已解决问题
公司没有签订劳动合同，也没有购买社保，去劳动局投诉需要准备什么资料？我
公司没有签订劳动合同，也没有购买社保，去劳动局投诉需要准备什么资料？我是月薪制的，2017年公司放的年假还扣除了我的工资合理吗？
浏览次数：355
用手机阿里扫一扫
最满意答案
未签订劳动合同，从第二个月开始可以要求双倍工资，可以搜集证据，要求经济补偿金以及赔偿
答案创立者
以企业身份回答&
不合理，准备相应的事实证据到劳动局监察部门投诉
打官司是专业性很强的工作，宜委托专业律师代理，或在律师详细指导下进行。若需要可电联
你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的
你可以持有工作证明等相关的证件，到劳动部门投诉。
正在进行的活动
生意经不允许发广告，违者直接删除
复制问题或回答，一经发现，拉黑7天
快速解决你的电商难题
店铺优化排查提升2倍流量
擅长&nbsp 店铺优化
您可能有同感的问题
扫一扫用手机阿里看生意经
问题排行榜
当前问题的答案已经被保护，只有知县（三级）以上的用户可以编辑！写下您的建议，管理员会及时与您联络！
server is ok法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师李辰宇 |北京|部落律师
查看文字回复
如果所在的单位不给交社保等，建议可以去劳动局投诉。建议双方协商解决或聘请律师，依法维护权益。
北京部落清源科技有限公司
免费热线：
copyright 2014 bolaw.com 京ICP备号文章标题：我们是滨海的，我们滨海劳动部门在维护企业职工社保这很不起作用，甚至说劳动局根本就不管，单位老板仁慈只给我们缴纳养老，我们找劳动局，监察大队说什么医保没强制性，企业可以不交。那么请问市领导，这次全县单位统一办社保卡，我们的医疗保险能否统一交上，如果还没医保，我们的社保卡还有什么屁用？而且单位也承认劳动局开会要求现在开始办社保必须缴纳医保，以前没办医保的还可以不交医保，这就相当于以前职工吃亏的还继续吃亏，滨海劳动局什么狗屁逻辑，还不就是个忽悠老百姓的花架子形象工程，不是么？望领导积极关心我们下层职工，真正落到实处的，要求将我们的医保全部纳入社保卡范围
发布单位：
生成日期：
您好！用人单位应当依法为职工输参加社会保险手续并缴纳社会保险费，各项保险都将纳入社会保障卡。如果用人单位未办理参加社会保险手续，可以向当地劳动保障监察部门举报投诉，维护劳动者合法权益。滨海县劳动监察大队举报投诉电话是：，地址：滨海县人民中路60号。我公司给我们交社保了，但是却没有在劳动局备案，我请求帮助？怎么办？ _问吧_向日葵保险网
我公司给我们交社保了，但是却没有在劳动局备案，我请求帮助？怎么办？
问吧——中国最大的保险咨询社区
384421 位用户的保险疑问
在线定制保险方案
给谁投保：
出生年份：
已完善了保障计划
您好，可以去当地的劳动部门去反应一下！
祝您好运！
中国人寿宋玉芬
是不是被私吞了哟，去社保局查，没有就举报。
缴纳社保，都会在劳动局备案，如果劳动局没有备案，要么就是劳动局工作失误，要么就是公司在玩弄你们忽悠你们，根本没有给你们缴纳社保。
你觉得上述那种可能性大呢？
说的有道理
建议买保险的合理顺序：先意外险 再健康医疗类，再养老投资理财类。家里的经济支柱先买，后爱人买，最后再给小孩，平安的父母是小孩最大的保障。&一份完整的保障计划包括寿险、重大疾病、意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院津贴。豁免&重疾与意外是可以消费型与返还型结合起来购买的，以保障到人生最关键的三十年，让它保额足够。&30周岁：802元一年，就可以有重大疾病30万，意外伤害50万，意外医疗2万，意外住院津贴200元/天。重大疾病保险金额在首年保额基础上，每年免费增加6%，累积最高增加首年保额的18%。&年龄与保费相关，保额与收入匹配的。重疾可以做到年收入的3--5倍左右，意外可以是年收入的5--10倍。&细节问题最好QQ在线或者电话再交流！
请输入您的好评
好评成功！}