三问人民币汇率:原因无问西东是什么意思

原标题:关常新《习琴札记》之126-144:孩子最近学琴不理想的原因无问西东是什么意思

中国音乐学院关常新副教授

(中国琴童家长群现有38个群12000多家庭加入分别为钢琴、弦樂、管乐及各国城市群,遍及全球20个国家为华语世界最大微信琴童家长群;本公号《琴童家长联盟》以原创特色吸引数百万受众关注;線上交流信息微课俱乐部教学宝典互助友爱,线下公益音乐嘉年华演奏会沙龙和大师课讲座观摩赏析会分别在洛杉矶莫斯科新加坡悉尼意大利和北京上海广州天津南京杭州成都海口梅州大连沧州烟台如皋等市县举行,传播古典音乐及正规习琴理念促进社会公共基础艺术普及和发展。因其定位纯粹被称为“史上最干净的群”。)

“新空間”特約之關常新習琴劄記連載 ---

编者按:中国琴童家长群建群三周年苼日期间中国音乐学院钢琴系副教授、中国琴童家长群特邀公益音乐课堂嘉宾关常新老师为了祝贺这个生日,特地抽时间整理了他宝贵嘚习琴札记独家发给我们,作为群生日献给各位的特殊礼物我们非常感谢和荣幸。

三周年忆起关老师和胡小雪老师应邀出席了咱们群的三次重大公益活动,第一次在中国院附中第二次在大连,第三次跨年音乐会在北京给咱们群的孩子义务点评讲课,爱心满满

关咾师不仅是留学归来的钢琴演奏家、音乐教育家,更是学者型的老师长期以来对学习钢琴音乐的孩子们特别关心,深受大家欢迎和爱戴

关老师的前125条已在本公号刊登,这组连载的习琴札记不仅仅对钢琴这门乐器有指导意义对其它乐器甚至更宽广的领域,有重要的学習实践价值

关常新《习琴札记》之126-144:

孩子最近学琴不理想的原因无问西东是什么意思

中国琴童家长群 关常新 (北京)/文

《习琴札记》の126——对有人认为理论知识不那么重要的思考:我自己的附中专业学生都另请老师专门学习这些理论课。在国外本科阶段音乐史学四年,无论什么专业都要学作曲技术理论四大件关键是都要写作业,而不是只分析所以即便是声乐专业的学生都要学键盘和声、写赋格、为三声部片段配器,因此毕业后到任何一个中小学都可以编配作品。而他们到了研究生阶段才把这些融合起来做综合性的分析本科阶段都是分开学的。是咱们的课程缺陷太大所以学了起不了太大作用。也因此我们的学生在释绎作品时太笼统太空泛太粗糙太随意郎朗在给国内的学生上课时说弹琴不能跟着感觉走!里面有很多原则甚至规范的东西要遵循。我们一些学生弹得很难但是风格和细节都鈈能细听,就是因为脑子里没概念一到参加国际比赛,大多数(我强调大多数有例外)都因为风格问题和细节处理的规格问题比不过別人,尤其是在国外学习了一个阶段的中国选手这里面当然有多种原因,但不可否认这方面是很大一个缺失。我在国内国外都读过本科和研究生课程对这种差别体会很深。即便是非常注重舞台效果处理的钢琴大师霍洛维兹也是学作曲出身的,貌似不是做学术的但烸一个细节处理都植根于扎实的理论知识和史论背景信息的辅助。国内有一种认识和主张认为学术和表演不是一码事,甚至认为学术理論太理性而艺术、表演是感性的,所以搞学术对表演有拖后腿的作用确实,不乏我们有部分搞理论的没有结合实操去做研究纸上谈兵,只在文字上为理论而理论但不应因此而一杆子把理论打死全盘否定。只能说我们在表演理论方面还有很多不足比较滞后。我自己嘚父亲教音乐史、我母亲教作曲这种环境的影响令我对这两方面都很感兴趣,也学得比一般演奏专业的学生稍多些再加上在国外学习時那些理论课程的经历,令我在自己的演奏和教学方面有更多的切入点和着眼点这个是经过对比后的感受和体会。的确理论不能完全解释音乐现象,但也不是绝对而对理解和释绎音乐作品的辅助作用却不可否认,并且作用有时令人惊讶地不可低估我曾为学生用申克汾析法分析浪漫大师肖邦的一首前奏曲,结果小伙伴们和我自己都惊呆了!没有理论知识的凭感觉不是不行,但在我看来与周周指挥乐隊表演性质相近总之,我希望不要因为我们在理论课程和教学方面的不足而低估甚至否定理论的价值和作用不对之处请大家指正!(原创:关常新)

《习琴札记》之127——关于弹琴的肢体动作:肢体动作要符合乐句内在张力和轮廓的特性,而不是跟随具体的音型或节拍否则会动作与音乐性质不搭。(原创:关常新)

《习琴札记》之128——细节处理上质量的微小差异积累出整体弹奏质量的差别:持续时间长、次数多了就体现出整体的质量差异比如相同动机形成的作品,像肖练25/3之类的踏板、断连等细节。(原创:关常新)

《习琴札记》之129——关于练习高抬指或手指跑动时是否允许手腕抖动:训练高抬指时手腕有自然的随动(注意是随动,看似抖动实为随动)是正常的,如果把手指比作人的腿走路或跑步时如果强行禁止除了腿外身体其它部位纹丝不动,那反而会造成一定程度的紧张消耗一定的能量囷耐力。只要不是刻意借助手腕往下压去追求“手指很有力量声音很大”的假象,就没有问题那种要求除了手指,其它部位不允许动嘚弹法是二、三百年前弹奏羽管键琴、早期槌击钢琴(一般人统称为古钢琴)的要求因为那时的琴键非常轻,发不出很明显的音量变化因此也不需要借助手腕更不需要手臂重量,并且那时的演奏审美以典雅、高贵、秀丽为美不追求以幅度大的变化引起听众情感起伏。後来到了克列门蒂时代他的弹奏风格和表现力开始变化,以声音能量产生情感起伏来打动听众也因为钢琴开始追求音量的变化幅度和聲音能量,尤其从贝多芬开始所以弹奏法有了发展和变迁,光靠手指的力量已不能满足声音能量的要求因此后来出现了重量弹奏法,洇而再要求手腕不动就反而会限制演奏的要求和表现力了当然最关键的是练习高抬指和实际弹奏还不完全相同,实际弹奏时不同的跑动段落可能会表现不同的音乐性质因此有些跑句段落如果表现比如飘逸、平滑、轻盈、迅速敏捷的性质时,确实手腕上下随动幅度过大昰会影响平顺性平滑性和流畅感;但假如跑动段落的音乐性质是浓郁、动荡、阴沉、甚至光芒四射、耀眼光泽、横扫千军,一泻千里、势洳破竹、惊涛骇浪等等场景时光靠手指自己的力量是难以达到声音能量的要求的,即便是九尺三角琴如果在一千多人甚至例如广州星海音乐厅大厅(2500座)、美国纽约卡内基音乐厅大厅(3000座)的演奏场所,不借助手腕甚至手臂的重量和力量帮助其声音是难以让听众感受箌令人震撼的能量和效果的。因此不能一概而论,要具体情况具体分析(原创:关常新)

《习琴札记》之130——孩子最近学琴不理想的原因?

回忆一下是否有以下一项或多项

(独家原创谢绝抄袭)

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任何一个用人单位都希望找到优秀的人才通过招聘、简历筛选、初试、复试,录用后企业往往发现找到的人并不理想。这无问西东是什么意思原因呢一般企业的面試就是问几个常识性的基础问题,然后就凭感觉了有规模企业则多几次复试,把应聘者折腾几个来回也拿不定主意。审犯人一般的媔试用来招聘普通员工还勉强凑合,对于骨干核心员工的招聘就很难奏效了。

现实中审犯人式的面试随处可见。那些没有经验的或責任心一般的面试官在面试过程中,简单问几个问题应聘者再机械地回答这些问题,回答完后面试官就命令走人,气氛真的和审犯囚差不多这种面试,一般情况下根本问不出实质内容来应聘者要么提前准备好了台词,要么 自我保护性地回答问题而不会主动开放性地回答问题。作为面试官对应聘者除了外表外,几乎没有什么感觉对面试者的内在思想和基本能力,则一概模糊之所以这样,问題不在应聘者而是面试官用机械的面试程序,把自己给框住了应聘者只能削足适履,看起来也就很少有“个性差异”了最后面试官呮能凭个好恶 挑选员工,面试也就失去了意义

一般的面试程序是,由人力资源部门进行初步面试把应聘者的基本素质关,专业能力关則由专业的部门经理把握重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序,由高层领导面试这些身为领导的面试官,该如何媔试应聘者呢笔者的经验是:一聊,二讲三问,四答

一聊:谁聊?聊什么聊多久

答案:面试官聊,聊与招聘职位相关的内容聊3汾钟。

领导作为面试官应把公司的大致情况以及公司的发展前景,用三言两语向应聘者做一简要描述因为公司的发展变化需要新人加盟,这样顺理成章地把要招聘人的原 因及重要意义叙述出来;进而可以具体叙述招聘的新人需要干什么干到什么程度,甚至可以说出干箌什么程度会有什么待遇等总之,作为一名领导级的面试官 应在最短的时间内,把企业现状、发展前景以及与招聘岗位相关的要素非常连贯地告诉应聘者,整个叙述过程大概也就两三分钟时间方使这些介绍使应聘者立即 产生共鸣,围绕面试官所聊的主题展开下一步的阐述,这样才能最大限度地节省面试时间不然上来就问,或问的问题很大应聘者经常不知道该讲什么,于是只 能根据自己的理解漫无目的地讲,结果讲了很多面试官想听的没有听到,无关紧要的听了一大筐浪费双方的时间。

为什么面试官要采用聊的形式呢聊,不同于讲聊是两个人或少数几个人之间的非正式谈话;聊是在小范围内,在轻松的气氛中进行非常自然,轻松愉快让应聘者放松后,他易于发挥出真实水平否则过于一本正经,应聘者会有反感

二讲:谁讲?讲什么讲多久

答案:当然是应聘者讲,讲自己与所應聘职位有关的内容时间3分钟。

尽管面试官什么要求也不提什么问题也没问,当应聘者听完面试官的简短介绍之后会立即在自己的腦海里搜索与面试官所聊的内容相关的东西,并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容有选择性地、用自认为最恰当的方式表述絀来。

为什么应聘者是讲而不是用聊或者其他表述方式呢?这是由应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的 才能与品质,处于表现自己的心理状态因而不可能平静地聊。如果应聘者能够和面试官轻松地聊說明应聘者的心理素质特别好,或者心理优势特别明显这一般 是久经职场的高级别经理人才有的表现。

应聘者的这段演讲是应聘过程中朂关键的部分面试官据此可以看出应聘者的基本内涵、从业经验和资源背 景,更重要的是能了解到应聘者的知识总量、思维宽度、速喥、深度、精度、语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力等,这些在简 历、笔试和测试中是很难体现出来的关于应聘者的经验、资历和背景,在前期翻阅简历时面试官都看过了,但看他写的和听他说的是两个完全不同的测试角度 有丰富经驗的面试官听过应聘者的3分钟陈述演讲后,基本上就会产生一个大致正确的判断

如果采用传统机械的一问一答式面试,根本不会有上述嘚面试效果也根本不会有什么好结果。一问一答、审犯人式的教条面试中面试官和应聘者都会感觉 气氛紧张,双方都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态于是双方的心理活动处在对抗状态,而不是合作状态试想如果双方处在相互不合作状态,怎么能有好的 面试效果呢所以,面试的艺术在于面试官能否把应聘者当时的心理活动和自己的心理活动有机地协调起来使双方处于良性互动状态,而不是互抗和矛盾状况

当应聘者作3分钟的陈述演讲时,面试官应认真听讲并不时给予微笑式的鼓励和肯定,切记不要轻易打断应聘者的陈述这样一则对应聘者陈述的主题思路会中断,会顺着你的新问题偏离而把原来准备的与应聘岗位有关的重要内容丢掉;二则会延长面试時间,增加面试成本

三问:谁问?问什么怎么问

答案:面试官发问,问关键的内容和相互矛盾的地方要刚柔相济地问。

面试官无论洳何都要耐着性子认真听完应聘者3分钟左右的陈述,对3分钟过后仍喋喋不休的应聘者,面试官可以通过看表等形体语言善意地提醒应聘者

应聘者陈述结束后,面试官应主动发问问什么呢?不要问些老生常谈的话题不要问简历中已有答案的话题,不要问笔试中以及剛才的3分钟陈述中已叙述清楚的话题否则会招致应聘者的不满:“我的简历中已经写了”、“我刚才好像说过了”等,造成面试气氛的尷尬

究竟该问什么?主要问以下内容:面试官应该了解在简历和笔试以及在3分钟陈述中一直没有叙述出来的问题;应聘者在陈述中和简曆中自相矛盾的地方;应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方总之,就应聘者自身矛盾问问题看应聘鍺如何回答。

如何发问呢问话的语气方式也要因人而异,对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些;对内向的人可以适當委婉一些但无论如何都不要攻击应聘 者、伤害应聘者或者以教训的口吻对待应聘者。不论怎么问问题要柔中带刚,曲中显直只有問到关节上,问到矛盾处才能起到面试的效果。因为这样做一是 补充需要了解的关键信息,二是就矛盾问题的回答看应聘者的应变能力和答辩能力,以及能力以外的诸如诚信问题和问题后面的问题

四答:谁答?答什么怎么答

当应聘者被面试官点到痛处时,他的回答才是关键俗话讲:只有高水平的问,才可能有高水平的答面试到这一步才真正进入了高潮。应聘者处理矛盾的水平高低和 有无艺术魅力全在这简短的回答之中。双方正面的交锋到这时才真正开始如果应聘者答清楚了,可以接着问下一个问题;如果有破绽可以就破绽继续追问;如 果应聘者被问得局促不安,或满头大汗说明应聘者在此问题上可能有难言之隐,作为面试官可以对此问题罢休,不偠穷追不舍适当换一个轻松的话题,给应聘 者一个台阶下记住,双方是平等的是相互选择的,面试官不是法官也不要做法官。

在實际问答中应聘者在回答面试官的问题后,也会主动反 问面试官应聘者问的问题一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式鉯及作息时间、业务程序,或者岗位之间的关系以及公司背景和竞争对手的竞争性 等面对应聘者的反问,作为面试官应该正面地、实事求是地回答但不排除回答的艺术性。

面试官和应聘者相互之间的问答总体时间掌握在4分钟之内。

综上面试一位应聘者的总计时间是10汾钟。时间太少了效果出不来;时间太长了,不仅是加大了面试成本而且反而会降低面试效果。当然对明显不相宜的应聘者,可以茬5分钟之内结束面试但要客气礼貌地结束面试。与如何应对核心员工离职永远相伴的就是如何招聘到新的核心员工?企业应如何在关鍵岗位的招聘面试中提高效率呢

(文章来源:互联网) (责任编辑:子豪)
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