转正申请书范文第一篇

　　我是2003年6月8日被组织接收为中共预备党员的，按照党章第七条规定，今天我的预备期已满一年，现申请转为中共正式党员。下面，我把入党一年来的思想、工作、学习等情况，向支部大会作一汇报。

　　一年来，我认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，不断提高自己，充实自己，严格按照党员标准去要求自己，特别是对树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义理想和社会主义信念，有了一些新的认识，努力把自己锻炼成新时代的合格中共党员，现汇报如下：

　　一是认真学习邓小平理论。邓小平理论是当代中国的马克思主义。它既是改造客观世界，夺取现代化建设事业胜利的行动指南，又是改造世界观、人生观的强大思想武器，能否坚定地贯彻党的基本理论和基本路线，是对每一个共产党员世界观、人生观最现实、最直接的考验。如果不学习，没有马克思主义理论的正确指导，没有科学文化知识的全面武装，就不可能有政治上的清醒和坚定，更谈不上高度的政治敏锐性和政治鉴别力。

　　二是坚定共产主义理想和信念。共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念，是每个党员干部实现人生价值的崇高目标和前进的动力。一个多世纪以来，这一理想曾经塑造了波澜壮阔的国际共产主义运动，哺育了一代又一代共产党人，极大地改变了世界面貌。江泽民同志曾指出：\"在发展社会主义市场经济条件下，共产党员仍然要讲理想、讲大局、讲奉献，讲全心全意为人民服务，讲个人利益服从集体利益、局部利益服务全局利益。\"重视共产主义理想和社会主义信念教育，重视革命精神的作用，是我们党的优良传统和政治优势。有了对远大理想和对美好未来的追求，就能站得高，眼界宽，心胸开阔，就能正确对待个人名利、待遇等等。我要牢固树立共产主义的远大理想和社会主义的坚定信念，把追求远大理想与实现现阶段目标任务结合起来，把实现宏伟目标与贯彻党的路线方针政策统一起来，把坚韧不拔的理想信念与尊重客观规律、从实际出发、创造性地开展工作统一起来，在脚踏实地追求人类最高理想的实践中，不断提高自己人生的品位。

　　三是树立全心全意为人民服务的思想。全心全意为人民服务是我们党一切活动的基本出发点和落脚点，也是每个党员干部应尽的义务和根本的人生价值取向。对于我们共产党人来说，对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题，是一个根本的政治问题。人民群众是我们的衣食父母，我们来自于人民，植根于人民，服务于人民，不能忘本，不能忘根，时刻警惕脱离群众的危险。想问题，办事情，作决策，都要以人民群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应作为出发点和落脚点。当前，最重要的是要解决好群众关心的热点、难点问题和实际困难，时刻把群众的冷暖挂在心上。我们正在进行的社会主义现代化建设，是为人民谋利益的事业，也是人民群众自己的事业，如果没有人民群众的理解、支持和参与，是不可能成功的。只有把群众的积极性引导好、保护好、发挥好，我们的改革和建设就能获得最广泛、最可靠的群众基础和力量源泉。

　　四是树立艰苦奋斗的精神。艰苦奋斗是中华民族自强不息的精神财富，是我们党的政治优势，是党的干部应有的精神品格。在新的历史条件下，艰苦奋斗这种传统美德应进一步发扬光大。江泽民同志在中纪委第八次全会上，谆谆告诫全党\"对于共产党员和各级领导干部来说，保持和发扬艰苦奋斗精神，说到底是牢固树立和坚持马克思主义世界观、人生观问题。只有从根本上解决世界观、人生观问题，牢固树立群众观点，党的艰苦奋斗的好传统才能在自己的思想上和作风上真正扎根。\"所以，艰苦奋斗是成就任何事业所必须的精神，失去艰苦奋斗的精神必然导致事业的失败。为此我要认真学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，树立无产阶级苦乐观和幸福观，继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，自觉地抵制歪风邪气，永葆人民公仆的革命本色。

　　一年来，在组织的关怀与培养下，我认真学习、努力工作、政治思想觉悟都有了很大的提高，个人综合素质，有了全面的发展。但我离一个优秀共产党员的标准和要求还有一定距离，如果组织批准我按期转为中共正式党员，我将在自己平凡的工作上岗位，努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受任何考验的真正的共产党员。

　　转正申请书范文第二篇

　　我叫XXX，于XX年XX月XX日进入公司，根据公司的需要，目前在XXX(部门)工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，工作热情，性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，按时完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

　　XXX是一个工作任务非常重而且非常繁琐的部门，每天工作都是一环扣一环，每一个人都必须认认真真的上岗才能确保工作的质量，在这样的一个部门里，我学习了很多，领悟了很多：首先，我非常敬佩领导的能力。在其他公司我也做过，领导什么都不会什么都不懂的很多，可这里不同，公司给我们培训的领导、我们部门的领导甚至我们实习时所在部门的领导的专业精神让我敬佩，和他们在一起天天都有我要学习的，好像从他们的身上上我永远都有取之不尽用之不绝的知识。其次，工作时各个部门的衔接非常到位。我们在华为实习的时候，对那里的工作很不熟悉，打印、复印都不知道要找谁。是资讯的同事帮助我们，主动给我们打印需要的材料，帮助我们复印课业，真的体现了华为是一个大家庭，我们都是其中一员这样的精神，真的非常感谢他们。

　　在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也有不足之处部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

　　如果说刚来的那几天仅仅是从员工的口中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机，新员工就是需要渡过磨合期的新车，在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在做好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为华为的一份子，不辜负领导对我的期望。

　　总之，在这两个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。华为公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，以华为为家、顾客至上、合作奋斗的口号来严格要求自己，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

　　转正申请书范文第三篇

　　我是XX部门的XX，于XX年XX月XX日成为公司的试用员工，到今天已经有三个月，试用期已满。在这段时间里，我工作努力，表现突出，完全能够胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

　　在这段时间里，我主要的工作是XX，通过锻炼，我熟悉了XX的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧。XXXX方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。

　　当然，初入XX(部门)，难免出现一些小差小错需要领导指正，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。

　　公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。

　　我很喜欢这份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

　　在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

　　转正申请书范文第四篇

，于2015年2月5日进入本公司，在组件担任文员一个月，根据公司需要，现担任人事专员一职，人事专员转正申请。经过将近三个月月的磨合，我已经能胜任这份工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;有较强的团队协作能力;责任感强，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

　　当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，我学会了很多技能，增加了相关的经验。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己办事能力。

　　我希望能成为公司的一名正式员工，凭着自己的能力，与公司全体员工一起创造公司辉煌的明天!

　　转正申请书范文第五篇

　　我于年月日，有幸在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里，自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。

　　1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。

　　2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿，人事专员转正申请。让我对公司经后的发展有了更大的信心。

　　3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。

　　4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。

　　5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。

　　6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。

　　在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了经验，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激-情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请，恳请领导给予批准

作为社招的中年人，干了3年多，我也来说说吧，

如果你不是苦大仇深，或者你不是全家经济支柱的筒子们，那还是要慎重考虑。

你可能是以前的公司的小领导，或者是混的还行，可能工资或者总收入不如华为，或者你是真的仰慕华为，

那么你进来华为可能就是普通的15-16级的小职员，前提你得有6-10年工作经验，要是只是干了2-3年过来，估计就是14级了以下了。

好吧，你通过组团PK，各种环节的面试，体检，大队培训等等，你顺利坐到了你的工位。

那么你每天干着和你刚入职场一样的工作，

6个月以后等着你的是试用期答辩，在这6个月期间，你还会面对什么周总结月总结季度总结的总结，来告诉你的导师和领导你没有虚度光阴。

在经过答辩以后，你顺利转正，如果结果A，那么有可能加3-500百的工资，得A的几率如同你走在路上捡了100块钱。

如果没有顺利过关，那么你还有一个月的准备，一般有志气的，就主动走人了。不然以后对你的绩效影响很大。

这个东西严重影响你的加薪与年终奖，反正第一年基本都是B，也就是说第一年公司在怎么赚钱也和你没关系，也没有股票。

然后你经过各种加班之类的来证明你对公司是真心的，你的绩效也就去到了B+, 年终奖金可能就是5-6个月工资。

要是想得A,前提得进领导的小名单，然后给你安排一些机会啊，让你受受虐，陪领导吃饭喝酒之类，甚至领导家里的老婆都知道你的名字，那么你的年终奖是比较可观的，估计是你全年工资的总和。一般这些人都不会离开华为了，除非跟的领导倒台或者调岗，不过这种马屁文化在哪个公司都受用，也没什么不光彩。

公司很大，部门很多，你要是想学习，那就有的学了。

无论技术与非技术部门，基本干了3-5年工作和你刚进来的都差不多，在华为干到退休都干着和刚入职一样的工作的人比比皆是，爬不上去的就是这样，图个稳定。

作为社招的筒子门，15-16级的，基本已经迈入30岁以后了，如果你只是贪图拿一个稳定的收入，华为可以待下去，技能这个东西，离开这个公司，也就和你没什么关系了。如果还保持高三的学习状态，那么你进入的是一个浩瀚的知识海洋。

绝大多数社招的普通员工，想往上走，很难会PK过华为土著，在机关还不是很明显，因为你的领导可能是40-50岁等待退休的老华为，在海外，你的领导可能就是比你还小几岁的的土著，华为工龄比你长多了。在海外比在机关往上走的机会更多，在海外华为有个好处就是只要你出成绩，很快就能爬上去，市场的只要拿到大单子，基本能做系统部长或者就是代表了，交付服务部门相对苦逼一点，搞技术的也没那么圆滑，官场还是要有能忽悠不怕丑拍马屁的本事。

如果你拖家带口的，也可以去，老婆不用工作，补助1500，孩子也有1500的补助，海外收入比国内要多近一倍吧，如果去了比较艰苦的地区，就会更多。

很多人因为外派，彻底改变了生活：有突然收入增多在深圳买房安家，有因为长期外派，夫妻不团聚，妻离子散的，也有父母得不到照顾，各种后悔的。

这就是双刃剑，身边的人还是很多经受不住外派收入的诱惑，眼巴巴的等着机会出去，这个全看人了。现在外派基本都是先是艰苦地区，收入不少。

作为社招的员工，需要考虑的因素还是很多的，外派总会有结束的时候，撑死干个6-7年，最多赚个100多万吧，遇到不景气的，就会大规模撤回。如果你老婆有一份体面稳定的工作，你需要好好的思考一下要不要牺牲她的职业生涯来奉献。外派的好处也有很多，可以去看看大千世界，外派的工作辛苦度也是很大的，周末开会培训，晚上加班，甚至通宵都有。总之华为的钱你需要付出200%的辛苦才能获得100%的薪水。

工作一年以后，你会很荣幸的签署奋斗者协议，关于休假之类的有很详细的说明了，放弃各种指令性加班的工作，如果按照劳动法支付加班费，那么你的基本工资估计只有3-4千块钱吧，机关加班看部门，有的部门基本不加班，6点一到就没人了，有的部门往死里加，所以看你工种了。海外无论市场服务还是平台，都往死里加，没得班加也要总结案例培训等等，反正不让你好过，这就是奋斗文化，既然来华为，就要习惯。工资这个问题就随缘吧，如果你不是火车头，那就安稳的拿个死工资，忍着过完每一天吧。如果你请假提多，可能连续一周，那么绩效又影响，打卡超过1分钟扣半天工资之类，公司例行体检要扣两小时假什么的。

一年后可能配股，这样你在华为赚的估计都要贴进去了，你的生活质量依然低得很，公司这样做也有好处，至少捆住你的手脚，让你安心工作了，资本家都是一个德行，谁让他们是先富起来的人呢，收入不低但是生活质量好一点的不多，就是因为被股票套牢了。或许你说你只需要一日三餐吃饱就行，住哪玩啥不计较，那就忽略这段。

压抑是最大的感受，很多离开华为的人甚至用了扭曲人性的说法，华为不喜欢有个性的人，如果你和领导顶嘴之类的，那么就很难有翻身的机会了，不过在华为初期，据说领导和下属就工作可以互相争吵之类，现在基本没这个情况了。有人说华为和朝鲜差不多，人人自危，即便互相聊天都要提防，即便交朋友都不能交业务范围内有交集的，各种背后小报告之类的，背后耍手段的，那就不用说了，阶级斗争玩不好的，那就安于当个小职员，遇到好领导还好，遇到脾气不好的，骂的狗血淋头也是常事。员工之间谈业务基本就是吵架，这就是所谓的狼性，如果你是做职能类工作，嗓门小，又不爱得罪人，那么你进去以后，基本绩效都不会好，研发技术类估计好点。出门都要翻包查包的企业，我只听说过这一家，总之公司管理的前提都是你们是坏人。别指望会有一些能真的让你觉得人性化的管理了，在艰苦地区好好保重好好锻炼身体，在机关就好好保持心情，别压抑成疾，得病几乎都是原生家庭原因。

在华为我认为在这种狼性文化下，人性或多或少肯定会扭曲一点，你或成为口若悬河的大忽悠，或者成为默不作声的忍者，或者是凡事急躁不安炸药桶，

总之都不是成为你自己喜欢的那种人，腾讯小米阿里百度等知名的企业，都挺推崇狼性，毕竟资源有限，既然来了华为，就忍着吧，忍不住，就可以离去了，外面想进来的也有很多人。没有绝对的好也没有绝对的不好，世界很大，看君选择，在如今中国还属于第三世界的国家，做一个身心健康的人也是一种奢侈。现在民企都如得了魔怔一样，或许先富起来的人心里都基本会扭曲吧，才会往死里折磨没有富起来的人，

我不知道有多少社招的人关心岗位名称，至少岗位名称在寻找新的工作的时候，还是挺重要的。

但凡有个5-6年工作经验的岗位要求，一般都是以XXXXX经理的名义来在各大网站招聘，于是很多按捺不住内心喜悦的老同学们投简历了。

好了，假如你进来了，你会发现，你就是沧海一粒水，这里叫做专员。所以你就是老专员了。

我来说说华为的岗位名称的定义吧，只有正式任命过的的，发过文件公示的，那才是真的会出现在你岗位名称上，其他就是工程师，13-14级 助理工程师，

15-16 工程师 17以上好像叫高级工程师 ，至于你叫什么，那就听听吧，

总之，如果没有经过任命，那你的离职证明上的岗位应该就是XX工程师，并不是你期望的XXX经理。（这个也是个大概，毕竟15万人，我也看不到全部是什么样子的）

在华为，经理谁都可以叫，如果在海外，那就遍地都是经理了，因为国内干部最低叫XX部门长，都是有任命的。

我这里说的是管理通道，至于专家通道叫什么，你要是有那个专研精神，就慢慢往上弄吧，因为没关注过。

总之，只有你自己心里过不过的去那个坎，还有你进来华为的目的。

今天突然想到这些，就和大家分享一下，既然想进来，就明明白白的进来吧，进来后悔的人也不在少数。

如果单纯追求金钱，华为国内的收入也没多大竞争力，但是加班也不是那么吓人。

想进来赚钱，就要去海外，去海外的必须要经过外派认证，其中有英文考试，是最大的绊脚石, 明着说是为了考量大家的能力，暗着说就是省钱绝招吧，

很多社招员工，很多都会死在英文考试上，一旦没有过考试，那就要等三个月以后再重考，但是人可以先出去，只是补助会少很多。据说现在业务考试也开始变难了。