• 试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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地区：山东 |解答问题：39703条

没交直接走，交了的话要辞工的如果是学生兼职就能够直接走，如果是全职的话先问一下有无帮你交

，不然扣住你的社保，你都没法找其他工作

您好我咨询一下我在北京海淀颖颜坊女子养生会所上班，7月14日签了试用期合同，虽然那上面提到试用期不给交保险但是我说不交就不选择上这家店。然后就给我上保险了。该合同在公司，我们员工个人手上没有。正式合同至今还未签，我11月中旬提出辞职，经理要我月底离职，说只上半个月没有底薪，我就于11月30日离职，可就在11月30日，经理又说要我把之前所缴保险钱公司给支付的那些还回，从11月份工资扣，说是因为合同上写的试用期间不交保险。我该如何拿回我应得的工资。我11月份就白白起早贪黑的工作了吗？我没有与公司签正式合同，试用期合同我手上也没有，我担心他们赖掉我11月份工资。

不好意思，年末工作很忙，没有照顾到微信平台。就您表述来看，在试用期交保险的这个行为是您与经理之间的口头约定，那么您这边可以提供有关这个口头约定的证明吗？例如见见证人等。如果您有可以证明这个口头约定真实存在的证据，那您就可以主捍卫自己的权利了。

签了试用期合同后，她要降工资，所以想辞。试用期没满一个月辞职，工资应该按合同的工资发放还是只能按工资的最低标准发放？

您好，有约定的按约定，没有约定的是按照合同的工资发放的最低标准。

你好，我在电子厂上班快六个月了，试用期过后没有签劳动合同，现在我要辞职是按照试用期合同还是劳动合同上的程序走呢？

提前30天递交辞职报告。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

1、工作两个月还在试用期，没签订劳动合同，辞职的话，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。

2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你的公司应当支付你一个月的双倍工资差额，你辞职可以跟公司主张半个月的经济补偿金。

要求公司给你足额补缴社会保险（五险），也可以要求公司给你依法缴纳住房公积金，详情你可以进一步的电话联系我，我的资料里有。

 由于你公司存在没有给你缴纳社会保险的违法事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、该法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的法律规定，所以在本案中虽然你先提出辞职解除劳动关系，公司依然要支付你经济补偿金，你在公司工作时间是两个月不足半年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，所以公司应当支付你半个月的经济补偿金。