景区承包合同 景区项目承包合同 甲方： 邮编： 法定代表人： 职务： 地址： 乙方： 电话： 地址： 邮编： 根据《中华人民共和国合同法》及有关规定为明确甲方与乙方的权利及义务，本着公平、公正、公开的原则经甲、乙双方协商一致，由甲方将公司内的固定场所承包给乙方经营特订立本合同，具体内嫆如下： 第一条 承包及用途地点 甲方将位 地承包给乙方修建XXX并由乙方负责在此独家经营、销售XXX，主旨在XXX主要经营XXXX等。 第二条 项目投入 1、由乙方负责设计项目方案经甲方相关负责人审定后，乙方按照审核后方案全额投入修建及相关配套设施、设备 2、乙方按照甲方发展嘚需要提供必要的装饰、装修及广告宣传。 第三条 合同期限 合同期限为 年自 年 月日至年月日止。 乙方在合同期内共计向甲方缴纳承包费 萬元（大写人民币： 元整） 第四条 承包金额缴纳方式 由乙方一次付清 第五条 各自应承担的相关费用 1、甲方对乙方所收取的承包费用包括清洁卫生、相关营业税费、管理费等。 2、乙方在承包经营期产生的设备维护费由乙方自行承担电费由甲方安装电表按实际使用量向乙方收取。 第六条 甲方的权力及义务 1、甲方有权利对乙方的经营是否合法是否遵守景区纪律和相关制度等进行监督、检查和处罚。 2、乙方有丅列情形的甲方有权单方面终止合同，并不承担任何责任： （1）乙方在一个月内受(转 载于: 在 点 网:景区承包合同)到客人的投诉达五次经查证属实的； （2）乙方工作人员在一周内五次违反甲方公司的规章制度，一个月累计十次违反甲方公司的规章制度； （3）乙方所售及租赁嘚商品因质量或数量出现问题受到相关部门的处罚及游客投诉较严重的。 3、甲方拥有在景区内促卖相关产品的决定权乙方所售商品销售价格审核权，甲方尊重乙方的经营权利 4、甲方给乙方平等的经营条件，为乙方经营活动提供方便 5、乙方如违反甲方制定的联营单位末位淘汰制度，甲方将按其制度解除合同所产生的后果由乙方独自承担。 第七条 乙方的权力及义务 1、乙方负责本承包项目人员的招聘、錄用及人事管理其录用人员必须符合甲方所拟定岗位职责，并须健全用工人事档案交甲方备案 2、乙方自行承担承包项目内的人、财、粅的所有管理，并承担相关安全责任 3、甲方保证乙方在合同期内销售及租赁项目的独家经营权。 4、乙方承担场内固定设备设施的投入經营期满乙方可以自行撤走所投入的设备设施，固定财产属乙方所有 5、乙方对所经营的场地、房屋只有使用权，没有所有权 6、乙方在經营中必须严格遵守甲方的管理规章制度，接受甲方 相关部门的监督、检查端正经营态度，文明经商礼貌待客，维护 景区形象 7、乙方有义务服从甲方大型主题活动所需的整体安排。 8、统一着装并完成丰富的卖场特色，费用由乙方自行承担 9、乙方必须保证所销售和租赁的商品的质量与数量。 第八条 合同续约 乙方合同期满后如愿继续承租，需提前十五天告诉甲方在同等条件下享有优先续约权利。 苐九条 相关事宜 如因国家政府行为或因不可抗拒的自然因素导致本合同无法正常履行甲、乙双方均不承担违约责任，具体事宜双方协商解决 第十条 违约责任 甲、乙双方在合同期内不得违约，如一方违约必须根据对方的损失，进行全额赔偿 甲、乙双方签订本合同后，鉯前双方所签定合同均予以终止本合同自双方签字、盖章即生效。本合同一式叁份甲、乙双方各执一份，送相 关管理部门一份备案 甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 代表： 代表： 年 月 年月 日 日 篇二：景区承包经营合同 梅山龙宫风景区经营权承包合同 发包方（甲方）：新化縣人民政府 法定代表人：吴建平 承包方（乙方）：娄底市联城旅游开发有限公司 法定代表人：李谟连 为加快新化县的旅游发展，打造梅山龍宫“世界溶洞极品”品牌甲方决定将梅山龙宫景区经营权发包给乙方。秉着互惠互利的原则经双方共同协商一致，签订本合同 第┅章 承包经营范围、期限、形式和主要指标 第一条 承包经营范围： 新化县移民局梅山龙宫风景管理处经营管理的梅山龙宫龙区项目：具体包括已开发的梅山龙宫溶洞主体，已修建的龙宫广场和人工湖、停车场、码头、渡船（两艘）、电瓶车道、管理处办公楼等景区配套设施 第二条 承包经营年限： 本合同承包经营期限为五十年，即从2006年2月20日起至2056年2月19日止 第三条 承包经营方式：由乙方独资承包自主经营。 第㈣条 承包款及支付方式： 本全合同的承包费用总额固定为人民币2亿元本合签订后30天内，乙方须向甲方支付承包经营费2100

一、员工招聘、入职、就业歧视法律风险管理

1、招聘简章中是否应当明确录用条件 2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？

3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合哃是否有效 4、劳动者因借用身份证或假冒身份证签订的劳动合同是否有效？、

5、劳动者借用身份证或假冒他人身份入职能否享受工伤待遇 6、用人单位还没到期改签合同违法撤销录用通知书需赔偿损失吗？

7、用人单位还没到期改签合同通知劳动者被录用后又反悔该怎么办怎样才能避免风险？8、要求劳动者必须具有数年以上工作经验算是就业歧视吗？

9、用人单位还没到期改签合同只招用具有本地户籍的囚员构成就业歧视吗 10、用人单位还没到期改签合同何时进行入职体检比较合适？

11、如何预防劳动者的“应聘欺诈”如何证明劳动者的“欺诈”？ 12、招收应届毕业生应注意哪些细节问题？

13、招用达到法定退休年龄的人员应注意哪些细节问题？ 14、招用待岗、内退、停薪留职的人员应注意哪些细节问题？

15、入职体检需注意哪些细节问题 16、乙肝患者或乙肝病毒携带者会在工作中传染给同事吗？

17、简章标奣的工资与实际支付不符可要求用人单位还没到期改签合同补足差额吗？ 18、用人单位还没到期改签合同如何行使知情权而以不侵犯劳动鍺的隐私权

19、录用通知书是否等同劳动合同？ 20、入职前后用人单位还没到期改签合同应告知劳动者哪些情况如何保留证据？

21、《入职登记表》如何设计才能起到预防法律风险的作用？ 22、劳动者无法提交《离职证明》该怎么办？

23、招聘中的歧视规定引发的纠纷　　　　　　　　　　　 24、双重劳动关系用工法律风险及管理？

25、提供虚假学历单位能否单方解除合同？ 26、提供虚假工作经历单位能否单方解除合同？　

27、员工隐婚、隐孕单位能否单方解除合同？ 28、员工未能转移社保单位该怎么办？　　　　　

二、劳动合同签订法律风險管理

1、如何确定未订立劳动合同二倍工资的计算基数 2、未签订劳动合同双倍工资差额最多支持多少月？

3、被强迫补签劳动合同等劳动匼同无效情形下能否要求双倍工资？ 4、股权激励书、经理任务书、合作协议能否视为已签订劳动合同

5、能否通过电子邮件的方式订立書面劳动合同？ 6、劳动合同是否可以代签

7、因劳动者原因导致未签订劳动合同，是否须支付双倍工资 8、倒签劳动合同能否免除用人单位还没到期改签合同的双倍工资责任？

9、合同期满终止未及时续签劳动合同的，是否适用双倍工资罚则 10、在合同被认定无效的情形下，用人单位还没到期改签合同是否须支付双倍工资

11、无效合同与事实劳动关系是同一回事吗？ 12、入职登记表是否等同劳动合同

13、代签嘚劳动合同是否有效？ 14、未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效如何计算

15、用人单位还没到期改签合同自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案 16、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位还没到期改签合同如何应对

17、具有双重劳动关系是否需签订勞动合同？ 18、未签订劳动合同需支付多长期限的双倍工资？

19、劳动合同期满续留劳动者，未续签合同是否需支付双倍工资？ 20、劳动匼同期限和试用期限该如何约定 　　

三、试用期法律风险管理　

1、哪些情形下用人单位还没到期改签合同不能约定试用期？ 2、用人单位還没到期改签合同是否能延长劳动者试用期

3、在试用期用人单位还没到期改签合同是否可不办理社会保险？ 4、劳动者离职后再次入职的企业能否与其约定试用期？

5、试用期用人单位还没到期改签合同可以随意解除劳动合同吗 6、实习期与试用期是一回事吗？

7、工作岗位變更后能否重新约定试用期？ 8、试用期能否单独设立

9、劳动者试用期内离职，可否要求支付服务期协议约定的违约金 10、试用期满，否能以“在考核不符合录用条件”为由解除合同

11、员工在试用期用人单位还没到期改签合同是否可以随便辞退？ 12、试用期内的工资待遇洳何合法确定及员工长期请病假怎么办？　　　　　　　

13、违法约定试用期有何法律风险？　　　　 14、能否单独签订试用期对用工實际影响剖析；

15、可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议 16、员工主动申请延长试用期，该怎样操作才规避赔偿风险？

17、试用期满后辞退员工最少赔2个月工资，该如何化解 18、试用期不符合录用条件的范围包括哪些，如何取证证明

19、试用期员工经常请假休假，导致难以对其观察考核如何处理？ 20、试用期内用人单位还没到期改签合同可以随意辞退员工吗

四、劳动合同变更法律风险管理

1、在等级考核中居于未位等次，是否等同于“不胜任工作”可以淘汰超行政区域变更工作地点，劳动者能否拒绝

2、劳动合同是否必须具备《劳动合同法》第十七条规定的内容？ 劳动合同履行中要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物是否合法

3、在劳动合同中约定类似条款：“工作岗位、工作地点由公司根据具体情况决定”是否有效？解除劳动合同的条件是否可以约定

4、劳动者患病或非因工负伤，在法定醫疗期届满前用人单位还没到期改签合同可否变更劳动者工作岗位？

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同無法履行，这里的“客观情况”指什么

6、用人单位还没到期改签合同提出变更劳动合同，员工没有明确意思表示但是服从了用人单位還没到期改签合同的安排，时间超过一个月这样的变更劳动合同是否有效？

7、调岗调薪涉及到哪些法律问题怎样的调岗调薪才是合法囿效的？如何防范因调岗调薪而引发的法律风险

五、劳动合同终止法律风险管理

1、能否在服务期未满而劳动合同期限届满时终止劳动合哃？可以与外国人签订无固定期限劳动合同吗

2、合同未到期工作满十年能否要求改签为无固定期限劳动合同？劳动合同期限届满之前延長合同期限是否视为续签劳动合同？

3、连续订立两次固定期限劳动合同能否终止劳动合同？如何界定以完成一定工作任务为期限的劳動合同

4、符合条件，但已签订固定期限合同时能否要求重新签订无固定期限劳动合同？

5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止用人单位还没到期改签合同是否须支付经济补偿？

6、员工在同一个用人单位还没到期改签合同的劳动关系存在中断累计工作年限满10年鉯上，可否签订无固定期限劳动合同

7、非因劳动者原因变更用人单位还没到期改签合同，连续工作满10年以上可否签订无固定期限劳动匼同？

8、符合条件时劳动者提出签订无固定期限劳动合同用人单位还没到期改签合同是否必须签订？

六、规章制度法律风险管理

1、企业囚力资源、劳动用工管理制度常见的误区有哪些 2、人力资源、劳动用工管理制度应该包括哪些必备内容？

3、制定规章制度的程序要求给鼡人单位还没到期改签合同带来哪些风险如何应对？ 5、二级单位的员工是否有义务遵守集团公司的规章制度

6、如何公示或告知，更符匼仲裁或诉讼的举证要求 7、规章制度能否规定对员工进行经济处罚？

8、规章制度违反法律劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，如何防范 9、规章制度与员工手册到底有什么区别？

10、规章制度与员工手册应该多长时间修改一次 11、规章制度中严重违纪与重大损失如何界萣？

12、规章制度是共议共决还是共议单决？　　　　　　　　　　 13、规章制度与合同内容冲突如何处理？

七、带薪年休假法律风险管悝

1、劳动者申请休年假单位有权不批准吗 2、新入职员工年休假天数如何计算？

3、带薪年休假是否以员工申请为前提 4、哪些假期不计入姩休假假期？

5、单位规定年休假天数或报酬高于国家规定有效吗 6、在年休假中累计工作时间如何确定？

7、什么情况下单位可以不支付未休年休假工资 8、未休年休假工资计算基数和日工资如何计算？

9、劳动者自己辞职是否有权要求支付未休应休带薪年休假工资吗？

10、享受带薪年休假的条件是累计工作满一年还是连续工作满一年？不同用人单位还没到期改签合同工龄是否累计

11、年休假天数按连续工作時间计算还是按累计工作时间计算？不同用人单位还没到期改签合同工龄是否累计

12、用人单位还没到期改签合同如何计算新进职工年休假天数？职工可否在不同单位之间重复享受年休假待遇

13、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、计划生育假、病假、休息日、工伤停工留薪期是否计入年休假假期？

14、用人单位还没到期改签合同可否单方决定安排职工年休假的时间劳动者申请年休假应否征得用人单位还沒到期改签合同的同意？

15、职工年休假工资和未休年休假的工资如何计算实行计件工资、提成工资制的职工工资如何计算？

八、女职工勞动保护法律风险管理

1、未婚先孕是否违反计划生育政策 2、违反计划生育政策是否可以休产假？

3、女职工违反国家有关计划生育规定鼡人单位还没到期改签合同能否解雇？ 4、如何理解孕妇产前检查算作劳动时间

5、女职工产假期满因身体仍不能工作的如何处理？ 6、对于“三期”女职工严重违纪可否辞退

九、工伤事故法律风险管理
1、用人单位还没到期改签合同未及时申请工伤认定的承担何法律责任？
2、茬工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，工作原因如何认定工作时间如何认定？工作场所如何认定
3、工作时间前后在笁作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的如何认定预备性工作？如何认定收尾性工作
4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者轨道交通、火车事故伤害的如何认定在上下班途中？如何认定非本人主要责任
5、工伤保险待遇和囚身损害赔偿是否可以兼得？ 6、承包业务非法转包、分包发生工伤的责任如何承担
7、职工在同一用人单位还没到期改签合同多次发生工傷，如何计算工伤保险待遇 8、员工在高温作业或高温天气作业引起中暑，是否属于工伤
9、劳动者休息时间参加用人单位还没到期改签匼同组织的活动受伤算工伤吗？ 10、劳动者出差途中发病身亡算不算工伤
11、劳动者违规操作受伤能否认定工伤？ 12、上下班途中遭受不法侵害致伤亡能否认定工伤
13、上下班途中发生交通事故员工负全责能否认定工伤？ 14、员工工作应酬喝酒身亡是否属于工伤？
15、无照驾驶与駕驶无照车辆受伤能否认定为工伤 16、对劳动能力鉴定结果不服，能否提起行政诉讼
17、发生工伤事故，用人单位还没到期改签合同需承擔哪些费用24、用人单位还没到期改签合同能否以商业保险理赔款替代职工工伤赔偿待遇？
18、工伤员工停工留薪期的期限如何确定停工留薪期满后，因工伤原因仍不能上班的待遇如何确定；
19、工伤员工治愈后无法从事原工作，对调整的工作也不满意应当如何进行管理；
20、员工发生工伤没有进行工伤认定，减员或裁员时职工提出工伤赔偿怎么赔偿，按照什么标准确定；
21、员工离职后发现患职业病要求单位承担工伤责任的，工伤保险是否仍然赔付单位如何管理；员工能否在第三人赔偿后再主张赔偿?

十、社会保险法律风险管理

1、劳动鍺不要求用人单位还没到期改签合同缴纳社保费的协议或承诺是否具有法律效力？

2、员工不愿意办理社会保险的公司需要补缴在职期间嘚社会保险吗？

3、劳动者要求用人单位还没到期改签合同缴纳社保是否有时效限制用人单位还没到期改签合同未依法转移劳动者社保，昰否该赔偿劳动者失业保险损失

4、用人单位还没到期改签合同不足额缴纳社会保险如何处理？用人单位还没到期改签合同拖欠社保费囿什么法律责任？

5、用人单位还没到期改签合同在劳动合同中约定“试用期满之后方为劳动者缴纳社保”合法吗

6、员工不愿意买社保，並与单位签有协议的情况下该协议是否有效？员工放弃参加社保日后能否提出被迫解除及索赔经济补偿？

7、试用期间是否必须缴纳社会保险？如果无参保劳动者因第三方责任产生的医疗费用，能否要求单位报销

金英杰 中国政法大学教授，劳动合同法起草人之一、著名劳动关系专家

程延园 中国人民大学劳动人事学院教授、劳动关系研究所副所长、员工关系管理专家

鲁志峰　 朱国丰 白永亮 人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任、著名劳动法专家

王建军　 客座教授　　　　 　 （授课专家从中选派,以实际到会为准）

各單位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管企業法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。

四、研讨时间和报名办法：

请参加学习的同志务必将报名回执表填好后在每期开班之前传真臸我中心研讨班详细地址在收到报名回执后

研讨费每人2880元(含培训费、资料费﹑场租费等)。食宿统一安排费用自理。研讨费及食宿费在報到时面交

六、证书：（如办理证书，需另交工本费及考核认证费1280元/人）

培训结束后可颁发国家人力资源和社会保障部相关部门“人力資源法务师”职业培训证书此证书官方网上注册、官方网站查询,全国通用。根据《职业教育法》的规定人力资源管理部门和用人单位還没到期改签合同可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据

　　关于项目的合同与我们一般嘚合同最大的区别在哪里呢签订这份合同需要看清楚哪些事项呢？如下是小编给大家整理的项目合作经营协议书希望对大家有所作用。

　　项目合作经营协议书篇【一】

　　甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方）

　　为推动社会主义精神文明建设促进文化市场的经济繁荣，丰富广大人民群众的业余文化生活甲、乙双方本着互惠、共同发展、效益双赢的原则。根据中华人民共和国《合同法》及其他相关法律规定经友好协商，现就合作经营大型游艺场所（游戏中心）项目一事达成一致协议如下：

　　实现优势互补，遵循互利互惠争取效益双赢。

　　甲方负责提供场地、日常管理、关系协调等乙方负责提供场所经营所需的机台设备，机台设备的维修、配件和全套技术支持并承担相关费用（整场地的概念指在合作场地内必须由乙方提供机台设备甲方不得自行购置或添加）。机台设备至經营场地的运输费用由甲方承担合作协议期满，乙方自行承担机台设备返回的运输费用

　　第四条 经营场地位置及面积

　　场地位置： 建筑面积：平方米（以甲方提供的经营场地产权证明或租赁合同为准，经营场地平面图（复印件）为本协议附件一

　　第五条 合作经營协议期限

　　本协议甲、乙双方约定的合作期限为 年，即自 年 月 日至月日止在协议期内甲、乙双方不得以任何理由单方面终止协议，否则守约方有权追究违约方的经济赔偿责任（因国家政策法规改变或政府部门决议等不可抗拒的因素除外）。

　　第六条 双方责任和义務

　　1、负责提供本协议第四条约定位置及面积的经营场地承担房屋租金；提供经营场地内需要使用的空调设备。

　　2、负责办理和提供合作项目经营所需的政府审批手续及相关证照并承担由此产生的费用负责沟通和协调与上级各主管部门的关系并承担由此产生的费用。

　　3、负责经营场地和装修装饰（包括天花吊顶、地面、墙体粉刷、礼品成列柜、收银台、桌椅、电线电路铺设、照明灯、主题广告招牌等明显、有效的户外广告必须在开张前制作安装完毕）辅助设施的施工（购置）并承担由此产生的费用

　　4、负责整个游戏中心的推廣宣传，经营管理

　　5、保证场地经营时间不受物业管理部门的限制。

　　1、合作项目经营场所所需的全套机台设备具体名称、型号、数量经双方协商后共同确定《设备投入清单》，乙方必须按照《设备投入清单》提供并将该项《设备投入清单》作为协议不可缺少的附

　　件二。在合作期间根据当地实情不断完善和更新调整配置的机台设备清单另附

　　2、负责合作项目经营期间所有机台设备的维修囷保养工作，并承担所提供机台设备维修配件费用保持合作期间机台设备的完好性和稳定性，确保经营活动的正常进行（若因设备维護及设备非正常运转原因导致经营的一切损失均由乙方负责）乙方指派专业的工作维修人员并确保24小时内至少一名工作维修人员在经营场哋工作，乙方所指派人员的工资、食宿和福利等由乙方全额承担

　　3、负责提供经营场地使用机币的加工蒙制工作（币样和尺寸由乙方提供，经双方协商后定制加工该费用由乙方全额承担。

　　4、负责所提供的机台设备至经营场地后的安装调试工作如因甲方原因（例洳经营场地不能落实，公共关系不成熟经营证照未办理等）造成合作项目无法按期经营后，设备直接返回的乙方除扣留甲方保证金外，并有权向甲方追讨所有设备的返回装卸、运输及相关费用

　　5、负责提供整套国内领先、适合当地消费实情的娱乐场所经营管理理念及铨套技术设备支持包括规范的顾客服务、全面的促销方案和现场实际操作流程。并负责根据当地消费实情不断更新调整和完善机器设备

　　6、负责指派专人配合经营过程中的机币管理（清算整理和发放）工作，鉴证机台抄表数据和进行分成结算

　　第七条 其他共同约萣

　　1．本仪签订后30日内，甲方完成所有的开业准备工作；乙方保证全套机台设备在装修工前3天进场安装调试完毕,并于2010年4月28日顺利开张营業

　　2、甲方保证在开张营业前将经营场地的允可方面证照办理完毕保证经营的正常运行，开业一个月内完善相关证照

　　3、为保证甲、乙双方的共同投资利益，乙方不得在本合作项目500米以内与新的合作方合作经营甲方不得在500米以内另外设点经营

　　4、鉴于整场机台匼作的共同利益，甲方不得自行购置或添加放置机中在经营使用而场内所有机台的营收一律按照本协议约定的分成比例结算，否则均视為违约

　　5、甲方不得以任何理由随意调换合作项目经营场地位置和更改经营面积如确实需就更的须征得乙方同意，否则即视甲方违约

　　6、合作期间甲方只拥有机台设备的使用权，其设备的所有权仍归乙方所有因此，甲方不得将乙方设备作为银行贷款抵押或将机台設备转让、出租、出售并须保证乙方提供机台设备的指派人员的安全（机台如有遗失、严重损坏或被有关部门罚没的，乙方将根据设备嘚实际价值向甲方要求赔偿损失）

　　7、为确保甲方合作经营的信誉度和避免先期机台设备方面的投资风险，本协议签定后甲方须向乙方交纳信誉保证金拾万元整。协议期满（如协议期内乙方收回机台投入的全部成本则必须一次性返还甲方信誉保证金），乙方必须一佽性返还甲方信誉保证金（凭乙方

　　开具的收款收据）

　　8、本合作项目在经营管理上甲方拥有自主的经营权利，乙方拥有对经营过程进行指导、监督并提出合理化建议和意见的义务和权利。

　　9、协议期满乙方收回设备，如有新的合作意向经双方协商，可续签戓改签新的合作协议

　　第八条 营业分成和财务结算

　　1、本合作项目按照营业总收入（扣除营销优惠支出以下同）当日进行分成结算，具体分成比例为：甲方得售币营业总收入 65%；乙方得售币营业总收入的35%

　　2、乙方指派代表负责币管理工作（管币箱钥匙），并对经营囷售币情况进行监督甲方派收银上岗，收取当天营业额后分成核算完毕（双方代表签定确认）即以每一天为单位，将当日的营业分成對帐并结算完毕以现金支付。如果延迟甲方须支付乙方3%滞纳金若甲方延迟三天以上仍未支付乙方所拖欠分成款项的，即视为甲方违约（不可抗力及政策因素除外）乙方有权单位方面撤回机台设备，并向甲方追究违约责任和追讨经济赔偿

　　3、经营场所的房租、物管費及对外关系协调招待费，由甲方单独承担其它因经济所产生的费用（包括水、电费、人工工资、礼品费等），一切由乙方负担

　　1、本协议所定条款，甲方、乙双方必须严格遵守如有违反，

　　项目合作经营协议书篇【二】

　　以上各方共同投资人(以下简称“共同投资人”)经友好协商根据中华人民共

　　和国法律、法规的规定，双方本着互惠互利的原则就甲乙双方合作投资项目事宜达成如下协議，以共同遵守

　　1.1甲乙双方自愿合作经营项目，总投资为 万元

　　1.2 合作本项目内容为：1.3 本项目的经营期限为年月日至年月日止如果需要延长期限的，在期满前6个月办理有关手续

　　第二条 共同投资人的投资额和投资方式

　　2.1甲乙双方自愿合作经营方式出资（出资方式、评估金额），乙方以 方式出资（出资方式、评估金额）（出资的方式包括：现金、劳务、客户资金、设备、技术等）；

　　出资方式采用一次性支付，或采用如下出资方式

　　第一次， 年 月日前甲方出资 （出资方式、评估金额），乙方出资 （出资方式、评估金额）

　　第二次， 年 月日前甲方出资 （出资方式、评估金额），乙方出资 （出资方式、评估金额）

　　年月日所有项目资金到位。

　　2.2双方以设备、技术作为出资时必须经甲方确认的评估公司进行评估作价，方可作为出资（评估工作在正式签订协议之前完成）。

　　第三条 利润分享和亏损分担

　　3.1甲、乙双方按其出资额占项目总额的比例分享共同投资的利润分担共同投资的亏损。甲、乙双方各自鉯其出资额为限对共同投资项目承担责任不需以自

　　己的其他财产（项目投资以外的资产）为对方的投入该项目的利润或亏损承担责任。

　　3.2甲、乙双方的出资及其孳生物为投资项目的财产由甲、乙双方按其出资比例共有。

　　3.3在项目运行过程中如果出现第三方想加入该项目，必须经过甲、乙双方同意

　　3.4项目的固定资产和盈余按照取得的净利润的甲方% 、乙方 %的比例分配。项目债务按照甲、乙方%仳例负担任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分未按期限清偿对方垫付的出资，每逾期一忝按照应付未付金额的同期银行存款利率计算计息向垫付方承担违约责任。

　　3.5每年项目利润的百分之十进行固定投入销售利润分红，一年结算

　　4.1甲、乙双方就项目的事务达成以下协议。

　　（2）由 乙方办理项目的行政审批手续及日常事务的管理

　　（4）由 乙方 負责技术和市场开发及售后跟进。

　　4.2甲方有权检查日常事务的执行情况甲方有义务向乙方报告共同投资的经营状况和财务状况。

　　4.3甲方执行共同投资事务所产生的收益属于本项目的资产所产生的亏损或者民事责任，由本项目的全部资产进行承担

　　4.4.甲、乙任何一方在执行事务时如因其过失或不遵守双方约定而造成对方或项目损失时，应从自己的其他资产（投入项目以外的资产）应承担赔偿责任；

　　4.5.共同投资的下列事务必须经双方同意：

　　(1) 转让共同投资中的自己的投资份额；

　　(2) 以本项目的资金对外出担保；

　　(3) 更换事务执行囚

　　（4）新投资人的加入

　　第五条 投资的转让

　　5.1双方任何一方向第三人转让其在共同投资中的全部或部分出资额时，须经对

　　方同意；未经对方同意进行转让，转让无效双方任何一方依法转让其出资额的，在同等条件下对方有优先受让的权利。

　　5.2项目终圵后由甲方指定的评估机构首先进行评估，所有的资产按照各自投资比例进行分配分配后，任何一方不得向对方主张分配所得资产的形式应以投入时的形式进行返还

　　5.3项目开始运营起内，甲、乙双方不得擅自转让其持有的份额除双方达成协议同意转让，否则转让荇为无效

　　6.1为保证本协议的实际履行，在合同签订时乙方自愿向甲方提供人民币万元的保证金。乙方承诺在其违约并造成甲方损失嘚情况下以上述财产向甲方承担违约责任。

　　6.2乙方应履行乙方合同中规定的义务按时、足额投入其资金或货物，否则保证金没收鈈予退还。协议签订生效后若乙方在 月内未履行上述义务，甲方有权单方终止本协议保证金没收不予退化并且赔偿因此给甲方造成的矗接损失。

　　6.3禁止双方中的任何一方与本项目外的第三人从事与本项目相竞争的业务否则应赔偿因此给对方造成的直接损失，守约方鈳以单方解除本合同

　　6.4甲、乙双方须对本协议的存在及其内容保密，未经对方许可不得公开或泄漏予本合同以外的其它个人或单位知悉。违约方应赔偿给守约方造成的直接和间接损失

　　6.5项目运行过程，除双方协商一致任何一方不得擅自要求撤回自己的投资，因擅自撤回自己的投资给本项目及守约方造成的损失应由撤资方承担撤资方还应承担本项目总投资额的%作为违约责任。撤资方赔偿损失并承担了违约责任并等于项目的终止，项目仍应继续

　　6.6禁止以项目技术评估投资的一方再将其所持有的技术投入第三方，被另一方发現时应当立即停止该行为。如果因为上述行为给守约方造成了损失，违约方应在守约方通知期限内赔偿守约方的直接损失

　　6.7在项目进行过程中，因为任何一方的故意或过失导致该项目的不能进行因此给守约方造成的损失应由违约方承担，违约方还应承担本项目总投资额的 %作为违约责任

　　7.1由于发生不可抗力致使项目无法经营，或者由于项目在营运期间持续亏损无

　　力继续经营经甲、乙双方┅致通过，可以终止本项目

　　7.2本协议未尽事宜由甲、乙双方协商一致后，另行签订补充协议

　　7.3本协议经甲、乙双方签字盖章后即苼效。本协议一式_______份甲、乙双方各执份。

　　甲方（盖章）： 乙方（盖章）

　　法定代表人（签字）

　　法定代表人（签字） 签约日期：年月日 日