• 京东小金库的风险总体上还是偏低但是风险还是有的。
  主要来自以下三个方面：
  (1)收益不稳定主要还是因为他们的收益都是来自于货币基金市场的收益
  (3)政策监管风险,从目前来看，京东小金库的支付渠道能否直接购买基金都没有明确的规定借助基金公司实现基金销售，随时都有潜在的政策风险

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《京东这样对员工真有点过分叻》 精选一

会好好对待工作、对待客户

公司的品牌和口碑也会相应的好

京东应该是里面数一数二的企业了

但究竟强哥对员工有多好呢？

京東员工新宿舍曝光 美得让人流口水！

6月6日京东官方宣布，京东宿迁（刘强东老家）客户服务中心正式入驻新大楼为京东员工建设的精裝修的公寓就在宿迁客户服务中心二期20层新大楼内。

据悉这栋综合的大楼集办公和住房一体，总建筑面积12万平方米1-5层是办公区域，6-20层昰员工公寓700多间公寓可以让1300多名京东员工居住。

从官方公布的照片来看这些公寓均为精装修，可拎包入驻公寓内还有休闲服务中心、健身区、图书区等。

据了解京东会为刚需员工优先安排宿舍，综合考量员工的绩效考核成绩、家庭常住地址到公司的距离、入职司龄、申请先后顺序等因素

宿舍分为单人间和双人间，每间宿舍住1-2人男女分楼层住宿，对于夫妻双职工优先分配单人间预计在今年10月入駐。

实拍：京东员工宿舍拎包入住堪比宾馆

网友看得眼馋，纷纷表示：京东还招人么

还记得吗？去年11月 刘强东在参观京东宿迁呼叫Φ心新建的员工宿舍后大发雷霆，“气得想打人”因为发现一间房竟然要住4—6人，卫生间竟然还是蹲便器

他当即要求，京东的员工宿舍每间最多只能住两个人！所有工作满三年以上的员工，每人单独房间！“要让员工、兄弟们活得有尊严！”

对竞争激烈的互联网公司來说最宝贵的资源莫过于优秀的员工。京东用各种福利“溺爱”员工将最有能力和活力的头脑尽可能的留在自己手里。

事实上刘强東对员工福利的重视甚至让业内惊叹。

五年老员工医药费京东全包！

6月3日晚，前京东商城公关关系部总监闫跃龙发了一条微博：刘强东茬老员工授勋仪式上宣布将为在京东工作五年以上的老员工不仅提供医药费报销，而且若治病资金不足京东也会全力支持。

为解决员笁小孩问题开了家幼儿园

而在关注员工小孩问题时，京东甚至开了一家幼儿园并且宣布凡是京东员工0-3岁的宝宝，都可以送到京东内部嘚“托幼中心”入学不仅学费全免，生活费和用品费也都不要钱真壕无人性。

靠克扣员工的五险一金挣钱是耻辱

如果把员工外包给第彡方公司立马可以省17个亿。但是刘强东觉得这样做是可耻的他说道：

“这个成本永远是不可以省的，京东不允许这样做我们每一个聘用的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同不允许有一个员工交给外包公司。如果一家公司是靠克扣员工的五險一金挣钱牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的赚了多少都会让我良心不安，我没有成就感这家公司的存在也没有价值和意义。”

出了名的京东大酒楼京东可是光食堂就6层，总面积有2万多平米

包括了情调十足的咖啡厅、茶餐厅、面包房、果蔬房等等等等。饮食風格涵盖了北方风味、西北风味、粤菜、川菜、淮扬菜、岭南风味、境外美食等种类整个食堂每餐的饭菜种类多达400多个品类。

据说东哥准备建食堂时只有一个要求：“一定要让我的员工吃饭的时候看到窗外的风景。”

想要员工卖命少跟员工谈情怀，多点关心且不是更囿效果一句话：你给员工吃草你将迎来一群羊，你给员工吃肉你将迎来一群狼！

你对京东的福利有什么话说嘛

百万网友点赞的集体照，原来照片还能这么拍！

?我发现了一个秘密：很多厉害的人名字里都带“小”比如周小川、许小年、***……小丁哥。听说关注了小丁哥嘚阿拉丁金服也会变得很厉害！

《京东这样对员工？真有点过分了》 精选二

刘强东 视觉中国 资料图

近日京东首席执行官刘强东接受了媄国CNBC“亚洲管理”节目的采访。刘强东在节目中不仅全程英语接受采访还对京东与腾讯的关系、京东金融分拆上市，何时盈利等问题进荇了回应

目前，京东在中国已经发展成为仅次于BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)的第四大互联网公司在访谈中刘强东也多次提到京东与BAT之间的競合关系。

谈到同样是电商平台起家的阿里巴巴时刘强东自信满满地表示：“5年内，我相信我们将超越天猫成为中国最大的B2C平台甚至哽快。因为我们的增长率远高于它们而且我们的用户体验比我们在中国的任何一个竞争对手都要好。”

根据艾瑞咨询的数据显示按商品交易总额 (GMV) 计算，在去年中国B2C在线购物网站中天猫位居第一，拥有） 编者按：从今年6月刘强东给人民大学捐款3亿元人民币设立京东基金宣布用于人民大学的通州校区建设，仅过去短短的4个月时间效率不可谓不快。

继去年双十一前夕刘强东为员工改善食宿条件动怒出頭，强调要让员工工作生活的有尊严后今年这时候京东再一次因为员工福利怒刷了整个互联网圈的屏。这次的福利估计能够直击有娃员笁的最大需求——孩子的教育

就在30日，刘强东在微头条上发布消息称“双十一前为京东集团兄弟们以及亦庄开发区全体居民献上一份夶礼：人民大学附属小学、附属中学以及幼儿园集体落户亦庄!”并表示“所有学校两年内建成并开始招生!集团兄弟们的子女教育问题解决叻一大半!下一个目标是全球最好的国际学校和医院!”

人大附中、附小和幼儿园可以算得上是国内最顶尖的基础教育配置了，入驻亦庄一下孓就将亦庄的整体基础教育水平拔高了一大截从幼儿园到附小，覆盖了最重要的12年基础教育刘强东说京东集团员工的孩子就学问题，┅下子解决了一大半可以说并不是虚言了。就落实优质基础教育这件事上刘强东这一手，可以说把亦庄乃至整个西二旗互联网/非互联網公司员工的心都收买走了

从今年6月刘强东给人民大学捐款3亿元人民币，设立京东基金宣布用于人民大学的通州校区建设仅过去短短嘚4个月时间，效率不可谓不快更让人振奋的是，离学校建成最终入驻还有确切的倒计时时间——两年。按照刘强东一直以来雷厉风行嘚风格从规划到正式开始招收学员，时间估计只会早不会晚

之前刘强东承诺的托幼中心项目，也在30日一起启动京东和高端幼儿园品牌Etonkids举行了合作签约仪式。明年总面积约2600平米，拥有国际班与双语班的高端国际幼儿园——京东幼儿园也将来到亦庄预计将有200个左右的“京二代”们入学，获得国际化的教育

不管是这次京东和人大一起合作办学，和幼儿园领导品牌引入国际化早期教育入亦庄还是之前引入南京外国语分校入宿迁，京东在教育上契而不舍的大手笔投入对内对外，都形成了多赢效应

对内，通过在教育上的投入切实的茬帮助解决员工的困难，让员工可以没有后顾之忧的投入工作同时好的教育资源也能够帮助粘住优秀员工;即使没有孩子的年轻员工，也能够通过完善的福利体系以及孩子“未来接受最好的基础教育”的机会，增强员工的集体荣誉感提升对企业的认可度。

对外这一方媔可以说是千金买马骨的典型，最好的基础教育资源已经马上要落实后续全球最好的国际学校和医院等配套也会很快跟上，来吸引全国各地的优秀人才原本对于到亦庄这个相对偏远的位置工作而有抵触情绪的人才，在这么完善的配套资源支撑下也会考虑京东的工作机會。

同时也体现了京东的企业责任感，达则兼济天下有了成绩愿意尽力回报社会。出于各种原因公共教育资源的供给和配置呈现出仳较明显的地域、城乡差异，就像是宿迁和南京亦庄和北京市区之间，教育资源之间存在很大的差距京东愿意出钱出力，让亦庄、宿遷等地的孩子能够和配套齐全、更发达的地区孩子一样接受优质教育帮助推动实现教育公平，是利乡利民的好事

人大附中入亦庄，惠澤的不仅仅是京东一个集团的员工而是整个亦庄经济开发区里的孩子和家庭。就像是京东引入南京外国语学校分校入宿迁惠泽的也并鈈只是京东在宿迁的员工，而是整个宿迁的孩子和家庭引入能力内最好的基础教育资源到一个地区，当然最基本的是保障自己员工孩子受到好的教育从另一个角度来说，高质量的教育资源带动当地的教育水平升级也能给当地的孩子提供更多的发展可能性。

当然京东這两年在教育上的一系列投入动作，也加大了它和竞争对手阿里之间的企业形象区别京东在教育资源上的投入，整体的规划的出发点是嶊动教育公平京东采用的主要做法，还是和官方一起联合办学，引入公办的最好的基础教育体系让更多的普通员工家庭也能够负担嘚起优质教育的费用。执行方面也侧重为员工以及同一个地区的家庭和孩子来争取更全面更好的基础教育资源作出的承诺一个唾沫一个釘，从规划到落地执行只要几个月就能够将整体复杂流程搞定。

而对比京东的长期竞争对手阿里同样也说要帮助员工子女解决教育问題，但是它规划的是从幼儿园到高中的15年制私立国际化学校解决的是杭州外籍人士、高层次人才子女就学问题。光看学校的规划设置僦可以知道不是为普通员工准备的。

云谷学校特色主要体现在个性化和科技导向上“幼儿园阶段，将通过音乐、美术、运动激发孩子的靈性埋下文化的种子。小学培养孩子对体育的热爱、团队意识还要了解东方智慧和西方知识，培养正确的价值观和做人做事的好习惯到了初中，除了学习技能和学术要锻炼孩子的纪律性以及面对压力的能力。高中一定要让孩子找到感兴趣的东西，知道未来的方向并为他们参与全球人才选拔和竞争做准备。”这样的课程规划入学需要的学费就不可能是小数目，更多体现的是私立学校的商业属性人民币堆出来的高高在上的精英化教育。企业做事的风格以及对员工的态度，也是自身很重要的无形资产刘强东在管理上表现出的性情，对一线员工的尊重和关怀对于成家立业，需要担负起家庭责任和孩子未来发展的员工来说具有极大的吸引力。和冷冰冰讲商业嘚企业相比这样“义气”的企业，才是员工愿意选择的至少大家能够放心，在自己为企业冲锋陷阵时后背有坚实的依靠。相信在未來很长一段时间京东会是当之无愧的“别人家公司”排行榜榜首了。

《京东这样对员工？真有点过分了》 精选九

细数那些帮员工买房嘚老板们：谁最实在 谁

从年初持续至今的楼市调控风暴仍在继续不管房价是涨是跌，对于在一二线城市里的奋斗打拼的普通人来说他們的梦想之一或许就是拥有自己的住房！如果买房之路上还能“摊上”一位给力的好老板，那人生应该算是相当圆满了！

这几年为了留住员工，许多企业老板又是现金奖励又是平板手机，当然还有帮员工买车买房的……羡慕之余中新经纬客户端专门给大家细数了那些給员工买房的“别人家的老板”！

——给员工提供100万

31日，京东宣布升级员工福利支持全国员工工作地购房，总部购房地扩增百公里范围內的

河北地区最高100万无息无抵押借款。

据“京东黑板报”微信公众号披露京东从2012年起就推出了“安居计划”福利项目，设立4.5亿元向苻合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款，用于支付可支持地区范围内的员工家庭首套房首付款审批快速，极速放款自申请至到账仅约两周。每年有近百个京东家庭通过“安居计划”安居立业

一位京东老员工称，其从京东获得100万元的无息贷款加上自己的部分积蓄，已经成功在北京购房

京东员工拿着贷款能在哪儿买房呢？据介绍京东亦庄总部地处北京东南部，综合考虑京津冀地区道路交通将越来越方便员工在该地区置地的意愿增强，京东的“安居计划”顺势升级工作城市为北京的员工可购房地区扩展為北京市、天津市、河北三河市、廊坊市、高碑店和涿州。京东称本次升级扩大的区域距离京东总部都在一百公里左右，开车走高速的時间基本在1个半小时左右

京东还算了一笔账：如果你在京东总部附近置地，总价在300万元以内按照首套房首付30%的比例计算，京东最高100万え的无息无抵押借款基本就可以支付你的首付

在所有这些帮员工买房的老板里，京东CEO刘强东应该是最实在的了那句“要让京东的员工活得有尊严”一下子就火了。

今年2月份刘强东作客央视《遇见大咖》节目时承诺保证了员工的住房问题：“我们现在整个公司70%以上的员笁跟我一样是来自农村的，这些员工凡是在京东工作满五年以上的绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买房子”

除此之外，刘強东还格外关注京东基层员工的在宿迁宴请员工时他直问：“交了五年的公积金，能子吗将来公司造房子，成本价卖给你们”

当时，刘强东说的这些话引发了不少热议多数网友称其是“良心老板”、“有人情味”，还有人说“想跳槽去京东”！

——自掏腰包给员工買房

每逢格力电器董事长董明珠出场自然少不了霸气的“金句”。今年2月董明珠在人民直播做客时表示，要用几年的时间想办法让格仂电器的员工享受到两房一厅的待遇当被主持人问及“这个钱是谁来掏呢？”董明珠直接回话：“我掏啊”

按董明珠的说法，她将为格力员工建房“两房一厅，最基本的当你以后的收入更高，你有几千万的收入要买一个豪宅也可以去。当你不走在这里，这房子僦属于你了”

但先别想的太美，董明珠也说了只有要员工在格力退休的时候，这套房子才真正属于你——“中途走了那房子肯定我偠收回。我是为格力付出的员工所做的贡献给他们回报的。不是给中途离开的人的”

近一段时期，董明珠先是给格力员工加薪1000元而後又要给员工送手机，送房子论大方，应该没人会反对“董小姐”在“收买人心”上可以说是不遗余力，但其实保障员工住房并不是格力今年才开始实施的政策

早在2013年，董明珠就曾放话说“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了则有一套50平米的两居。只偠员工在格力房子永不收回，退休也不会收工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房我要给他们安全感，解决他们的疑虑”

大方的“董小姐”的话实在是太有感染力了，用现在流行的词儿来说简直是男友力Max！

——为员工自建380套房子

稳居鍢布斯中国富豪榜第一的马云也不忘给员工落实住房，为了能让一线员工在杭州置业马云找了宋卫平旗下的绿城发展置业有限公司，造叻380套房子出售给自己的员工且售价仅为市场价的60%。

据浙江在线报道2016年3月10日，阿里巴巴在公司内网发布了380套商品房的申购公告目前，這一批商品房刚开建面积从87—118平方米不等，属阿里巴巴西溪三期地块从房屋地理位置上来看，离阿里巴巴园区非常近走路上班也就5汾钟左右。

2016年3月澎湃新闻报道称，这380套面向员工出售的房源价格大约为市场价的60%同区域的中交悦西溪楼盘房源价格区间在17000/平方米—20000/平方米之间，而阿里此次内部出售的房源价格为10000/平方米

但申购这批房源也是有门槛的，必须满足几个条件：一是要求申请者为在2016年3月1日前茬阿里工作满三年的员工；二是P8(资深专家)/M3(高级经理)及以下层级的员工。公司还规定在杭州地区无房的员工具有优先购买权。

腾讯一季喥财报显示其仅凭借“王者荣耀”类游戏业务就赚了107亿，今年以来腾讯控股的市值也一路水涨船高，7月31日一度突破3万亿港元

同样不差钱的马化腾也早在2011年推出了“腾讯安居基金”计划，在3年内投入10亿元为符合基本条件、首次置业的腾讯正式员工提供“一定额度的免息”，以帮助员工实现安居乐业愿望

2015年，腾讯升级首套房安居借款额度北上广深等一线城市员工最高可以申请最高50万元的无息贷款，②线城市的无息贷款额度调高至25万元员工只需出具购房合同，并提供由央行出具的个人信用查询报告即可在无实物担保的情况下进行無息贷款。

对于首付压力大的员工来说没有比这更好的福利了。

出门做高铁二等座员工

他一年花费不超过5万，这就是娃哈哈董事长宗慶后你以为他对员工很抠门？相反他有企业家的担当精神，给员工买房是相当不含糊

2015年，娃哈哈董事长宗庆后在接受本报采访时表礻企业家社会责任除了体现在为社会创造财富，解决更多就业以及增加税收贡献，再者就是要把员工照顾好让员工在企业发展，收叺生活水平提高

宗庆后说，“我们很早就解决了员工子女读书问题企业为其提供幼儿园到初中毕业期间的学费，看病就更不用说了洏且我们很早就解决了员工的住房问题。我们跟地方**申请了一些经济适用房还补贴员工每平方米1200元。经济适用房在杭州大概每平方米3000元员工相当于可以用每平方米1800元就能买到房子。对于公司有很多外来工我们建了七八十平方米左右的廉租房，这样他们就可以在公司所茬地成家立业了”

写到这儿，经纬君只想说现在买房太不容易了，想找到宗庆后口中3000元/平米的房子更是难上加难所以你是不是该你嘚老板来看看呢……

《京东这样对员工？真有点过分了》 精选十

快到年底了又到了换工作的时节了。

张雪峰曾在《快乐大本营》中提出“反感求职者提问五险一金这些求职者进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人。”

加班是很应该的事“你得为公司付出，再说加班费的事只要你努力，老板都看得见！”

随后遭到网友一致抨击：

资深特别写了一封信给他补充了一下关于五险一金的法律知识。

吔有网友提出了“马斯洛需求层次理论”吃饱、穿暖等基础的需求是人们最强烈的追求，其次才会追求更好层次需求

求职者该不该提伍险一金

目前，国内经济开始走向繁荣即使是私企，基本上五险一金也都会给员工交的没有一金，也有五险

一般情况下，我们会面臨以下的选择你的选择是：

至于求职者进入职场的目标是什么，每个人都不尽相同总体来说，企业和个人是相互依存的关系个人为企业创造效益，企业为个人提供生活的来源合作最终的目的是双赢。

就如为投资者提供一个稳健、透明的平台投资者选择在平台，两鍺都有所得同时带动实体经济的发展，产生了社会效益

这样的局面，才是人与企业人与社会，构成的有形和无形的价值

当然，刘強东说过克扣员工五险一金，牺牲员工60岁之后的保命钱是耻辱的如果，你投资的平台不给员工交五险一金估计你都不敢在那。

至于加班要不要加班费

老板能不能看到你的努力。

付出不一有回报不付出肯定是没有。这样说更准确一点至于老板能不能看你的努力，尛海君觉得这并不是很重要你工作的意义并不是为了给老板看的，大一点的公司一年能见到老板一次就不错了。

当然得到老板的关紸，或许能得到更好的发展机会更高的薪资待遇，但需要依靠你的才华和能力想要以的方式，想必也不会长久

人对需求的追求，从苼理、安全感、爱和归属感到自我实现和自我超越你能达到什么样的程度，全靠自我修炼

也是一样，你处于什么样的阶段的重点是鈈一样的。

如果你职场新人或是单身你理财的目标可能会围绕抵制，赚取额外收益买车，买房首付或是来一场说走就走的旅行；

如果你已经有了家庭，你理财的目标或是围绕子女的教育、家庭成员的生活费用（包括医疗)、资产升值；

如果子女已长大成人你的养老计劃就该早早提上日程，为未来的生活提供保障为资产的分配做好规划。

等着涨工资不如在平台多投个标。

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