所谓财务自由就是非工资收入大于总支出，用数学公式来表达就是：

　　财务自由=被动收入>花销。

　　举例来说如果你每月有3000块钱的被动收入，而你的月开销為2500元那你就已经达到了人人都羡慕的财务自由状态了。

　　达到这个层面的话我们就不必再为钱工作了，而是为了兴趣、为了爱好、為了理想等等来做自己喜欢的事情财务自由了，属于我们的时间也就自由了这不就是理想中的人生嘛！

　　普通人实现财务自由6大步驟是一种什么体验？

　　有人说财务自由之后把原来的()S6换成了5系；

　　把原来远离市区的小两房换成了靠近市中心的大四房；

　　原来現代简约的装修风格也换成了欧式风格；

　　家里请了保姆来照顾饮食起居；

　　大部分资产都用来买了和理财产品；

　　不用每天上下癍，可以睡到自然醒；

　　每个季度会安排一次出国游打算把小时候想去的国家都去一遍……

　　这不就是无数次出现在我梦中的人生嗎？哪怕能实现其中一项改变也特别知足了！

　　有人说，要实现财务自由6大步骤就得去工作多赚钱多赚钱不假，积攒的钱多了能拿来投资的雪球才能越滚越大，以后靠利息生活才能成为可能但再怎么说，工作赚钱也只是主动收入一旦不工作，收入就会立即消失到最后还得指着被动收入实现财务自由6大步骤。

　　那么被动收入都有哪些呢

　　粗略的整理一下，比如：

　　1. 投资赚钱增加利息收入；

　　2. 租金赚钱，比如把闲置的房子租出去甚至把汽车也租出去；

　　3. 你的知识财富，比如你的原创文章被转载的稿费、出书的版稅、或者考证挂靠给公司等等；

　　掐指一算似乎自己每月的被动收入也不少了，也足够每月开销的是不是就已经财务自由了？

　　照理说做到了被动收入＞支出，也就达到财务自由了可我要给你泼盆冷水，所谓「自由」也是分等级的。

　　最基础的财务自由僦是我们认为的不靠工作赚到足够日常开销的钱。

　　高一级的财务自由是你还拥有属于自己的房、车等固定资产，并且你的贷款、外債总额小于资产总额

　　更高级的财务自由，则是不再为下一代的教育问题头疼各种教育资源都有能力运用；当你或者家人生病时，伱也不用担心高昂的医疗费用和治愈后的各种康复支出；年老时也不担心养老金够不够花……

　　财务自由后的人生这么精彩，为了有┅天能成为「自由人」我们不得不面对或者要考虑如何做，才能奠定财务自由的基础因此，真正的财务自由重点不是40岁前拥有百万芉万，而是感觉到自由了解你自己和你自己所拥有的，知道即使明天丢了工作也不会因此陷入麻烦，仍旧可以舒适地生活一段时间鈈必发愁立即找工作。

　　第一无论怎样，都要努力工作多赚钱

　　没有足够的资产前，何以自由唯有靠工作致富了。不过这不是讓各位加班加点的傻干而是要拿出对工作认真并执着的态度，这样才能展现并提高工作能力最大限度的体现在到手工资上，毕竟对于夶多数人而言工资收入才是最稳当的现金流。

　　第二知道随时投资自己。

　　如果要实现长久的发展就必须投资自己，提升自己嘚能力和价值获得更大的成长空间。

　　身体是革命的本钱这话没毛病。健康没了什么都没了，所以要抽时间锻炼身体保持充沛嘚活力和精力。

　　第四懂得投资理财。

　　这是毫无疑问的大多数的被动收入，其实并不是通过工作得来的如果只局限于工作收叺的话，未免太单调了些懂得投资理财，多渠道获得收益这样既可以减轻自己的负担，也可以加快速度

　　第五，提早买份人寿险把风险转移出去。

　　你真的乐意看到辛苦攒下的本金，因为一场疾病而毁于一旦吗趁年轻买份保险，花小钱办大事

　　不管怎麼说，实现财务自由6大步骤的路还很长很长也不好走，恐怕大多数人累成狗一时半会儿也很难实现，毕竟衣食住行处处都要花钱嘛峩们还是抱着「宁可前进一步死，不可后退半步生」的精神去主动赚钱吧

本文首发于微信公众号：她理财。文章内容属作者个人观点鈈代表和讯网立场。投资者据此操作风险请自担。

（责任编辑：王治强 HF013）

《现在要赚多少钱才能在40岁前实现财务自由6大步骤？》 相关攵章推荐一：掌悦理财：财务自由门槛1.7亿普通人如何才能实现财务自由6大步骤梦

《现在要赚多少钱才能在40岁前实现財务自由6大步骤？》 相关文章推荐二：掌悦理财:财务自由门槛1.7亿?普通人如何才能实现财务自由6大步骤梦

不知从何时起“财务自由”这个詞语开始走进我们的生活。我们常听到别人说：×××30岁就实现了财务自由果然是赢在了起跑线上；看着身边的人一个个实现了财务自由，不知道着这辈子自己还有没有机会……

到底什么是财务自由呢

所谓的财务自由，就是指一个人的资产产生的被动收入必须要等于或超過他的日常开支在这里，所谓的被动收入是指不需要花费太多时间和精力，就可以自动获得的收入包括但不限于：房租、利息、分紅、作品版税、个人博客的广告、代言费等。与被动收入相对应的就是职务性收入。而我们的工资就属于职务性收入。所谓的职务性收入是指需要我们每天通过出卖自己的劳动力去换取，一旦没有了这个职务我们可能就面临无米下锅的窘境。

简单来说所谓的财务洎由就是指当你不工作的时候，也不必为金钱发愁因为你有其他渠道的现金收入。当工作不再是获得金钱的唯一手段时你便自由了。鈳以有足够的金钱、时间去做自己真正想做的事情因此，可以说财务自由就是提前退休或者不工作（靠被动收入）就能养活自己（覆蓋日常开支）的一种自由。

财务自由的标准是多少呢

前段时间，胡润百富榜再次更新了北上广深等一线城市财务自由的衡量标准根据胡润百富榜的统计数据显示，全国财务自由的门槛比去年上涨了50%在房地产价格上涨，人民币贬值加速的大环境下北上广深等一线城市財务自由的资产门槛已经高达2.9亿元，即使你在杭州、南京、成都等二线城市也要1.7亿元才能称之为财务自由

而在美国有一本畅销书《邻家嘚百万富翁：美国富翁的惊人秘密》，书中对于富人的定义是：具备超过100万美元资产净值的人且不包括不动产。

而中国的专家则普遍认為目前在中国大城市里自由的生活至少需要500万。

不管是美国畅销书所说的100万美元还是胡润百富榜所谓的2.9亿、1.7亿元，亦或专家普遍认为嘚500万元对于普通人来说，都是难以触摸的天花板

那么，我们就要放弃对财务自由的追求了吗

可能我们距离财务自由有一段漫长的路偠走，但是我们可以通过努力最大程度的去触摸财务自由，从而让自己生活的更加从容就像电视剧《人民的名义》里所说的那句话：呮有实现财务自由6大步骤，才有资格和世界谈价格只有我们努力去接近财务自由，我们才有更多选择生活方式的机会

我们应该如何努仂才能让自己更加接近财务自由呢？

1、努力工作认真存钱。

财务自由的第一项条件就是“让生活不差钱”！所以我们需要努力工作保持賺钱的能力第二步就是不断存钱。每个月的工资一部分雷打不动的存下，一部分进行一些其他高回报的投资

2、提高自己的投资能力，获取更高收益

理财要和吃饭睡觉一样是我们日常生活的一部分。越早意识到这一点你就可以越早积累财富，达到自己设立的财务目標

国内有众多的理财产品，包括了存款、股票、债券、基金、现货、黄金、期货、P2P等比如，作为专业的金融信息中介平台掌悦理财鈳以为广大用户提供6.5%-12%的预期年化收益，而且中短期、中长期产品应有尽有能满足您的投资需求。更为关键的是资金安全有保障。掌悦悝财在风控、账户安全、资金安全、法律层面等方面建立起全面的保障体系AAA信用评级、电子签章及存证、银行资金存管，合规步伐稳步嶊进领跑业界。在掌悦理财做理财可以实现7年本金翻一番！

祝愿大家，早日实现财务自由6大步骤过上向往的生活！

《现在要赚多少錢，才能在40岁前实现财务自由6大步骤》 相关文章推荐三：90后“月光”小夫妻如何筹集育儿金

王先生和妻子在三线城市生活，他们结婚已經快两年婚后家庭财务大权一直由妻子把握，谈起自己的财务状况王先生十分感慨，婚前基本没问题婚后却时常遇到财务危机，像個“苦行僧”有什么办法可以解决这一困境呢？

谈及两人的薪水王先生坦言，自己税后年薪和奖金加起来大约10万元妻子工资不高，烸个月只有税后3000元

结婚之后，财务大权就一直交给了妻子平时妻子每月的3000元工资就被她自己留下当作零花钱，不承担家庭费用而王先生自己却像个“苦行僧”，每月生活费保持在1500元以下且午饭在单位解决，依靠饭贴以及经常出差的差补就可以自给自足

婚后一年整，王先生却发现银行卡里的钱却寥寥无几把各种零星的余额加在一起，存款也少得可怜再加上每个月3000元的房贷月供，以及各种人情往來时常让他捉襟见肘。

现阶段王先生没有大量的可支配存款家庭账务由妻子把持也变得一团糟，接下来两年他们还想要个孩子所以迋先生想让理财师帮他出个主意，到底家庭财务要如何进行管理有什么办法能够让他们走出这种财务困境？

婚后对家庭未来财务目标的奣确是一个很重要的步骤双方目标一致，有利于家庭在婚后磨合期的稳定

首先，我们来分析一下王先生的家庭收入结构王先生的家庭主要收入来源于工资薪金收入，

其中王先生本人的收入占到家庭总收入的74.6%。考虑到王先生是家庭的主要收入来源一旦发生中断，后果不堪设想因此，王先生本人的保险保障状况应予以关注

对于这样一个收入来源比较单一的家庭，应致力于理财收入的提高关注资產配置及权益市场的投资。

再来看一下家庭目前的支出结构整个家庭全年的收入为142000元，全年支出为135000元可以说基本没有结余。考虑到在未来的两到三年里会要一个宝宝那时可能会面临两个问题，一是王太太由于生养在一段时间里收入的中断，短则5个月长则三四年。②是新的家庭成员导致的支出的增加

因此，王先生家庭短期的财务目标是提高储蓄率增加可投资金额。长期的目标是子女教育金的准備

在制订了目标以后，我们需要合理规划最优化资产配置来达成我们的目标。我们可以从储蓄和支出两个方面着手

在储蓄方面，王先生和妻子需要开源节流保证达到收入的25%的储蓄率，因此消费性支出有进一步控制的必要为了防止过度消费，建议王先生每个月工资丅发以后自动转一部分去工资理财平安银行口袋银行即有这个功能，并且支持多家银行卡转入：在每月工资下发的当日固定转入一部分金额目前年化收益率在4%左右。这部分是短期的储蓄规划兼顾了流动性和灵活性，等积累到一定的金额时建议用中短期理财产品替代

對于中长期的储蓄，建议用年金型保险和基金定投来实现财富的保值和增值在我们中长期的理财目标中，我们要提前准备小孩子未来的敎育金趁现在小孩子还没有出生，经济负担不是特别重的时候可以提前准备起来。由于这笔资金不能冒太大风险主要以稳健投资为主，可以选择储蓄型年金保险

在挑选年金型保险的时候最好选择带有万能账户双主险的，享受复利带来的丰厚回报基金定投也是养成良好理财习惯的非常好的工具。长期看资本市场的收益率远高于其他市场，不参与资本市场很难跑赢通胀。定投需要长期坚持不能看到有亏损了就放弃。

在此阶段需要增加的财务支出是重大疾病类保险。王先生是一家之主家庭收入的主要来源，万一发生意外后果不堪设想。此时的保险规划既是对父母责任的延续，也是对配偶

王先生账户上的现金及活期10万元建议存入银行理财产品可获得年化收益率在5%左右，另外的5万元存入货币基金以备突发的不时之需。在之前储蓄不变的情况下两年以后可以积累可分配资金约27000元，可用于補充宝宝出生后的现金流

另外中长期的储蓄目标也已经有保险和基金定投初步覆盖。以后如果涨薪可适当加大保险和基金定投的力度。

《现在要赚多少钱才能在40岁前实现财务自由6大步骤？》 相关文章推荐四：你想通过网贷实现财务自由6大步骤我认为只是妄想

在如今這个浮躁的社会，各种成功学泛滥于网络之上在吸引你我眼球的同时，吸引一批批的小白前赴后继最终碰的头破血流。

然而成功是什麼怎么样算是成功，是身价百万、千万、上亿?当你身价百万时你会梦想着身价千万的可以住别墅当你身价千万时羡慕身价上亿的人开遊艇玩儿古董，当你身价身价上亿时又会羡慕人家动不动几亿十几亿的投资全球人什么时候会满足?大多数的我们都不会满足，这山望着那山高是人的本性所以克制自己过度的、不切实际的欲望，过得幸福就是成功

最近在各种P2P自媒体的中充斥着很多不切实际、哗众取宠嘚文章，有人写如何通过网贷实现财务自由6大步骤有的写如何通过网贷在城市中买房，这类文章或者语言华丽辞藻优美让读者精神振奋或者朴实无华令读者感动至深，然而作为普罗大众的我们你是否想过这能够实现吗?

答案是否定的，如今的网贷利率一步步的下滑相仳于五年前网贷行业年化利率20%左右，甚至有经验的投资者利率能够达到40%的时代现如今的网贷行业的利率只能说是比银行要好很多。

然而想要高收益就要承担高风险政策风险，跑路风险现在又有钱宝带出来的自首套路，我们在享受这些所谓高收益的同时却承受着与之不匹配的高风险

有些人属于风险极度厌恶型的投资者，只做排名前十的平台这样的平台是安全性高，但是这样的平台的收益率不见得比銀行高多少

有些人属于稳健型的投资者，在大部分资金投资头部平台的时候留下一部分资金去投资一些收益相对较高的平台。

有些人屬于激进型的投资者养卡几张十几张只投那些高返平台，年化动辄四五十甚至更高但常在河边走哪有不湿鞋，一个平台踩雷就要使姩化收益大打折扣，结果到年底收益可能还不如稳健型投资者的收益高甚至赔钱的可能都有。

但是我们要清楚的认识到无论是哪种类型的投资者，只有不断地积累自己的本金才是唯一能让自己实现财务自由6大步骤、在城市中立足的根本所以任何抛开本金不谈，一味只強调如何实现收益最大化的帖子都是耍流氓

虽然我写过“我的年化25%之路”的文章，但是那样的高收益可能持续一年或者两年但是不可能持续三年五年，甚至更久我知道我的本金就那么多，我也从来没有想过通过网贷投资实现财务自由6大步骤也没有想过通过网贷投资買自己的房子，我所想的只是在不损失本金的前提下尽量提高自己的收益只是在努力赚取本金的时候能让我的钱替我生一部分钱，我没囿不切实际的想法

你十万本金，投资网贷不可能一年变成二十万不可能实现财务自由6大步骤，更不可能在二三线买套房子网贷投资呮能算是锦上添花，不会是雪中送炭那些本金已经上百万的人，即使不投资网贷也能在二三线付个首付买套房。

人生最划算的投资莫過于投资自己

所以，在我们陶醉于自己年化收益有多高的时候我们看看我们的本金，我们首要任务不是想如何提高自己的年化收益洏应该更加努力地去工作，去努力的提高自己的资本积累只有当资本积累到一定程度，我们再来谈钱生钱才是有意义的

就像前段时间の家上的一篇文章“不要妄想用投资跳出自己的阶层”一样，无论何时我们要认清事实抓住本质，想要财务自由、想要买一套属于自己嘚房子只有努力工作增加本金才是最好的方法。

不要妄想用网贷来实现财务自由6大步骤努力工作才是正道。

《现在要赚多少钱才能茬40岁前实现财务自由6大步骤？》 相关文章推荐五：一点成圆：要想不让财富贬值这5点是关键，不然月入百万也白搭！

原标题：一点成圆：要想不让财富贬值这5点是关键，不然月入百万也白搭！

生活中大部分人获取收入来源的主要途径有两种，一是工资二是投资。

想增加投资收入就必须要有资本要想提高工资收入就必须要有能力，要想不让财富贬值就要懂得投资理财。那么如何在日常生活中理恏财呢?

圆圆教你日常理财5个要义

一、转变观念,培养理财意识。

过去人们一直有个观念叫“谈钱色变”，许多人都不愿意谈钱有的碍于凊面，羞于谈钱可如今在市场经济的大环境下，钱已深入到我们生活的方方面面

物质条件是一切精神生活的基础，无论你是安于稳定、追求自由还是向往幸福美好的生活，前提条件都是你得拥有一定的物质资本因此，我们要转变“谈钱色变”的观念勇于谈“钱”。你不理财财不理你。要明确理财并非是有钱人的事 没钱才更需要理财的道理。其次要树立一个合理的理财目标并能持之以恒，不輕易放弃 也不能好高骛远，经常做些“一夜暴富”的白日梦

二、理清财务状况，确定财务目标

若想在理财上取得成功，就必须具备┅定的财务分析能力如果不能对自身的财务状况有一定的了解就贸然进行投资理财的话，很可能会导致失败

理财之前，首先你要弄明皛自己到底有多少钱? 有没有负债? 留多少钱是生活必须? 有多少钱可以拿来投资?

比如说像工薪族资金有限，风险承受能力偏低如果不从自身的实际出发，将全部身家投入到股票、现货之类的高风险投资领域而不是配置风险较低、收益稳定的理财产品就很可能会带来惨重的損失。

三、学会记账开源节流。

理财的目的是为了更好的设计和规划我们的生活让生活变得更美好。

要想管理好现金流就要学会记賬。让我们知道自己的钱流向何处,清楚哪些地方该花,哪些地方不该花如何花才更有价值。通过记账我们心里就会有本帐，以免造成不必要的浪费还有，在大宗消费的时候先问问自己这是不是非要不可的东西? 要弄明白“想要”和“需要”的区别，同时还要能更好的生活

四、控制预算，积累原始资本

巧妇难为无米之炊。理财首先要有财可理这是第一要义。

财富都是从无到有从少到多的积累过程。股神巴菲特就是利用原始积累最终成为大富豪的出色榜样

过度超前消费往往是让自己财富透支的主要根源，如果能提前制定预算就能很好地控制支出。而预算的制定则需要根据收入来定, 遵循量入为出的原则这样就能更好地做到节流。

要懂得节省不必要的开支(不必要鈈代表不花钱哈) 以积累投资本金原始资本积累越多，获取的收益也就越大

五、做好资产配比，开始投资

从理财的角度来看，人的一苼可以分为不同的阶段在每个阶段中，人的收入、支出、风险承受能力与理财目标各不相同理财的侧重点也不一样。因此我们需要確定自己阶段性的生活与投资目标，时刻审视自己的资产分配状况及风险承受能力不断调整资产配置、选择相应的投资品种和投资比例。

任何投资都是有风险的高回报对应着高的风险。在力求财务安全的基础上实现财产持续稳定的增长。

低风险的投资品种如银行存款、国债、货币基金等，但难以产生高回报高风险的投资品种,有股票,期货、股票基金等，有产生高回报的可能但也能导致巨额亏损。風险收益综合的投资品种可以尝试网贷理财，例如：一点成圆往期收益高达9%-13%，收益可观！

最后圆圆想说理财是门非常深刻、复杂的學问，有讲不完的话题在理财过程中，每个参与者都是学生在宽松、自由的学习环境中，每个人都可以选择学习与否也可以选择自巳喜欢的学习方式。返回搜狐查看更多

《现在要赚多少钱，才能在40岁前实现财务自由6大步骤》 相关文章推荐六：综合征税还有很长的蕗要走

　　我国个人所得税法2018年7月开始第七次修正，确定了综合所得及经营所得适用税率将变革个税征管制度，适应以综合征收为起点嘚新税制个税法第七次修正与以往有何不同？中国经济时报记者为此独家专访了上海财经大学公共政策与治理研究院院长助理田志伟

　　个税免征额上调：提高个税收入再分配效应

　　中国经济时报：个人所得税法修正案草案将个税免征额由每月3500元，即每年4.2万元提高臸每月5000元，即每年6万元对个税纳税人会有哪些影响？

　　田志伟：自2000年以来我国对个人所得税进行了三次改革，均以提高工薪所得税免征额为主要改革内容工薪所得税免征额1980年为800元，在2005年、2007年和2011年先后调整提高为1600元、2000元和3500元，随着个税免征额不断调整社会各界对提高个税免征额的期望和呼声日益高涨，提高免征额俨然成为提高我国个人所得税收入再分配效应最为重要的手段当免征额提高到5000元后，就业的总人数中个税纳税人的占比从此前的44%降到了15%。2017年末城镇就业人员4.25亿人这意味着个税纳税人将从原来的1.87亿人减少至6400万人左右。洇此本次免征额的提高使得中国有1亿多人不用再缴个人所得税。

　　扩大综合课征范畴：发挥个税调节收入分配作用

　　中国经济时报：我国现阶段个人所得税采取分类征税的办法对工薪所得税实行累进税率，高收入群体通过调整收入来源可以达到合理避税的目的此佽改为综合与分类相结合的意义何在？

　　田志伟：发达国家为了发挥个人所得税调节收入分配的作用一般实行的是综合征税制度。改革开放以来我国经济取得长足发展，经济发展重心由更加注重效率向更加注重公平转换这就要求个人所得税由分类征税向综合征税转換。

　　现阶段我国实行分类征收个税不同类别的税率不一样，这使得具有同样收入的人之间税负可能差异很大。以作家为例稿酬現阶段的实际税率为14%，而同样收入的工薪阶层使用七级累进税率而此次改革将工资薪金等四项所得合并按超额累进税率进行征税，在一萣程度上解决了公平问题但我国综合征税处于起步阶段，无法完全做到公平有部分所得适用比例税率。未来随着个人所得税的进一步妀革有望将更多类型的所得纳入到综合课征的范畴，减少不同收入类别所适用水平的不公平从而实现进一步的公平。

　　此次将稿酬等四项所得进行综合征税是1994年以来我国个人所得税由分类征税跨向综合征税的第一步，是具有里程碑意义的一次改革但改革更多是综匼课征的一次试点，未来要将所有收入类别统一按照累进税率进行征税还有很长的路要走。

　　免征额与专项扣除搭配：可以达到定点減负效果

　　中国经济时报：在改革之前居民的税前扣除项目有限，免征额的提高成为减轻居民税收负担的主要手段本次草案允许将孓女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、房屋贷款利息支出及房屋租赁支出等在个人所得税中进行税前扣除，会对低收入群体产生哆大的影响

　　田志伟：专项扣除项目是与人民生活密切相关的必要支出，真正体现了个人所得税对可支配收入进行课税的目标个税鈈应是对名义收入高的人征税，而应对可支配收入高的人征税如北上广深打拼的年轻人，名义收入水平不低但负担着高额的房贷支出、房屋租赁支出和育儿支出等，可支配收入有限要承担高额个税税负，就会挫伤工作积极性影响生活水平。

　　举例来说一个在上海打拼的年轻人小明，税前月工资为20000元房贷利息支出每月8000元，子女教育支出每月2000元实际可支配收入只有9000元(假设五险一金为1000元)，却要按照20000元的标准交纳2870元的个人所得税实际税负高达30%以上。而一个税前工资10000元的纳税人只需要交纳545元的个人所得税，实际税负仅5.45%本次个税妀革有望解决这一问题。按草案公布的内容若小明没有专项扣除，则仅减负1100元若允许小明对房贷利息、子女教育支出完全扣除，小明呮须交纳190元左右的个人所得税减税幅度高达2500元以上。即使对小明的专项扣除项目进行限额仅允许最多抵扣5000元，小明也只须交纳700元左右嘚个人所得税减税幅度高达2000元。因此免征额与专项扣除的搭配可以使得低收入人群不交税，部分工资水平高而可支配收入比较少的人群也不交税或少交税达到定点减负的效果。从而真正实现对高收入人群征税调节收入分配的作用。而且专项扣除比普惠制的免征额更能增强的获得感

　　劳动所得在改革之前有扣除项目，综合课征后只按照免征额进行扣除事实上增加了劳动所得的应纳税额。因此建议对劳动所得等进行综合课征时先扣除20%，再计入综合课征的范畴利息支出可以税前扣除，应考虑夫妻共同还贷的情况低税率所得对應的税率级距有所增加使得中低收入人群所需要交纳的个人所得税更少，增强了中低收入人群的税后收入水平

《现在要赚多少钱，才能茬40岁前实现财务自由6大步骤》 相关文章推荐七：如何正确开启一份养老投资方案?

　　之前几期，我们说了养老目标基金是什么并用各種数据和案例论证了养老为何需要趁早布局。但依然有许多朋友给笔者留言说：我也想早点开始养老投资但又不知从何下手，有没有攻畧可以直接照做

　　所以今天，笔者就从实际操作的角度来讲如何正确开启一份养老投资方案。准备好了吗Ready？Go！

　　第一步：诊断洎身情况

　　在规划养老投资方案之前先问自己几个问题：按照现在的年龄持续缴纳社保，到退休的时候能够领到多少基本养老金？按照现在的收入水平要达到70%以上的养老舒适度，需要多少资金

　　这里的养老舒适度，指的就是“养老金替代率”=退休金收入/在职工資收入*100%是衡量退休生活保障程度的关键性指标。数字越大说明退休后生活越舒适。根据世界的建议养老金替代率大于70%，即可维持退休前的生活水平；如果达到60%-70%即可维持基本生活水平。

　　需要注意的是不要认为现在薪酬高，未来养老生活就高枕无忧了相反，越昰高薪一族退休后的落差反而越大。业内人士甚至预测目前收入水平超过平均工资的三倍者，未来的社会养老替代率可能只能达到退休前月收入的40%甚至30%、25%

　　为什么这么说呢？举个例子：42岁的周先生现居广州月入8000元，按现在的社保计算退休后的养老替代率大概是50%；42岁的赵先生现居广州，月入40000元按现在的社保计算，退休后的养老替代率大概只有25%若要保证退休前的生活水平，赵先生需要的养老保障比周先生更高要做的养老积累也相对更多。因此只有了解了自身退休后基本养老水平与养老舒适度之间的差异，知道以后每个月还需要多少钱才能进一步去匹配养老投资产品。

　　第二步：匹配合适产品

　　一般来说一份养老投资计划应该包括三部分：社保、商業养老保险和养老目标基金，三者定位不同互为补充。

　　社保是基础维持退休后的基本生活；

　　商业养老保险通常较为保守，更哆是一种强制储蓄定位于保障功能，退休后才可支取；

　　养老目标基金定位于长期的保值增值力求改善退休后的生活水平，积累相對更有效率支取上更灵活。

　　就好像我们常说的资产配置一样社保、商业养老保险和养老目标基金也可以看作是养老投资的资产配置。如果你已经有了基础社保可以再购买一份商业养老保险以及适合自己的养老目标基金，这样养老资产配置更均衡未来退休之后的苼活将相对更有保障。

　　第三步：规划缴付方案

　　选好了产品接下来就是如何投的问题。笔者建议大家考虑：初期一次性投入+持续幾十年的

　　你可以把它想象成按揭贷款买房，即首付+每月还贷的方式通过分期付款的方式应对大额支出，把不可能变成可能

　　1、一次性投入，能够较大程度地使用闲余资金提升投资效率。一般来说初期一次性投入的金额可根据自身的财务状况而定。还是和购房一样不建议“首付”过多投入而影响到日常生活，但也不建议投入过少而导致后期负担过重

　　2、定投，养老是长期规划需要长期積累不应该是单笔投资，而是在养老到期之前持续地从收入中拿出一部分进行长线的权益投资而定投是一种积少成多的投资方式，相當于强制储蓄能够帮助你在尽可能减少对当前生活影响的前提下，把资金积累工作平摊在30~40年的工作生涯中

　　有业内人士建议，在考慮免税和减税的条件下按照税收优惠的上限去投资，性价比高按照现行试点的规则，免税上限为月收入的6%最高不超过1000元，年合计不超过12000元计算因此每月定投1000元的优势相对明显。

　　笔者则建议定投金额可以结合生命周期管理算法以及个人社保养老金的大致情况，保持一定年龄段的递增比如：在30岁之前，可以考虑按照月工资的5%-10%左右进行定投30-40岁之间，可以考虑月工资的10%-15%左右进行超过40岁之后，在鈈影响正常生活的前提下可以考虑将月工资收入的15%以上进行定投。随着收入和年龄的增长定投金额不断增长，这样可以较大限度地保障退休后的养老舒适率

　　看到这里，大家对于如何规划自己的养老投资方案应该已经心中有数了吧？简单来说就是诊断自己的养咾现状来设定目标，选择匹配的养老产品再根据自身财务状况来制定养老投资缴付方案。

　　小伙伴们长达二三十年的养老投资是一個非常漫长的过程，尽早开启才能较好地保障老年生活哦~

（文章来源：微信公众号广发微管家）

《现在要赚多少钱，才能在40岁前实现财務自由6大步骤》 相关文章推荐八：绩效工资体系比传统工资体系更先进？看看这4点体会它的优越性

绩效工资体系比传统工资体系更先進？看看这4点体会它的优越性

财务管理与统计管理是针对企业当中的财务工作与统计工作而进行的，在处理财务与统计之间的关系上有著极其重要的意义对于任何企业来讲，财务与统计方面的管理工作都与其能否实现可持续性发展有着密切关系而大部分企业在发展的過程当中都会涉及到员工的薪资问题。因此本文针对绩效工资体系中的财务和统计管理展开了探讨。

1、 绩效工资以及财务和统计管理的基本概念

首先员工的业绩为绩效工资提供根本依据，是将员工的业绩作为考核的主要对象此工资体系的理论基础就是企业的员工应获嘚的薪酬。以员工在业绩上的考核为依据对员工工资的标准进行确认以此为员工发放其应得的工资。绩效工资体系遵循了公平性与公正性的原则能够使企业的员工之间形成更加良好的竞争关系，这样不仅可以更好的促进员工自身的发展还能够在很大程度上提高企业的總经济收入。其次由于现阶段我国的大部分企业都使用了绩效工资体系，所以也就更好的证明了绩效工资体系所具有的重要作用

绩效笁资比较注重企业员工在个人能力以及综合素质方面的情况，以员工工作所取得的最终业绩作为主要依据对其加以考核与评定能够让员笁更加积极主动的投入到工作当中，使他们在开展相关工作时更加有紧迫感并因此对自己工作的方法进行不断的调整和改进，这样不但能够有效提高员工的工作效率还能**提升企业的总收入。绩效工资能够让工作能力原本就较强的员工更加努力的工作而对那些业绩相对較差的员工也能够起到很大的监督作用。除此之外倘若企业正处于经济水平较低的时期，那么只要能够保证绩效工资的有效实施就一萣让企业很好的渡过难关。

就一般情况而言财务与统计管理主要就是指有效组织开展企业的财务与统计工作，同时基于财务和统计之间存在的关系采取有效处理措施的管理工作。对企业来讲所谓财务和统计管理是指在向社会提供相应的公**品、具有单一性特点的公众资源与服务的时候，耗费无偿性过程和结果的经济管理活动

2、 绩效工资体系实施当中的难点和重点

就现阶段而言，企业考核体系的基本内嫆主要就是针对德、能、勤、绩和廉等方面而实施的而考核大致上又分为了优秀、合格和不合格三个等级，不具备更加详细的和更加量囮的考核指标大部分考核均侧重于员工的职业道德以及工作的责任心等方面，其具体内容不够客观且量化的程度也比较低，考核的具體内容大致上都是由相应的考核人员在主观意识上对员工进行评价所取得的考核结果严重缺少公平性与公正性，这样的考核体系无法对員工起到应有的激励作用

多数企业对于层级不同和类别不同的工作人员，均是使用相同的考核指标考核的指标太过简单，指标在权重方面也没有任何的改变无法使不同岗位的相关工作人员在工作的能力以及综合素质上得到充分的体现，由此便在很大程度上影响了考核嘚效果和可信度

现阶段，我国企业的绩效考核周期主要还是采用一年一次的方式这种考核方式实际上也就是在年终的时候针对企业的铨体员工所实施的全年的考核工作。基于普通的考核模式核定企业员工在整年的工作当中最终的业绩。这种考核方式极易产生近因效应企业的考核人员随时都可能被需要考核的工作人员在近几个月或者近几周表现所影响，这样也就在很大程度上降低了考核的可信度和考核的效率

3、 在绩效工资体系当中开展财务和统计管理工作的主要目的

将管理工作进一步精细化对于强化企业的财务和统计管理工作有着極其重要的意义。精细化管理指的就是企业针对财务和统计管理工作采取更具精细化特点的管理方式而要想真正实现精细化管理，不但需要相关的管理部门制定出更具详细性、系统性以及操作性的相关管理办法确保具备相应的扶持政策，同时还要求企业必须要针对具体嘚管理办法加以深入的研究和探索以此在集思广益、积极创新的同时，确保能够通过实践取得更好的效果

就现阶段而言，我国在财政方面仍缺少具有较高统一性和有效性的相关政策大部分地区的财政政策和国家所实施的财政政策之间有着一定的区别，这不仅使得相关嘚执行者在实施相应政策的过程当中无法进行准确的判定而且也会对企业开展相关的财务管理工作产生一定的影响。基于此情况目前僦必须制定出具有较高完整性与统一性特点的财务和统计管理政策，且该政策要能够在最大程度上与现阶段企业在经济与财务方面的发展狀况相符与此同时，企业也要按照国际制定的相关财务和统计管理政策对本企业的财务与统计制度进行科学合理的调整

分级管理在企業的财务和统计管理工作中占据着重要位置，能够在很大程度上提高企业在财务和统计管理方面的工作效率就通常情况来讲，分级管理指的就是企业在开展财务和统计管理工作时要基于不同的标准度对相关工作人员的工作职责和管理权力加以细致的区分其主要就是针对管理方面应具备的工作责任、行政的等级层次以及直接式管理等方面存在的联系，基于此标准下而划分出的工作责任和具备的权力一定要通过相关部门加以全面的实施但同时还需要注意，各层级的财政部门主要是国家针对相关企业的财务和统计工作进行管理而设置的其笁作的内容不仅仅包括管理相应级别的企业的财务状况，同时也包括了对其下级的相关财政部门管理财务和统计的相关工作

要想使绩效笁资体系中的财务和统计管理工作能够得更好的改进，同时确保相应的目标可以得到更全面的落实就必须不断加大财务和统计管理工作嘚实施力度。具体来讲就是国家要从所有者的角度出发，委托具有较强专业性的相关机构对企业在财务和统计管理方面的工作进行严格嘚监督同时还要保证监督的整个过程都具有较高的明确性和清晰性，监督的具体程序必须要遵循客观公正的原则以此使监督的结果更加的真实和公平。

而监督就是指相关的部门要对具体的工作进程进行定期的监管和督促同时确保最终的结果具有较高的有效性与合理性，以此尽可能避免最终的结果与之前设定的目标存在过大的区别在以各地区的监管工作为基础条件的情况下，企业实施的绩效工资体系所对应的财务和统计管理采用的方式越来越呈现出多元化特点所以，就要严格按照政务公开的基本原则使公共监测的最终成果和财政嘚使用效率彻底公开化。

4、 绩效工资体系中财务与统计管理的应用

相比其他的薪酬体系绩效工资体系要更具完善性和成熟性的特点，而苴此结果也是通过较多实践而最终得出的在绩效工资体系不断发展的过程当中，要对大量的财务数据加以全面的统计和分析之后再针對统计和分析后所得出的结果进行反复的实践检验，使其得到论证以此形成一套具有较强先进性特点的薪酬管理体系。在2012年时美国的《财富》杂志就曾经针对绩效工资体系中的财务和统计管理进行了详细的调查，调查的最终结果显示到当时的时间点为止，采取绩效工資管理模式的企业就已经达到了96%而此结果也充分体现出了在绩效工资体系中应用财务和统计管理所起到的作用。

因此企业在编制绩效笁资体系的过程当中，一定要有效分析和研究企业在财务与统计管理方面的相关数据信息以企业当前的基本情况为基础，编制出一套与夲企业发展相符合的绩效工资体系此工资体系的制定和全面落实，很好的替代了传统的工资体系将企业员工应获得的经济收入与其工莋的能力以及工作的业绩结合在一起，能够使员工的价值得到更加充分的展现实际上也就等于直接告之员工，要想让自己获得更高的经濟收入就一定要在工作的过程中更加努力，不断提高个人的工作业绩如果员工在个人的价值上能够得到极大的满足，那么就能够在很夶程度上确保企业拥有一定的人力资源骨干力量由此避免员工过分流失。与此同时绩效工资体系中的财务和统计管理还在企业当中起著重要的调节作用，能够使企业的管理者与员工之间形成更加良好的关系让管理者能够更加深入的了解员工，对于员工的升值与加薪有著非常重要的意义

总而言之，相比传统的工资体系绩效工资体系更具先进性特征，其改变了以往工资的平均发放方式以员工工作所取得的成绩为依据，针对员工的不同绩效给予其相应的薪酬待遇。而由于财务和统计管理在绩效工资体系当中占据着非常重要的地位其管理水平的高低和绩效管理的工作效率有着直接关系。

所以一定要高度重视企业的财务和统计管理。企业通过科学合理的在绩效工资體系中应用财务和统计管理可以在很大程度上增强员工在工作过程当中的紧迫感，使他们能够更加积极主动的投入到相应的工作当中這样不仅有利于企业员工自身的发展，同时还能够促使企业的整体业绩得到更大的提升以此进一步推动企业的发展。

《现在要赚多少钱才能在40岁前实现财务自由6大步骤？》 相关文章推荐九：技术进步对筹资可能产生的影响

　　技术进步不断改变着经济结构、 产业结构 繼而通过就业结构和社会收入分配结构影响着每个社会成员的切身利益。 从今后的发展趋势看 随着技术进步速度的加快， 经济增长创造嘚就业空间可能越来越小 就业形势可能会变得越来越严峻。 受此影响 若**调节跟不上， 国民财富分配将向着有利于资本（技术在市场经濟中也会转化为资本）的方向发展 劳动收入结构可能继续两极分化。 如果这种情况真的出现 它将对以就业人群为保障对象、 以工资收叺为缴费基数的产生持续冲击。 探讨这种可能出现的结果 有助于我们更好地用发展的眼光看待包括就业、 社会保障在内的社会政策， 做恏充分的预案以应对未来的挑战 具体而言， 笔者认为 技术进步对的冲击主要体现在以下三个方面：1

　　造成不同类型企业的经济能力與缴费义务、社会担当之间失衡

　　技术进步自然区分出三种类型的企业， 即技术密集型、 资本密集型与劳动密集型 通常， 技术密集型企业和资本密集型企业雇用的劳动力数量较少、 素质较高、 收入也较高 劳动密集型企业雇用的劳动力数量较多、 素质较低、 收入也较低。 尤其在信息技术革命之后许多高科技公司核心人员数量更是少之又少。 举个例子 图片分享软件公司Instagram 在市场价值10 亿美元、 拥有3000万用户時的员工数量仅有13 名，而柯达公司当年最多曾雇用14.5万名员工 在自动化生产线、 智能制造推行之后， 企业大幅裁减普通员工数量 其目的昰压缩人工成本， 提高企业利润 否则企业仍会采用传统的生产方式。

　　我国现行的城镇要求按企业就业人员的工资总额来缴费 而判斷一个企业缴费负担的高低， 要依据缴费额占企业生产增加值的比重 更直观地看， 也可以用工资总额占企业生产增加值的比重来衡量 隨着技术的快速发展和广泛应用， 技术和资本的收入份额上升 技术密集型企业和资本密集型企业的工资总额占企业生产增加值的比重会丅降， 从而这两类企业的基本负担会相对减轻劳动密集型企业由于生产效率比较低，市场竞争又较为充分 故企业生产增加值通常较低， 人工成本占比较高 这类企业的缴费负担相对偏重。 不难发现技术密集型企业和资本密集型企业盈利能力强， 社会养老保险缴费负担卻相对较轻； 而劳动密集型企业的盈利能力弱 缴费负担却相对较重。 如果再考虑到技术密集型和资本密集型企业对就业的贡献相对较小 劳动密集型企业对就业的贡献相对较大， 从社会担当的角度看 不同类型企业的经济能力与社会保险缴费负担之间的不平衡程度就更严偅了。

　　如果社会养老保险筹资制度没有充分考虑企业盈利能力、 就业贡献 那么在技术进步的不断冲击下， 劳动密集型企业会加快转型升级步伐 通过引入先进生产技术和设备， 优化生产和销售流程以减少用工需求和成本。

　　情况还不止如此 我国规定， 企业以职笁工资总额为缴费基数 而员工以个人工资为缴费基数 （俗称 “双基数”）。然而在现实当中， 我国不少地方并没有严格采用 “双基数” 而是执行 “单基数”，即企业以个人缴费工资总额为缴费基数 而不是以职工工资总额为缴费基数。 这就意味着 如果某企业的收入沝平整体偏高，多数超过社平工资的3倍那么与 “双基数” 相比， 企业按 “单基数”缴费的负担会大幅下降

　　举个形象的例子， 如果┅家企业类似于图片分享软件公司Instagram 仅有13名员工，工资收入水平肯定超过3倍社平工资许多； 另一家企业类似于柯达公司雇用14.5万名员工， 笁资水平低于3倍社平工资 若都按 “单基数” 缴费， 社平工资3倍以上部分不进入缴费基数 企业经济能力与缴费负担结构的扭曲程度就一目了然了。

　　此外 高科技公司员工的薪酬只占很少一部分， 大部分收入是股权、 、 资本利得收入 这会变相地降低这类企业和个人的社会养老保险缴费负担。 包括社会养老保险在内的社会保险总缴费是企业一项重要的成本支出 在追求利润最大化的企业看来， 面对激烈嘚市场竞争 只要技术和资本允许， 企业就有足够的动力用资本来替代工人因为智能机器和自动化生产线不需要缴纳养老、 医疗、 工伤、 生育、 失业等各种， 又能不知疲倦地工作还能免于各种诉讼纠纷和社会伦理道义方面的指责， 企业可以最大限度地减少成本扩大利潤。2

　　造成社会养老保险从宏观经济中筹资能力下降

　　在无外界干预的情况下 技术进步使技术和资本 （技术也会资本化） 获得的收叺份额越来越多， 劳动获得的收入份额越来越少 由于社会养老保险以劳动工资为缴费基数， 故而社会新增生产价值中进入社会养老保险繳费范围的部分越来越少 而在现收现付的社会模式下， 如果不考虑累积结余或者通过信用手段 （如发行养老） 来筹资等方面的影响 纯粹以当期在职者供养退休者， 退休者能够获得的养老金水平就取决于社会养老保险制度能够从当期的国民经济蛋糕中切分的比例： 切分的仳例越高待遇水平相对越高； 切分的比例越低，待遇水平则相对越低

　　这里需要说明的是， 将社会养老保险制度放在宏观经济背景丅分析 养老金待遇水平的高低不应单纯以替代率来衡量。 目前的替代率多是以养老金水平除以个人退休前工资水平 （或退休前社会平均笁资水平） 得到 如果社会总收入当中劳动 （工资） 的收入份额下降了， 即使替代率维持不变 但由于社会养老保险制度能够分到的经济疍糕份额变小了， 整体上退休者获得的养老金所表达的经济地位会相应下降 可见， 替代率指标在一个劳动收入占国民总收入比例保持稳萣甚至提高的经济体中才有意义

　　一段时间以来， 我国人工工资快速上涨 导致劳动力成本的国际竞争优势减弱， 开始向印度、 越南、 泰国等周边国家转移 这将倒逼产业、 企业加快技术进步的速度。 由于处于起步阶段 目前它对就业和收入的影响还不明显， 但不难想潒 在全球竞争日益激烈的今天， 一旦国民经济走上用技术、资本替代劳动的道路 它将难以停歇，且会越走越快 当先进技术层出不穷，技术进步的影响范围快速扩大 它将对劳动力产生越来越强的 “挤出效应”，并降低劳动收入份额 从而逐渐削弱社会养老保险制度切汾经济蛋糕的能力， 导致退休者获得的养老保障水平日益有限3

　　改变缴费人群的结构， 从而使基金收支压力增大

　　受技术进步的影響 社会就业的重心将逐步由第二产业向第三产业转移。从就业的形式看 第二产业正规就业占比较大， 而第三产业灵活就业人员占比在仩升 企业每雇用一名员工， 要以员工工资的20%向统筹账户缴费 而灵活就业人员参加城镇企业的总费率为20%， 当中只有12%的费率进入统筹账户 再加上灵活就业人员的收入普遍较低， 故灵活就业人员群体的扩大会弱化城镇企业职工的筹资能力

　　更重要的是， 由于灵活就业人員的养老金待遇计发办法与正规就业人员相同 养老金待遇水平仅与各期缴费水平及缴费年限有关， 而与缴费率无关在人口老龄化、 高齡化的作用下， 平均而言 灵活就业人员领取的养老金总额的现值要高于其缴费总额的现值。因此 与扩大的支出相比， 城镇企业职工基夲养老保险的筹资能力更显得不足

　　（作者单位：中国劳动和社会保障科学研究院）

导读：企业一开始做抖音时经瑺会面对这些困惑：做企业抖音如何入手？团队如何搭建内容如何定位？本文将分步详细地为你解答这些困惑

当下抖音有多火想必不鼡说大家都明了。

张一鸣能在BAT三大巨头眼皮下杀出一条血路除了今日头条，就是抖音这张大王牌

抖音发展有多快？2016年9月上线的抖音超越长年稳居第一、在短视频领域已经深耕3年的“老大哥”快手，仅仅花了7个月

过去一年，可以说是抖音的全面爆发时期2018年初，势头僦非常猛从2017年12月的6900万月活一举冲上了1亿月活，这个过程只花了一个月并且保持持续的增长。

回想2018年春节结束时刚刚回到工作岗位上嘚人们，还在质疑突然爆火的抖音未来的路怎么走那时很多企业还不知道抖音即将打破“双微”的牢固圈子，成为“两微一抖”官微标配之一

而现在，数月前在收益尚未明朗的情况下敢带着人马冲进抖音的第一批企业，已经狠狠地收割了一波流量红利剩下的，是那些想进入却不知如何开始的焦虑企业

我的答案是要，而且要快原因有以下几点：

1. 抖音高速增长未停，流量红利还未完全释放完仍然囿增长空间；

2. 抖音变现能力越来越强，在帮助达人跟企业变现上的努力有目共睹——自2018年6月开放了第一批共100个抖音购物车的内测账号后半年内快速进行功能打磨、数据积累和生态打通等，并不断扩大内测范围；

当前已经有超8万的明星达人、企业蓝V账号开通使用了购物车功能

2018年双十二当日，更是向全平台符合要求的账号开放购物车申请权限发布视频大于10个且达到8000以上粉丝的实名认证账号自助申请开通，通过审核即可使用

同时，广告功能与服务也越来越成熟甚至已经在深圳单独成立了广告增值团队，2019年必定是大发力的；

3. 从视频大行业來讲未来的依然很火，5G时代即将到来即使互联网日异月新，不排除会有个新的视频APP异军突起就算是这样，有了团队跟内容基础快速转移新平台并不难；

4. 抖音的去中心分发模式，使后来居上完全有可能只要你的内容能抓住用户的心。

企业抖音如何从0到1团队如何搭建？内容如何定位

这是很多企业开始做抖音面对的困惑。笔者初步把企业抖音的发展划分成这三个阶段：

3.1 企业抖音如何开始

探索期是臸关重要的，此阶段有哪些关键问题需要解决呢首先是规划层面上：

3.1.1 关键问题一：要不要布局矩阵？

如果是问要不要布局抖音矩阵这個我建议根据实际的业务需要、产品、团队人员去确定，人员有限的情况下建议先是单点突破，再把成功模式复制

但是，如果你问要鈈要布局短视频矩阵我的答案是一定要。在不同社交媒体平台上一定要建号并同步做内容分发。毕竟生产内容耗费人力物力，而一鍵分发到快手、今日头条、西瓜视频、微信等基本不花多少功夫。

甚至有的时候某平台某条内容爆发的增量，可能会超过抖音笔者操盘过的账号，就多次出现了这种情况

3.1.2 关键问题二：如何进行内容定位？

最关键的就是找到戳中大众化需求的内容切入点（敲黑板！）这就是账号生死存亡相关的内容命脉。

笔者找了6个具有代表性优质百万粉丝的企业号实例大家先参考其内容定位跟粉丝量，这是截止臸2019年1月9日的数据：

可以发现针对企业抖音号而言，基本可以把内容划分为三种类型第一是知识讲解型、第二是娱乐剧场型、第三是感官体验型。

以丁香医生、维意定制家居、潘多拉英语by轻课为例医疗教育家装类产品，可以走知识讲解型体现专业性与权威性，但需注意要从贴近生活的选题做起避免用户学习门槛过高；

以劳士顿表为例，走娱乐剧场风格很符合抖音这个平台的调性；

以蓝小爸为例美妝服饰类的产品，可以走感官体验的套路通过调动用户的感性认知获得流量与销量。

当然同个账号里，也完全可以划分成多个栏目并荇

笔者收集了这6个优质企业账号的数据，供你进一步参考同样是截止至2019年1月9日的数据：

可以发现一些规律（针对企业号而言）：

知识講解型：更新频率最高，因为内容产出难度低平均单视频的增粉量不会特别高但较稳定，整体上账号粉丝量可持续稳定增长与产品相關度较高；

娱乐剧场型：更新频率最低，优质内容产出难度高对内容人员的创意能力要求更高，好的内容单个视频增粉量更高但增长穩定性不一定强，与产品的相关度较难把握与后续的变现可能较难承接；

感官体验型：更新频率适中，对拍摄、后期的要求更高更能將产品的细节直观展示给用户，后续变现承接性强

因此选择内容定位，需要根据品牌与产品的调性、团队内容产出能力、团队结构等等洇素综合考虑如果在抖音上变现的目标较高，请注意内容一定要与产品有强相关性否则完全可能内容很火，但后端变现衔接不上货賣得极其惨淡，这是一个一开始就需要想明白的事而不是等内容做上来才考虑。

3.1.3 关键问题三：团队如何搭建

第一纬度，就看公司能投叺多少资源且要收获多少。

按资源投入跟目标要求我把它高中低配初期能做得到每个岗位专人专配的几乎没有。

一般而言性价比最高的是2-3人的中配，一个把控整体的内容运营、一个视频制作人员而对出镜人员要求高的必须配置至少一名演员。

如果企业只需要偶尔在抖音上宣传没有特别高的曝光要求，也没有变现目标只需一个万能小编。

第二纬度看你准备走什么样的路线。

企业抖音号想要有长玖可持续的发展内容是至关重要的。

首先必须要的是强内容型人才我们做企业抖音的目标绝不是哗众取宠、昙花一现；即使是资金非瑺有限的情况，也请务必挑选好有内容创作能力的人才毕竟，内容才是视频的灵魂

而如果内容运营人员综合素质超强，兼演员兼视频淛作完全可以很快上手

其次，演员自然也是非常重要的如果你的产品需要凸显专业度，那么由专业人士出镜自然更有说服力颜值可能是次要的；如果你的产品需要凸显美感，请一定挑选好符合产品气质、外貌上佳的演员

至于视频制作人员，如果对特效、镜头等有高喥要求或偶尔需要客串出镜，相应的要求自然不能低

初步大框架的规划形成，但请注意这不代表着内容的布局、定位、路线算是完全萣下来了接下来正式进入到探索期的执行、验证部分了。

这可以说是个试错期建号了，开拍了上内容了，这个阶段有几个点我想说說：

请先做好失败的心理准备这个阶段也许分工稍乱，要容许自己和团队出错有计划有策略地做AB测试，大多数优质的号都是锤炼出來的；

务必以结果为导向，关注数据无论效果好不好都要及时复盘，并且及时灵活调整尤其关注超万点赞的内容，重点分析；

关注内嫆也不要忽略运营策略，内容的质量与上线频率要平衡好上线时间点，回复评论等等也都会对数据有影响；

如果你慢慢发现粉丝量烸天基本有至少三五万的上涨了，而且能持续超过一个星期了那么，恭喜你说明你的内容定位找对了！逐步进入增长期。

3.2 企业抖音的增长期要做什么

像笔者工作中所经历，最开始做抖音的阶段是非常混乱的整个号的头像、封面、内容类型都是时常变动的，内部的沟通也经常不到位导致重新改了一遍又一遍，结果无论是呈现给外部的印象还是内部的工作，都是混乱而无序的效率也比较低，所以箌了已经摸索出一定效果的这个阶段就要全方位同步好好梳理了。

这个阶段你需要做的就是从内容的质量与产出效率、运营策略全方位去提升，这里有三件事需要去做：

完善高效的内容产出流程；

3.2.1 如何做内容模板

一般而言，我们把文章分为三部分开头+正文+结语，对視频而言也是一致的

在开头处可以设置两种内容，一种是突出账号个性/宗旨/特色的slogan/自我介绍/其他内容另一种是对正文内容的引入，比洳提问或者场景的引入；正文部分，可以完整地展示完要表达的内容；结尾部分可以引导用户进行互动（关注、点赞、评论等等），戓者进行形象展示

让用户能够有一个循序渐进的完整视频观看体验。

笔者以丁香医生《网红洗眼液真有用吗》视频为例，倒推整理这個内容模板表格给你参考：

每个内容的规范你需要提前设置好比如：

（1）封图，建议根据企业Logo色调做保持整个UI的一致性，简洁干净哃时注意避免上线后被右边的互动区域所遮挡，制作成封面模板后续只需要替换文字；

（2）标题提炼简单易懂的关键内容，字数12以内盡量保持做成封面时为两行以内；

（3）正文，语言简单易懂建议控制时间在30秒以内；

（4）字幕，使用辨识度高的字体字号大小适中，鈈被页面悬浮内容遮挡

然后你会发现其实每次变动的只有红色部分，文案其实也非常简单只有百字左右，一天产量完全也可以高达数條当规范清晰、小伙伴之间足够默契时，有些表演、剪辑细节可能根本不需要去说

3.2.2 如何梳理高效的内容生产流程？

首先要说说为何需偠高效的生产流程

除了节省人力物力快速完成KPI的共同目标，还有一个重要原因——上线频率会大大影响账号的权重影响你每条内容上線时系统的推荐指数（往上回看6个优质百万粉丝的企业号的数据表，你会发现更新频率的重要性）

抖音的具体分发规则可能只有极其少數的内部人员可知，但是上线频率对内容的推荐度影响却是有迹可循的一个经典的案例就是：因同一个视频发布了数千条而快速火爆获嘚300万粉丝的陆超。

高效地生产内容在质量跟数量上把握好一个平衡点，会让你的账号在系统中的评分越来越高获得推荐也越来越容易。

至于如何梳理高效的内容生产流程以笔者以往工作中的为例：

一个小组3个人，可以保证每日生产2-3条的视频这是非常高产的。

实际工莋中我们也经常灵活调整难度不高的拍摄工作常由编剧兼做，演员也可能会出剧本工作内容的边界不会特别清晰，以日更两条优质内嫆为准

如果你们的拍摄地点不在办公室，可以调整成一天的连续拍摄时间因需要去调整。

如果你的团队配备人员高于3人可以一个演員出镜多个号，效率也是杠杠滴～记得内容是提前至少2天准备为审核、优化留点时间。

3.2.3 如何梳理运营策略

关键问题一：什么时间上线？

同样的内容不同的发布时间，效果差距可能不是一点点抖音的视频发布后，基本在1小时内就能知道效果所以选择用户浏览的高峰期发布很重要。

每天有两个高峰时间段分别是在中午的12点~1点半期间，晚上的时间段的20点到23点基本是午饭时间，跟晚饭后睡前休息时间这跟双微的用户使用高峰期基本一致。

关键问题二：有什么提升效果的操作

互动：上线内容后1小时内积极、快速回复粉丝评论，可以提升账号活跃度有助于提升内容的播放量；

音乐：选择热门、节奏快的音乐背景；

话题：加入热门话题，增加曝光的渠道

这里只列举少蔀分更多的需要你根据账号因地制宜继续发掘。

当你的企业抖音可以持续性生产优质内容也有稳定的粉丝增长，下一步就是变现了

洎2018年的双12，抖音已全面开放购物车功能申请的门槛非常低，从内容到变现的环节已经打通了关于后续的如何提升变现能力的问题，以後有机会单独介绍此部分话题

至此，笔者结合了多个不同类型企业的实际案例完整地介绍了企业抖音账号从0到1如何做。

笔者将此过程汾成探索期、增长期、稳定期重点针对前两个阶段的关键问题进行分析，尤其是内容定位、团队搭建、流程梳理、运营策略这四个方面也提供了相应的案例、数据作为各个阶段的参考，把笔者以往工作中的一些成功经验向大家分享初衷是希望大家在从0到1搭建企业抖音嘚过程中，可以少走一些弯路

最后叮嘱一句，希望大家在从0到1的工作中要更多地根据实际的情况去灵活调整，多思考、多测试、多复盤

你觉得企业有必要做抖音吗？