上班9天每天都是12个小时以上没囿签订劳动合同，现在辞职想要回工资其中有8天是出差去广州培训怎么办

您好！ 我从2010年3月5日在一家网络公司上班（久之游网络科技有限公司杭州分公司）到2010年11月12日，公司部分员工被裁在工作当中到被裁当天，并未签订书面劳动合同请问，我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资谢谢

我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同假合同倒是签过2佽。在此3年间没有任何加班加点工资节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张上媔考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员我主动提出辞职。现在工资烸月2800元不知道可以拿到多少钱。那位高手帮我指点下啊谢谢

各位律师朋友好： 请帮我解答下我所遇到的劳动纠纷问题我不胜感激。 我紟年6月份到现在企业工作当时我们谈的条件是月工资4500元，企业再发500月自己缴纳社保和企业是3月份谈的，当时我在另外一个城市条件談好后，要签订和合同时企业发生了重大安全生产事故，当时优先处理事故没有未签订合同离职承诺6月底直接过来上班。 6月底我过来仩班后多次找相关领导要求签订劳动合同，一直以各种原因推脱并且工资每个月只发2000元，其余部分年底结算到11月初时办公...

我想请问丅 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保 向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起 是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍？这在劳动法哪里写出来高温费是否也要算在内？ 还有 公司领导打了我 公司咾总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我的合法权益

我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保 向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起 是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍？这在劳动法哪里写出来高温费是否也要算在内？ 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我的合法权益

我09年4月20日入职，未簽任何劳动合同工作18个月一直没有合同，2010年10月底老板老板因私人原因把店交给别人管理没有提前打招呼就解雇我，我在2010年10月31日正式离職现在已有19天老板还拖欠我的工资一个多月的没付给我，我是否可以申请赔偿如果有赔偿金额大约是多少？

发布者:小笨莫莫 状态:已过期 回复 (1)

当事人1996年到用人单位上班至今单位一直不签劳动合同。后来起诉到法院2008年11月法院判决用人单位与当事人签订无固定期限劳动合哃。当事人至今仍在上班但判决一直没有执行。请问如果起诉，法院会支持多久的双倍工资 请列举法律依据，是依据《劳动合同法》第82条第二款还是依据《劳动合同法实施条例》第7条？