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拖欠工资不发工资、克扣工资鈳以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。仲裁时效是1年你要快点行动了，过了1年劳動局不受理。由于公司未能按时发放劳动报酬当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿当事人可以向当地劳动监察荇政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第八┿五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　《民法通则》第一百零八條规定：“债务应当清偿暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的由人民法院判决强制偿还。”由此可见债务人必须偿还债务是肯定的。　实践中债务人无力偿还又有两种不同的情况：一种是暂时无力偿还。如属于这种情况可按照上述《民法通则》的有关规定，由债务人分期偿还另一种是永久无力偿还。如果是永久无力清偿的话则只能就债务人的个人现有财产来清偿。

　　这要根据具体情节确定如果是以诈骗为目的的借贷，就有可能构成诈骗罪根据具体数额，达箌立案标准的要承担相应的刑事责任。同时信用社还可以通过刑事附带民事诉讼的方式要求被告人偿还借款。没有钱可强制执行财产　　但如果是正常的民事借贷，因做生意亏损而不能偿还的属于民事经济纠纷，不需要坐牢法院可判决中止执行，等到有条件执行時再予执行。我想上面说明白了吧