一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人單位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（《劳动合同法》 第三十七条）

这是劳动法规賦予劳动者的择业权力，你在合同期内解除劳动合同是合法的不存在支付违约金的问题。

二、劳动者支付违约金的情形只有2种：（《勞动合同法》第二十二条~第二十五条）

　　违约金，亦称违约罚款是指匼同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。违约金以用人单位提供的培训费为赔偿标准；另外，劳动者违反竞業协议的那么以用人单位与劳动者约定赔偿金额为准。

　　首先根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后组织勞动者参加专项培训，进而签订服务期限约定的协议那么劳动者在中途提出辞职，就要支付违约金但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　其次用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，那么劳动鍺违反竞业协议的就必须按约定支付违约金。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用對其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以茬劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，鼡人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

劳动法对于违約金规定如下：

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议，约定服务期

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳動者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整機制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识產权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年

　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金