很荣幸在腾讯的暑期实习生招聘中可以顺利的一路走到终面，人力资源岗招聘流程主要包括，网投简历，笔试，群面，初试，复试。已经过去一个星期，现在终于有时间坐下来记录一下啦。O(∩_∩)O

腾讯网申的截止时间是4.11，但是由于之前有几次因为网申晚了错过笔试机会的惨痛教训，这次我早早在3.30就提交了网申的简历。事后才了解到，确实有一些同学因为是在截止前一两天才提交简历而没有收到笔试通知的。

4.12号中午收到了笔试通知，貌似身边95%的同学都收到了笔试通知（211/985工程院校），根据后来了解，没有收到笔试通知的大多是因为简历提交太晚，又或者是非重点院校吧，感觉简历基本不会筛人，看着笔试考场人山人海就知道了。广州报HR笔试的大概有两百五十人。

关于笔试的准备：睡眠充足的人、黑笔、学生证、纸质版简历，就可以了。不要迟到。

笔试分为三大块，数据分析、逻辑推理、文字阅读（还有不算分的附加题5道）。人力资源岗的笔试题跟其他业务类的题都是一样的。开考前笔者看见前后左右皆有人要么拿着公务员的行测题看，要么捧着自己打印的资料埋头研究，让毫无准备的我不禁感觉压力山大。开考之后，我按照一些笔经的建议，先做文字阅读，后数据，后逻辑。还有时间写了三道附加题。今年的数据分析不像前人说的那么难，不用计算器也可以；逻辑分析题看灵感；至于附加题，其实在后面的三次面试里面也没见面试官问我附加题的内容呀。（面试的时候我看着HR拿着试卷，瞄到二面同组的那些人有些五十几，有些六十几，有个别七十几，就是不敢问他我考了多少分……）

关于霸笔：听说还设立了专门给霸笔考生的考场。

4.17晚上23:30左右才收到第二天下午2点面试的通知，都以为没有希望了呢。后来了解到，好像基本身边报HR的同学几乎去过笔试的都收到了群面通知。（报产品设计的很多同学都在笔试就被刷了，估计是因为太多人报了吧，广州就一千多人笔试产品）

关于群面的准备：一个清醒的头脑，一身正装，女的有条件可以化淡妆，黑笔，白纸，还是那张纸质版简历。（笔者因为当时那些天同时在忙联合利华挑战赛的广告视频拍摄，有些睡眠不足，对状态有些微影响）

关于群面，形式是无领导小组讨论，题型包括排序题、策划活动、话题分析等（我们那一组是要分析二三线城市的发展趋势以及预见一下这个过程）。群面大概一共40分钟，小组的10个人自由把握，包括题目的阅读，小组轮流1Min自我介绍，自由讨论，1人展示及1人补充。

群面都是有技巧的，一般主动计时并且把时间进度控制不错的会pass，担当展示人员的会pass，讨论过程中有自己见解，点题，善于总结的会pass。我旁边的那个女生很快提出要当计时员，反正我是无所谓。大家轮流自我介绍之后，我对面的那个男生提出不如一分为二，5人为一个小组，各自讨论10分钟以后把两边的意见汇总，我也感觉这样也比较高效，大家都赞同了。因为我那几天状态都不是很好，一开始有些懒洋洋的，就先听其他人对题目的想法，提出作为笔记记录者，后来发现大家见解比较肤浅凌乱，商科出身的我果断提出用PEST模型，大家投来钦佩的目光，同意使用，后来还推选我作为我们这边的总结员。10Min过后，两边分别派代表阐述观点，他们那边也是用了PEST还有SWOT，学过商科的对这些都easyjob了，然后大家建议由我跟我对面那个总结员讨论汇总，其他人自由讨论补充观点。剩下大概5min的时候，我对面的那个男生作为最终的展示人，我作为补充者，话音刚落，HR说时间到，还赞许我们时间把握的真好。然后我建议大家互加一下QQ好友吧~（求职路上多一些同盟者还是挺好的啦~O(∩_∩)O）

关于霸面：群面也是有专门的霸面咨询处，可以去试试哟。

4.18下午群面结束便匆匆回校拍联合利华的比赛视频，期间大概晚上7点左右收到了第二天的面试通知，虽然已是预料之中，已是很兴奋的。根据身边同学透露，群面大概刷掉了60%-70%的人，估计初试应该大概一百人左右吧。收到二面通知以后，我真正开始重视这次腾讯暑期实习生的招聘，赶紧打了个电话给师兄问一下上一年的情况及注意事项，不过那晚拍完视频回到宿舍洗完澡已经1点多了，第二天6点多便爬起来坐车赶去大学城，状态不是非常好。

关于初试的准备：一个清醒的头脑，一身正装，女的有条件可以化淡妆，还是那张纸质版简历。（每次都叫你带简历，不过其实都是拿来以防万一的而已）

关于初试，其实就是单面，大概半个小时，在酒店的客房里面，还是群面的时候的那个HR。客房里面有个桌子，两个人面对面坐着，HR拿个笔记本随时记录我说的话，有的时候会看着我。（估计那是因为我说到了一些他感兴趣的内容）一开始，HR笑容可掬的跟我说昨天让你们做了简短的自我介绍，今天就来一个详细的自我介绍吧，从学习跟实践两个方面。然后我就交代了一下工商管理的学习背景，学习成绩不错。实践方面，讲了一下三年来的一些学生工作，实习，志愿者活动。（其实简历上面都有，不过我补充了一些印象较深的细节场景）然后HR问为什么会选人力呢？我就结合自身兴趣以及过去的一些例子说明（虽然干人力的东西不多，但学生会招新也是啊，特别是因为我在两个部门干过，就对比了一下不同部门不同的招聘设计，还记得讲到那里的时候HR一直看着我）接着HR又问了有没有打算考研（估计不打算读研的会比较有优势吧）大概就是问了这些，主要都是问简历上面的东西。然后问我有没有什么问题，我就问他在腾讯工作感觉怎么样啊？还有觉得我有没有什么问题需要改进云云。

关于霸面：初试开始需要通过手机短信进场签到了，霸面的机会约等于0。

因为初试的时候状态实在不怎么样，而且对比一堆中大研究生，以及一堆已经在猎头公司实习的本科生，觉得自己一个跟人力相关度不太大的华工本科生好像没什么竞争优势，感觉复试机会不太大，所以4.19上午面试结束回去之后，下午果断拉同学出去唱K哈皮一下。没想到等我心情恢复之后就收到了第二天下午复试的通知。O(∩_∩)O

关于复试的准备：一个清醒的头脑，一身正装，女的有条件可以化淡妆，（美女实在是太多啦！！不会化妆的笔者压力好大！！）还是那张纸质版简历。

关于复试，其实已经是人力资源岗的终面了，笔者估算了一下，终面大概剩下二十几个人，不知道最终会招多少个人呢。复试是在酒店的8楼（客房的最高层，看上去好高Level），这次换了一个新的面试官，同样是个看上去很年轻的中年男子，声音好有磁性好好听，通过后来的聊天估计，可能是营销类的一个经理吧。

没想到，第三轮面试还是要自我介绍（我自己都说到烦了T.T），不过这次是两个人平等的面对面坐在两张沙发上，面试官也不会在面试过程中用笔或者笔记本记录我说的东西。终面也是大概半个小时，一开始依然是问简历上面的问题，为什么选择人力，选择人力的优势。然后估计是依据我跟人力相关度不太高，面试官问我除了人力最感兴趣的是哪个方面，我说营销，还举了最近参加联合利华挑战赛的例子。然后他就问比赛有什么环节，我们正在推广的产品有什么特征，我们怎样去设计广告。（还问我在团队里面担任什么角色，队长，我说）之后他又让我用4P分析一下微信，接着还问我手机上面有哪些腾讯的产品，以及其他哪些应用等等。结束之前又是我问问题的时间，我还是问了昨天的那两个问题，他们其实都表示很喜欢在腾讯工作，感觉在互联网行业工作是一种兴趣，工作的投入程度会大很多，还说在国内腾讯的人力就算不是第一第二，也是排很前的（其实从这次暑期实习生招聘规模就知道啦）

关于霸面：复试依旧需要通过手机短信进场签到了，霸面的机会约等于0。

真的很荣幸可以很意外地一路走到终面，尽管我是在进入了初试才开始认真对待的，面试官说过5月初出结果，求RP吧~~~