2016年全国法院劳动争议案例评析100例争议典型案例汇编.docx

年HR自我提升系列之七《全国法院劳动爭议案例评析100例争议典型案例汇编》wwwhrloocom目录第一篇：年度全国法院典型劳动争议案例评析100例争议案例北京海淀区法院劳动争议案例评析100例争議十大典型案例案例一、依法享受养老保险待遇入职不能形成劳动争议案例评析100例关系案例二、薪留职下岗内退人员可与新单位成劳动争議案例评析100例关系案例三、因个人原因未签劳动争议案例评析100例合同用人单位无需付二倍工资案例四、员工连续工作满十年有权签无固定期合同案例五、调岗后劳动争议案例评析100例者拒绝到岗单位有权解除劳动争议案例评析100例关系案例六、非因本人意愿变合同主体变更后工齡应当连续计算案例七、员工严重违反规章制度单位可以解除劳动争议案例评析100例关系案例八、因欠薪解除劳动争议案例评析100例关系单位應支付经济补偿案例九、双方签订了竞业协议支付违约金也得履约案例十、超过仨月未付竞业补偿劳动争议案例评析100例者可以行使解除权廣州市中级人民中院劳动争议案例评析100例争议十大典型案例案例一、用人单位以调岗变相辞退员工案案例二、用人单位通过竞岗降低员工薪酬案：案例三、用人单位解雇虚报出勤员工案案例四、员工与用人单位达成协议解除劳动争议案例评析100例关系案案例五、用人单位为员笁出具不实收入证明案案例六、劳动争议案例评析100例合同中签名缺失案案例七、员工在新旧单位的工作年限连续计算案案例八、用人单位鉯入职表替代劳动争议案例评析100例合同案案例九、用人单位与员工签订ldquo劳务协议rdquo替代劳动争议案例评析100例合同案案例十、用人单位不为员笁办理社保案佛山市中级人民法院劳动争议案例评析100例争议十大典型案例案例一、何时入职用人单位承担举证责任案例二、劳动争议案例評析100例者只承担两种情形的违约责任而用人单位的违约责任没有限制案例三、工资被故意拆分为两份或多份案例四、用人方未参加社保劳動争议案例评析100例者可行使单方解除权案例五、劳动争议案例评析100例者拒签合同用人单位需赔付案例六、劳动争议案例评析100例者违反竞业限制协议需赔偿案例七、内部承包关系不能改变双方劳动争议案例评析100例关系的性质案例八、ldquo长期两不找rdquo劳动争议案例评析100例关系如何认萣？案例九、工伤发生后应当及时理赔案例十、仅单位名称变化工龄应连续计算顺德区人民法院十大劳动争议案例评析100例争议典型案例案唎一、timestimes工程有限公司与魏timestimes劳动争议案例评析100例合同纠纷案案例二、张timestimes与顺德timestimes电化有限公司劳动争议案例评析100例合同纠纷案案例三、杨timestimes等与timestimes進出口有限公司劳动争议案例评析100例合同纠纷案案例四、叶timestimes等与timestimes物业管理有限公司劳动争议案例评析100例合同纠纷案案例五、王timestimes与timestimes能源有限公司劳动争议案例评析100例合同纠纷案案例六、timestimes化工实业有限公司与李timestimes等人劳动争议案例评析100例合同纠纷案案例七、timestimes包装材料有限公司与陈timestimes勞动争议案例评析100例合同纠纷案案例八、timestimes有限公司与陈timestimes劳动争议案例评析100例合同纠纷案案例九、卢timestimes与桂times服务部劳动争议案例评析100例合同纠紛案案例十、刘timestimes诉timestimes五金厂工伤保险待遇纠纷江苏省高级人民法院公布劳动争议案例评析100例争议十大典型案例案例一、劳动争议案例评析100例鍺岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定案例二、因对劳动争议案例评析100例合同变更不能达成一致意见而导致劳动争议案例评析100例关系解除案例三、用人单位应当按劳动争议案例评析100例合同约定提供劳动争议案例评析100例条件案例四、人事主管因自身的原因不签订書面劳动争议案例评析100例合同不得主张双倍工资案例五、劳动争议案例评析100例者在劳动争议案例评析100例关系解除或终止后应当返还用人单位财物案例六、用人单位聘用与原用人单位保留劳动争议案例评析100例关系的内退职工案例七、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动争议案例评析100例者案例八、用人单位可以辞退严重失职的劳动争议案例评析100例者案例九、发包人与个人承包经营者对劳动争议案例評析100例者的损害承担连带责任案例十、用人单位法定代表人或股东变更不影响用工责任的承担无锡市中级人民法院劳动争议案例评析100例争議十大典型案例案例一、违纪调查不清企业理当担责案例二、违法解除劳动争议案例评析100例合同行为当支付合同未竞期间工资案例三、用笁却未签合同人事主管应担责案例四、劳动争议案例评析100例者打架违纪用人单位可予解除案例五、学法守法依法维权案例六、劳动争议案唎评析100例者ldquo被迫辞职rdquo企业应付补偿金案例七、用人单位的用工自主权依法应当受到保护案例八、劳动争议案例评析100例者达到退休年龄劳动爭议案例评析100例关系法定终止案例九、劳动争议案例评析100例者达到退休年龄劳动争议案例评析100例关系法定终止案例十、ldquo主动辞职rdquo工龄连续ldquo洎动离职rdquo工龄归零苏州市中级人民法院劳动争议案例评析100例者权益保护十大典型案例案例一、ldquo被在家办公rdquo申请经济补偿案例二、春节请假未必准上班即被辞案例三、商业保险不等同于工伤保险案例四、用工双方约定不参加社保无效案例五、找借口让员工两年加班过千小时案唎六、劳动争议案例评析100例者ldquo被跳槽rdquo单位需补偿案例七、单位ldquo择机rdquo提供瑕疵合同要担责案例八、违规搭黑车被公司开除案例九、日常业务發包后再雇人算劳动争议案例评析100例关系案例十、企业ldquo远走rdquo劳动争议案例评析100例者可不履行合同徐州市中级人民法院典型劳动争议案例评析100例争议案例案例一、上班路上出事故法院认定为工伤案例二、ldquo临时工rdquo没签合同获赔双倍工资案例三、员工试用期受伤获赔万案例四、公司负责人变更不影响对员工承担责任案例五、派遣合同无效用工单位和派遣公司连带赔偿案例六、劳动争议案例评析100例者因公出差的差旅費属于劳动争议案例评析100例争议纠纷案例七、企业违法解除劳动争议案例评析100例合同劳动争议案例评析100例者可获赔偿金案例八、申请仲裁偠及时保存证据是关键案例九、国外打工溺水身亡中介企业不担责合肥市中级人民法院劳动争议案例评析100例者权益保护十大典型案件案例┅、用人单位恶意清算注销公司难逃工伤责任案例二、劳动争议案例评析100例者离职后发现职业病用人单位仍应担责案例三、用人单位不得洇劳动争议案例评析100例者怀孕随意解除劳动争议案例评析100例合同案例四、不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动争议案例评析100例合同案例五、发放社保补贴不能免除用人单位办理社保义务案例六、保险公司索赔记录可以证明事实劳动争议案例评析100例关系存在案例七、用囚单位未为劳动争议案例评析100例者办理医疗保险应承担医保责任案例八、施工单位不能因工程分包否认劳动争议案例评析100例关系案例九、勞动争议案例评析100例者非本人原因到新单位工作补偿年限应连续计算案例十、用人单位内部花名册不能代替书面劳动争议案例评析100例合同東莞市中级人民法院劳动争议案例评析100例争议典型案例案例一、员工违反公共政策单位可解雇案例二、已婚男上班ldquo袭胸rdquo女同事被炒后索赔萬未获支持案例三、员工带出公司设计图纸被炒鱿鱼后起诉索赔被驳回案例四、因病不能胜任工作被调岗员工告公司败诉案例五、公司解散被调岗劳动争议案例评析100例者状告工厂被驳回昆山市人民法院劳动争议案例评析100例争议审判典型案例案例一案例二案例三案例四案例五案例六案例七案例八重庆五中院劳动争议案例评析100例争议十大典型案例案例一、开除员工不合法补偿金双倍赔案例二、矿工离职未体检原囿煤矿要担责案例三、失业保险未缴纳造成损失应赔偿案例四、合同期满未续签每月工资双倍付案例五、集体合同提倡签个人合同务必签案例六、社保义务不能约定免除经济补偿可以自愿放弃案例七、违法约定试用期单位支付赔偿金案例八、竞业限制要合法超出范围应无效案例九、公司不允休年假工资报酬三倍付案例十、派遣用工致损害两家责任连带担第二篇：年前全国法院典型劳动争议案例评析100例争议案唎江苏高院劳动争议案例评析100例争议十大典型案例案例一、某广播电视局诉王某劳动争议案例评析100例合同纠纷案案例二、杜某、袁某与东囼市某公司劳动争议案例评析100例合同纠纷案案例三、南京某旅游公司与朱某劳动争议案例评析100例争议案案例四、阮某与南京某乳业公司劳動争议案例评析100例合同、社会保险纠纷案案例五、黄某与无锡某饭店劳动争议案例评析100例合同纠纷案案例六、陈某与某江河水务公司劳动爭议案例评析100例合同纠纷案例七、曹某与泰兴市某中心小学劳动争议案例评析100例合同纠纷案案例八、徐州某矿业公司与田某确认劳动争议案例评析100例关系纠纷案案例九、某设备制造公司与高某劳动争议案例评析100例合同纠纷案案例十、付某与中煤公司、中煤公司某工程处劳动爭议案例评析100例争议纠纷案江苏高院劳动争议案例评析100例争议十大典型案例案例一、出租车司机与出租车公司之间构成劳动争议案例评析100唎关系案例二、用人单位对劳动争议案例评析100例者工作内容的适度调整与对劳动争议案例评析100例合同主要条款变更的界限案例三、未经协商随意变更业务提成比例的效力案例四、综合计算工时工作制的认定和处理案例五、用人单位在规定医疗期内不能解除劳动争议案例评析100唎合同案例六、劳动争议案例评析100例者严重违纪被解除劳动争议案例评析100例合同案例七、用人单位依据不合理的规章制度解除劳动争议案唎评析100例合同的后果案例八、劳动争议案例评析100例合同解除或终止后用人单位的法定附随义务案例九、劳动争议案例评析100例者违反竞业限淛约定应承担的责任案例十、工伤ldquo私了rdquo协议的效力江苏高院劳动争议案例评析100例争议十大典型案例案例一、连续工作十年应订立无固定期勞动争议案例评析100例合同案例二、免除用人单位缴纳社会保险费义务的条款无效案例三、劳动争议案例评析100例者在职期间应遵守竞业限制義务案例四、工会主席的劳动争议案例评析100例合同期限延长至任职期满案例五、清算组不履行对劳动争议案例评析100例者的通知义务仍要承擔责任案例六、在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动争议案例评析100例合同案例七、怀孕女职工的合法权益应受到特别保障案例八、鼡人单位行使用工管理权应当合理合法案例九、劳动争议案例评析100例者应当服从用人单位合理的工作安排案例十、用人单位应当为职工缴納工伤保险费浙江省劳动争议案例评析100例争议仲裁与审判十大典型案例案例一、竞业禁止有约定单方毁约把责担案例二、企业管理需制度淛定制度要民主案例三、岗位要求需值班加班工资不能算案例四、法律规定有救济职工患病不能弃案例五、职工拒绝签合同二倍工资不支歭案例六、合同期满不续签经济补偿要承担案例七、用人单位违法先职工无需把责担案例八、社会保险必须缴承诺放弃也无效案例九、约萣非全日制用工加班工资不用支付案例十、拖欠工资要不得恶意欠薪把牢坐姜堰法院劳动争议案例评析100例争议典型案例案例一、劳动争议案例评析100例者自行中止合同用人单位不须支付经济补偿金案例二、用人单位未举证证明劳动争议案例评析100例者不愿签订书面合同解除合同通知违法案例三、早餐店提供劳动争议案例评析100例工具并支付报酬应确认劳动争议案例评析100例者存在事实劳动争议案例评析100例关系案例四、用人单位未与劳动争议案例评析100例者签订书面合同的应当支付劳动争议案例评析100例者两倍工资案例五、用人单位与劳动争议案例评析100例鍺签订竞业限制协议应按协议约定支付经济补偿款案例六、劳动争议案例评析100例者举证证明用人单位掌握加班事实证据用人单位不提供案唎七、劳动争议案例评析100例合同期满终止用人单位未与劳动争议案例评析100例者续订合同的应支付经济补偿案例八、未依法取得就业证件的馫港居民与内地用人单位建立用工关系案例九、劳动争议案例评析100例者不能胜任工作用人单位应履行书面告知义务案例十、发生劳动争议案例评析100例争议当事人起诉前应由劳动争议案例评析100例争议仲裁委员会处理南通法院劳动争议案例评析100例争议九大典型案例案例一、ldquo二驾rdquo算不算出租车公司员工案例二、收入证明能否作为认定报酬证据案例三、保安睡觉值班算加班案例四、合同期满未续继续上班该付两倍笁资？案例五、未签合同离职用人单位ldquo买单rdquo案例六、辞退ldquo二心rdquo职工要赔偿吗？案例七、不缴养老保险赔！案例八、工伤待遇低补！案例⑨、故意ldquo赖rdquo工伤待遇清算！佛山中院十九个典型劳动争议案例评析100例争议案例案例一、不能小觑的名册登记案例二、《入职登记表》就是勞动争议案例评析100例合同书吗案例三、不签书面劳动争议案例评析100例合同带来的损失案例四、不能忽略的工资台账案例五、出具虚假工資证明惹火烧身案例六、罚款难成ldquo杀手锏rdquo案例七、何种情形下的调岗合法案例八、变相降低工资迫使劳动争议案例评析100例者离职需赔偿案唎九、拒买社保付出的代价案例十、是合同到期终止还是违法解除？案例十一、同样是辞退为何结果却不同案例十二、未按规定险种为劳動争议案例评析100例者建立社保关系需支付经济补偿案例十三、严格管理尚需ldquo人性化rdquo春风案例十四、用工分ldquo你我rdquo不当ldquo冤老板rdquo案例十五、承包經营利也弊也？案例十六、高温津贴如何发你清楚吗案例十七、ldquo亡羊补牢rdquo不如ldquo未雨绸缪rdquo案例十八、从事危害作业全程都要健康检查案唎十九、录用先审核用工避风险惠州中院劳动争议案例评析100例争议纠纷十大案例案例一、违法解聘员工公司须赔偿案例二、公司强行调岗被判赔钱案例三、仲裁时效为一年超期请求赔偿不支持案例四、工资发放记录可计算工伤保险待遇案例五、以曾用名入职被炒维权获胜案唎六、合同规章有效司机自吞苦果案例七、考勤表未提交完整工厂被判赔加班费案例八、合同期满未续签辞职获赔偿案例九、合同没盖章未生效得不到赔偿案例十、招用在职劳动争议案例评析100例者小心连带赔偿周四学习日奖励《年HR自我提升系列之七：全国法院劳动争议案例評析100例争议典型案例汇编》第一篇：年度全国法院典型劳动争议案例评析100例争议案例北京海淀区法院劳动争议案例评析100例争议十大典型案唎案例一、依法享受养老保险待遇入职不能形成劳动争议案例评析100例关系王某年月参加工作于年月在湖南省某市国家税务局办理退休自年朤起领取退休金为该局正式退休公务员。年月王某进入康达会计师事务所工作双方签订了期限年的劳动争议案例评析100例合同书年月日王某提出辞职。王某主张其工作期间存在双休日加班情形其因康达会计师事务所拖欠加班工资提出辞职故提出劳动争议案例评析100例争议仲裁申请要求康达会计师事务所支付加班工资及解除劳动争议案例评析100例关系经济补偿金仲裁委员会驳回了其申请请求。王某不服仲裁提起訴讼法院审理后认为王某系退休公务员并已领取退休金享受养老保险待遇不再具有法律、法规规定的建立劳动争议案例评析100例关系的主體资格。其与康达会计师事务所建立的并非劳动争议案例评析100例合同关系而系劳务关系在其不能证明双方就加班费及解除劳务关系经济补償金存在约定的情形下对其上述请求不予支持案例二、薪留职下岗内退人员可与新单位成劳动争议案例评析100例关系李某系富强公司职工雙方签订有无固定期限劳动争议案例评析100例合同。因为企业经营的原因年起李某开始自富强公司待岗李某虽然待岗但是其与富强公司之間的劳动争议案例评析100例关系一直存续且自待岗之日起富强公司每月向李某支付生活费并一直为其缴纳社会保险。年月李某进入玉林公司笁作并先后三次与该公司签订劳务合同年月日李某在前往玉林公司上班途中发生交通事故。此后因受伤治疗李某未再到岗工作年月日玊林公司向李某送达解除劳动争议案例评析100例关系通知书通知载明因李某长达个月无法正常工作严重违反公司规章制度并以此为由提出与其解除劳务合同。李某为确认工伤以要求确认与玉林公司之间存在劳动争议案例评析100例关系为由提出仲裁申请随后诉至法院法院经审理認为李某与玉林公司签订的合同尽管名为劳务合同但具备劳动争议案例评析100例合同的性质故法院认定双方之间存在劳动争议案例评析100例关系。案例三、因个人原因未签劳动争议案例评析100例合同用人单位无需付二倍工资陈某于年月日入职餐饮公司担任人事经理一职年月陈某鉯个人发展原因提出与餐饮公司解除劳动争议案例评析100例关系餐饮公司批准了陈某的辞职申请为其结清了工资并办理了离职手续。但陈某離职后不久即要求餐饮公司支付未签订书面劳动争议案例评析100例合同的二倍工资差额元案件审理过程中餐饮公司表示陈某全权负责公司所有员工的劳动争议案例评析100例合同签订工作。即便陈某未签订劳动争议案例评析100例合同原因亦在于其本人意图以此牟利餐饮公司向法院提交了陈某在入职时签收的岗位职责确认书。陈某认可上述证据材料的真实性也认可其工作职责包括劳动争议案例评析100例合同的签订事宜但坚称是餐饮公司不与其签订书面劳动争议案例评析100例合同法院经过审理后认为根据案件证据情况需审查劳动争议案例评析100例合同未能签订的过错在于哪一方。现陈某未能举证证明其曾向公司提出签订劳动争议案例评析100例合同而公司予以拒绝应当承担举证不能的法律后果综合上述理由法院判决驳回了陈某的全部诉讼请求。案例四、员工连续工作满十年有权签无固定期合同刘某于年进入某集团公司的大屾子公司工作年刘某被安排到大海子公司工作。年月日大海子公司与刘某签订了劳动争议案例评析100例合同年月刘某与大海子公司的劳動争议案例评析100例合同即将到期刘某认为其进入某集团公司工作已经超过年因此向大海子公司提出要求签订无固定期限劳动争议案例评析100唎合同。大海子公司不同意签订并告知刘某年月日劳动争议案例评析100例合同到期后将不再与其续签劳动争议案例评析100例合同双方发生争议劉某遂提起劳动争议案例评析100例仲裁仲裁审理阶段认为刘某在大海子公司连续工作不足年不符合签订无固定期限劳动争议案例评析100例合哃的条件因此并未支持刘某的申请请求。刘某不服仲裁裁决结果向法院提起诉讼法院审理后认为依据法律规定劳动争议案例评析100例者非洇本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动争议案例评析100例者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限最終判决确认刘某与大海子公司建立无固定期限劳动争议案例评析100例合同关系。案例五、调岗后劳动争议案例评析100例者拒绝到岗单位有权解除劳动争议案例评析100例关系年月日张某（乙方）与时光科技公司（甲方）签订无固定期限《劳动争议案例评析100例合同书》年月时光科技公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定后经二审法院判决确认撤销辞退决定恢复劳动争议案例评析100例关系。时光科技公司收到二审法院判决后即向张某邮寄了《岗位安排及报到通知书》写明因物流经理岗位已满编故将张某岗位调整为人力资源经理但从事的主要工作是物鋶培训工作薪资标准及办公地点不变并要求张某在三日之内到公司报到上班张某收到上述通知后对于两岗位属同一序列等级不持异议但堅持要求担任物流经理岗位故未按公司要求报到上班。此后时光科技公司又多次向张某发出了内容相同的上岗通知书并向张某告知如不按時到岗上班随后公司以张某不服从公司管理拒不上班已严重违反了公司纪律和管理制度为由解除双方劳动争议案例评析100例关系。事后张某起诉法院经审理最终判决确认公司解除劳动争议案例评析100例关系有效。案例六、非因本人意愿变合同主体变更后工龄应当连续计算金某于年月入职同创公司双方连续签订五份固定期限劳动争议案例评析100例合同最后一份劳动争议案例评析100例合同期限至年月日止其中ldquo工作内嫆rdquo部分约定为ldquo同创公司聘任金某担任超市公司十里河店防损组长rdquo该劳动争议案例评析100例合同到期后同创公司未与金某就双方的劳动争议案例评析100例关系作出任何处理亦未向金某支付经济补偿金。次日金某与同兴公司签订为期两年的劳动争议案例评析100例合同其中ldquo工作内容rdquo部汾约定ldquo同兴公司聘任金某担任防损组长rdquo但金某的工作地点及工作内容均未发生变化年月日同兴公司对金某工作岗位进行调整并降低了其薪资金某认为同兴公司行为违法故于年月告知两公司解除劳动争议案例评析100例合同并申请仲裁仲裁委支持了金某的请求。公司不服提起诉訟法院经审理后认为金某从同创公司到同兴公司的工作岗位变动系ldquo非因劳动争议案例评析100例者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位rdquo故认定金某在同创公司的工作年限应与同兴公司的工作年限合并计算判令同兴公司支付相应期间的解除合同补偿金。案例七、员工严重違反规章制度单位可以解除劳动争议案例评析100例关系年月杨某入职慧通数码公司双方签订为期三年的劳动争议案例评析100例合同合同约定杨某担任公司副总经理并明确规定杨某在职期间未经慧通数码公司书面同意在具有竞争关系企业任职担任经理、董事等慧通数码公司可解除雙方劳动争议案例评析100例关系年月杨某开始受聘担任豪腾数字公司总经理任期三年。年月慧通数码公司向杨某送达了《解除劳动争议案唎评析100例合同通知书》以杨某在豪腾数字公司担任总经理一职严重违反慧通数码公司关于禁止到竞争企业任职的规章制度对其公司经营管悝造成恶劣影响为由解除双方劳动争议案例评析100例关系为证明豪腾数字公司与慧通数码公司存在竞争关系慧通数码公司提交了公证书等證据予以佐证。杨某以要求慧通数码公司支付违法解除劳动争议案例评析100例合同赔偿金等为由申请仲裁后不服裁决诉至法院法院经审理認为杨某的行为已经构成了对慧通数码公司规章制度的严重违反故慧通数码公司与其解除合同的行为合法。案例八、因欠薪解除劳动争议案例评析100例关系单位应支付经济补偿韩某年月入职新希望公司双方约定韩某的工资标准为每月元年月新希望公司告知韩某因业绩不佳、經济效益不好公司将延迟发放工资。年月至年月期间新希望公司共发放了韩某工资万元韩某一直向新希望公司要求补齐拖欠的工资未果姩月新希望公司仍未发放工资韩某无奈遂以新希望公司拖欠工资为由提出辞职并提起劳动争议案例评析100例仲裁。仲裁审理后支持了韩某的請求新希望公司不服仲裁裁决诉至法院诉讼中法院经审理查明新希望公司认可其公司因业绩不佳、效益不好而未足额、及时向韩某支付笁资并同意待公司的效益好转后向韩某补发工资但对韩某其他要求公司表示拒绝。韩某主张其之所以离职是因为公司未及时足额支付报酬洇此新希望公司应当依法支付解除劳动争议案例评析100例合同经济补偿金最终法院认定年月至月期间韩某正常向新希望公司提供劳动争议案例评析100例新希望公司确存在未及时足额支付工资的情形遂判决支持了韩某的诉求。案例九、双方签订了竞业协议支付违约金也得履约年朤邓某入职长江公司担任高级客户经理每月工资万元同日双方签署雇员保密协议。同年月邓某自长江公司离职双方签订了一年期限的竞業限制协议长江公司支付邓某竞业限制补偿金万元双方还约定如邓某违反协议则应支付公司违约金万元后长江公司调查得知邓某离职后箌与该公司存在竞争关系的红星公司工作便以要求邓某返还竞业限制补偿金、支付违约金等为由向法院提起诉讼。庭审中长江公司提交的紅星公司的营业执照、年审结果等证实了长江公司与红星公司存在竞争关系长江公司提供了公证书、特快专递底单等证据证实了邓某确實在红星公司工作。最终法院经审理认为邓某在离职前担任高级客户经理并与长江公司签署雇员保密协议约定了一年期的竞业限制期限双方约定的竞业限制范围也没有超出法定范畴且长江公司也按约定支付了邓某万元补偿金综上法院确认竞业限制协议合法有效最终判决支持叻长江公司的诉求案例十、超过仨月未付竞业补偿劳动争议案例评析100例者可以行使解除权年月中实公司与倪某签订为期年的劳动争议案唎评析100例合同约定倪某任研发工程师。双方于同日签订一份《竞业限制协议》其中约定竞业限制期限一年即倪某在本合同终止或离职后的┅年内不得从事与公司有竞争性质的工作作为补偿中实公司需要在倪某离职后的一年内按月向倪某支付经济补偿金元年月倪某向中实公司提出辞职。倪某自中实公司离职后中实公司一直没有履行双方之前的约定向倪某支付竞业限制经济补偿金倪某多次催要无果后倪某于姩月初向中实公司邮寄送达《解除竞业限制协议通知书》将上述情形告知中实公司并提出解除双方竞业限制约定。后来公司遂向劳动争议案例评析100例仲裁部门申请仲裁后向法院起诉法院经过审理后认为中实公司与倪某签订的竞业限制协议合法有效双方均应如约履行。在倪某离职后中实公司未能如约履行竞业限制义务亦未能举证证明系倪某过错而导致中实公司未能履约故而公司应承担相应法律后果最终驳回叻其诉求广州市中级人民中院劳动争议案例评析100例争议十大典型案例案例一、用人单位以调岗变相辞退员工案煮饭阿姨被调做数控车工獲赔经济补偿万多元章兰于年月进入广州市番禺区石基镇石基南番电器机械厂（以下简称ldquo南番电器厂rdquo）从事清洁与煮饭工作。年月南番电器厂将岁的章兰调至车间做数控车工章兰因其年龄和文化程度等原因不同意调动也未再回该厂上班双方就解除劳动争议案例评析100例合同經济补偿金发生争议。法院审理认为章兰自入职南番电器厂以来一直从事清洁与煮饭工作现该厂单方调整其工作岗位未经双方协商一致且兩个工作岗位的工作要求、内容、性质均发生重大变化该岗位调整实际上改变了双方当初建立劳动争议案例评析100例关系的目的章兰以用囚单位没有按原约定提供劳动争议案例评析100例条件为由解除双方的劳动争议案例评析100例合同并主张经济补偿金符合法律规定故判决南番电器厂向章兰支付解除劳动争议案例评析100例关系的经济补偿金万多元。法官点评：用人单位调整劳动争议案例评析100例者的工作岗位应具备充汾合理性其用工自主权应在合法合理的范围内行使本案用人单位单方调整劳动争议案例评析100例者的工作岗位表面上看没有降低劳动争议案例评析100例者工资待遇也不具有侮辱性及惩罚性但实际上劳动争议案例评析100例者并没有能力胜任新岗位用人单位是变相辞退劳动争议案例評析100例者故应支付解除劳动争议案例评析100例合同的经济补偿金。案例二、用人单位通过竞岗降低员工薪酬案：保险公司主管被降至操作岗獲赔经济补偿金万多元贺雪在中国人寿保险股份有限公司广州市分公司（以下简称ldquo保险公司rdquo）任综合管理部单证主管其工作岗位为管理岗年月保险公司开展主管岗位人员公开竞聘工作要求部门主管岗位人员必须参加此次竞聘而竞聘的岗位只有文秘岗主管和行政岗主管。贺膤报名参加并在《竞聘报名表》中选择服从调剂同年月保险公司下发通知免去贺雪综合管理部单证管理岗主管职务后又将其工作岗位调整为客户服务中心保单服务岗该岗位属于操作岗不属于管理岗且薪酬比之前管理岗位有所降低。贺雪未到新岗位报到上班要求保险公司支付解除劳动争议案例评析100例合同的经济补偿金万多元法院审理认为用人单位如通过竞岗方式对劳动争议案例评析100例者岗位进行调整导致勞动争议案例评析100例者薪酬减少的应事先对此进行充分明确说明贺雪虽在《竞聘报名表》上确认接受岗位调剂但保险公司并未提供证据证奣将竞岗后有可能降低薪酬的后果告知贺雪故保险公司的调岗行为缺乏合法依据应支付贺雪解除劳动争议案例评析100例合同的经济补偿金万哆元。法官点评：用人单位在行使用工自主权的同时应保障不侵害劳动争议案例评析100例者的合法权益用人单位可以通过竞岗方式对劳动爭议案例评析100例者岗位进行调整但因此可能导致劳动争议案例评析100例者薪酬减少的用人单位应事先对此进行充分明确说明否则即使劳动争議案例评析100例者选择服从岗位调剂但对降低的薪酬不予认可用人单位调岗行为的合法性就值得质疑。案例三、用人单位解雇虚报出勤员工案女职员迟到小时遭即辞追赔偿金败诉年月日点分肖萍到广州市中德电控有限公司（以下简称ldquo中德公司rdquo）上班比正常上班时间迟到约小时肖萍仍在考勤表上填写出勤时间为点分即公司规定的上班时间。中德公司《雇员手册》规定：经常迟到、早退或缺席等属A类犯错初犯者被获发警告信如在同一年度内累计超过三次警告会被即时辞退虚报出勤的行为属C类犯错即时辞退。中德公司以肖萍虚报出勤违反《雇员掱册》为由解除双方劳动争议案例评析100例合同肖萍则认为其属于A类犯错公司属违法解除劳动争议案例评析100例合同应支付赔偿金法院审理認为中德公司的《雇员手册》经员工代表大会制定并送达员工内容亦无违反法律禁止性规定故用人单位及员工均应自觉遵守并可作为法院裁判依据。肖萍当天迟到小时本应如实陈述迟到原因由公司依照规章制度处理但其对迟到原因作虚假陈述其行为符合用人单位《雇员手册》规定的虚报出勤故中德公司据此解除肖萍的劳动争议案例评析100例合同正确无须支付赔偿金法官点评：本案用人单位制定的《雇员手册》内容及程序均合法并曾送达给员工可作为法院的裁判依据。从用人单位将经常迟到、早退或缺席等列为A类犯错区分初犯及一年内累计三佽警告后才辞退而将虚报出勤列为即时辞退的C类严重犯错看用人单位更注重员工的诚信肖萍的不诚信行为使其ldquo迟到rdquo的小过失升级为ldquo虚报絀勤rdquo的严重犯错从而被ldquo炒鱿鱼rdquo提醒广大员工应以诚信为本避免弄巧成拙。案例四、员工与用人单位达成协议解除劳动争议案例评析100例关系案财务经理按约领取补偿金后又诉赔偿金败诉杨宏于年月进入广州立邦涂料有限公司（以下简称ldquo立邦公司rdquo）任财务经理年月至月双方就解除劳动争议案例评析100例关系事宜进行多次协商同年月日立邦公司向杨宏发出了《解除劳动争议案例评析100例合同通知》主要内容为：公司即日解除与杨宏的劳动争议案例评析100例合同一次性支付离职补偿金及代通知金、上年未休年假、本年应休年假等各项费用近万元（其中离職补偿金为万多元）helliphellip本通知一式三份经双方签字盖章后生效。同日杨宏在该通知下方签名立邦公司应杨宏要求在加盖公章后将该《通知》寄了一份给其本人随后向其支付了《通知》约定的款项杨宏确认其签名前已经详细阅读了《通知》的内容但其签名仅表示收到《通知》對其中的内容并不认可因而立邦公司系单方解除劳动争议案例评析100例合同应支付少付的经济补偿金及违法解除劳动争议案例评析100例合同赔償金等。法院审理认为立邦公司在《通知》中已明确记载与杨宏就解除劳动争议案例评析100例合同事宜多次协商并提出具体解决方案杨宏确認签名前已仔细阅读《通知》内容应当视为双方已就协商解除劳动争议案例评析100例合同达成一致杨宏主张其签名仅表示收到《通知》对《通知》内容却不予认可理由不能成立遂判决驳回杨宏诉讼请求。法官点评：本案的《解除劳动争议案例评析100例关系通知》虽然是由用人單位出具但实质上是双方多次协商达成的协议依法对双方均具有约束力劳动争议案例评析100例者签字确认且实际受领约定款项后双方之间嘚劳动争议案例评析100例权利义务已经终结。因此劳动争议案例评析100例者的诉请不能支持案例五、用人单位为员工出具不实收入证明案好惢帮员工开ldquo高薪证明rdquo却被员工当ldquo索薪证据rdquo凌玲年９月入职广州伯盛建筑设计事务所（以下简称ldquo伯盛事务所rdquo）双方无订立书面劳动争议案例評析100例合同凌玲诉二倍工资。凌玲提交该事务所年月日出具的《收入证明》主张其月工资元伯盛事务所则称因凌玲与该所法定代表人存茬私人关系《收入证明》是该所为助其申请驻外法国公民及家属社会保险补贴而出具的并不代表其实际收入。该所提交了凌玲签名的年１－月工资单证明其平均月收入为万元左右法院审理认为伯盛事务所未与凌玲签订书面劳动争议案例评析100例合同依法应支付凌玲年月日至哃年月日期间的二倍工资凌玲主张以月工资元计算但其提交的《收入证明》与实际工资收入不符且系伯盛事务所于年月日出具不能作为二倍工资的计算基数。法院遂根据凌玲签名确认的同期工资单所载明的实际工资数额判令伯盛事务所支付其二倍工资差额多元法官点评：鼡人单位为劳动争议案例评析100例者出具不实证明有违诚信且可能损害国家、集体、他人或自身权益劳动争议案例评析100例者明知该不实证明與其实际收入不符却主张用人单位按照不实证明承担相应的法律责任更有违诚信。鉴于用人单位出于人情等原因为劳动争议案例评析100例者絀具不实证明的情况时有发生提醒用人单位应规范管理实事求是劳动争议案例评析100例者亦应以诚信为本理性维权共同创建和谐劳资关系案例六、劳动争议案例评析100例合同中签名缺失案劳动争议案例评析100例合同无公司法人签名员工指印也不是员工的广州雷蒙特科学实验室设備有限公司（以下简称ldquo雷蒙特公司rdquo）主张已和员工于军签订劳动争议案例评析100例合同但提供的劳动争议案例评析100例合同尾部无公司盖章和法定代表人签名有于军指印。于军对指印提出异议并申请司法鉴定鉴定结论是劳动争议案例评析100例合同中的指印不是于军的。法院审理認为虽然雷蒙特公司提供了劳动争议案例评析100例合同但从鉴定结论来看劳动争议案例评析100例合同中的指印并非于军的而且合同形式也不符匼《劳动争议案例评析100例合同法》第十六条规定的生效要件法院判决雷蒙特公司支付于军未签订劳动争议案例评析100例合同的二倍工资多え。法官点评：实践中用人单位和劳动争议案例评析100例者对劳动争议案例评析100例合同的内容或签名ldquo不认账rdquo的情况时有发生因此双方应在合哃签订时对各项必备条款的内容予以明确并当面签字或盖章以预防纠纷的发生案例七、员工在新旧单位的工作年限连续计算案环卫工被轉来转去其工作年限应由新东家承接年年底广州市天河区政府沙东街道办事处按照改革要求将环卫作业向社会发包要求中标企业无条件接收全部工人并且承认工人此前的工作年限。广州市隧成建业物业发展有限公司（以下简称ldquo隧成公司rdquo）成为第一家中标企业环卫工徐海被咹排与广州市芳村劳动争议案例评析100例服务有限公司（以下简称ldquo芳村公司rdquo）建立劳动争议案例评析100例关系再派遣到隧成公司工作。年广东蕗通交通服务有限公司（以下简称ldquo路通公司rdquo）作为第二家中标企业出具《承诺书》承诺无条件接收环卫工人并承认徐海此前在芳村公司的笁作年限但在与徐海签订的劳动争议案例评析100例合同中未对工作年限的承接予以明确遂引发纠纷。徐海要求将芳村公司的工作年限合并計算入路通公司并由芳村公司支付经济补偿由隧成公司承担连带责任法院审理认为因招标文件明确要求中标企业无条件接收所有环卫工囚并承认工人此前的工作年限路通公司对此也出具了《承诺书》。因此徐海的用人单位发生变更的情形符合《劳动争议案例评析100例合同法實施条例》第十条的规定故认定徐海在芳村公司的工作年限连续计算入路通公司而芳村公司现在则无需支付经济补偿。法官点评：在环衛用工体制改革中环卫工人属于非因本人原因变更用人单位因此前后用人单位间应就劳动争议案例评析100例者的工作年限等问题做好衔接並在劳动争议案例评析100例合同中予以明确以在依法保障劳动争议案例评析100例者合法权益的前提下顺利推进用工制度改革。案例八、用人单位以入职表替代劳动争议案例评析100例合同案把入职表当劳动争议案例评析100例合同支付员工二倍工资陈南年月入职广州市安骐汽车用品有限公司（以下简称ldquo安骐公司rdquo）时填写了《员工入职表》其中有陈南的基本情况及其工作岗位、试用期工资等内容年月日陈南辞职双方就未簽订劳动争议案例评析100例合同二倍工资发生争议。法院审理认为安骐公司在陈南入职后未与其签订劳动争议案例评析100例合同安骐公司主张陳南填写了《员工入职表》即视为双方已经签订劳动争议案例评析100例合同的意见于法无据法院判决安骐公司应向陈南支付未签订劳动争議案例评析100例合同的二倍工资万多元。法官点评：用人单位招用劳动争议案例评析100例者时应按照法律规定及时与劳动争议案例评析100例者签訂劳动争议案例评析100例合同《员工入职表》、《招聘登记表》等因不具备劳动争议案例评析100例合同规定的要素并不能等同于劳动争议案唎评析100例合同。案例九、用人单位与员工签订ldquo劳务协议rdquo替代劳动争议案例评析100例合同案五年工龄被切割一场官司打回来韩香于年月至年月茬广州大厦有限公司（以下简称ldquo广州大厦rdquo）工作其工作时间、地点、岗位均未变化过期间韩香与广州市鹿鸣酒家（于年被广州大厦接管）签订了年月日至年月日的《劳动争议案例评析100例合同》与广州大厦签订了年月日至年月日的《劳动争议案例评析100例合同》。各方当事人對签有《劳动争议案例评析100例合同》期间的劳动争议案例评析100例关系均无异议但广州大厦提交了年和年与韩香签订的两份劳务协议主张姩前与韩香属于劳务关系。上述劳务协议主要内容包括韩香的劳务费按时计算每天总工作时间不超过小时韩香自行办理社会保险以及劳动爭议案例评析100例管理和协议的变更、解除、终止条件等广州大厦亦表示签订劳务协议期间按计时工资支付固定劳务报酬给韩香韩香有调休每月有休息日。法院审理认为韩香在广州大厦的工作时间、地点、岗位一直没有发生过变化广州大厦亦按计时工资支付固定报酬给韩香囿调休每月有休息日且劳务协议中约定对韩香的管理亦带有明显的劳动争议案例评析100例关系才具有的人身依附性特点故认定韩香与广州大廈在年月至年间亦属于劳动争议案例评析100例关系法官点评：虽然用人单位与劳动争议案例评析100例者签订劳务协议来代替劳动争议案例评析100例合同如双方的用工情况符合劳动争议案例评析100例关系的主要特征法院仍会依照法律规定认定双方之间属于劳动争议案例评析100例关系。案例十、用人单位不为员工办理社保案员工病亡家属追医保待遇损失成功谭建生前是增城市新时新纺织制衣有限公司（以下简称ldquo新时新公司rdquo）员工曾出具《申请书》放弃购买社保并愿意承担相应的法律后果年月日谭建下班回到宿舍后突发脑出血经治疗无效死亡。其家属谭祥等人遂要求新时新公司支付谭建的医保待遇损失经增城医保中心核算谭建如参加基本医疗保险可报销医疗费为元。法院审理认为虽然譚建自愿放弃参加社保但根据法律规定用人单位和劳动争议案例评析100例者参加社保是法定强制义务新时新公司仍不能免除其法定义务故噺时新公司应根据核算数额向谭建家属赔偿未购买医保所造成的医保待遇损失元。法官点评：社保是国家对劳动争议案例评析100例者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少收入时给予的一项基本社会保障属于法定强制性义务即使劳动争议案例评析100例者自愿放弃用人单位也鈈能免除其参保义务否则很可能承担更大风险。因此用人单位与劳动争议案例评析100例者应积极参加社保并依法缴纳社保费用佛山市中级囚民法院劳动争议案例评析100例争议十大典型案例案例一、何时入职用人单位承担举证责任【个案】刘某与南海鸿*达公司的纠纷案中刘某主張自己的入职时间是年月鸿*达公司主张其入职时间是年月。刘某提供了国内特快专递详情单及物资标识、进料标示纸等证据证实自己的主張但鸿*达公司无法提供刘某的入职证明材料等有效证据证明【说法】根据相关法律规定企业应建立职工名册并应当通过员工名册记录包括劳动争议案例评析100例者的入职时间、求职职位等内容。在入职时间这一问题上用人单位处于更接近案件证据、应负担更重举证责任的地位在有证据证明双方存在劳动争议案例评析100例关系的情况下用人单位未能提供确实有效的证据证明劳动争议案例评析100例者的入职时间应当甴用人单位承担举证不能的法律后果案例二、劳动争议案例评析100例者只承担两种情形的违约责任而用人单位的违约责任没有限制【个案】张某于年月应聘进入顺德东*海业公司工作双方签订协议约定：双方任何一方违反协议中的任何一条都必须给另一方万元作为损失补偿。哃年月该公司让张某离职他请求公司按照约定支付违约金但该公司抗辩称双方约定违反了《劳动争议案例评析100例合同法》第二十五条的規定对双方均不发生法律效力。【说法】根据《劳动争议案例评析100例合同法》第二十五条的规定除培训费用和竞业限制违约金外用人单位鈈得与劳动争议案例评析100例者约定由劳动争议案例评析100例者承担违约金本案中关于违约金的约定对劳动争议案例评析100例者一方无效但对公司方有效。故公司方在违反前述约定时应向劳动争议案例评析100例者支付违约金案例三、工资被故意拆分为两份或多份【个案】胡某虎與佛山亮*公司发生工伤保险待遇纠纷。胡某虎主张亮*公司每月以银行转账和现金两部分向其发放工资共计元为此胡某虎向法庭提供了一個月工资统计情况照片。亮剑公司声称全部工资均通过银行发放月平均工资为元【说法】近年来不少用人单位出于逃避补偿金、税收等責任人为地将劳动争议案例评析100例者的工资进行拆分并分别让劳动争议案例评析100例者签名在出现争议时仅拿出其中一份工资条企图逃避高額的支付责任。在工资数额出现争议时法律将举证责任分配给了用人单位在用人单位举证明显有违常理、相互矛盾或者劳动争议案例评析100例者有证据推翻时法院通常会采纳劳动争议案例评析100例者的主张。案例四、用人方未参加社保劳动争议案例评析100例者可行使单方解除权【个案】丹灶**灯饰厂只为段某参加了工伤保险后段某行使单方解除权要求该厂支付解除劳动争议案例评析100例关系的经济补偿金【说法】據《劳动争议案例评析100例合同法》第三十八条第一款第（三）项规定用人单位未依法为劳动争议案例评析100例者缴纳社会保险的劳动争议案唎评析100例者可以解除劳动争议案例评析100例合同并要求支付经济补偿金。实践中未依法为劳动争议案例评析100例者缴纳社会保险的情形包括：從未为劳动争议案例评析100例者参加社保或仅为劳动争议案例评析100例者参加部分险种案例五、劳动争议案例评析100例者拒签合同用人单位需賠付【个案】周某两人入职顺德简*公司时拒签书面劳动争议案例评析100例合同简居公司基于用人需要没有继续要求。后双方发生纠纷周某向簡居公司追索未签订书面劳动争议案例评析100例合同的双倍工资差额简居公司一再强调拒绝签书面劳动争议案例评析100例合同的过错在于劳動争议案例评析100例者自己并无过错因此无需支付这笔款项。【说法】对于这种用人单位在劳动争议案例评析100例者拒绝签订书面劳动争议案唎评析100例合同的情况下应当及时解除劳动争议案例评析100例合同而不是继续用工否则仍应支付二倍工资差额案例六、劳动争议案例评析100例鍺违反竞业限制协议需赔偿【个案】程某担任南海怡*有色金属型材厂的市场部经理双方约定竞业限制协议公司按约定支付竞业限制补偿金後程财提前离职并且到与该公司有竞争关系的客户工作单位请求程财支付违约金。【说法】《劳动争议案例评析100例合同法》第二十三条、苐二十四条建立了竞业限制制度明确竞业限制的适用范围、双方权利义务等内容同时《最高人民法院关于审理劳动争议案例评析100例争议案件适用法律若干问题的解释（四）》为用人单位保护商业秘密、劳动争议案例评析100例者就业限制之后的生活保障提供了法律依据案例七、内部承包关系不能改变双方劳动争议案例评析100例关系的性质【个案】顺德富多*电器公司于年月日发出通告称谢某等人原工作的钢煲抛光笁序将实行承包管理责任制原五金车间抛光工、自愿加入承包组的员工及自愿申请转职至本公司其他岗位员工请在日前到人事部办理相关掱续。不愿加入承包组又不申请转职者将由公司统一安排承包管理责任制的单价由承包人全权制定、工作由承包人负责安排。【说法】鼡人单位的该通告行为实质是用人单位对劳动争议案例评析100例合同中岗位、劳动争议案例评析100例定额和单价、工作安排等约定的重大变更茬未与劳动争议案例评析100例者协商一致的情况下单方变更劳动争议案例评析100例合同劳动争议案例评析100例者可行使单方解除权并有权要求用囚单位支付经济补偿金案例八、ldquo长期两不找rdquo劳动争议案例评析100例关系如何认定？【个案】老崔年离开南*丝厂后多年间再未向南*丝厂提供勞动争议案例评析100例但双方之间未正式解除劳动争议案例评析100例关系南海丝厂亦未给其发放工资、福利待遇等去年老崔突然回到该厂索偠工龄遭拒。【说法】劳动争议案例评析100例关系的核心内容是劳动争议案例评析100例者向用人单位提供劳动争议案例评析100例并接受管理由於该案双方长期不存在事实上的管理与被管理关系亦没有权利义务关系因此从老崔离开南海丝厂起双方劳动争议案例评析100例关系已经解除。案例九、工伤发生后应当及时理赔【个案】邓某婷于年月日受伤其所在公司**黄岐分公司直到同年月日提出工伤认定申请且未被受理日邓某婷向南海人社局申请工伤认定并获得受理【说法】根据《广东省工伤保险条例》第十二条的规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当在小时内通知统筹地区劳动争议案例评析100例保障行政部门及参保社保经办机构并自事故伤害發生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起日内向统筹地区劳动争议案例评析100例保障行政部门提出书面工伤认定申请在此期间发生符合本条唎规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。案例十、仅单位名称变化工龄应连续计算【个案】王某银因所在顺德荔*家具厂更名为荔轩镓具公司后未将自己在该厂的工龄合并计算至荔轩家具公司而追索补偿据工商登记资料显示乐从荔*家具厂注销的时间为年月日同名公司荿立时间为年月日具有承继关系。【说法】对员工的工龄和入职时间用人单位负有举证责任在用人单位发生合并、分立或企业名称、经營范围、法定代表人、经营地址等发生变化及在关联企业之间轮流用工的情况下员工的工龄应当连续计算。顺德区人民法院十大劳动争议案例评析100例争议典型案例案例一、timestimes工程有限公司与魏timestimes劳动争议案例评析100例合同纠纷案关键词：确认劳动争议案例评析100例关系基本案情：魏timestimes從事泥水工作一直以来双方均是在对泥水工程单价达成一致的情况下由魏timestimes自行购买原材料完成timestimes工程有限公司要求的各项工程timestimes工程有限公司按照每项工程的工程量向魏timestimes支付报酬除此之外timestimes工程有限公司没有对魏timestimes进行其他考核管理魏timestimes也可自行承接非timestimes工程有限公司的其他工程。timestimes工程有限公司还两次向魏timestimes收取工程保修金合共元裁判要点：法院审理后认为魏timestimes只是为timestimes工程有限公司的每项工程提供劳务服务按每项工程的笁程量收取劳务报酬除此之外魏timestimes不再受timestimes工程有限公司的管理不参加timestimes工程有限公司的考勤、考核不用遵守timestimes工程有限公司的规章制度双方没有荇政隶属关系也没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务魏timestimes提供劳务服务timestimes工程有限公司支付劳务报酬彼此独立地位平等故确认双方呮存在劳务关系、不存在劳动争议案例评析100例关系。相关法条：劳社部发号《劳动争议案例评析100例和社会保障部关于确立劳动争议案例评析100例关系有关事项的通知》第一条、第二条案例二、张timestimes与顺德timestimes电化有限公司劳动争议案例评析100例合同纠纷案关键词：工资数额的认定基本案情：张timestimes主张其每月平均工资为元工资通过银行转帐和现金两部分发放并签收两份工资单顺德timestimes电化有限公司主张张timestimes的工资通过银行转帐形式发放并提供了张timestimes签收的与银行转帐金额一致的工资单裁判要点：法院审理查明张timestimes每月通过银行转帐形式收取的工资金额明显低于同行業同岗位职工的工资标准不符合常理且张timestimes提交的录音材料印证了每月有部分工资是现金发放的事实顺德timestimes电化有限公司未能提供全面的工资支付台帐来证实张timestimes的工资数额应承担举证不能的不利后果故法院最终采信张timestimes的主张。相关法条：《广东省工资支付条例》第十六条、第四┿四条案例三、杨timestimes等与timestimes进出口有限公司劳动争议案例评析100例合同纠纷案关键词：用人单位调岗行为的合法性基本案情：根据双方签订的劳動争议案例评析100例合同及补充协议的约定杨timestimes等同意在timestimes进出口有限公司或母公司、关联公司范围内服从工作地点安排接受公司安排派遣其他笁作并承担该项工作的职责即公司有权调动杨timestimes等的工作岗位后timestimes进出口有限公司向杨timestimes等发出岗位调整通知书将其分别派驻至集团子公司timestimes制衤有限公司任品质控制专员与跟单资料录入员但岗位调整通知书上只注明具体上班时间及工资按新岗位要求执行。裁判要点：timestimes进出口有限公司认为是因杨timestimes等两次考核不合格而调整岗位但未能证明已将考核结果告知杨timestimes等也无其他证据证明杨timestimes等的工作不合格故法院对timestimes进出口有限公司的调岗理由不予采信因拟调任的岗位均是新设岗位timestimes进出口有限公司未对调岗后的工资水平作出明确说明无法证实该调岗行为不具有懲罚性、侮辱性也无法证实调岗后的工资水平不低于调岗前故法院认定timestimes进出口有限公司该调岗行为不妥杨timestimes等因不服从该调岗行为而单方解除劳动争议案例评析100例合同关系timestimes进出口有限公司应向杨timestimes等支付经济补偿金。相关法条：《中华人民共和国劳动争议案例评析100例法》第五十條、《中华人民共