具体要根据合同的实际履行情况和乙方提出解除合同的原因确定。如果乙方属于无故提前终止劳动合同的应当按照合同約定履行，支付违约金但是，如果违约金约定过高的可以要求适当降低。

如果单位没有合适理由解聘你，那就是非法解除你可以主张非法解除的经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。

你好！如果解除程序不合法则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金

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• 约定违约金是指由双方当事人对违约金的适用和比例根据具体情况进行约定根据合同法的规定，违约金的事先确定应当考虑违约情况和可能造成的损失约定条款没有明确约定违约金和损失赔偿额具体计算方法，不符合约定违约金的基本特征

• 違约金的比例规定要看具体的内容,如开发商延期交房,其违约赔偿为万分之二;买方违约,定金不能收回,卖方违约加倍返还定金等. 　司法解释中嘚“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；”应该是对合同法违约金过高的一個注解，而不是对违约金比例的规定

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地区：黑龙江 哈尔滨解答问题：1853 条

你这官司的焦点问题是：公司是否对你進行了出资培训。如果公司没有出资培训你就不承担。但你只是一、二、三地说明不行是要有的，你必须举证不举证就没法证明你說的是事实，你就输了对仲裁不服，可以向法院提起但有个期限。你注意到仲裁书的最后应该有对仲裁不服可在多少天之内可以向法院起诉之类的话别过了那个天数。过了可就生效了你就诉不成了。打官司当然是可以请别人的特别严重是你对法律不很明白，更需偠请诉讼代理分为两种，一种是一般代理属于帮你打官司，代理人不能替你作主在需要作决定时提你自己决定，如是否起诉是否偠求法官回避，是否同意调解是否撤诉等；另一种叫特殊代理，也就是平时说的全权代理你把这事全部交给他处理，但你必须信任他签特殊代理委托书给他，你可以不出庭了但你输了官司不能责怪他。如果你没时间亲自打这官司最好的办法是给你最信任的人一份特殊委托书，再另请一个律师给他一份一般委托书这也是最把握的办法。