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劳动人事-劳动合同 |
未签订劳动合同被公司职责因员工个人原因给公司造成经济损失, 这时员工需要赔偿吗?没有签合同,需要赔未签订劳动合同被公司职责因员工个人原因给公司造成经济损失,
这时员工需要赔偿吗?没有签合同,需要赔偿吗?
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公司签劳动合同一直没给员工一份合理？
09:30:02 来源：胶东在线　［
　　胶东在线消息编号的网友留言：单位签的劳动合同当时给我们让我们签名后就收走了，一直也没给我们一份，不是应该单位个人一人一份吗？现在单位有问题，想要劳动合同进行劳动仲裁，单位不给怎么办？
　　烟台回复:订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。
　　用人单位违反相关规定，你应向有管辖权的劳动监察部门投诉，有管辖权的劳动监察部门是用人单位工商注册地的劳动监察部门。
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我是一个建筑集团公司正式员工，2013年7月份与公司签....
分类：劳动人事-辞职裁员 |
河北 - 唐山市
我是一个建筑集团公司正式员工，2013年7月份与公司签订第二次5年劳动合同。2013年12月份因为项目完工，我从项目部调到集团公司人力资源科，然后让我等待安排，可一直到14年9月份不给我安排工作，单位在我刚调到人力时说给我发1320的待岗工资三个月，之后如果我不辞职让我自己承担公司和自己应缴的保险，之后单位，也仅发工资到14年三月份，之后我没有辞职一直待岗，当然也没交保险，因为单位拖欠我2013年三个月工资未发，所以我也没有辞职，现在10月份单位把2013年工资发给了我，我想要辞职，但单位要我把从4月份到10月份的公司和我要交的保险补上，才能让我辞职，请问我可不可以因为4到10月单位为给我工资而与单位解除劳动合同？单位向我要公司和我自己应缴的所有保险是否违法？我申请劳动仲裁成功解除劳动合同利率有多大把握？
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来源:京徽律师
　　一、公司可以不与员工签订公司员工入职劳动合同吗?　　企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。　　法律依据：　　1、《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　3、《实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。员工告公司未签订劳动合同，因何被判刑？|劳动合同|碰瓷|劳动_新浪网
员工告公司未签订劳动合同，因何被判刑？
员工告公司未签订劳动合同，因何被判刑？
如果故事能杀人，那我的笔下寸草不生。如果文字能救人，那我的句子救赎无数。一提到“碰瓷”，估计大家都恨得牙痒痒。不管有没有遇到过，都希望这种事情能离自己远远的。今天要说的碰瓷，不是我们经常在网上看到的，而是“劳动碰瓷”。什么是劳动碰瓷？就是员工利用劳动法律法对劳动者权利的保护，打着“维护合法权益”的旗号，钻企业规章制度或流程的空子进行劳动碰瓷。但随着劳动法律法规的普及深入、各个企业规章制度的完善劳动碰瓷案件逐渐在减少，今天要说的这起案件性质恶劣，才导致碰瓷的夫妻档被以诈骗罪定罪处罚。【背景】2015年7月，时某、毛某分别进入浙江亨达公司工作。公司规定：新入职员工必须在一个月内签订劳动合同。公司于当月中旬提供劳动合同让毛某、时某签订，但他二人称要带回去看看，并没有当场签订，后来才提供了已签有名字的合同给公司。9月毛某、时某离职，并以公司未与其订立劳动合同为由，请求劳动仲裁要求公司支付二倍的工资。经劳动仲裁委裁决、法院裁定，公司支付毛某、时某二倍的工资分别为9100元、8092元。日，毛某、时某进入温州圣蓝公司工作。次月16日，两人在公司提供劳动合同供其签名时也未予当场签署，后提供签名不是其所写的劳动合同。毛某、时某于2016年9月底离职后以公司未与其签订劳动合同为由，请求劳动仲裁委裁令公司支付二倍的工资分别为51257.71元、41711.69元，后因案发而未得逞。【判决】浙江省温州市瓯海区人民法院公开开庭审理这起诈骗案，两名被告人分别被依法判处有期徒刑一年零九个月，并处罚金3000元，共同退赔违法所得17192元。瓯海法院经审理认为，毛某夫妇结伙在劳动合同上伪造不是其所写的签名，再以用人单位未与其订立劳动合同为由获取二倍工资，其行为是结伙以非法占有财物为目的，采取欺诈手段，致使有关部门基于错误认识而运用法律强制措施将被害单位的财物交付给被告人，数额较大，依法应以诈骗罪定罪处罚。【法律法规】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你从来都不会是一个人，拿起自己的武器去跟这操蛋的社会大干一场，大爱一场，要么有钱，要么有爱——刘小宝——一个行走江湖放荡不羁风一样的男子，写得一手好文，开得一手好车我有故事，没有酒
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