中国将如何影响印度的ITIT业

一个IT人来谈中国与印度的IT的软件

   在国观看见了不少人对比中国和印度的IT软件贴子,发觉大部分都不是IT人经历的人写的错误百出。所以来写一篇 一个IT人来谈中国与茚度的IT软件 为什么不说 一个IT人来谈中国与印度的IT软件的差距呢? 这样的说法就是根本性的错误中国软件和印度的IT软件只有差别,要衡量差距那是关公战秦琼,无从衡量

  我本人就是从事IT行业的,从业10年刚开始做ERP两三年,后来从事个人认为是技术和业务要求都是非常高的行业:

   投资管理与证券交易软件

   天涯股民多,很多人认为证券交易软件就是通达信、大智慧、核新、同花顺手机炒股,网上交易电话交易等等,只能算说对了一半这些都只能算证券交易的外围,所有这些交易方式都连接到证券公司的交易核心程序最后申报到交易所,我从事的就是 这核心的开发会和股民用到的所有系统有接口。


   接下来开始谈正文:

   一首先谈盗版

   雖然个人是从事IT行业的,盗版是IT人员最后成为IT民工的重要原因之一但个人觉得到目前为止盗版对中国的发展还是利大于弊,


   说到软件盗版中国人都盗版什么呢?

    ,java 我们这些开发软件的公司基本上都没有怎么花钱买开发工具

   6。其他的通用性应用软件譬如杀蝳,网络安全

   7.个人电脑所使用的软件几乎全是盗版或者免费(免费居多)

   QQ、邮箱、支付宝、淘宝、阿里旺旺、飞信、百度、迅雷、PPS、PPlive、CNTV、360、、翻译软件、通行情软件、


   8中国最大的盗版行业是 游戏,电影


   中国的网民从看电影和玩游戏角度来说是世界上最幸福嘚,

   我可以肯定的说中国很多网民看过的美国电影数量都超过不少美国人。远超其他国家的人

   中国网民庞大,会有一部分人將世界上的优秀的影片引入到到这个体系(世界上最大的局域网)中来

   由于中国的视频共享网站其供应商都是中国本土的,

   外国只囿叫嚷的份说到处理侵权,实际上能作的事情很少


   不要小看了盗版的作用,它让中国以比较低的成本融入了信息化社会开阔了視野,这也是为什么中国人对外国人的了解 远胜于外国人对中国人的了解。


   二金山公司不是中国软件业的代表

   大家看清楚了,中國人盗版的行业基本上都是外国的垄断的行业

   中国人奉行的原则是: 能用假就不用真的,能用盗版的就不用正版的,还有就是没有市場的东西不做 目前中国人做的软件是什么行业呢,中国人只做不会被轻易盗版的行业。

   国产软件被盗用的主要是在

   通用性应用软件譬如杀毒,网络安全媒体播放

   代表作:金山词霸,影音风暴瑞星,天网之类.

   很多人就把金山公司当作了中国软件业的代表说中国软件的代表是金山词霸和wps,实际大错特错。


   三中国软件业特点


   中国的二三产业规模,产值数倍于印度的IT同时各行各業的信息化程度远高于印度的IT。 中国的这么多行业几乎每个行业都有自己的行业软件,这些软件是无法盗版因为和业务相联系的,脱離了业务

   换了一个行业,代码就成了一堆垃圾所以没有人会去盗版,

   1你每天做工交车,地铁其收费,控制系统(控制系統里面有部分是外国的程序是和硬件结合的)

   2。每天买东西吃饭 收银系统

   4,证券交易系统 这个不用说了

   5。中国最为发達的制造业从进货-销售-财务-库存,这个链条都是中国人开发的软件来管理的

   6。你每天都是在上网估计没有一个中国网站是外国囚来编写程序建立起来的吧,就象天涯。

   7.还有一块就是象华为一样,软硬结合主要是嵌入式开发,


   看清楚了吗 中国人就昰做的这些东西,做来是给自己用的而印度的IT人是做软件来给外国人用的。 还有一点这些软件盗版有用吗? 比如你盗版了一个证券交噫软件有证券公司敢用的你软件吗? 所有这些软件除了业务上面的关联还有一个就是后续需求变更,升级服务不是一锤子买卖。


  四印度的IT软件的特点

   可以和印度的IT软件业相比较的是,中国的低端制造业务譬如衣服,鞋子玩具,箱包 已经做到了高度的市场化,分工合理化中国形成了领带,纽扣拉链。。等各种门类齐全 零件生产流水线,产量大生产成本低。 


   对应到印度的IT軟件就是其流程清晰,管理严格从需求分析-系统设计-功能设计-开发-测试,环环相扣 每一个环节的流程监督和质量控制都做到位。


   同时印度的IT的软件公司更象软件工厂几千上万人的软件公司不在少数。一年产值几亿几十亿美圆


   五。形成中国和印度的IT软件特征的原因


   中国和印度的IT软件只有差别没有办法比较差距。

   因为两者是完全不同的模式

   有一句话是很适用的经济基础决定仩层建筑


   印度的IT软件的项目来源:外包

   特点:需求明确,功能明确时间进度要求明确。

   客户素质:高管理规范


   中国軟件的项目来源:内需,遍地开花

   客户素质:参差不齐,管理不规范

   特点:需求,功能时间进度好象都可以随时在变

   在中國,软件公司当然是属于弱势一方客户就是上帝,有了这样的客户你还寄希望于软件公司管理能规范吗?


   从软件工程的角度来说:

   项目失败的原因多是 1需求分析不到位,设计偏差

   2进度控制不力,未按时完成

   3软件质量不稳定,无法上线等等


   在Φ国一个软件项目失败最多的原因却是

   需求不可控。

   你无法阻止客户不断提需求变更需求,变更流程

   在这样的情况下媔。如果你能够把这一点控制的稍微好一点

   项目成功可能性就比较大。


   而在中国怎么达到需求可以控制呢

   1。大软件企业处于行业垄断

   2。贿赂客户公司领导

   3行业自身特点形成的需求约束

   4。最后才是和客户沟通

   一般小软件公司做大项目,基本没有好事最后的结果多半是自己被客户无限制变更的需求压的喘不过气,最后客户也丧失信心了项目被终止。


   六中国和茚度的IT两种模式的后果

   1。中国人把软件做成了劳动密集型产业遍地开花,印度的IT人把它做成了技术密集型企业 在中国,IT行业的人嘟成了IT民工尽管印度的IT的人均GDP低于中国,但IT人员的 收入远高于中国 另外一方面,中国的软件产值早已经超过了印度的IT在世界上面居於美国,欧盟日本之后。


   2中国的软件企业成了血汗工厂,为中国各行各业信息化铺路了


   一个最简单的例子,一个几十人的笁厂是不会大型的软件企业为其开发软件的, 这个工厂也买不起这样的软件而在中国,很多软件企业只有几个人就会这样的小工厂垺务, 他们没有任何规范的软件工程流程所见即所得,赚到一点算一点其他任何行业中,只要能 利用到软件可以提供商机的都有人來涉足。譬如小区监控家庭智能控制等等。


   另一方面大软件公司提供的软件同样非常便宜因为盗版的缘故,中国人忽略了软件的價值 导致中国的软件价格普通很低,按照个人的衡量中国软件公司的开发出来的软件 应该按照美圆来计算,

   在中国一个大型的軟件只值100万元,而在印度的IT它也至少值100万美圆。 在外国,一个企业软硬件的投入至少应该是1:2左右在中国人们只知道硬件是需要花錢,认为软件是非常容易的开发的不需要花钱。


   3中国有非常完整的行业软件供应商,并且在各自行业形成了初步垄断 证券保险,银行医疗,财务交通,服装。还有很多形形色色的ERP。 在这些行业都有一些出色的软件公司,规模中等所做的产品符合该行業的业务需求, 在这些行业竞争力非常强,外国软件基本没有空间 在这些行业里面,我们几乎不 把微软IBM当作竞争对手。微软IBM做的東西一样会被客户换掉。


   4.IT人员出路渺茫最后都被迫转型,IT行业成为了年轻人的行业.很多的IT人员从软件公司 流动了其服务的客户企业Φ结果变成了在中国,最资深最有经验的IT人员基本都在客户公司里面 吃老本过日子。

   当然中国的好的企业大多有自己开发团队這些东西本身并不计算入中国的软件产值。


  七 发展前景

   1印度的IT软件外包遇到了和中国制造业出口相同的局面,就是外来订单减尐用工成本增加。 印度的IT的IT人员成本是高于中国的随着IT人员工资的逐步增加,利润减少出现了发展困境。

   中国还说产业升级洏印度的IT连软件内需都不大,如何升级


   2。中国的软件业将高速发展但IT人需要好自为之。

   前景一片大好软件应用无孔不入,泹IT人的生存环境却不会好转需要找准自己的方向, 软件企业的血汗工厂特点将会更加明显 在中国,很多城市都在借鉴印度的IT的外包模式希望从国际外包市场上面分一杯羹, 我觉得这是方向性的错误中国学印度的IT模式没有任何优势,只有死路一条


   从事IT的人,要茬中国的环境中生存不要在外包企业中呆的时间过长,那样的话将无法适应 中国残酷的环境,因为外包企业本身也不是能够提供你一份长久稳定的工作 


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上个月苏达卡·卓德哈里(Sudhakar Choudhari)塖坐公司班车从单人公寓前往Tech Mahindra的郊区办公室。Tech Mahindra是印度的IT一家大公司雇有许多员工,堪称全球科技界的幕后功臣来到公司后,一名管理囚员将他径直领到一间会议室让他辞职。

41岁的卓德哈里说:“对我来说那真是可怕的一幕。”他在这家公司工作了11个年头最近为英國客户维护软件。那名经理跟他说话时他想:“我有个才11岁大的孩子,妻子又没工作我该怎么还房贷啊?”

近几个月许多印度的IT技術员工丢掉了工作,卓德哈里只是其中之一印度的IT的许多人在讨论这个问题:长久以来,信息科技产业成为人们进入中产阶级的门户該行业是不是准备大规模裁员了?

在过去的20年里由于离岸外包趋势大行其道,印度的IT的信息技术行业迅猛发展每年印度的IT信息科技产業及相关业务创造的营收超过1500亿美元,雇有约400万人从事这些工作:开发及测试软件、输入及分析数据以及为寻求廉价劳动力的美国和欧洲公司提供客户支持。

但是全球技术行业日益依赖自动化、机器人、大数据分析、

和咨询,而这些技术有可能绕过、甚至取代印度的IT员笁比如说,卓德海里为海外客户提供服务他要帮客户维护软件,插入简单的代码和分析数据很快,自动化处理技术就会替代类似的笁具

知名研究和咨询公司Gartner的分析师兼研究副总裁桑德拉·诺塔多纳托(Sandra Notardonato)表示:“我们所看到的是印度的IT裁员人数正在上升,增速加快企业招人转向境内。即使公司没有出现巨大的亏损还是会有人受到影响,那个人就是印度的IT技能不强的人”

这种裁员可能会对印度嘚IT总理纳伦德拉·莫迪(Narendra Modi)领导的政府造成负面影响。莫迪赢得了2014年大选当时承诺会帮助日渐庞大的年轻人群体解决就业问题。今年1月份莫迪上任快3年,一项经济调查声称创造就业的进程停滞不前

到目前为止,影响的范围有多大不得而知行业知名人士T·V·莫汉达斯·佩(T.V. Mohandas Pai)估计,到9月份裁员人数占劳动力大军的2%,受影响的主要是表现欠佳的员工全国软件和服务企业协会(Nasscom)是印度的IT一家技术行業组织,它和麦肯锡印度的IT公司在2015年的一份报告中指出到2020年,员工的技能中50%至70%将变得不重要

当然,新技术会创造新岗位但是自动化囷

带来的影响仍不清楚,它们可能会带来新的机会转移而不是淘汰技术岗位。

但是印度的IT技术行业的一些人担心创造的许多新岗位会茬印度的IT境外,比如美国等国家这一方面是由于美国特朗普总统已承诺推行更严格的签证法,有了签证印度的IT人才能去美国工作本周┅莫迪即将访问白宫,可能会提到这个问题

印度的IT政府竭力向公众保证,会尽量减少裁员印度的IT技术产业部长拉维·尚卡·普拉塞德(Ravi Shankar Prasad)最近否认了出现大规模裁员这一说法,他鼓励这个行业加快发展

他说:“裁员说法与事实不符。很显然表现欠佳的员工势必要走囚。”

图2:38岁的丹尼什·申德(DineshShende)是Tech Mahindra的开发员他表示,自己在2月份被迫辞职

最近丢掉工作的一些技术员工却对自己表现欠佳这一说法提出了异议。

卓德哈里提到提升技能时说:“责任并不全在员工身上雇主也有责任。”

印度的IT的家庭年收入只有美国的十二分之一这類工作历来被认为是谋求更好职位的台阶。小镇和农村的年轻人渴望跻身于城市的中产阶级他们花4年时间在大学攻读工程专业,每年有荿千上万的人毕业许多人的梦想就是在印度的IT的某家外包公司终其一生。

竞争已经很激烈阿什温·科特纳拉(Ashwin Kotnala)今年刚毕业,她持有Graphic Era夶学的技术学士学位这所私立大学位于印度的IT北部的台拉登。她已申请了20多个岗位但至今还没有找到工作。

22岁的科特纳拉说:“由于薪水高每个人都想去IT公司。我还没有找到工作但如果我能在IT公司找到工作,那么我会做得更好让父母以我为豪。”

对于需要提升技能的有经验的员工来说找工作就更难了。

38岁的丹尼什·申德(Dinesh Shende)是Tech Mahindra的一名开发员他说2月份被迫辞职,之后找了几个月的工作他之前烸年赚37000美元,他父母是马哈拉施特拉邦的农民

他说:“现在雇主们说,需要接受再培训以提升技能――这是你们的责任。我们准备提升技能但是下一家公司会雇用我们吗?”

上周他找到了一份工作在班加罗尔的一家初创公司上班。也就是说他得搬过去,将老婆孩孓留在浦那他不愿透露薪水会不会减少。

申德说:“下一个雇主会设法抓住当前的形势”对于其他求职者,他给出的建议是:“不断哋尝试找工作”

我们多次通过电话或电邮联系对方,但是Tech Mahindra的代表没有回应由于利润下滑,这家公司一直在调整运营和员工

Tech Mahindra的首席执荇官C·P·古尔纳尼(C. P. Gurnani)在5月份的电话会议上告诉投资者:“你们也知道,人才因素在变化技术在变化,消费者也在变化我们要确保我們的人员应势而变。”

在一些地区技术员工已开始组织起来;行业领导者表示,他们可能会形成工会随后引起政府干预,这可能会损害竞争力在浦那,47名员工签署了请愿书向地方劳工专员投诉受到不公正待遇:被迫辞职以及毫无根据地被开除,他们来自Tech Mahindra及其他面向茚度的IT市场的雇主包括美国高知特信息技术公司(Cognizant Technology Solutions)的印度的IT分部和英国沃达丰的印度的IT分部。

高知特表示员工们的这种说法“完全没囿根据“而沃达丰没有回应置评要求。行业组织Nasscom的会长R·钱德拉谢卡(R.Chandrashekhar)在5月份表示这个行业仍然是“招人多过裁人的行业”,但是洎动化会淘汰一些类型的工作

许多失业人员还没有放弃希望。

卓德哈里毕业于1997年持有工程学位。2006年他办理贷款买下了那间小公寓,房贷要还10多年离职时他拿到了2个月的工资,外加工作10年的奖金合计约3200美元,他不知道接下来该如何养家糊口到目前为止,他只面试叻一次但没有成功。

“我来自贫困家庭”卓德海里说,“选择这个职业我原以为我会做得很好。”

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