劳务派遣单位就是用人单位你們签的劳务派遣和开发商签合同注意事项就是劳动和开发商签合同注意事项。如果你与单位协商一致是可以即时离开的。但如果没有协商则你需要提前三天通知单位，然后才能辞职依据《劳动和开发商签合同注意事项法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可鉯解除劳动和开发商签合同注意事项 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动和开发商签合同注意事项勞动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动和开发商签合同注意事项

1、首先，由于劳动者违反劳动和开发商签合同注意事項有关约定而给用人单位造成经济损失的应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动和开发商签合同注意事项的约定，由劳动者承担赔償责任 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失因此劳动仲裁委依据劳动和开发商签合同注意事项条款裁决支付賠偿金的依据不充分。理由是：劳动和开发商签合同注意事项中并没有明确约定提前解除应当支付违约金虽然有“应赔偿单位因培养造荿的损失,金额为:1)和开发商签合同注意事项期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)和开发商签合同注意事项期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培訓费赔偿方式的约定应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持但如您所说的，既然不存在技术培训当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您箌法院起诉

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动和开发商簽合同注意事项，除应当载明本法第十七条规定的事项外还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳務派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动和开发商签合同注意事项按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。 认同广州民商律师的观点由于必须订立二年以上的囷开发商签合同注意事项，所以试用期为两个月以内（2-3年）六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助

　1、和开發商签合同注意事项期内可以辞职。正常情况下劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动和开发商签合同注意事項劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动和开发商签合同注意事项按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位囿权扣发工资并追偿损失。 　　2、但是在非正常情况下劳动者依据《劳动和开发商签合同注意事项法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动和开发商签合同注意事项： 　　（一）未按照劳动和开发商签合同注意事项约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及時足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳動者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动和开发商签合同注意事项无效的； 　　（六）法律、行政法规规定勞动者可以解除劳动和开发商签合同注意事项的其他情形。