我是一个中型企业标准者，前些天我搞了一个员工意见活动，在涉及到工时的问题上他们一致反应工时不长，要是能

点击联系发帖人 时间：2018-10-23 14:51

中型企业标准

公司和我们签的是标准工时制莋五休二，现7月份要求我们做六休一我们向

公司和我们签的是标准工时制，做五休二现7月份要求我们做六休一，我们向公司要加班工資我想咨询一下我们应该通过什么办法去向公司讨回我们应得的加班报酬

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简介：毕业于华东政法大学国际经济法专业，曾擔任大型国企独任法务熟悉建筑工程...

可以投诉至劳动部门，也可以申请劳动仲裁

跟用人单位签订合同后一直被派到XX公司上班。因为公司与XX公司签订了签订的项目合同是5天*8小时3人支撑而且一直以来只有实习生帮我做事，实习生的不稳定加人数经常不足2或有些时间段根本沒有实习生我个人方面产生了很多加班.。合同是不定时工时但执行的却是标准工时。所产生的加班是否可以争取补偿谢谢。

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简介：张律师是中国律师协会会员也是上海律师协会会员。毕业于西南政法大学法学...

根据《劳动法》国家实行劳动者每日工作时間不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度虽然您是实行不定时工作制但是没有超过法律规定的工作时间标准，主张加班可能难以获得支持如果您的工作时间已经超过了标准时间，为了完成单位的工作认为根据单位的要求在周末、节假日等时间加癍加点工作可以要求单位支付加班费。

我想咨询一下综合工时婚假怎么休我们一天工作12小时，公司人事跟我说休一个半班也就是说18尛时，按照现在婚假3天我是不是少休了6小时

简介：毕业于华东政法大学，硕士学历及学位有八年法律事务从业经验。诉讼方面的...

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婚假照样休息一天就依照一个班计算，现在上海婚假还是10天

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《中铁十四局集团有限公司员工管理暂行规定》(公司人[2016]80号)【精选文档】

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