2013年医保入单位开始交给我交医保,2017年7月单位将我辞退,接下来我的医保该如何交?

点击联系发帖人 时间：2018-10-08 09:20

医保入单位开始交

奔着应聘时承诺的社会保险，老谢在学校干了8年。近日，合同快到期被辞退时，老谢才发现学校什么都没有缴纳。

2008年7月，老谢应聘到西安财经学院公共外语部(后改名为外国语学院)，担任该院多媒体教室的管理员。

6月29日，老谢向华商报记者展示了工作8年间，双方签订的1份《劳务合同》和2份《劳动合同》。

老谢说：“上班离家较远，工资也低，但为了承诺的社会保险，我一直坚持干着。”

2016年7月，离老谢合同期满还剩1个月时，他被辞退了。同时，老谢也确定，校方并未履行当时的承诺，按规定缴纳相应的社会保险。

老谢说为了养老金、医疗保险等，他申请了劳动仲裁。2017年1月，省劳动争议仲裁委员会裁定，老谢与校方为事实劳动关系，校方应给老谢补办缴纳2008年7月至2016年7月间的养老、医疗等社会保险。并且因校方在合同期满前一个月就将老谢辞退，并未提前告知，也未支付经济补偿金，裁决认为校方应给予老谢解除劳动关系经济补偿16150元。校方不服劳动仲裁，又以劳动争议起诉了老谢。2017年3月，长安区法院驳回了校方诉讼，并判决校方应支付老谢解除劳动合同补偿金16150元。

至今，仲裁、判决都已过去一年多，但老谢的医疗保险却仍无着落。

“好在目前养老金已有了着落，我了解到校方已将由其支付的养老保险部分交至税务部门。但愿我今年10月满退休年龄时，能领到养老金。”老谢说，“另外，因拖欠多年，养老金个人部分的滞纳金数额为4839.46元，这是学校过错造成的，校方是否也应承担部分滞纳金呢?”

6月29日，西安财经学院相关负责人称，临时工是大学校园的普遍问题。“目前校方正在处理此事。具体情况还需等人事部门的相关负责人出差返校后，再作说明。”该负责人说。

责任编辑：任芯仪(EN063)

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是交职工医保还是居民医保？我目前是灵活就业人员。社保部门告诉我职工医保每年交4000多，居民医保每年交200多，让我自己选择。... 是交职工医保还是居民医保？我目前是灵活就业人员。社保部门告诉我职工医保每年交4000多，居民医保每年交200多，让我自己选择。

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灵活就业可以自己在存档案人才中心办理灵活就业三险，包括养老、医疗、失业三险，可以直接和职工社保衔接

自己没办法就职工社保（五险）

也可以户口所在地街道交居民养老医疗保险，不过帐户是单独的，因为缴费标准不同，不能直接和职工社保衔接，交费比例低，待遇也比职工社保差一些

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劳动者可以准备与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及要求用人单位为其补缴社保。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

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