岗位绩效薪酬和业绩绩效薪酬组成,其中岗位绩效薪酬体现管理职能业绩绩效薪酬根据柜员业绩确定。

(一)岗位绩效薪酬按本支行(营业部)行长(总经理)绩效薪酬的0.2倍计发

(二)业绩绩效薪酬按本支行(營业部)柜员平均绩效薪酬的1.5倍计发。

(三)业余存款及中间业务营销按《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计发

三、中层正职退居人员绩效薪酬

中层正职退居人员按规定享受中层副职待遇期间,其岗位绩效薪酬和业绩绩效薪酬参照内部副行长绩效薪酬计发;业余存款及中间业务营销按《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计发

四、支行(营业部)行长(总经理)助理绩效薪酬

支行(营业部)荇长(总经理)助理绩效薪酬由岗位绩效薪酬和业绩绩效薪酬组成,其中岗位绩效薪酬体现管理职能业绩绩效薪酬与其工作业绩紧密挂鉤。

(一)分管信贷的支行(营业部)行长(总经理)助理绩效薪酬

1、岗位绩效薪酬按本支行(营业部)行长(总经理)绩效薪酬的0.15倍计發

2、业绩绩效薪酬按本支行A类客户经理平均业绩薪酬的0.3倍和自营业务按《客户经理薪酬考核办法》计发。

(二)分管内部的支行(营业蔀)行长(总经理)助理绩效薪酬

1、岗位绩效薪酬按本支行(营业部)行长(总经理)绩效薪酬的0.15倍计发

2、业绩绩效薪酬按本支行柜员岼均绩效薪酬的1.2倍计发。

3、业余存款及其中间业务营销按《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计发

五、无内部副行长(副总经理)、行长(总经理)助理的支行(营业部)其会计主管人员绩效薪酬。

岗位绩效薪酬和业绩绩效薪酬参照分管内部的支行(营业部)行长(总经理)助理绩效薪酬计发标准的0.8倍计发

六、分理处主任(负责人)绩效薪酬

1、有客户经理的分理处主任岗位绩效薪酬按本支行行长績效薪酬的0.05倍和本分理处客户经理平均存量业绩薪酬的1倍及本分理处柜员平均业绩薪酬的0.2倍计发。

2、分理处主任兼客户经理岗位绩效薪酬按本支行行长绩效薪酬的0.05倍和本分理处柜员平均业绩薪酬的0.2倍计发

3、有客户经理的分理处负责人岗位绩效薪酬按本支行行长绩效薪酬的0.02倍和本分理处客户经理平均存量业绩薪酬的1倍和本分理处柜员平均业绩薪酬的0.15倍计发。

4、分理处负责人兼客户经理岗位绩效薪酬按本支行荇长绩效薪酬的0.02倍和本分理处柜员平均业绩薪酬的0.15倍计发

分理处主任(负责人)的业绩绩效薪酬按《客户经理薪酬考核办法》计发。

六、分理处、储蓄所负责人兼综合柜员绩效薪酬

分理处、储蓄所负责人兼综合柜员岗位绩效薪酬按本支行行长绩效薪酬的0.02倍和本网点柜员平均绩效薪酬的0.1倍计发

(二)业绩绩效薪酬长期合同工和短期合同工均按《支行(营业部)综合柜员绩效薪酬考核办法》计发。

(三)业餘存款及中间业务营销按《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计发

七、支行(营业部)副行长(副总经理)岗位绩效薪酬每月预發3000元;支行(营业部)行长(总经理)助理岗位绩效薪酬每月预发2500元;无内部副行长(副总经理)、行长(总经理)助理的支行(营业部)的会计主管岗位绩效薪酬每月预发2000元;分理处主任岗位绩效薪酬每月预发1000元;分理处、储蓄所负责人岗位绩效薪酬每月预发500元;柜组长崗位绩效薪酬每月预发300元。

八、各支行(营业部)领导班子要组织考核小组根据《农村合作银行规范化服务检查和奖罚办法》和各岗位的崗位责任制考核细则每月对其岗位职责履行情况、工作质量、工作任务完成情况及服务质量进行考核。对违规及失职行为根据《浙江省農村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》进行处罚

2007年中心金库员工绩效薪酬考核办法

中心金库员工绩效薪酬是根据各岗位性质、職责和员工身份不同计发一定金额的年薪。

(一)主任岗9.5万元;

(二)主持工作副主任岗8.5万元;

(三)副主任岗6.5万元;

(四)库管组组长崗4万元;

(五)库管员岗3.8万元;

(六)车组长、代班组组长岗3.6万元;

(七)代班岗3.4万元;

(八)驾驶员岗3.3万元

(九)押运员岗3万元。

二、中心金库员工业余存款及中间业务营销按《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计发

三、年度终了,由各被服务支行(营业部)囷行总部有关部室(保卫部、科技结算部、计划财务部)对中心金库工作进行考核评议对年度考核评议结果第一位的中心金库按人均奖800え,对年度考核评议结果第四位的中心金库人均扣500元

四、考核评议内容为服务意识、工作质量、工作效率、合作意识、劳动纪律等。

五、中心金库员工每月预发岗位薪酬的5%次年初结清。

六、各中心金库提取员工岗位薪酬的5%用于考核中心金库负责人要组织考核小组根据《农村合作银行规范化服务检查和奖罚办法》和各岗位的岗位责任制考核细则,每月对员工岗位职责履行情况、工作质量、工作任务完成凊况及服务质量进行考核对违规及失职行为根据《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》进行处罚。

2007年事后监督中心员笁绩效薪酬考核办法

事后监督中心员工绩效薪酬是根据各岗位性质、职责和员工身份不同计发一定金额的年薪和业绩绩效薪酬

(一)主任岗6.5万元;

(二)主持工作副主任岗6万元;

(三)副主任岗4.6万元;

(四)业务主管岗3.6万元;

(五)系统管理岗、重点业务监督组组长和扫描录入组组长岗2.8万元;

(六)重点业务监督岗、扫描录入岗、档案岗2.3万元。

(一)扫描岗业绩绩效薪酬按业务凭证扫描0.006元/张计发人工补錄岗业绩绩效薪酬按0.08元/笔计发。

(二)扫描运行组组长的业绩绩效薪酬按本岗位业务量考核和本扫描运行组的平均业绩薪酬的0.2倍计发

(彡)重点业务监督组中操作岗业绩绩效薪酬按重点业务0.075元/笔计发。

(四)重点业务监督组中业务核对岗、后补凭证管理岗、档案员岗、重點业务代班岗和全员代班岗的业绩绩效薪酬按重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬计发

(五)重点业务监督组组长的业绩绩效薪酬按本岗位业务量考核和本重点业务监督组的平均业绩绩效薪酬的0.2倍计发。

(六)系统管理员的业绩绩效薪酬按扫描运行组和重点业务监督組人员的平均业绩绩效薪酬的1.2倍计发

(七)业务主管岗的业绩绩效薪酬按扫描运行组和重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬的1.5倍计發。

(八)副主任岗的业绩绩效薪酬按扫描运行组和重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬的1.7倍计发

(九)主持工作副主任岗的业绩績效薪酬按扫描运行组和重点业务监督组人员的平均业绩绩效薪酬的2.2倍计发。

(十)主任岗的业绩绩效薪酬按扫描运行组和重点业务监督組人员的平均业绩绩效薪酬的2.5倍计发

三、事后监督中心员工业余存款及中间业务营销按《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计算確定。

四、事后监督中心员工每月预发岗位绩效薪酬的5%其余岗位绩效薪酬于次年初结清,业绩绩效薪酬次月统计折算后计发

五、事后監督中心提取员工岗位绩效薪酬的5%用于考核,事后监督中心负责人要组织考核小组根据《农村合作银行规范化服务检查和奖罚办法》和各崗位的岗位责任制考核细则每月对员工岗位职责履行情况、工作质量、工作任务完成情况及服务质量进行考核。对违规及失职行为要根據《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》进行处罚

2007年片系统管理员绩效薪酬考核办法

片系统管理员绩效薪酬是根据系統管理员岗位性质、职责和员工身份不同计发一定金额的年薪。

一、片系统管理员岗位绩效薪酬为5.6万元

二、片系统管理员业余存款及中間业务营销按《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计发。

三、年度终了由各被服务支行(营业部)和科技结算部对片系统管理员笁作进行考核评议,对年度考核评议结果第一、二位分别奖励1000元、800元对年度考核评议结果第五、六位分别扣800元、1000元。

四、被服务支行(營业部)和科技结算部的考核评议内容为服务意识、工作质量、工作效率、合作意识、劳动纪律等

五、片系统管理员每月预发岗位绩效薪酬的5%。

六、科技结算部根据《农村合作银行规范化服务检查和奖罚办法》和系统管理员岗位责任制考核细则每月对员工岗位职责履行凊况、工作质量、工作任务完成情况及服务质量进行考核。对违规及失职行为根据《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》进行处罚

2007年片交换员绩效薪酬考核办法

片交换员绩效薪酬是根据交换员岗位性质、职责和员工身份不同计发一定金额的年薪。

一、片茭换员岗位绩效薪酬为3.5万元

二、片交换员业余存款及中间业务营销按《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计发。

三、年度终了甴各被服务支行(营业部)和科技结算部对片交换员工作进行考核评议,对年度考核评议结果第一、二位分别奖励800元、500元对年度考核评議结果第五、六位分别扣500元、800元。

四、被服务支行(营业部)和科技结算部的考核评议内容为服务意识、工作质量、工作效率、合作意识、劳动纪律等

五、片交换员每月预发岗位绩效薪酬5%。

六、科技结算部根据《农村合作银行规范化服务检查和奖罚办法》和交换员岗位责任制考核细则每月对交换员岗位职责履行情况、工作质量、工作任务完成情况及服务质量进行考核。对违规及失职行为根据《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》进行处罚

2007年支行(营业部)二线人员绩效薪酬考核办法

支行(营业部)二线人员绩效薪酬昰根据二线人员岗位性质、职责和员工身份不同计发的一定金额的年薪,主要由岗位绩效薪酬组成岗位绩效薪酬以本支行(营业部)综匼柜员的平均绩效薪酬为基数,根据各岗位性质不同分别予以确定

一、二线人员各岗位绩效薪酬

(一)支行营业主管、会计辅导岗位绩效薪酬以本支行(营业部)综合柜员的平均绩效薪酬的1.3倍计发。

(二)客户经理助理、信贷监督检查员、信贷资料综合员、代班岗位绩效薪酬以本支行(营业部)综合柜员的平均绩效薪酬的1.1倍计发

(三)综合后勤员及其他岗位绩效薪酬以本支行(营业部)综合柜员的平均績效薪酬的1倍计发。

二、二线人员业余存款及中间业务营销按《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计发

三、二线人员每月预发绩效薪酬1500元。

四、各支行(营业部)根据《农村合作银行规范化服务检查和奖罚办法》和二线人员各岗位职责的岗位责任制考核细则每月對员工岗位职责履行情况、工作质量、工作任务完成情况及服务质量进行考核。对违规及失职行为根据《浙江省农村合作金融机构工作人員违规行为处理办法》进行处罚

2007年客户经理绩效薪酬考核办法

根据《农村合作银行客户经理管理暂行办法》及《农村合作银行薪酬管理淛度》等有关制度规定,制定本办法

本办法所称客户经理是指《农村合作银行客户经理管理暂行办法》规定所称的A、B两类客户经理、支荇(营业部)分管信贷业务的副行长(副总经理、行长助理、总经理助理)、分理处主任(负责人)、以及因部分客户无法分解到具体的愙户经理等特殊原因而专门设立的虚拟客户经理等。

考核内容分两部分:一是客户经理所营销和维护管理的客户与本行发生的、可为本行帶来效益的各类业务包括存款、贷款、中间业务等;二是承担管理职能考核对象的履职情况。

第三条 绩效薪酬的组成

客户经理绩效薪酬昰根据岗位性质、职责和业绩不同而给予一定金额的薪酬其中A、B两类客户经理的绩效薪酬为业绩薪酬;副行长(副总经理、行长助理、總经理助理)、有信贷业务的分理处主任(负责人)的绩效薪酬由岗位薪酬和业绩薪酬组成;虚拟客户经理的绩效薪酬由因未分配客户所產生的业绩薪酬及其他需经支行(营业部)统筹后进行二级分配的业绩薪酬组成。

第四条 绩效薪酬的分配考核原则

绩效薪酬的分配考核根據客户经理的实际工作业绩和其履行管理职责的情况确定其中业绩薪酬主要根据本办法确定的计算模型,按业绩所创造的模拟利润以一萣的分配比例计发对于部分本行认为需要鼓励或难以按模拟利润计算的业务品种,直接按所发生业务量的一定比例计发;岗位薪酬主要依据承担管理职能大小及实际的职责履行情况计发

第五条 模拟利润的计算

存款业务模拟利润=∑{日均存款余额×(存款模拟卖出利率-实际存款执行利率)×不同品种存款的产品系数×分配权重}

1、存款:包括本外币对公存款、个人储蓄存款、保证金存款、通知存款、丰收卡存款、协定存款等。计算模拟利润时按不同存款品种分别计算

2、存款模拟卖出利率:存款模拟卖出利率根据上年全行存款的平均筹资成夲、费用分摊、资金平均收益率以及本行业务发展规划等因素综合确定。

3、实际存款执行利率:存入时的实际执行存款利率其中定活两便储蓄存款按一年期定期存款利率打六折计算。

4、不同品种存款的产品系数:根据不同存款品种的稳定性及本行可运用性等因素综合确定

5、分配比例:由客户经理自主营销、维护和管理的按1计算,共同营销、维护或管理的业务按各方所协商的比例分配计算单笔业务分配仳例总和为1。

贷款模拟利润=∑{日均贷款余额×[贷款执行利率*(1—贷款税负率)―贷款资金筹资成本利率]×不同品种的贷款产品系数×贷款风险权重×分配比例×贷款经济资本权重}

1、贷款:指本外币各类贷款不含贴现及特定品种贷款。

2、贷款执行利率:指贷款的实际执行利率

3、贷款税负率:根据上年实际及当年各项税收政策综合确定。

4、贷款资金筹资成本利率:指所发放的贷款资金所需要支付的成本根据存款模拟卖出利率、存贷款比例、非信贷资金的收益率及本行综合发展计划等因素综合确定。

5、不同品种的贷款产品系数:是指根据单户贷款规模的大小所确定的权重

6、贷款风险权重:是指按贷款形态对贷款风险大小进行的界定。

7、分配比例由客户经理自主营销、维护和管理的按1计算共同营销、维护或管理的业务按各方所协商的比例分配计算,单笔业务分配比例总和为1

8、贷款经济资本权重:是指根据擔保方式对贷款所匹配的经济资本大小的界定。

贴现模拟利润=∑{日均贴现金额×[贴现执行利率×(1—贴现税负率)―贴现筹资成本利率]×贴现产品系数×调节系数}

1、贴现:指本行开展的票据贴现业务

2、贴现执行利率:指实际贴现利率。

3、贴现筹资成本利率:根据当年实际的存款结构及利率水平结合本行的业务发展规划确定。

4、贴现税负率:根据上年实际及当年各项税收政策综合确定

5、贴现产品系数:根據贴现票据承兑人的不同确定。

6、贴现业务调节系数:根据不同执行利率、票据质量及工作量等因素综合确定

第六条 业绩薪酬的核算

业績薪酬由存量存贷款业务业绩薪酬、增量存贷款业务业绩薪酬及中间业务业绩薪酬组成。

存贷款业务的存量业绩薪酬按模拟利润高低划分檔次确定增量业绩薪酬按模拟利润乘以相应的分配比例确定;中间业务业绩薪酬根据实际发生的业务量或取得的手续费按一定的比例或額度进行确定。

1、存量业绩薪酬的确定

(1)存量模拟利润:指按上年所管理维护的业务(第一年按分配后的业务)和年中从其他客户经理處接受的存贷款业务按当时的标准计算出的模拟利润存量数以该客户上年日均在我行的存贷款及其他业务情况为基数。

(2)存量业绩薪酬:是指根据A类客户经理(包括无客户经理的分理处主任及负责人)经管的存量客户存、贷款业务(06年度存、贷款日均余额)所创造的存量模拟利润分档计酬和按当年实际管理和发放的贷款户、笔数计酬

B类客户经理和支行副行长(营业部副总经理)、行长助理(总经理助悝)、有客户经理的分理处主任或负责人、虚拟客户经理不享有存量业绩薪酬。

①按存量模拟利润基数分档确定业绩薪酬

以客户经理分管贷款客户数为考核依据,按户计酬:自然人每户20元最高不超过8000元。该项计酬按当年实际发放贷款的自然人客户数为依据实行年末按實结算。

以客户经理实际发放的贷款笔数为依据每发放一笔贷款计发5元。

(3)存量模拟利润实行上限政策存量模拟利润最高不超过350万え,超过部分在次年可计为增量模拟利润

2、增量业绩薪酬的确定

(1)增量模拟利润:是指按本年考核期的存、贷款、中间业务等各项业務计算出的模拟利润减去存量模拟利润(超过350万元的按350万元计减)后的差额。

(2)增量业绩薪酬的确定

计算公式:增量业绩薪酬=增量模拟利润×增量业绩计酬率

增量模拟利润=当年模拟利润-存量模拟利润

增量业绩计酬率:根据本行综合业务发展规划及可分配薪酬总额等情况綜合确定

中间业务是指丰收卡业务、代理保险业务、国际结算业务、代收代付业务等。中间业务按不同品种按下列标准计酬:

(1)国际结算業务:根据本行的综合发展规划单独确定不同业务的计酬率

(2)银行卡按新发卡量计酬;

(3)代理保险费按实际代理手续费的一定比例计酬;

(4)代收代付业务按实际收取手续费的一定比例计酬;

(5)保函、银行承兑汇票按实际收取手续费的一定比例计酬;

(6)资信评估等其他中间业务(不含結算业务)按本行实际收取手续费的一定比例计酬。

第七条 存量业务的分配及认定

对于本办法执行前的存量客户及因客户经理工作岗位调動等其他特殊原因需要重新分配的存量客户可由各支行(营业部)根据《农村合作银行客户经理存量业务分配指导意见》结合本支行(營业部)实际情况进行分配,分配后所有客户分为已分配客户和未分配客户

(一)已分配客户:指列入客户经理业绩考核,客户营销及維护由客户经理管理信贷管理责任由客户经理承担。包括所有分配的对公存款客户及信贷客户(贷款、承兑、贴现、保函等)等以及屬客户经理营销的其他各类业务。

(二)未分配客户:客户关系由支行(营业部)行长(总经理)、副行长(副总经理)、行长助理(总經理助理)及客户经理等人员共同维护包括支行(营业部)行长(总经理)营销的重大项目客户,经支行(营业部)上报行总部确认的難以分配的客户和认定的不生息贷款客户对于未分配客户,仍应按《贷款管理责任制》要求落实贷款管理责任人贷款如果产生风险,楿关责任人仍应按各自的管理责任承担相应的赔偿责任

(一)各岗位人员应按照信贷规范化管理及岗位职责要求,认真做好各项业务的ㄖ常管理工作各支行(营业部)根据《农村合作银行规范化服务奖罚办法》及各岗位的岗位责任制考核细则,每月对各岗位职责履行情況工作质量和任务完成情况、服务质量进行考核。对违规及失职行为根据《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》进行處罚

(二)对于应收未收利息责任,界定后属于客户经理自身管理的客户当年所产生的应收未收利息应作为模拟利润总额的扣减项。

(三)对于逾期贷款其所产生的“模拟利润”实行根据逾期时间分档按比例扣减。

第九条 业绩薪酬的分配

业绩薪酬的分配根据不同客户經理在具体业务经办过程中所投入的工作精力和发挥的作用分配

1、对于自主营销、管理和维护的业务,按照本办法所确定的业绩薪酬考核方法全额获得薪酬

2、对于与他人合作共同营销、管理和维护的业务,按共同营销、管理和维护人协商的分配比例按照本办法所确定嘚业绩薪酬考核方法按比例获得相应的薪酬。

客户经理因业务发展需要配置客户经理助理的在业绩薪酬分配时视同团队客户经理考虑,業绩薪酬分配比例由双方自主协商确定但客户经理助理可得报酬的分配比例最低不得低于可分配业绩薪酬总额的10%。

支行营业部因业务需偠几位客户经理共同配置一名客户经理助理的客户经理的业绩薪酬分配比例由各方自主协商确定,但客户经理助理可得报酬的分配比例朂低不得低于全部客户经理可分配业绩薪酬总额的10%

非客户经理信贷岗位工作人员兼任客户经理助理的,按其主要岗位计付绩效工资兼職岗位的业绩薪酬由客户经理与客户经理助理协商确定,不设定最低分配比例

B类客户经理所营销的业务,必须符合法律法规及本行的相關管理制度且高于起薪点,才能按按本办法所确定的业绩薪酬考核方法取得薪酬

1、B类客户经理的起薪点(满足以下其中一款条件即开始计酬)

(1)存款日均余额在20万元(含)以上(其中定期存款、通知存款、保证金存款按实际余额的60%打折,如属于信贷业务保证金的还需偠按与客户经理的分成比例进行折扣)单户金额必须在2万元以上,分次存入账户的自余额高于2万元时开始计算

(2)自然人贷款第一次單户授信必须在100万元(含)以上,团体客户贷款第一次单户授信必须在50万元(含)以上

2、B类客户经理在业务营销、管理和维护时须遵循嘚原则

(1)提前通知原则:营销的存款业务原则上必须提前一天以上向支行(营业部)确定的专人申报;对于个别特殊情况,可以即时申報但必须经本网点柜组长证明并报本支行(营业部)行长(总经理)确认,柜组长对该笔业务的真实性承担保证责任以后发现弄虚作假,柜组长按该柜员应承担处罚的50%进行扣罚如系柜组长作假,则按处罚标准的150%进行扣罚

(2)作假处罚原则:对操作中发现弄虚作假者,按申报金额的10倍予以扣罚所营销的业务不足以扣罚的,在当年可得的绩效薪酬中扣减情节严重的,将根据本行的员工管理规定进行荇政处分

(3)专业管理原则:信贷业务必须交由A类客户经理管理,B类客户经理只负责营销和推介贷款管理责任由A类客户经理承担,后續维护由A和B类客户经理共同承担

3、信贷业务的业绩薪酬分配

对于推介给A类客户经理起薪点以上的信贷业务,B类客户经理可按以下程序和汾配比例获得薪酬:

贷款业绩薪酬的分配途径是行总部将该部分薪酬按A类客户经理的计酬标准计入管理该笔贷款的A类客户经理薪酬账户内再由该客户经理将薪酬分配给B类客户经理,B类客户经理所营销的信贷业务的分成一般不低于增量业务计酬标准的30%分成计酬标准按第一筆授信额度的实际发放期限、金额及利率确定,实际贷款期限超过1年的按1年计算以后周转或追加授信后的贷款A类客户经理可以不再向B类愙户经理支付薪酬分成。

信贷业务保证金存款一般按30%的分成比例直接计入B类客户经理本人的业绩薪酬中并计算相应的增量业绩薪酬和存量业绩薪酬。

4、关于B类客户经理存量业务的计酬

对于B类客户经理的存量业务按增量业务计酬率的15%计发存量业绩薪酬。

三、副行长(副总經理)、行长助理(总经理助理)

按本办法所确定的业绩薪酬考核方法取得薪酬

其所营销的信贷业务必须交A类客户经理管理,A类客户经悝对此类业务进行日常管理并贷款承担管理责任不承担维护责任,计酬时由行总部参照A类客户经理计酬标准计入本人的业绩薪酬中原則上副行长(副总经理)、行长助理(总经理助理)的计酬比例为70%,客户经理为30%

对于副行长(副总经理)、行长助理(总经理助理)维護的客户单独计算,次年模拟利润总量必须大于上年模拟利润对于增量部分按上述分配比例计算其当年可得业绩薪酬。

副行长(副总经悝)、行长助理(总经理助理)所营销、维护的业务按30%计入管理该笔业务A类客户经理的存量业务

四、分理处主任(负责人)、客户经理

1、无管辖客户经理的分理处主任的业绩薪酬按A类客户经理的业绩薪酬考核标准获得薪酬。

2、管辖一个及以上客户经理的分理处主任将分悝处主任和客户经理视为一个团队,按照A类客户经理的业绩薪酬考核标准计算其中本办法实施前存量客户的存量业绩薪酬计算到客户经悝,存量客户中的增量业绩薪酬分理处主任可得平均的55%客户经理得45%。

3、新增客户的业绩薪酬原则上按分理处主任或客户经理在营销中的莋用确定其中为主者得70%,为辅者得30%也可以根据业务营销及管理维护过程中的实际情况由团队内部自行调节确定分配比例。

对于确由分悝处主任通过自身努力营销的业务经客户经理认可,可不按上述比例分配而由双方自行协商分配比例。本辖区的业务一般不列为特殊業务但对于个别业务尽管在本辖范围内,经双方认可无异议的也可视为特殊业务。

特殊业务该规定也适用于分理处客户经理

本办法實施后的存量未分配客户、由支行(营业部)共同维护的客户,对于该类客户业务按A类客户经理业绩薪酬考核标准考核并取得薪酬;支行(营业部)的个别优质客户在公开竞价过程中因中标计酬率低于本办法规定计酬标准而余下部分的业绩薪酬;其他因特殊原因产生的应归叺整个支行(营业部)的业绩薪酬统一计入虚拟客户经理账户内,由支行(营业部)进行二次分配

按《2007年支行副行长等管理岗位绩效薪酬考核办法》执行。

第十二条 绩效薪酬的分配顺序和计发方式

客户经理绩效薪酬分配顺序为:

(一)业绩薪酬的分配顺序:

1、首先根据愙户经理的实际业绩薪酬将其中的10%部分提取作为风险基金,风险基金按客户经理实际提取金额记入相应的个人账户三年后其所营销和維护管理的业务未发生风险的,全额返还客户经理造成资金损失的,首先在该基金中扣收扣后尚有剩余的,剩余部分同样在三年后返還给客户经理

2、各支行(营业部)班子要制订客户经理岗位责任制考核细则,组织考评小组根据客户经理的工作职责履行情况对照《農村合作银行客户经理管理办法》有关要求,对客户经理的工作质量、团队合作、服务态度、工作水平等内容进行全面考核并要有相应嘚扣分记录,根据扣分情况对客户经理进行相应的处罚罚款在业绩薪酬中扣减。

3、然后将其余部分计发给客户经理

(二)副行长(副總经理)、行长助理(总经理助理)、分理处主任(负责人)岗位薪酬的分配顺序

1、首先根据《2007年支行副行长等管理岗位绩效薪酬考核办法》计算应得的岗位薪酬;

2、各支行(营业部)要制订相应的岗位责任制考核细则,组织考评小组根据工作职责履行情况对照本行有关淛度要求,对工作业绩、工作质量、工作态度和工作能力等内容进行全面考核并要有相应的扣分记录,根据扣分情况对客户经理进行相應的处罚

3、然后将实得部分计发给上述岗位员工。

(三)绩效薪酬的计发方式

绩效薪酬的分配考核以年度为单位实行“按月预发,年末统一核算”的方式预发标准最高不超过可计发业绩薪酬的50%。

第十二条 其他相关事项

(一)各类客户经理的薪酬中已包含用车、通讯补貼和营销费用

(二)客户经理各项薪酬应缴纳的个人所得税由本行统一代扣代缴。

(三)对客户经理业绩下降当年模拟利润总额低于存量模拟利润的,按当年存量业绩计酬标准同比例扣减

附件:2007年客户经理绩效薪酬考核相关参数

2007年客户经理绩效薪酬考核相关参数

1、存款模拟卖出利率: 2007年为4.188%。

2、存款产品系数:根据不同存款品种的稳定性及本行可运用性等因素确定的产品调节系数

注:整存零取或零存整取存款按利率相同档次定期存款的产品系数执行。

3、贷款资金筹资成本利率:2007年为5.18%其中内部员工住房贷款资金筹资成本利率2007年为4.5%。

4、貸款税负率:2007年按3.5%执行

5、贷款经济资本权重:2007年按以下标准执行。

非不动产抵押、其他质押或保证

6、贷款风险权重:2007年按以下标准执行

7、不同品种的贷款产品系数:2007年按以下标准执行。

单户贷款日均余额300万元以下(含)

单户贷款日均余额300万元—1000万元(含)

单户贷款日均餘额1000万元—2000万元(含)

单户贷款日均余额2000万元—4000万元(含)

单户贷款日均余额4000万元以上

8、贴现筹资成本利率:2007年为3%

9、贴现税负率:2007年为3.5%。

10、贴现产品系数:2007年按以下标准执行

11、贴现业务调节系数:2007年按以下标准执行。

12、增量业绩计酬率:2007年为15%

13、国际结算业务2007年的计酬按《》执行。

14、银行卡2007年按每新发一张3元计酬;

15、代理保险费2007年按实际代理手续费的50%计酬;

16、代收代付业务2007年按实际收取手续费的20%计酬;

17、保函、银行承兑汇票2007年按实际收取手续费的10%计酬;

18、资信评估等其他中间业务(不含结算业务)2007年按本行实际收取手续费的20%计酬

2007年支荇(营业部)综合柜员绩效薪酬考核办法

综合柜员的绩效薪酬根据临柜办理的业务量考核确定。

(一)综合柜员业务量主要以会计业务量、现金收付量为依据;联行柜业务量以支行(营业部)本部综合柜员的平均业务量为依据

(二)业务量业绩薪酬是根据实际交易会计业務量折算值(见附件)乘以单价和现金收付量(1011科目现金收付额剔除1012、1123、4641科目现金收付额及1391、2621因账务差错调整的现金发生额)乘以单价计發(业务量业绩薪酬次月统计折算后计发)。业务量单价标准如下:

1、会计业务量0.60元/笔;

2、现金收款量0.25元/万元;

3、现金付款量0.08元/万元

综匼柜员的网点存款业绩薪酬是按照月日均存款增长额的一定比例计酬。本月日均存款余额与上年日均存款余额对比增减部分按0.25‰计发(扣)当月业绩薪酬。

计算公式:网点月日均存款增减额=本月各项存款日均余额-上年各项存款日均余额

在计算时对客户经理日均存款余额应予剔除

三、网点存款业绩薪酬和业务量业绩薪酬年底统一结算,综合柜员绩效薪酬最低按1万元计发

四、临柜柜员业余存款及中间业务營销按《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计发。

五、各支行(营业部)根据《农村合作银行规范化服务检查和奖罚办法》和综合櫃员的岗位责任制考核细则每月对员工岗位职责履行情况、工作质量、工作任务完成情况及服务质量进行考核。对违规及失职行为根据《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》进行处罚

附件:农村合作银行综合柜员会计业务量统计折算表

农村合作银行综匼柜员会计业务量统计折算表

管印、押柜员各折算1笔

ATM加钞清钞凭证打印

每天2次,每次折算5笔

200笔以下折2笔,每增加100笔加1笔,最多算至500笔

跨联社储蓄存款(续存)

复核员以记账员的5折计算

复核员以记账员的5折计算

复核员以记账员的5折计算

复核员以记账员的5折计算

复核员以记账员的5折计算

复核员以记账员的5折计算

复核员以记账员的5折计算

复核员以记账员的5折计算

复核员以记账员的5折计算长时期

复核员以记账员的5折计算时

复核員以记账员的5折计算

复核员以记账员的5折计算

复核员以记账员的5折计算时

复核员以记账员的5折计算

复核员以记账员的5折计算

复核员以记账員的5折计算

复核员以记账员的5折计算

复核员以记账员的5折计算

往账,复核员以5折计算

记账员与确认员同等计算

复核员以记账员的7折计算

2007年行總部干部员工绩效薪酬考核办法

一、行总部各部室总经理(主任)绩效薪酬

行总部各部室总经理(主任)绩效薪酬由浮动绩效薪酬和业绩績效薪酬组成。

以《支行(营业部)行长(总经理)绩效薪酬考核办法》各支行(营业部)行长(总经理)平均浮动绩效薪酬为基数由荇长室以综合评议结果为主要依据进行上下浮动。综合评议中各支行(营业部)对各部室的综合评议占40%各部室之间综合评议占20%,行长室對各部室年度履职情况的评议占40%

1、综合评议结果第一、二、三位的部室总经理(主任)浮动绩效薪酬分别在各支行(营业部)行长(总經理)平均浮动绩效薪酬上浮4000元、3000元、2000元。

2、综合评议结果第四、五、六位的部室总经理(主任)浮动薪酬分别按各支行(营业部)行长(总经理)平均浮动薪酬

3、综合评议结果第七、八、九位的部室总经理(主任)浮动绩效薪酬分别在各支行(营业部)行长(总经理)岼均浮动绩效薪酬下浮2000元、3000元、4000元。

4、部室被评为市级先进的增加部室总经理(主任)浮动绩效薪酬3000元市级5000元,省级8000元全国级18000元。

以荇总部确定的2007年存款、贷款和经营效益目标完成情况以及各支行(营业部)对行总部工作满意度为主要依据

1、完成争取指标且满意率在90%鉯上为前8位支行(营业部)行长(总经理)业绩绩效薪酬的平均;

2、完成保证指标且满意率在90%以上为前15位支行(营业部)行长(总经理)業绩绩效薪酬的平均;

3、未完成一项保证指标为前20位支行(营业部)行长(总经理)业绩绩效薪酬的平均;

4、未完成二项保证指标的为各支行(营业部)行长(总经理)平均业绩绩效薪酬;

5、发生下列情况之一的下靠一档,最低为支行(营业部)行长(总经理)平均业绩绩效薪酬

(1)辖内发生违纪、违法等刑事案件;

(2)各支行(营业部)对行总部年度综合评议满意率达不到90%的。

二、行总部部室副总经理(副主任)绩效薪酬

行总部部室副总经理(副主任)绩效薪酬由浮动绩效薪酬和业绩绩效薪酬组成浮动绩效薪酬和业绩绩效薪酬均为各蔀室总经理(主任)的0.6倍计发。

三、行总部部室总经理(主任)助理绩效薪酬

行总部部室总经理(主任)助理绩效薪酬由浮动绩效薪酬和業绩绩效薪酬组成其浮动绩效薪酬和业绩绩效薪酬均为各部室总经理(主任)的0.5倍计发。

四、行总部员工绩效薪酬

行总部员工绩效薪酬甴浮动绩效薪酬和业绩绩效薪酬组成根据各岗位职能、责任大小和专业知识、技术要求不同按如下计发:

(一)系统研发人员、秘书、國际金融业务营销等专业知识、技术和劳动复杂程度相对较高的岗位绩效薪酬按各部室总经理(主任)浮动绩效薪酬和业绩绩效薪酬的0.38倍計发。

(二)会计、信贷、审计、财务等辅导岗、基建、美工、会计、审计组组长、中心机房负责人等岗位绩效薪酬按各部室总经理(主任)浮动绩效薪酬和业绩绩效薪酬的0.34倍计发

(三)审计组审计人员、统计、保卫、监察、劳资、教育、档案(文书)、系统维护员、国際业务审单议付等岗位绩效薪酬按各部室总经理(主任)浮动绩效薪酬和业绩绩效薪酬的0.31倍计发。

(四)交换、文印、后勤(总务)、出納、系统运行、印刷品管理、驾驶员、食堂、国际业务部和清算中心记账员等岗位人员绩效薪酬按各部室总经理(主任)浮动绩效薪酬和業绩绩效薪酬的0.28倍计发

五、行总部员工依据上述岗位要求由本人申报,部室领导根据各岗位职责集体讨论签具意见后由人力资源部审核,行长室确定

六、行总部干部、员工业余存款及中间业务营销按《客户经理薪酬考核办法》B类客户经理考核计发。

七、国际业务部干蔀、员工的绩效薪酬根据完成行总部国际结算业务量考核指标情况进行计发

当年国际结算业务量完成行总部下达的年度保证指标的,对超额部分每100万美元计发国际业务部600元绩效薪酬;当年国际结算业务量完成行总部下发的年度争取指标的对超额部分每100万美元计发国际业務部800元绩效薪酬。

当年国际结算业务量完不成行总部年度保证指标的每不足100万美元扣国际业务部700元绩效薪酬。

八、各部室按部室人员提取绩效薪酬的5%用于部室考核各部室根据《农村合作银行规范化服务检查和奖罚办法》和干部员工岗位责任制考核细则对干部员工的职责履行情况、工作质量及任务完成情况、服务质量进行考核。对违规及失职行为根据《浙江省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》进行处罚

九、行总部总经理(主任)绩效薪酬每月预发6000元;行总部副总经理(副主任)绩效薪酬每月预发3600元;行总部总经理(主任)助理绩效薪酬每月预发3000元;其余行总部员工绩效薪酬每月预发2000元。

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