这段时间上市让低调的也火了一把，上市当天老板王卫给都发了红包的，拿得少的也拿到了1888块的红包。

是每个人的愿望，但对于来说，有时候升职对他们来说是一件痛苦的事。

顺丰快递员的工资怎么样？

快递员的工作是很辛苦的，都是赚辛苦钱，但是一个月拿上万元也是常有的事。

顺丰快递员的计酬方式是“基本工资+绩效提成”，根据各个城市的经济发展水平，绩效提成可能有略微的不同，但是差别还是不大的。一般来说收一个件是3.5元的提成，派一个件是1.5元的提成。

不过由于收派件的提成不同，很多快递员大多愿意收件，而不愿意送件，因为送件又麻烦，提成又低，而收件又简单，提成也高。

根据收派件的量来看，如果派件多，收件也多，那么工资就会很高，反之会很少。一般来说顺丰快递员一个月拿5-6千块是一个平均水平。

为什么宁愿不升职？也不愿意被调离区域？

造成这个原因是因为快递员收派件的多少并不是由自己决定的，而是由区域来决定的，所以不同地区的差异会非常大。如果你分到的这个区域派件量少、收件量也少，那么下班就早，不过这也意味着工作时间少，挣钱也少。

所以有些快递员占领着好的区域，每天业务量稳定，虽然累点，但是能多赚钱。每个月都能够超过一万多块，比他们的主管都多，这就造成了占领好区域的快递员没有升职的意愿。

因为升职并不能加薪，升职了就不能做快递员了，就不能每个月挣到上万块钱了。而且有时候升职意味着被调离区域，会被调到其它差的区域去“锻炼”，去做业绩。

所以很多快递员宁愿不升职，也不愿意被调离自己的好区域。一旦离开自己做起来的区域，重新开始新区域那个工资可以只还是以前的一半。这是所有快递员都不愿意看到的。

不过不想升职的员工只是指有好区域的快递员，一般的都是想升职的，他们都会很努力做好自己的业务，努力提高服务意识争取下次就。

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