【什么是电商总监或高级经理】迪丰集团有限公司2018年电商总监或高级经理岗位职责-BOSS直聘
电商总监或高级经理
城市：上海经验：5-10年学历：本科
不需要融资人
http://www.dife.cn
电商总监或高级经理 30K-40K
HRM·刚刚在线
岗位职责：1.负责服装品牌电商事业部的运营管理；2.负责制定年度线上销售指标和各类预算；3.负责O2O的规划、推进和落地实施；4.协助公司决策层制定新零售战略规划；5.负责各平台关系的维护、资源的争取；6.负责电商重大活动方案的制定与监督实施；7.电商团队的人员培养与绩效激励的方向设定；8.电商的商品管理、快单及专款的选择、定价、营销策略的制定；9.负责电商事业部内部流程、标准、制度的梳理和建设，形成SOP文本；10.其他线上相关统筹管理工作。任职要求：1.5年以上大型或知名企业电商管理工作经验，服装相关电商经验者优先；2.熟悉O2O运作流程和规则；熟悉电商行业，并对新零售有独到见解；3.具备良好的推广资源，熟悉天猫、京东、唯品会等平台运作，并有较好的外部资源；4.具有极强的电商运营能力；5.领导力强，责任心强，执行力强。6.心态好且有韧劲，情商高！
竞争力分析
综合竞争力评估
个人综合排名：在人中排名第
迪丰集团有限公司
法人代表：翁新国
注册资金：10000万人民币
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
经营状态：存续（在营、开业、在册）
上海青浦区迪丰国际
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支持 doc、docx、pdf、jpg、png 格式专访Souq埃及站总经理：为何有些电商企业没法在埃及获得成功？-雨果网
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专访Souq埃及站总经理：为何有些电商企业没法在埃及获得成功？
雨果网作者：雨果网
雨果网从外媒近日报道中了解到，外媒近日对Souq.com埃及站总经理Omar Elsahy做了独家专访，该公司称未来两个月内计划在埃及新建4个仓库，因此埃及仓库的总数预计将达到16个。外媒专访内容如下：
尽管埃及电商不断发展，但法律及监管并没有切实执行，这对行业有什么影响吗？
Omar Elsahy：埃及电商目前遵循一般贸易法及其修正案，其中包括“Remote Trade（远程贸易）”下与电商相关的法律，现在并没有关于电商活动的详细法律条文。
埃及通信和信息技术部（Ministry of Communications and Information Technology）、信息技术发展局（ITIDA）正与Souq.com及其他电商公司协同筹备电商新法，目前的电商新法有哪些主要特点？
Omar Elsahy：根据电商新法草案，政府将颁发许可证给电商企业，这样方便消费者识别获批准的电商网站，它有利于消费者保护协会保护消费者的权利。目前新法仍在讨论中。
埃及电商市场上有多家公司，但Souq.com和你们的另一家竞争对手就已经占据了70%的市场份额，您觉得这会影响埃及的电商活动吗？
Omar Elsahy：上，我们的竞争对手肯定不只一家，预计有149家。据报道，今年大约有220-250家的新创公司要在埃及开展电商活动。这表明有很多公司竞争埃及市场，这对消费者来说是有好处的。但不是每家公司都能获得成功，消费者可能只看到两三家成功企业，于是就觉得市场竞争仅局限于这两三家。
为什么有些电商企业没办法在埃及获得成功？
Omar Elsahy：许多公司只将平台看成是卖产品的地方，事实上，电商不仅仅只有卖产品一项任务，还需要提供多种服务，比如提供客户服务、线上线下的支付解决方案、提供退换货，不延迟发货等，这些都是帮助企业提高消费者信任的因素。
为了快速提供上述服务，企业需要投资建立专业的客服部门及物流中心。而Souq.com做到了这一点，除了有自己的航运公司外，我们还建了很多仓库，这些仓库让我们能保证在1-3天内就将货物交付给客户。
Souq.com为何掘金埃及电商市场？
Omar Elsahy：有数据显示，埃及电商市场快速发展，据了解，2015年埃及电商市场价值达12亿美元，其中包括了票务预订及网上支付。
今年，埃及电商市场价值预计增长65%，某些品类的销售额可能因电商而翻倍，如电子产品和家用电器等。目前埃及有超过17%（1550万）的网民在网上购物，但是这仅占埃及购物总人数的1.5%，也就是说，埃及电商仍有很大的发展空间。
还有数据显示，一些国家的电商交易额占当地交易总额的10%-15%，如美国和法国。
目前埃及市场都有哪些挑战？
Omar Elsahy：有挑战就意味着有投资机会，埃及电商市场上最大的挑战就是当地信用卡普及率不高，不过这对电子支付方案解决公司来说是个大好机会。
未来Souq.com会提供一些增值服务吗？
Omar Elsahy：目前我们专注同公司合作，从而给客户提供增值服务，如我们与英国电信企业Vodafone合作，一旦消费者通过移动设备访问Souq.com就能获取免费订阅服务，同时这帮助我们维持消费者忠诚度。
Souq.com目前在埃及市场上提供了什么样的服务？
Omar Elsahy：埃及是中东地区最重要的市场之一，埃及会推动中东电商活动的增加，因为中东地区埃及人口数量最多，年轻人是最大的消费群体，而且网络普及率还有待提高。
我们目前在埃及有一个仓库作为主要的产品分销中心，埃及各地还有11个仓库，未来将新建4个仓库，也就是说，未来Souq.com在埃及就有16个仓库了，分销地区遍布开罗、金三角、上埃及和沙姆沙伊赫（Sharm El-Sheikh）。
而且我们也有自己的航运公司，能确保产品尽快送到客户手上。未来，我们将关注售后服务，如给电子产品提供保修服务，如意外保修等。（编译/雨果网 方小玲）
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&电商采销经理这个职位是怎样的？有知道的了解的人吗？
来自：保密
发帖：38＋283
对电商企业特别感兴趣，然后对“电商采销经理”这个职位有了解的人吗？？？看职位介绍主要是如下1）负责执行带领团队执行第三方电商平台采销计划2）电商行业（快消品零售领域为佳）3）具有丰富商品采购（电商采购经验必须） 想了解一下到底什么是电商采购？？因为目前小弟从事的是传统制造型企业里的采购（机械）。如果跳槽到电商采购（民企），风险如何？？望有在电商行业里的人事指点一下迷津
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：保密
发帖：245＋1752
行业不符 一般没机会-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：27＋1307
可简单，可复杂
一是看品类，不同品类不同的职责范围，你没说具体，所以不摊开。
二是上头有采购总监的，布置大部分采购项目，你只有小部分的决定权，那只能称之为“买手”，并不是真正的采购，真正的采购要制订销售计划，成本核算，货源控制，营销策略等，并且对销售额负责，不扩开讲了，考的是眼光，经验和项目管理能力。
三是电商采购，通常很多都是“寄卖”，挂上线而已，到了一定时间卖不掉会退给供应商的，自己的风险比较小，相对而言。真正大宗的也轮不到小采购决定，老板自己就谈完了。如果是有些货源是产地直采的，那正好趁机出出差，国外尤佳。
四 搞清楚供应商跟上头的关系，一般也会有人来打招呼的，如果是作为买手的，不要过多干涉，因为你搞不清上头跟大供货商里面到底是什么关系的。
五 做好自我保护，数据跟踪要做，定期的销售规划要做，流程不重要，市场的嗅觉是要靠锻炼的，多出去走，多看，多问，电商的底座是实体，这点请牢记。
六 跟物流配送以及自己单位的质检部门搞好关系，货品难免都有擦边球，或者先出保函，后补证的情况出现，关系好，好通融。
七 遇到供应商请客出去潇洒，请记住洁身自好，不要乱讲话，乱伸手，乱解皮带，须知道，就算要拿点，不急一天两天的。
八 看准行业，工作之余，搞得定的话自己开个小摇米仓，背靠大树好乘凉，当然，前提是要搞得定。
九 做采购，等于半个市场部，平时要跟市场部搞好关系，不温不火，东西卖得不好了，可以踢皮球，但不要伤了真正的和气。
十 少上山，多下乡，到基层去走走。
以上，随便聊聊，仅供参考。
-==kds官方Android客户端==-
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第欧根尼会员俱乐部门童
来自：保密
发帖：39＋284
可简单，可复杂 一是看品类，不同品类不同的职责范围，你没说具体，所以不摊开。 二是上头有采购总监的，布置大部分采购项目，你只有小部分的决定权，那只能称之为“买手”，并不是真正的采购，真正的采购要制订销售计划，成本核算，货源控制，营销策略等，并且对销售额负责，不扩开讲了，考的是眼光，经验和项目管理能力。 三是电商采购，通常很多都是“寄卖”，挂上线而已，到了一定时间卖不掉会退给供应商的，自己的风险比较小，相对而言。真正大宗的也轮不到小采购决定，老板自己就谈完了。如果是有些货源是产地直采的，那正好趁机出出差，国外尤佳。 四 搞清楚供应商跟上头的关系，一般也会有人来打招呼的，如果是作为买手的，不要过多干涉，因为你搞不清上头跟大供货商里面到底是什么关系的。 五 做好自我保护，数据跟踪要做，定期的销售规划要做，流程不重要，市场的嗅觉是要靠锻炼的，多出去走，多看，多问，电商的底座是实体，这点请牢记。 六 跟物流配送以及自己单位的质检部门搞好关系，货品难免都有擦边球，或者先出保函，后补证的情况出现，关系好，好通融。 七 遇到供应商请客出去潇洒，请记住洁身自好，不要乱讲话，乱伸手，乱解皮带，须知道，就算要拿点，不急一天两天的。 八 看准行业，工作之余，搞得定的话自己开个小摇米仓，背靠大树好乘凉，当然，前提是要搞得定。 九 做采购，等于半个市场部，平时要跟市场部搞好关系，不温不火，东西卖得不好了，可以踢皮球，但不要伤了真正的和气。 十 少上山，多下乡，到基层去走走。 以上，随便聊聊，仅供参考。 -==kds官方Android客户端==-引用自2楼:多谢宝贵建议！我私信你了。谢谢！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：39＋285
望更多业内人士提出些建议，比如在1号店，京东的做电商采购的TF有没有？
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：保密
发帖：39＋287
望更多业内人士提出些建议，比如在1号店，京东的做电商采购的TF有没有？
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来自：保密
发帖：40＋355
电商的海淘采购职位，一般用人单位会问些什么问题？我指的是必问的问题，望在电商企业有经验的人士回答，谢谢
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首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
电商采销经理这个职位是怎样的？有知道的了解的人吗？
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&散布广告以及其它商业化的宣传
&干扰或混乱kds宽带山网络服务
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已报名参加的人员:市场总监/经理是什么职位_碧橙电商2018年市场总监/经理前景待遇-BOSS直聘
市场总监/经理
城市：杭州经验：5-10年学历：本科
不需要融资100-499人
http://www.bi-cheng.cn
市场总监/经理 20K-30K
董事长|CEO·刚刚在线
岗位职责：1、根据公司发展战略，制定品牌战略规划，进行品牌文化建设，提升公司品牌价值；2、结合公司战略、品牌定位与经营目标制定营销策略并执行落地；3、负责公司品牌推广活动，并根据传播需求，策划传播方案并落实到团队执行；4、作为业务线的市场战略合作伙伴，对业务目标的实现负责；5、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理；6、负责建立并完善本部门工作流程及规范；任职资格：1、本科及以上学历，市场营销领域5年以上经验，具有互联网行业的从业背景，对该领域发展有深刻理解,有电商行业经验优先考虑；2、具有丰富的线上市场推广经验，熟练运用各种推广策略，优秀的数据统计分析能力，能从市场数据中发现问题并提供解决方案，有线上大型活动推广成功经验者优先；3、思维活跃，富有创造力，具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；4、熟悉市场的各个职能，包含公关、品牌、营销、流量等。【福利】1、薪酬结构：基本工资+各类补贴+各类奖金。2、五险一金，节假日福利，生日福利，每天下午茶（各种水果宴、饮料汇、甜品咖啡）。3、朝九晚六，双休，法定节假日、年休假、每月一次全员Outing。4、培训体系：&全方位、立体式、多层次、多角度、专业化&培训，多种培训形式，始终做到培训是员工的福利。5、发展通道：&H&双通道发展，专业通道+管理通道。致力于打造一个公开，公平，透明的发展平台。6、工作氛围：和谐、互助、团结、共赢的工作理念，融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境。7、文化活动：定期组织运动会、俱乐部、员工旅游等。工作地址：杭州西湖区古墩路656号紫金港商务大厦4楼
碧橙电商成立于2010年5月。为合作伙伴提供基于大数据的互联网品牌全链路管理服务，包括电商全平台运营、品牌营销、精准广告投放、新零售解决方案等，助力高价值品牌，成就互联网梦想。公司现服务品牌包括西门子、林内、森歌、欧姆龙、美泰、巧虎、玩具反斗城、Healthy care、Cybex、3M、PlayStataion等全球行业领先品牌。
竞争力分析
综合竞争力评估
个人综合排名：在人中排名第
杭州碧橙网络技术有限公司
法人代表：杜鹏
注册资金：万人民币
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
经营状态：存续
杭州西湖区紫金港投资控股&商务大厦
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支持 doc、docx、pdf、jpg、png 格式　挺奇怪的，只有牛人才能发现招聘中存在的问题？只有牛人才能跟你们老板：老板，多多重视你们的，他关系到你们企业的生死存亡？
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昨晚用“建材老K”的这个方法
包装了一刚培训机构培训“信息技术”出来的哥们。
某传统企业，老板直接面试的，结果10来分钟就被刷回来了。原因是：那位老板也在这个培训机构培训过。
马上有要出发面试去了，祝他马到成功！
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离职在义乌晃着有段时间了，注册了好多的人才网站，投了好多简历，也面试了不少家:有公司，也有传统制造商/销售商；有很牛X的，也有刚起步的。一路下来，对义乌电商算是摸了点皮毛，倒是对各个公司的人力资源/行政感慨颇多。原来招人的对企业影响这么大啊！
也开始理解某传统企业老板花19800/人把人力行政经理送去杭州培训网络营销.在要求人家专业点同时让自己也专业点!
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今天是星期天，刚接完一个面试通知电话。
义乌XX公司由归国华侨创办，国外先进的经营理念，雄厚的资本。
通话大概内容(扯呼略去)：
hr:我们要招聘一个SEO。不知道你的SEO技术如何？
me:不好意思，我不应聘SEO岗位，往运营转。(简历里写的很明确,非技术岗电商主管)
hr:不知道你做过销售吗？
me:简历里写的很详细。(我不知道这是hr用的一种手法还是怎么个情况，但我的理解是这个hr根本就没看过我的简历，就搜索“电子商务”，然后挨个打电话.这样的电话,我一般也会敷衍过去.)
再来翻翻这家公司挂人才网的信息,招聘职位栏目下,出现众多的XX公司+岗位名,不知道这样写的目的是什么?他就一家公司招聘啊,学人家多家公司招聘以区分还是玩SEO?可悲的是人才网设定了显示字数,所以能看到的岗位都是XX公司,看不到岗位名称.
留言第一条:谢谢贵公司邀请，我想请问您叫我面试的职位是仓库管理，是属于您招聘职位的哪个？
留言第二条:请问贵公司做的是内销还是外销？
公司网站,shopex搭建,联系我们页面:修改本区域内容，请到商店管理后台&& 页面管理&&站点栏目&&
联系我们 进行编辑
地址:上海市虹桥路333号405室
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2、浦江某公司义乌办事处/电商部：面试渠道-QQ
人力资源a：x先生，你好！我们公司在招电商主管一职，不知道您有没有兴趣？
me：o，可以告知贵司名称吗？
人力资源a：xxxx有限公司
google之，初步了解基本概况：基本靠阿里接单
me：今年电商部什么目标/任务？
人力资源a：目标？我们不讲这么空的东西，口号谁不会喊啊！
me：这样啊！那么请问您是老板/老板娘，还是人事，还是销售？
人力资源a：我原来做销售的，刚转人事。
该公司常年招人中......
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3、xx人才网猎头部 面试渠道-电话/现场
大清早的一个电话
猎头a：x先生吗？你好！我是xx人才网猎头部小l，我们这有家客户要招电子商务。您有时间面谈一下吗？
me：他们招的电子商务，做哪块的？
猎头a：就是做电子商务啊，今天下午2：00有时间过来面谈吗？我们地址是xxxxx。
下午2：30 一群傻X坐等那老板出现
a经理：我们要找个会操作阿里巴巴英文站的电子商务接单员。
一群牛人离去，
猎头a：唉，你们可以坐下来，先听a经理讲完。。。
a经理：你们知道中国制造网吗？
又几个站起来离开，
一哥们儿对话猎头a，
G：我这都3年外贸实战经验，我要应聘的是外贸电商主管，你这介绍的招聘什么岗位？
猎头a：不好意思啊，要不我重新给你介绍一家薪水高一点的？
哥们儿摇摇头，离开。。。
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4、某起步电商
面试渠道-QQ
人力资源b：x先生，你好！我们公司在招电子商务，不知道您有没有兴趣？
me：哪家公司？
人力资源b：哦，我们是新成立的电商公司。
me：能知道公司名吗？
人力资源b：xxxx电子商务有限公司
google之，初步了解基本概况：在招电商总经理及以下很多岗位
me：请问你们公司现在多少人？
人力资源b：我们是新成立的公司，现在人不多。
me：不多是多少人呢？
人力资源b：15人， 你都是这样的态度找工作的！
me：？ 我态度没出问题吧？这些又不是什么机密信息。
人力资源b：你都这样跟人沟通的？就这素质？
me：你是90后？你的理解什么是沟通？
人力资源b：算了，不跟你烦
me：。。。
也许这确实是一种沟通技巧.但是,对不起 .
继续招总经理......
---------------------------------------------------------------------------------------
5、传销/金融/保险
面试渠道-QQ/电话
god:你好！工作找到了吗 ？
god:怎么讲？
me:您有事吗？
请直入主题！
god:我在人才网上看到你的信息
me:请直入主题！
god:我的资料你也可以看看
备注：网络直销，你懂的
me:就此结束
god:好的，我也很忙，看得起你，给你机会
god:看来你还是喜欢打工
这第4种占了好大的比例.
所以现在,碰到第一句就是你工作找到了吗?就会有种想挂电话的冲动.
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以上胡思乱想都是个人闲的蛋疼所为.切勿对号入座!
　第3条写的特别好。
牛人去面工作，势必会遇到这样的情况啦，呵呵
　如此干货，居然没人顶。我顶下~
电商人才的春天：小卖家们，准备好了吗？
　笑而不语 呵呵
　楼主写的挺好的
　写的好，鼓掌。所以，有人说，要说靠谱，和老板这种有拍板权力的聊，稍微靠谱点。
　哥们主动点吧。别太把自己当金子，久了也会贬值的。主动点选择多了机会也多了。
　人力资源b：xxxx电子商务有限公司
google之，初步了解基本概况：在招电商总经理及以下很多岗位
me：请问你们公司现在多少人？
人力资源b：我们是新成立的公司，现在人不多。
me：不多是多少人呢？
人力资源b：15人， 你都是这样的态度找工作的！
me：？ 我态度没出问题吧？这些又不是什么机密信息。
人力资源b：你都这样跟人沟通的？就这素质？
me：你是90后？你的理解什么是沟通？
人力资源b：算了，不跟你烦
me：。。。
也许这确实是一种沟通技巧.但是,对不起 .
这和我曾经一段聊天记录竟然如此相象，，，90后招人，，。
　伤不起啊。
　hr，，，，，，，还有什么“猎头”，这里面水的人太多了
　哥们我遇到多了，有的人家就是有实力(钱多多啥的不说了)，咋们要适应环境！
人力资源b：xxxx电子商务有限公司 google之，初步了解基本概况：在招电商总经理及以下很多岗位 me：请问你们公司现在多少人？ 人力资......
人力资源b：xxxx电子商务有限公司
google之，初步了解基本概况：在招电商总经理及以下很多岗位
me：请问你们公司现在多少人？
人力资源b：我们是新成立的公司，现在人不多。
me：不多是多少人呢？
人力资源b：15人， 你都是这样的态度找工作的！
me：？ 我态度没出问题吧？这些又不是什么机密信息。
人力资源b：你都这样跟人沟通的？就这素质？
me：你是90后？你的理解什么是沟通？
人力资源b：算了，不跟你烦
me：。。。
也许这确实是一种沟通技巧.但是,对不起@我只能理解为您太闲了.
这和我曾经一段聊天记录竟然如此相象，，，90后招人，，。
　我咋感觉是楼主水平一般吧，联系的公司估计都不咋地。有时候也要反省自己啊。
　目前电子商务公司太多
而且从业人员也是 招人招不到满意的 找工作找不到合适的
　无奇不有
　笑而不语！
　只能说HR有一部分原因，的确HR如果一通电话打给你你至少连起码的尊重都没有的话即使再牛叉的人才也不用装成这样的吧?
　主旨不清，这也能上派代啊
　楼主自我感觉很强么？如果感觉很有实力的话，主动出击效果会更好。
　唉。。表示理解。
　楼主，牛，既然找的不是工作，最好不要去网上发布简历，hr没有人伤得起，如果人人是伯乐，那么人人都是千里马。
笑而不语！
　习惯了……
　现在所有的行业都这么种情况，企业找不着人，员工找不着合适的企业和岗位
　感觉HR根本不知道到底需要什么样的人，岗位要求写的一大推，几年经验，精通那个，精通这个，待遇少的可怜。
这个是双向的沟通，彼此真正感觉合适才行。不然就是浪费时间和精力。
　楼主就是典型的浮躁电商人才代表
　最近总是默默看帖，悄悄离开。
祝你如意牛人。
　呵呵， 这个不错 是干货，我给www.chandi.cn招聘时也是啊 各种不靠谱
　90后过几年就会有很牛逼的人出现，或者正在牛逼着。未来是他们的天下。你可以招他们或者被他们招。
　感觉楼主水平一般，比较虚。真有能力，就别来义乌了。
　如果你很牛很强很有名气 那么可以这样 但是。。。如果还差点火候，还是要谦虚一点，我知道搞技术的人都有点傲气，哥技术杠杠的，怕啥，你不过是一个hr罢了，这样的态度以后怎么跟同事老板搞好关系呢！纵使你演技再好，舞台也不是你搭建的，没有你戏演不了，没有舞台你也没处演去。
　说出了电伤民工的心声，不说自己多懂，而一些企业人事 财务 高层领导确实令人汗颜。。。
　学习了，
　顶一个！
http://www.12fbs.com
　是个现象吧
　是那人没素质 请不要直接扣上90后的帽子 谢谢
人力资源b：xxxx电子商务有限公司 google之，初步了解基本概况：在招电商总经理及以下很多岗位 me：请问你们公司现在多少人？ 人力资......
人力资源b：xxxx电子商务有限公司
google之，初步了解基本概况：在招电商总经理及以下很多岗位
me：请问你们公司现在多少人？
人力资源b：我们是新成立的公司，现在人不多。
me：不多是多少人呢？
人力资源b：15人， 你都是这样的态度找工作的！
me：？ 我态度没出问题吧？这些又不是什么机密信息。
人力资源b：你都这样跟人沟通的？就这素质？
me：你是90后？你的理解什么是沟通？
人力资源b：算了，不跟你烦
me：。。。
也许这确实是一种沟通技巧.但是,对不起@我只能理解为您太闲了.
这和我曾经一段聊天记录竟然如此相象，，，90后招人，，。
　90后 90%是这样 OK！代表了群体
回复@K老K:是那人没素质 请不要直接扣上90后的帽子 谢谢
　但是你 不能代表 你没有资格 谢谢
回复@幻想家亨利:90后 90%是这样 OK！代表了群体
　我是代表不了90后，也没资格。人自强则强
回复@K老K:但是你 不能代表 你没有资格 谢谢
回复@幻想家亨利:我是代表不了90后，也没资格。人自强则强
　哎，一篇篇看下来，也从我自己多年工作经验感觉，电商这个行业普遍太浮躁了。
　浮躁中的浮躁
　很多企业的HR受招聘压力的影响，有时候是身不由己。有点悲！但是跟老板对|HR的重视有很大关系，确实老板们该考虑考虑这些问题了。
　哈哈。很正常。有些公司我问个薪金范围还给我说不知道。我就想。别浪费车费了。呵呵。
　有同感。
现在所有的行业都这么种情况，企业找不着人，员工找不着合适的企业和岗位
　怎么都喜欢老K这个名字，其实我也是老K［害羞］
回复@幻想家亨利:90后 90%是这样 OK！代表了群体
　用了5年了呀
回复@梅花老K:怎么都喜欢老K这个名字，其实我也是老K［害羞］
精辟！据我所知，一般公司招淘宝运营都还要全能的，待遇。。你懂得
感觉HR根本不知道到底需要什么样的人，岗位要求写的一大推，几年经验，精通那个，精通这个，待遇少的可怜。
这个是双向的沟通，彼此真正感觉合适才行。不然就是浪费时间和精力。
看了楼主的几个帖子，说实话，感觉楼主能力没有问题，但个人素质有待提高，不太像做电商的，更像是做传统销售的，貌似暴发户的那种。
电商不是暴发户？不是暴发户还那么多人往里冲，这里是天朝！！！
看了楼主的几个帖子，说实话，感觉楼主能力没有问题，但个人素质有待提高，不太像做电商的，更像是做传统销售的，貌似暴发户的那种。
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