劳动人事与社保法律咨询的问题

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• 辞职是没有经濟补偿金但是因为没有签订劳动合同的双倍工资是可以申请劳动仲裁的

• 　　1、与用人单位存在劳动关系，未签订劳动合同的可以申请勞动仲裁索要双倍工资。

  　　2、双倍工资的支付时间是从用工之日起第二个月开始法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书媔劳动合同。

  　　3、劳动法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资总共計算时间是3个月的期间。所以赔偿是3个月的双倍工资。

• 提交辞职申请书一般一个月后可以离职

• 我是跟A公司面试录取后公司以外聘形式，也就是我跟人力资源外包服务公司B签订劳动合同但实际是为A公司在海外工作。我的工资分为基本公司（由B人力资源外包公司每月支付並交纳五险一金）+海外补贴（回国后由A公司支付）现在到了回国休假时间，公司一直以各种理由拖沓不让我休假如果是索要赔偿的话，是赔偿基本工资+海外补贴两部分的双倍吗

• 按照事前的一年平均工资进行计算