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地区：山东 |解答问题：39702条
你好，我在xx应聘时，店长说三天试用期，没有任何工资，三天之后签合同，合同是签一年，交三百押金，一年之后退，先在店子里培训半个月，半个月之后再到公司考核，考核不过关，按10元钱天补足，现在我合同签了，才上了刚好7天，店长以我不适合做销售这行把我辞退了，我没换任何错，误，半个月考核没有到，店长有没有资格把我辞退
您好，已签订合同，如在试用期内，单位提前通知您解除合同，是可以的。如过了试用期，则单位得提前一个月通知解除合同或者额外支付一个月工资解除合同。
公司不大属于小店面应聘之时没签合同口头说过工作满一年，由于从事的工种有风险老板并没有给我们买保险。但是现在本人有急事需要辞职老板不批准且不结清工资这样我该怎么办？
您好！没有签订书面的劳动合同，是可以申请劳动仲裁要求支付自入职满一个月起，最多11个月的二倍工资差额的，具体可以电话联系我详谈
我和朋友在佛山大沥美肤来应聘做美容师，交了五百押金，押金收据写的是做满一年后退，但现在店长和老师叫我们走，不给工资，还不退押金
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人
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7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》，明确自2019年1月1日起基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
国税地税征管体制改革方案
方案篇幅较长，总结归纳就是说：新政出台后，各项社会保险费交由税务部门统一征收！2019年开始，社保正式归属税务局。
社保归地税征收，跟我们有什么关系？
跟大多数人一样，我也这样感觉跟我们平常小老百姓没啥关系啊！但是由于最近公司新换领导，加上7月份北京要统一调整 2018年底社保公积金基数，新领导要求公司社保公积金必须全部实缴（就是按照实发工资数按比例缴纳），凭白的以后每个月都要多交1000多块钱，这真的是继不涨工资后的又一扎心的事件！
关于钱的事，保迷总是很上心，尤其是关乎每个月工资多少的人生大事，所以，专门去查了一下，才研究明白：社保由税务全权征收以后，税务机关将依据缴费文件的规定，自动生成参保单位及个人的缴费基数。
这就是说：有很多企业是给员工按照最低基数缴纳的社保，那么在新规出台后，将会按照实际收入缴纳。交到自己的社保账户的钱会变多，同时，你到手的工资将会变少。收入越高，前后差值越大。
具体有多大呢？现在职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费。以北京市朝阳区为例，税前工资10000元：按照最低标准计算，现在个人需缴纳社保382.33元；如果按照实际工资计算，个人需缴纳社保1023元；月薪10000元每月的社保要多缴纳640.67元！一年就7688.04元！税后工资的话每个月减少512.54元，一年就是6150.48元！
实缴社保每月多640.67元
还要说明一下，因各地区的社保、公积金缴纳标准不同，以上计算仅为社保，没有包含公积金缴纳在内。加上你到手的钱就更少了！
唯一值得欣慰的是，按照新规之后，每个月的个税较少了128.53元，一年较少了1542.36元！这样想想肉还少疼一些吧！
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