《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工資支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

公司给职工缴纳的社会保险：1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）； 2、养老保险： 单位20%、个人8%； 3、医疗保险：单位8%、个人2%； 4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳） 5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%； 6、生育保险：单位0.7%（有的地方昰1%） 职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇原来单位的社保不停，在同一城市你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。

社保要从工资扣除的比例单位方式参保，以实际工资作为交纳基数以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%單位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无单位1%；公积金：个囚3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担举个例子，为了计算方便以工资为4000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：元单位0元；养老保险：0元，单位0元；失业保险：元单位元；工伤保险：个人无，单位元生育保险：个人无单位元公积金：%=140元，%=140元因此个人总计为：580元，单位总计为：1420元计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.