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四点彰显浙江天搜科技股份有限公司软实力
来源： && 作者： && 发布时间： 14:58 && 编辑：周小菲
浙江天搜科技股份有限公司成立13年以来，无论在行业内，还是公益方面都做的很好，那么在浙江天搜科技股份有限公司内部又是怎么样的呢，一起看看下面四点：
1、培训很完善
公司内部有一个组织叫天搜大学，负责所有员工培训事项。
新员工刚入职的时候，会集中进行一次新员工培训，包括职场礼仪、行业知识、企业文化、职业规划、户外拓展等，有时候甚至老总也会亲自来讲一堂课，这也算是浙江天搜科技股份有限公司培训的一个特色了。
这两张是新员工西湖大作战培训照片，新员工要分成好几个组进行比赛，比如和游客合影，和景点合影，还有一些挑战任务，非常好玩。
除了新员工培训外，针对各个岗位的老员工也会有不同的培训，比如技术就有技术学院，运营有运营学社，品牌有品牌分享设等，邀请的培训老师都是来自一些知名互联网公司，例如华为、阿里巴巴等，也是为了让各岗位员工更好成长。我记得技术学院最近刚刚才做完一个关于大数据方面的讲座，品牌部那边好像上个月也有一个沙漠掘金的拓展，好像还请了贝贝网的一个讲师过来。整体来说，在浙江天搜科技股份有限公司，培训还是比较系统全面的，不管是新员工、老员工，专业岗还是管理岗，各种培训都有涉及。
2、社团花样特别多
浙江天搜科技股份有限公司各种社团的花样非常多，每个人都可以根据自己的兴趣去加入不同社团。比如羽毛球社，天搜跑团，摄影社等，每个社团不定期会举行一些活动，我就参加了天搜跑团，平时也会和大家一起约夜跑什么的。
比如今年520，天搜跑团就组织了西湖毅行：
当天毅行随便放两张图片感受下
还有羽毛球社，基本每周他们都会组织社员打几局，浙江天搜科技股份有限公司社团是美女最多的。光技术部就有2、3个女孩子都是羽毛球社的，而且还是部门里颜值比较高的几位，作为万年单身狗，是不是应该混去羽毛球社，感觉这样好脱单呀。
最近据说还有新员工正在筹划&狼人杀&社团，不知道结果如何。现在每天狼人杀队伍就已经很强大了，如果再组织社团，估计这些人该更疯狂了。
3.各种活动很happy
浙江天搜科技股份有限公司每年在一些节日都会组织一些文化活动，端午节，中秋节，篮球赛，运动会等，多的不要不要的。像今年端午，好像是准备了一个什么&吃鸡&比赛。具体怎么玩，目前还没听到风声，保密工作做得太好。去年端午是包粽子大赛，部门很多人都去露一手了。发几张当时美厨娘照给你们养养眼。
每隔一年公司还会举办&天搜好声音&，什么抒情、摇滚、欧美、吉他、舞蹈、合唱，要什么有什么。你想上去吼两句也行，只要你通过选拔，哈哈哈。
除了好声音，我们还有运动会，团体赛、个人赛、趣味赛都有。还有一个人报名4个项目的，关键是4个项目有3个得了奖，不得不佩服的说一句：高手高手高高手。
去年运动会有位同事报名了铅球，原本以为铅球没几个人会报名，没想到啊当天报名铅球的竟然是最多的，难道一个个都是大力神？结果当然是惨败了，他们最远的扔了13米多，这位同事只有7米。。。
队伍是不是很壮观？
还有年会也很好玩，两大BOSS每年年会都有保留节目，去年他们是唱嘻哈撒钱，前年是扮韩国欧巴，还有一年是cosplay埃及法老和艳后，真的是笑翻全场啊。
这嘻哈风有没有很real？
韩国欧巴范
法老王和埃及艳后，哈哈哈，董事长和副董事长要被我们玩坏了。
其他什么拔河比赛、大胃王比赛等等，我就不细说了。反正就是比赛多多，活动多多，奖品多多，福利多多，快乐多多。
4.工作有自己的态度和价值观
在浙江天搜科技股份有限公司工作，给人最大的感觉是工作氛围轻松，该玩的时候就疯玩，该工作的时候就努力工作。研发、产品、风控、品牌、财务等每个部门都各司其职，把自己的工作做到最好。
而且对于工作，员工的价值观和态度和公司的还是很一致的，比如说浙江天搜科技股份有限公司价值观里有一条是&用户至上&，我觉得很多部门的很多小细节真的就实际体现了这一点。就拿技术部来说吧，有一次他们加班加点一个月完成了一个项目，但是有一天突然听说他们快完成的项目又被推翻准备重来了。我当时还想技术部那群人还不得哭死，一个月加的班所做的努力全白费了。后来了解到竟然不是被领导给否定的，而是技术人员自己推翻的，他们觉得做出来的东西对用户来说可能不是最好产品，不能有最好的体验，必须推翻重来。
这是技术部
技术部在我们公司基本算是最后一个下班的公司，没办法，谁让他们是技术呢，哈哈哈。技术部小哥哥请不要打死我。
在浙江天搜科技股份有限公司每天都在发生着好多好玩、有趣、有料的事情，你要想知道、想参与，简历可以扔过来给HR了。
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浙江天搜科技股份有限公司怎么样？谈谈我的看法
　　本人在浙江天搜科技股份有限公司工作快七年了，可以说是天搜培训体系下成长的一代人了，不说自己多**，但最起码对现在的自己是满意的，无论是工作技能还是管理能力，回过头再看七年前的自己，所有的成长都和公司的培养是分不开的，这里也想跟大家分享一下，同时作为一家老牌互联网企业，大家也可以借鉴一下企业是如何做员工培训的。
　　浙江天搜科技股份有限公司一直对员工培训都相当重视，从我们企业人才观就能看出来：“以人为本，人皆为才”。我们是在07年开始有内训品牌的，到现在已经有十年的培训经验了，今年年初成立了“天搜大学”，简单地说，就是为了培养人才专门创立的组织，不是说走出校园就不用学习了，工作后一样需要学习，不断充实自己。
　　天搜大学其实为我们员工培训提供了一个更为专业的平台，这种在企业内专注于员工培训与成长应该是不多见，所以觉得自己还是很幸运的，公司也在不断发展追求进步，我们作为公司的一份子当然也不能落下，所以也会调动我们员工向上的积极性。
　　2、不断进阶的培训内容　　以我在公司多年所见来说，浙江天搜科技股份有限公司的培训体系和培训内容是不断升级的。就拿新员工培训来说，以前我们新员工培训还是比较简单的，了解企业文化，然后一场团队拓展，基本是在室内，一天结束。现在的新员工培训一共三天，首先我觉得三天时间很充足，作为初入公司的人，如何快速且系统的了解公司，通过新员工培训就对了。两天的室内培训，有关于企业发展历程的学习，有关于企业文化的学习，也有关于职场礼仪、职场技能的学习，同时还专门安排了一场职业规划课程，这对于初入浙江天搜科技股份有限公司的员工，特别是初入职场的人来说尤为重要。还有关于职场必备技能的培训课，比如说思维导图之类的，现在据说还有SWOT分析、心理学相关的，你说培训有没有效果，有些东西学到了那就一辈子是你的技能！感觉现在的公司新人真太幸福了！
　　除了两天室内培训，还有一天室外培训。不得不说我们负责培训的天搜大学很优秀，户外的培训拓展非常有创意，很有杭州特色，那就是“接地气”，但是也很烧脑和考验团队合作能里。看看到拓展集合地点提示，“金凤银鹅各一丛，康哉内景植仙桂，今年不欠秧田水，对手临进相架阁。”“丹心托月; 赤手擎天。”还是很考验智商的，你们也可以猜猜哈哈！
部门新同事在培训中执行与外国友人合影、和陌生人拥抱的任务
　　3、阶梯式培训，每个人都有成长机会　　从纵向上看，现在公司的培训以阶梯式培训为重点，不管你是新入职还是老员工，或者你是普通职员还是管理层，员工的不同阶段都有相对应的培训，比如“金三角精英训练营”，内容包括价值观、实践技能、职业素养、通识知识四个方向12节课程。当时能参加精英训练营，我心里还是很骄傲的，首先能参加的都是工作上有一定成绩的人，培训主要是为了自我管理提升与突破，成为高技能、正能量的精英人才，也算是标志着我从普通员工到精英的一个蜕变。
　　还有针对中层管理人员的“中层干部管理培训班”，主要是针对员工综合能力的能养，提高业务的决策能力、计划能力以及管理能力，因为当你走到管理层的岗位，你的个人技能是需要弱化的，而是要会让别人干事，你要提升的是判断能力、评价能力以及沟通交流能力，你需要的是让团队发挥能力。这个阶段的培训也是最出效果的，因为职位级别的转变，整个人的思维方式，执行方式都会发生改变，我觉得我个人成长也是在这个时期凸显，这场培训对我个人还是起着决定性的作用，如果一个人从普通职员到管理层的过渡能有这样一场培训，这无疑是有巨大帮助的。
　　其次就是职业经理人高级研修班，主要是为了培养企业高层管理人才的，都是请浙大的教授过来上课的，让强者更强。目前我还没有这个阶段，不过，“不想当将军的士兵不是好士兵”，成为企业公司的高管是我的目标之一，“革命尚未成功同志仍需努力！”
　　4、一个工作稳定的人，为什么还要逼自己不断学习？　　我是在工作两年后开始强迫自己每天花一个小时用来看书，也是从那时候开始，公司的每次的培训我都报名参加，培训也是对全集团开放的。我自己本身是运营岗，但是公司组织的关于品牌、技术、销售，各种专业和非专业的员工培训我都参加。
　　我觉得为什么企业员工培训很重要，列宁说过一句话：聪明在于学习，天才在于积累。即便我们现在拥有一份稳定的工作，我们身处互联网大千世界，瞬息万变，如果你在原地停滞不前，那么，你就会落后，会越发的觉得跟不上节奏。除了个人主动学习，企业也是一个学习的重要环境，因为企业最应该投资的就是人才，多组织一些员工培训对一家公司来说只有好处没有坏处。
　　5月份参加品牌中心组织的一次“沙漠掘金”体验式培训，很特别也很有创意，上过之后我在自己的小团队里也组织了一场这样的培训，通过活动复盘总结出很多经验教训，这对我们团队来说也是学习成长的机会。
　　说的有点多，但其实也还有很多没说，想说的只有一点，对于企业员工培训很重要，因为人才很重要。在浙江天搜科技股份有限公司每一次的培训都会有收获，或大或小，可能当时不觉得，七年下来的我真的觉得每个阶段的每次培训都很有意义，当然自己想要成长，也需要始终拥有求知欲才行。
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欢迎来到我们网站够漫网（）：【浙江天搜科技股份有限公司骗子!!】 我被浙江聚尚科技有限公司（浙江天搜科技股份有限公司子公司）给骗了！ 去年9月份我参加了浙江聚尚科技有限公司打着“浙江商会““山东商会”“亚太中小企业经济研究会”（后来了解到浙江商会和山东商会根本不知道有这件事，而亚太研究会没查到登记手续）的名义举办的所谓的“《2012中小企业发展论坛》 暨------新经济 新模式新思维”会议，注册了他们所谓的城市生活平台移动门户。
　　当时在会场里，他们的讲师夸夸其谈，讲了很多政府运作以及市场趋势等概念性的话题，让我们感觉非常有道理，最后话题转讲到了行业门户和城市门户APP手机客户端。他们讲这个门户是中国移动行业门户注册管理中心(MoveChina)独家给予全国惟一的授权！如果授权给我这个移动城市门户，就是全中国冠有本地地名的唯一的一个移动客户端！全中国不可能有第二家出现相应的的关键字，如果有第二家就会涉及到侵权，是受国家保护的；而且说我是本地身份，拥有合法的注册权，别人还没有这个注册资格，应马上注册，以免错过时机，前景是无限的。当时还有三四个老板跟我争这个所谓的注册权（后来才知道这是一个局，有的老板是安排的托，在其他的会场多次出现过他们的面孔）。
　　后来他们把我请到一个单独的房间，进去的时候感觉有股怪怪的味道，不知怎么的，我的思路一直受他们的引导。当时我第一时间觉得就像他们说的：中国移动既然都参与了，而且有中国移动行业门户注册管理中心的授权！并且这个会议是由本地政府来牵头召开的，项目可以申请政府支持和补贴，这么多老板都在跟我抢这个注册权，我还犹豫什么呢。所以我就注册了他们所谓的全中国唯一的本地方城市移动门户平台APP手机客户端。 　　他们讲：这个门户会有他们来全程开发、打造和运营，但门户的所有权属于我。在他们的督促下就以1万2千元一年的费用注册了5年共计6万，一次性现场完款再赠送一年服务！因为经商多年对合同都会非常的重视和敏感，当时我还是坚持提出来先订他们的意向合同，具体项目实施细则第二天回公司商定好后再从公款账户上划款。但是他们以各种各样的理由讲第二天的费用会提价，不能再执行今天由当地政府部门出面才给予的这个特惠费用。实施细则该怎么落实还会怎么落实，不会有任何问题，绝对达到我们的要求。后来在谈话的过程中不知觉的把字给签了，甚至于不再去看合同的细节。等回到家中过了两三个小时头脑逐渐感觉清醒下来，再看之前签订的《移商产品开通合同》时，整个合同也就六七条，但我却对这简单的六七条没有任何的相关记忆。直到今天我都不知道当时房间里的气味对我的思维产生了什么样的影响。
　　然而更难以置信的是从五月份签订合同到现在接近三个月的时间，严重超过了他们所谓的《客户售后服务保障卡》里所规定的时间。我没有看到任何成果，商定好的实施细则也一直不予签字和盖章。客户端也没看到任何有形的东西，催的时候说正在做，催得次数多了就过来一个格式性的文案，我们明明在“山东”写的却是“福建”的运作方案，看来是在用一套方案应付很多人。到现在他们真正做成了什么东西，我们什么也没看到，只能漫无目的的等待。
　　前几天我们实在等不及了，就到聚尚公司了解情况、督促进展。我们碰到很多和我们一样情况的客户，有的已经两年了，没有任何的进展。他们有的已经有客户端在运行了，但是没有任何技术性所言，也没有人流量，都上线一年多了，点击量都不到几百，就是这几百个点击量也未必是真实的，而的那个所谓的唯一客户端名称，也仅仅是在他们自己的服务器上是全国唯一的！他们注册的域名是唯一的（对于.mobi后缀的域名，新网注册每年五十到一百元，在聚尚我们每年却花了一万多，可笑的是到今天也没见到那个正式的域名），别的根本不存在全国唯一的概念！后来经过进一步求证，了解到浙江聚尚科技股份有限公司是打着高科技的幌子，欺骗客户（）。网上都是铺天盖地的聚商科技欺骗的报道！（）杭州盛世蓝图、浙江天搜科技股份有限公司、浙江聚尚科技有限公司居然是同一伙人创办的！他们为了不让人看到揭穿他们内幕的报道，他们自己却海量的发了一些以揭穿别人的骗术为掩护的帖子来混淆视听，让人捉摸不透。
　　今天有一个同样被骗的江苏客户去找
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石高涛-浙江天搜科技股份有限公司董事长介绍
石高涛-浙江天搜科技股份有限公司董事长介绍
阅读：2202次
摘要：石高涛，男，毕业于南京财经大学，浙江大学EMBA。现任浙江天搜科技股份有限公司董事长、总裁，天搜网CEO，同时兼任浙商理事会常务理事、杭州大学生创业俱乐部导师等职。
石高涛-浙江天搜科技股份有限公司董事长介绍
人物小结：
石高涛，1975年出生，1996年毕业于南京经济学院（现南京财经大学）经贸系市场营销专业，浙江大学EMBA硕士。1996年进入江苏红豆集团工作，1998年毅然辞去红豆集团山东省营销经理的工作，自主创业。2000年与合伙人共同创立世纪辰光商务网站，担任首席运营官，并兼任总经理职务。在世纪辰光，石高涛以身先士卒著称。创业初期，他亲自带队进行业务拓展，连续5周蝉联冠军的优秀业绩，极大地鼓舞了团队的士气。2005年，喜欢挑战的石高涛在世纪只保留了一个股东身份，创立了杭州盛世蓝图信息科技有限公司。2006年，石高涛成立上海天搜科技信息有限公司，将“短信网址”作为公司的发展的重头戏，“天下搜”、“WAP建站”等网络产品作辅助，使公司由传统互联网向移动互联网成功转型，也使公司业务步上新台阶。
石高涛大学毕业那个时候国家刚刚开始不包分配，一向沉着自信的他并没有像同学那样乱了阵脚。凭着过硬的综合素质，他顺利进入了国内著名企业——红豆集团，并在短短两年间以超强的能力成了拿年薪15万的红豆集团山东分公司营销经理。然而一心想自己创业的石高涛并没有安于现状，随后他选择了离开红豆，开始创业之路。
在遭遇第一次创业 “滑铁卢”后，他创立了世纪辰光，负责公司运营和市场开拓。短短40天，公司就完成了半年的计划；运营6个月，世纪辰光就跻身中国频道全国金牌代理前六位。当江浙地区近6万家企业成为这家公司的用户的时候，石高涛成就了创业生涯的第一个辉煌，也凭借出色的营销才能和领导力，在网络营销业挖到了自己的第一桶金。
当时26岁的石高涛，被媒体称为“IT少帅”。
2004年，由于与其他股东经营理念的分歧，在人们不解的目光中，石高涛放弃了总裁职务和经营稳定的公司，仅保留股东身份，只身和一位好友来到杭州重新创业，去实现他早已看准的3G产业。2005年年初，他创立了如今浙江天搜科技股份有限公司的前身——盛世蓝图信息科技有限公司。
在当时国内大多数企业还在提供基础互联网的电子商务服务，3G放牌都不知道什么时候的市场背景下，凭着对于商业模式的敏感和超强的创新能力，石高涛抢先跨入“移动电子商务”这一全新领域，开始了他在移动互联网业界的开局布道。
创业初期，石高涛就把创新作为盛世蓝图的主要企业文化之一。喜欢创新的石高涛带领着公司的几位主要创业者，在充满挑战的移动互联网的行业里，不断摸索，不断思考，挑战着一个又一个的极限。
和所有新开创的公司一样，初期都会遇到艰难的时刻。有两个月的时间，公司资金短缺，发不出薪资，石高涛就从自己的家里拿出所有的积蓄给员工派发薪水。凭着对梦想的执着和对移动互联网的前瞻性理念，在众多质疑和关注的目光下，随后，盛世蓝图以创新的商业模式和领先的3G商用技术在几年间一直保持着超常规的速度发展，迅速成为江浙地区移动商务应用市场上的领军企业。
2008年，在成立三周年之际，他的公司迎来了一笔风险投资。这也是国内移动互联网行业获得的首笔风险投资。由于资金的注入，公司随即改建成股份制公司，成立了如今的浙江天搜科技股份有限公司。
在石高涛的带领下，运作至今，浙江天搜科技股份有限公司已是集无线应用、无线软件研发和移动信息化解决方案实施于一体的大型高科技股份制企业，并成功跻身国内最具竞争力的企业移动信息化服务商，先后被评为“浙商最具投资潜力企业”等荣誉。目前，公司下辖盛世蓝图（直销）、天搜网（分销）两家全资子公司以及杭州、上海、南京、宁波、台州、温州等直销分公司，拥有健全的代理系统。旗下天搜网。是国内最具影响力的移动门户网站之一。而其公司的业务也已覆盖江、浙、闽、沪等主要城市和地区，自主研发的中国名址、wap网站、移商城、移动门户、天窗浏览器等企业移动信息化应用的产品为我国中小企业的信息化技术的更新，实现企业移动信息化作出了重大的作用。旗下产品在苏宁电器、话机世界、浙江大学、新加坡国立大学、浙江中小企业局等数万家企业和政府机构均获得广泛应用和好评。
天搜在业界日益增长的影响力也让石高涛成了镁光灯下的焦点。仅去年一年，就有新浪、网易、搜狐、腾讯、《浙商》杂志等几十家国内主流媒体对其进行采访。作为我国移动互联网应用服务商的领航者，去年7月他还受浙江省政府之邀，远赴日韩考察3G产业，并代表我国移动商务企业与日韩政企进行了深入交流与沟通。作为一名有责任心的企业家，他更时刻不忘关注社会问题。就在不久前，由于长期关注大学生就业问题，并就为缓解这一问题做出了一系列的努力，其公司先后荣获由共青团中央、浙江省团委、杭州市团委颁发的“青年就业创业见习基地”、“杭州大学生创业俱乐部实践基地”等荣誉，中央电视台新闻联播也对此进行了相关报道。
随着3G的全面商用，移动商务产业正凝聚着业界越来越多的关注，面临着加速发展的新机遇。面对中国近7亿手机用户和逐步拓宽的无线带宽，石高涛曾经憧憬的3G时代移动商务的美好蓝图正在变成现实。而由他首提的“移商”（面向近7亿手机用户开展移动商务的商人群体）群体也正逐步庞大，成为继网商之后又一大新兴商人群体，主宰着未来移动电子商务的发展。
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