&p&晚清有一副对联：“李鸿章张目而卧，张之洞闭目而奔”。&/p&&p&什么意思？就是李鸿章躺在那儿眼睛都是睁着的，是个明白人；张之洞跑的时候都是闭着眼睛的，完全没有目标。&/p&&p&所以，如果打算公务员这份职业做几十年，那必须得抬头看路，这就涉及到公务员职业规划的重要性。&/p&&p&前几天，一位工作了几十年的老同志在朋友圈发了首小诗：“不论平地与山尖，无限风光尽被占；采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”。&/p&&p&赶上换届，大家都懂其中的意思，这种苦闷和不得志是非常难受的。作为年轻公务员，从入职第一天就该为自己定好位，做体制内的明白人。&/p&&p&&b&一、公务员职业规划的重要性&/b&&/p&&p&简单的说，从马斯洛需求层次理论五个方面来讲，职业规划可以帮助我们在可控范围内尽快实现自己的职业目标和社会定位，由低到高完成我们的温饱、安全、归属感（社会需要）、尊重和自我实现5个层次的需求。&/p&&p&如果在职业道路上，无目标无规划，也许会衣食无忧，但归属感、尊重和自我实现3个较高层次的需求在职业道路上实现的可能性就非常低了。&/p&&p&当然，工作是为了更好的生活，但如果能在职业发展中见识到更广阔的天地，了解到这个世界更为深刻的运行规则，也就更不会被囿于小事和当下的人际关系；思维清醒，目的明确，工作和生活也就更容易快乐。&/p&&p&&b&二、如何进行公务员职业规划&/b&&/p&&p&&b&问题1：【自我评价】我是谁？我的优势和劣势？&/b&&/p&&p&能够认清自我非常重要，进入体制的第一件事就是要知道在这个大环境中，我有什么一技之长，或者在某方面存在可以超越一般人的潜力。&/p&&p&自我臆想是不行的，要参考科学的测评书籍和周边人对自己的客观评价，必要的时候可以询问对自己比较了解的同事、朋友。机关内能够发展的优势非常多，包括文字写作、组织协调、策划方案、业务能力，口才、交际、开车甚至酒量也可以算，等等，劣势同上。&/p&&p&&b& 问题2：【自我定位】核心竞争力和发展方向？&/b&&br&&/p&&p&首先我们要知道，当前在机关内提拔最快的五个部门（按提拔速度）：两办、组织部、宣传部、发改委和纪委。&/p&&p&当然这些跟近几年的国家政策有一定关系，但我们可以分析出这些部门的3个共通点：1、皆属要害部门；2、皆离领导比较近；3、业务能力普遍较强（会写、会协调）。&/p&&p&所以我们得出：机关核心竞争力最重要的三个要素：能说会写、左膀右臂、业务能力。&/p&&p&其次，我们再来看下个问题。&/p&&p&机关三种人：老黄牛、老油子、能干会说，你要做哪种？&/p&&p&每个单位都有这三种人，老黄牛得到的永远是“你干得不错，下一次一定提拔你”，这句话的潜台词就是“领导一换，还没你什么事”，下任领导一来“这么大年纪还没提拔，肯定有问题”或者“看来不提他也没什么事”。老油子一般表面跟领导热乎，但如果没有强有力的背后资源，提拔的机会也不多，领导都绝顶聪明且看重人品。机关里，得到提拔机会最多的就是这种能干会说的好青年，文稿深度高度齐备，业务能力独当一面，会说话会来事懂规则。&/p&&p&所以，越早发展自己的核心竞争力越好，越早确定发展方向越好，可以选择自我定位为单位笔杆子第一人、精通业务和政策第一人、领导的左膀右臂等等，有方向才知道以后该做什么。&/p&&p&最近的一个事例：某省级领导五年一遇的大材料没让自己秘书写，却让的南方某市科局副局长主笔，为什么呢？因为今年换届，该领导想让自己的材料在新省委书记面前展现出高水平和指导性，而南方这个副局长是该方面政策的全国第一人。所以，拥有在单位、县市、甚至全省都独占鳌头的业务技能非常重要。&/p&&p&&b&问题3：【机关规则】机关—处处是机关&/b&&br&&/p&&p&1、轻重缓急，运转高效。什么叫轻重缓急，领导重视就是大事，领导不重视都是小事。&/p&&p&我把工作分为三类：过得去、过关和过硬。过得去：常务性工作，如某个常规会议的总结，领导一般不看，上级也不看，完成即可。过关：领导不重视，但有这项工作有必须通过的标准和界限，自己把握能够过关即可，不可出错。过硬：领导重视的事，要把80%以上的精力放在这件事上，力求精益求精，一个标点一句话也要斟酌百遍，动用所有能用的个人资源，达到事情最佳结果。&/p&&p&2、情商比智商重要。有才不一定讨喜，大环境不佳，干什么都不顺。&/p&&p&3、态度比能力重要。刚上班的时候，我兴高采烈的拿着写了三天的稿子给领导看，结果领导发现标题竟然就有错字，告诉我“态度是一件比能力更重要的事情，对待工作一定要认真”，我记忆至今，一直谨小慎微。&/p&&p&4、意识比能力重要。观大局、懂时机、善于把握规律的人一般都不会卧太久。&/p&&p&5、人脉就是机遇。上周刚得知一个招商部门的同事调到市级单位了，他就是利用一次饭局上的机会把一个招商线索提供给市招商部门领导，且一路陪着洽谈对接，深得领导认可，最后把他要了去。有时候找对人很重要，这人不一定非是党政一把手。&/p&&p&&b& 问题4：【补足短板】如何补足竞争力短板?&/b&&/p&&p&用三个理论来展示这个问题：&/p&&p&1、木桶理论。这个都耳熟能详，我们的短板就是我们人生真正能到的高度，何必让暂时不太好的口才、暂时缺乏的人脉成为倾泻我们人生资源的短板呢。&/p&&p&2、一万小时理论。不断在某个领域研究，当积累到一万小时的时候，就能成为该领域的专家。其实不用被一万小时吓倒，只要开始刻意练习，用不了多久一定能显示出成果。我亲眼看着2013年新进单位的小公务员，用一年时间在市级、省级甚至国家级报刊上发表了30多篇文章，得到领导极大认可，现在调到组织部了。&/p&&p&3、舒适区理论。一个人一直停留在舒适区， 就一直不会进步。要勇于尝试，敢于跟高水平的人交流，主动参与大场合。口才不好，就主动跟高水平的人交谈，参与演讲比赛。业务能力不好，那就主动对接，主动研究政策。写不好公文，那就每周都模仿着写一篇，每年的《政府工作报告》建议熟读甚至背诵，这是全面掌握政府工作的最便捷的方法。觉得自己眼界窄、层次低，那就主动学习发达地区同部门的政策、制度和做法，积极创新。&/p&&p&总之一句话，怕什么就给自己来点什么！&/p&&p&&b&问题5：【设定小目标】怎样走的轻松？&/b&&br&&/p&&p&王健林的小目标是一个亿，我们的小目标要根据自己的实际情况来确定。&/p&&p&2015年我曾被人指出不足：不关注时事政治。首先我下载了中公时政APP，每天读9条头版推荐新闻，一般是《人民日报》等的评论文章，这样坚持了一年，对国内外动态新闻都能有一个客观理性的评价。后来，跟一个比我大几十岁的企业家聊天，他后来对我的评价是知识面广、看问题有深度。我认为这就是主动补短板的积极效果，每天9条新闻的小目标，实现起来很轻松。&/p&&p&不管我们哪方面存在短板，任何时候都不晚，现在就是我们最好的时机。机关内的生活，要么温水煮青蛙，要么破茧成蝶。清楚自己要什么，确定1-3年、3-5年的小目标，会让我们走起来更轻松，更容易有获得感。&/p&&p&&b&问题6：【公务员职场路径选择】你想走哪条路？&/b&&br&&/p&&p&1、借用：像群众路线活动、“两学一做”等专项活动，一般会在下级单位借用年轻公务员，如果表现出色，有一定几率留下。&/p&&p&2、借调：一般由下级单位（乡镇、县、区等）借调到上级单位（县、市）工作从事常规性工作，借调留下的可能性是比较大的。&/p&&p&3、晋升：就是俗话说的提拔。&/p&&p&《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》规定：&/p&&p&“办事员任满8年为未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇”。&/p&&p&“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。&/p&&p&我算了一下，根据《意见》，如果按24岁进入体制，我们81岁才能晋升正处，所以有条件有理想的年轻公务员还是应该趁年轻把握时机努力一把。&/p&&p&4、遴选：目前公务员无法再参加国考，遴选成为基层公务员到市、省、中央机关任职的有效途径。市级不定期遴选，省级一般在4-10月，中央遴选一般在11月前后。&/p&&p&5、辞职：除非真有绝顶才华和雄心壮志，建议不要轻易辞职。目前，体制内还是能带给我们较高幸福感的。&/p&&p&&b& 三、总 结&/b&&/p&&p&公务员职业规划和实施的步骤是：&/p&&p&定位→建立小目标→持之以恒的坚持&/p&&p&中间如何自我定位，如何补短板，建立什么样的小目标，学习机关规则，找到体制内和体制外的人生榜样，打造个人品牌等这些都需要自己搭起框架，一砖一瓦的填满。&/p&&p&当然，一个有目标，顾大局，能干会说，张目而奔的年轻人，不会辛苦太久的。&/p&&br&&p&最后再说一个事例：&br&&/p&&p&省机关的某朋友，在工作之初，被分到乡镇，领导交代给他第一个任务就是做好一项大活动的宣传稿件报送工作。一般这种工作，分别在县、市、省级媒体上发三篇就可以了。&/p&&p&但朋友考虑：1、领导单独交代，代表非常重视。2、我的特长是文字工作。3、我想让这项工作出彩，打造我的个人品牌。&/p&&p&于是，朋友分阶段、分角度就此次活动在各种媒体上发表稿件30多篇，其中一篇登上了该业务涉及的最权威的国家级刊物的头版。为此一炮打响，年底被授予三等功。&/p&&p&目前，该朋友已经由乡镇到县里，后考上市政策研究室，现在在省级机关。&/p&&p&所以，人活一生，我们都得有一口虚心接受，坚持到底的匪气。&/p&
晚清有一副对联：“李鸿章张目而卧，张之洞闭目而奔”。什么意思？就是李鸿章躺在那儿眼睛都是睁着的，是个明白人；张之洞跑的时候都是闭着眼睛的，完全没有目标。所以，如果打算公务员这份职业做几十年，那必须得抬头看路，这就涉及到公务员职业规划的重要…
&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-6da96c17c4c4b16eaef84eb_b.jpg& data-rawwidth=&940& data-rawheight=&627& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&940& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-6da96c17c4c4b16eaef84eb_r.jpg&&&/figure&&p&&/p&&a class=&video-box& href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.zhihu.com/video/949632& target=&_blank& data-video-id=&& data-video-playable=&true& data-name=&& data-poster=&https://pic1.zhimg.com/v2-aff95acc28d01.jpg& data-lens-id=&949632&&
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&span class=&title&&&span class=&z-ico-extern-gray&&&/span&&span class=&z-ico-extern-blue&&&/span&&/span&
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&p&&/p&&p&&/p&&p&在技术不断发展的今天，单单使用手机或电脑端的应用或软件来完成工作，已经不是绝对的高效率啦。今天，我们就来介绍一下，有哪些高效的在线工具！&/p&&p&&br&&/p&&hr&&p&&br&&/p&&p&&b&第一，&/b&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//uzer.me/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&uzer.me，高效的云端超级应用空间&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&uzerme采用云端技术，将我们常用的Office家族的 Word、PPT、Excel，以及Adobe家族的Ps、Ai，甚至是CAD制图，都整合在云空间中，我们不仅能在线操作，更能与其他人共同协作。所有软件无需安装，越是配置低的电脑，它的功能性就愈加明显，这一切只在一个浏览器当中完成，所以，当然没有任何网络限制。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第二，&/b&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.chuangkit.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&创客贴，高效的图片设计网站&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&同样，只需要一个浏览器，你就能在短时间内制作出高逼格的微信图、PPT、海报，还能满足你在朋友圈的装逼需求。完美解决两大问题：普通人也能无视技术门槛制作高逼格设计；减少使用专业软件的制作时间，大大提高效率。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第三，&/b&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//shimo.im/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&石墨笔记，高效的纯净的文本处理工具&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&对于轻办公者来说，我们并不需要如同office那样过多按钮的文本处理软件，只需要触手可得的几个基本功能加上简洁干净的画面，才能心无旁骛，提高效率。石墨笔记做到了这一点。在此技术上的协同工作，也有不错的表现。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第四，&/b&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//cn.office-converter.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&office-converter，高效的在线格式转换工具&/a&&/p&&p&&br&&/p&&p&有时候，我们需要把在Word和PDF之间来回转换，有时候需要转换视频格式、图片格式，又或者转换一段音乐。在office-converter，不管是文本文件、视频、图片、音乐、电子书，二维码，无需安装任何软件，即可高效转换和处理。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&第五，&/b&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//www.processon.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&processon&/a&&b&和&/b&&a href=&https://link.zhihu.com/?target=https%3A//mubu.com/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&幕布&/a&&b&，高效的在线思维导图工具&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&我们自己团队会使用Processon在线平台来进行思维导图的制作，因为它同时提供了流程图和其他可用工具。还有一款值得推荐的，就是“幕布”，在纯净界面中，可以以文本的方式按照思维习惯罗列内容，然后一键生成思维导图，便于查看和分享，任务处理，养成结构化思维。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&再补充一个，&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//www.rrxiu.net/%231& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&人人秀，几分钟制作刷屏H5&/a&&/b&&/p&&p&&br&&/p&&p&如果你不会设计也没有开发人员，却想制作出那些可以刷屏的H5，那你一定要去使用人人秀，3分钟即可制作小游戏、抽奖红包、答题、照片投票、转盘抽奖、测试、积分宝、表单等，日常节日营销迅速搞定。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&关于这些在线工具的入口或链接，你可以直接点击标题跳转到对应网站，也可以在我们同名微信公众号后台回复 &b&在线工具&/b& 获取。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&h2&&b&更多资源技能戳这里：&a href=&https://link.zhihu.com/?target=http%3A//topbook.cc/& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&topbook.cc&/a&&/b&&/h2&&p&&b&收藏也要点赞，可不敢白嫖！&/b&&/p&
在技术不断发展的今天，单单使用手机或电脑端的应用或软件来完成工作，已经不是绝对的高效率啦。今天，我们就来介绍一下，有哪些高效的在线工具！ 第一， uzerme采用云端技术，将我们常用的Office家族的 Word、PPT、Excel，…
&p&谢邀。&/p&&p&&b&一个在区局办公室和区府办待过的材料写手告诉你，要想提高公文写作水平，应当从哪些方面着手会比较好呢？&/b&&/p&&p&简单的来说，可以从以下九个具体的途径着手（&b&这些方法是通用的，既适合消防、安监、街道、城管、公安、市监等基层部门，也适合区政府、区委、区财政、区国土、区农业、区环保、区审计、区人社等区级部门。&/b&）：&/p&&p&&b&一、知道如何避免踏入公文写作的雷区；二、掌握收集公文素材的途径；三、快速掌握常规公文写作体裁的套路；四、写出一篇让领导满意的讲话稿；五、写出入脑入心的政务信息；六、调研报告的写法；七、撰写亮点四射的工作总结；八、简报那些事儿；九、五步法，教你如何去吸收优秀文章的精华。&/b&&/p&&p&限于篇幅的原因，这里只详细展开讲述一、二大点。&/p&&p&&b&一、如何避免踏入公文写作的雷区&/b&&/p&&p&&b&① 把公文当作文学作品来写&/b&&/p&&p&如单位的同事小张是个文艺青年，经常在网上发表一些抒情散文或者是小说，得到过不少网友的好评。但是当他写起公文来，就会不由自主地将写作经历中的习惯表现出来。写一篇单位的年度总结，他的开头是：“微风送暖，大地回春，我单位送走了过去的一年，工作成绩等待着总结。”写一篇通知，结尾却是“将这样的工作做好，才能不辜负党和人民对我们的期望。”&/p&&p&很显然，小张没有熟悉自己在公文面前的角色，依然把自己看作“玩弄文字”的文艺青年，而不是使用公文在进行工作。&/p&&p&刚开始接触公文的写作者，常常容易踩中这样的雷区，认为文学作品和公文是差不多的东西，是可以随意创新的。&/p&&p&实际上，文学作品与公文有很大的区别。简单的说来，文学作品的分类通常就是大家所熟悉的五种形式，记叙文，议论文，抒情文，说明文和应用文。但机关文稿有的是论证论述的形式，有的又带有说明文的一些特点，部分领导讲话稿还很抒情。因此要独立看待机关文稿特殊的性质和特点。&/p&&p&这种特殊性决定每位初进机关的公务员对机关文稿写作要有一个严肃认真的态度，不能将其视为普通的作文，想怎么写就怎么写，更来不得任何轻慢和疏忽。&/p&&p&由此可知，文学上的形式不会有什么规定，可以随意创新。但公文的表现形式是约定俗成的，每一个文种都有特定的格式与要求，即使是领导讲话稿这样常用的公文，也有稳定的表达逻辑。要想写好公文，就要接受这种看似死板的格式化形式，才能做到“戴上镣铐跳好舞”。&/p&&p&&b&② 闭门造车，脱离实际&/b&&/p&&p&我们不妨来看一个例子。某单位拿到上级的一份指示精神，要求该单位开展一项实践教育活动。为确保活动的顺利开展，需要将开展该活动的计划等列入通知中向下级传达。负责撰写该通知的小刘不知道怎么写好，就把上级公文中已经明确写出的指导思想、活动原则、活动方法等全部填充到计划中，打算向基层部门下发。&/p&&p&但这份公文草稿很快被单位领导打了回来，原因是：这些内容是上级的概括性要求，对基层部门缺乏具体的指导意义。&/p&&p&在这个案例中 ，小刘没有处理好“贯彻上级的思想”同“符合单位实际”两者之间的矛盾，从而导致了被退稿的结果。&/p&&p&其实，机关文稿大都是为了解决某个问题，因而很讲究针对性，讲述密切联系实际。否则，就很难产生实际作用。因此在上级公文中已经明确了的内容，应该压缩改写，不应照抄照搬。文稿更应该结合机关的实际，突出本机关的重点，其中问题具体、可操作性，将上级的精神形象化和细化。&/p&&p&进一步来说，上级的文件是面对一个大的范围讲出的，提出问题，解决问题是从普遍意义，一般意义考虑的，有些还很原则，不可能照顾到每个地方，部门的具体情况，有些问题的解决办法也不可能讲的很具体。下级机关必须根据上级文件的原则和精神，结合本地方，本部门的实际情况，提出具体的措施和变通的措施。&/p&&p&&b&③生搬硬套，照抄流转&/b&&/p&&p&某机关办公室调来一位公务员小陈，在年终考核时，领导交给他起草年终总结的工作任务。小陈心想，这没什么难 ，反正总结不过是年年相似的内容。于是他在电脑里找到过去几篇过去的总结，然后修改一番，形成了当年的工作总结。&/p&&p&看完了小陈写的总结，领导皱了下眉头：“这一段，说我局在行政审批工作上扎实努力推进，取得了稳定的工作效果。”&/p&&p&“对的呢！”&/p&&p&“按照国务院上半年的文件要求，这项行政审批工作今年早就取消了？”这一番话把小陈问得哑口无言。&/p&&p&案例中的小陈，自己对单位的业务知识一知半解，文章内容生搬硬套，怎么会不出错呢？&/p&&p&除了小陈，很多负责撰写文稿的公务员常常重视理论多于实际，不去做调查研究，关起门来写稿子，平时不去认真熟悉本单位相关情况，也不认真翻阅部门和基层上班的材料，脑子里没有储存一些基本的数据，缺乏更多的相关素材，所以等要下笔的时候，才发现不知道怎么写，干脆就开始生搬硬套，将别人的东西胡乱拼凑在一起，敷衍交差了事。&/p&&p&所以，如果想提高自己的公文写作水平，那么写作者就要明确本机关的工作性质、工作特点和业务范围，以及本单位在整个行政工作组织系统处于何种位置；了解本机关不同部门各自的职权、业务和运行情况；清楚本机关有怎样的长期战略规划、中期战略目标和短期工作目标；熟悉本机关的组织文化和不同的规章制度等，不断积累写作的素材，这样才能够避免“生搬硬套”的窘境。&/p&&p&&b&④审题不清，立意不明&/b&&/p&&p&很多同志接到写作任务，或者懈怠不重视，或者时间紧事情多，不去仔细梳理材料，不去认真思考，也不作透彻分析，往往没有确定好主题，就匆忙上手急于动笔。文章没有主题，就像军队没有统帅一样，字词句如同一盘散沙，不能形成合力。这样的稿子自然难以符合领导的要求，也容易脱离实际。&/p&&p&作为机关公务员，每接受一项文稿写作任务，一定要领会领导意图，首先应当考虑，为什么要写这份材料，领导布置这一题目要体验什么意图。比如，为领导起草会议讲话稿，就要考虑召开这次会议的重要性，必要性，通过会议讲话要解决什么问题等。&/p&&p&所以，写稿子时一定要养成列提纲的好习惯，就像盖房子前要画图纸一样，写文章之前应该先在脑子里勾画大致的轮廓，主题是什么，重点讲什么，哪些详述，哪些从略，在下笔前都要心中有数。&/p&&p&&b&⑤文稿篇幅过长，内容杂乱无章&/b&&/p&&p&现在很多机关文稿篇幅过长，一些领导也喜欢长稿子，把人搞得晕晕欲睡，却不知所云。&/p&&p&史学家范文澜先生曾提倡板凳要坐十年冷，文章不写一句空。我们应当学习这种追求和精神，尽量把文稿写得短一些，实一些，干货多一些，水分少一些，既便于抓工作，也便于抓落实，还要具有逻辑性，条理性，可读性。初稿写好，要进行推敲，把可留可不留的字词句删去，把令人望而生畏的繁言冗语简化，把没有多少实际意义的官话，套话。废话换掉，努力做到既坚持整治立场周到严密，又有干净利落，赏心悦目的文字。&/p&&p&&br&&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&二、怎么收集公文写作的素材&/b&&/p&&p&“读书破万卷，下笔如有神”。文章高手都是是日常积累资料的行家。在公文写作中，资料不仅来源于书本，更来源于实际，尤其是那些指示性、决策性较强的公文，更不可能依靠以往经验闭门造车，必须凭借新的现实数据、情况和材料来完成。&/p&&p&好的文稿不是凭空写出来的，而是对已有资料进行梳理、加工出来的，是丰厚素材积累的结晶列宁说“聪明在于学习，天才在于积累” 。鲁迅也曾说“无论什么事，如果不断收集资料，积之十年，总可成一学。”&/p&&p&写不出来，这很大程度就是没有积累的缘故。机关工作很忙，难以有大块的时间专门整理资料，因此要边学习边积累、边工作边运用，要寻找适合机关工作性质和特点的方法，以求得最佳效果。&/p&&p&那么在日常的工作里，我们怎么去收集公文的写作素材呢？&/p&&p&笔者认为，应当重点收集以下四类材料：&/p&&p&&b&第一类：政治理论、中央领导重要讲话、党和国家的重大方针政策以及一些法律法规，特别是与自己所在行业、所从事工作密切相关的材料。&/b&这些材料能帮助作者把握大方向，看文稿是否符合党和国家的方针政策与法规，能避免文稿有硬伤，这在机关写稿子是要坚决注意的，有时直接影响个人命运。&/p&&p&&b&第二类：本地方、本部门现任领导及领导班子的工作思路、思想风格、认识见解，单位的历史传统、文化和理念，特别注意掌握领导一系列讲话。&/b&这些材料主要用来摸清领导意图，确定文稿的目的和用途，避免下笔千言、离题万里。&/p&&p&&b&第三类：业务知识和从事主要业务相关的基本材料、行业发展、前沿情况。&/b&这些材料主要用来摸清下情，防止写稿子脱离实际，出现空话、外行话，贻笑大方。&/p&&p&&b&第四类：其他知识，自己感兴趣的，有助于开阔眼界、扩宽视野的，社会普遍关注的热点、焦点。&/b&这些材料主要用来推进文稿创新，看看能不能紧跟形势，增加新的内容，有利于起草者以文辅政，发挥好参谋助手作用。&/p&&p&除了上述的四类材料之外，对于文稿写作任务比较多的同志来说，平常还可以多看看人民日报的人民时评，声音，思想纵横，人民论坛。北京日报的理论周刊，环球时报的国际论坛等栏目，以及人民论坛，中国新闻周刊，中国改革，求是。这些栏目和杂志中有很多议论性的短文，既有哲理，又有文采，把一些我们习以为常的现象提高到理性认识的高度，帮助我们点燃思维的火花，对提高写作水平很有帮助。&/p&&p&&b&重点阅读一些与本职业务和当前主要工作有关以及有重要参考价值的读物。&/b&比如，政法委，法院，检察院，法制办，公安局等政法法制部门的同志要精读法学和法律方面的书，发展改革，财政，人民银行，统计，审计等财政部门的同志要攻读经济学和经济政策方面的书，搞外事的同志要着重阅读有关国际形势和外交政策方面的书。不精读业务范围内的书，不熟练掌握这方面的知识，就不可能胜任本职工作。大家还要多读一些写作方面的书，写文章的人都应该懂一点逻辑，文法和修辞。&/p&&p&最后，再给立志于从事公文写作的你一点建议：&b&记得随身携带一支录音笔或者是笔记本。&/b&&/p&&p&办公室文秘小宋就有这个习惯，平时经常跟随领导下基层检查工作，无论到哪里检查，都随身带着笔记本，在汇报会议或者总结交流时记录具有典型意义的案例。这些案例有大有小，大到整个单位获得的荣誉，小到个人在工作中取得的成绩，或者是形成的经验教训……此外，小宋还会将这些记录的材料进行简单的分类，这样在以后的公文写作中就可以随时派上用场。&/p&&p&因而，只用了短短两年的时间，他就已经成为了单位的笔杆子，写出来的文章备受领导赞赏，提拔重用也就是水到渠成的事情了。&/p&&p&想了解更多公文写作的干货，你可以关注我的专栏：&a href=&https://zhuanlan.zhihu.com/c_& class=&internal&&公文写作训练营&/a&&/p&&p&&/p&&p&&/p&
谢邀。一个在区局办公室和区府办待过的材料写手告诉你，要想提高公文写作水平，应当从哪些方面着手会比较好呢？简单的来说，可以从以下九个具体的途径着手（这些方法是通用的，既适合消防、安监、街道、城管、公安、市监等基层部门，也适合区政府、区委、区…
&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-597feb5d2eecb_b.jpg& data-rawwidth=&819& data-rawheight=&460& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&819& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-597feb5d2eecb_r.jpg&&&/figure&&p&如果说人类唯一一个随身携带的能源设备，那就是锂电池了，确切的说是锂离子电池。我们平时用的智能手机，平板电脑，笔记本电脑，乃至深圳,北京，杭州，太原，上海等城市大街上的电动出租车，电动大巴，其内部都有锂离子电池。&/p&&p&锂离子电池产业从90年代初诞生以来，至今已有大约30年时间，这个行业从日本垄断，到日韩争霸，到现在中日韩三足鼎立，现在逐渐开始向中国垄断的方向发展。&/p&&p&&br&&/p&&p&我们的用的锂电池，其实主要就是用于两大产业，一个是消费电子产品，一个是汽车。&/p&&p&锂电池的发明者是西洋美国人，毕业于耶鲁大学和芝加哥大学的John Goodenough教授，注意这个名字，goodenough，他爸妈取名的时候不知道是怎么想的。Goodenough教授现在还健在，在各个锂电池的峰会，论坛之类的场合还能看到他的身影。&/p&&p&锂电池这个行业是很有意思的，曾经这个行业是日本人垄断世界的行业，&/p&&p&世界上第一个将锂电池实现商业化生产的公司是日本的索尼，1991年商业化生产锂离子电池用于消费电子产品。&/p&&p&&br&&/p&&p&不过大家也知道，一个新技术，新产品，在中国人进来以前都是高端的，一旦中国人进入了该产业，该产业就会迅速白菜化。&/p&&p&还记得90年代手机电池能卖到七八百元甚至上千元人民币一块吗？那个时候中国人一个月的工资才多少钱，一块手机电池顶你几个月的工资，那个时候一个中国的老板，拿出一个价值上万元的大哥大往桌上一放，握草，绝对是土豪，说明这个老板有实力啊。&/p&&p&也因为此，日本人真的赚了不少暴利。后来韩国的三星和LG也进入了这个行业，并且迅速的成为了世界巨头，他们的价格也是高高在上的，毕竟韩国也是小国家，能做锂电池的公司就那么几家，当然也可以联合控制价格卖高价。&/p&&p&&br&&/p&&p&不过在2000年以后，中国电池大王比亚迪在锂电池领域率先崛起，标志着中国真正第一次冲进了锂电池（主要是锂离子电池）的行列。为什么是这个时间点？&/p&&p&那个年代手机的霸主是诺基亚和摩托罗拉，不像今天是苹果华为三星，&/p&&p&一个摩托V3手机销量上亿台，全国各地的老板拿着现金到天津摩托罗拉工厂去要货，因为太TM赚钱了。&/p&&p&比亚迪在2000年是中国第一家获得摩托罗拉手机锂电池订单的公司，在2002年又是第一家获得诺基亚手机电池订单的公司，标志着中国锂电池的品质和技术得到顶级电子品牌的认可。&/p&&p&&br&&/p&&p&随着比亚迪的崛起，一大批中国公司进入了锂电池行业，经过十几年发展，这个行业目前已经成了中日韩三国演义的局面。由于中国公司的崛起，锂电池的价格迅速下降到了100元人民币以下。&/p&&p&为什么一个行业明明大家挣钱挣的好好的，中国人一进来就马上白菜化呢？&/p&&p&这跟中国的国家规模有关系，日韩这种财团高度垄断的国家，锂电池就那么几家做，客户也是那么几家，市场又只有那么大，新公司在财团的打压下根本没有生存的空间。以韩国为例子，锂电池的客户就是三星，LG为主，他们都买自家的电池。其他电池公司根本无法生存。&/p&&p&&br&&/p&&p&而中国就不一样了，市场太广阔了，我不说打进大公司的供应商，我就专门做电池瞄准售后市场，也足够让我生存下来。&/p&&p&你的苹果，三星，华为手机的电池坏了，如果走进路边的手机配件店，你十有八九买到的不会是原装的电池，它们都来自哪里呢，就来自中国大大小小的锂电池厂家。&/p&&p&打不进高端品牌产业链，我打进山寨机，打进中小型电子品牌公司的产业链，也足够让我生存下来。中国14亿人的广阔市场，我哪怕一块电池赚10元，一年卖100万块也有1000万的净利润。&/p&&p&&br&&/p&&p&那么目前来看三国竞争态势如何？我们看下面的2016年竞争格局图，全球十强锂电池公司，日本有两家：松下和索尼，韩国有两家：三星和LG，剩下全部是中国企业，其中比亚迪是中国的老大。&/p&&p&&b&按照国家来分，中国厂家占了全球60%的销售额，日本占了全球17%，韩国占23%左右。更重要的是，中国厂家的增长速度比日韩要快，也就是中国占世界的份额还在继续提升。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-f8a7dfb6e7cb_b.png& data-rawwidth=&443& data-rawheight=&312& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&443& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-f8a7dfb6e7cb_r.jpg&&&/figure&&p&我们再把眼光放到全球前20名，&/p&&p&2016年的全球TOP 20锂电池生产厂家，中国有15家，日本有3家，松下，索尼，AESC，韩国有2家，LG和三星。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-5b2b3bd0f1394dfded943f_b.png& data-rawwidth=&558& data-rawheight=&500& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&558& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-5b2b3bd0f1394dfded943f_r.jpg&&&/figure&&p&从上面2016年的销售额，&/p&&p&&b&我们可以看到锂电池世界前三名都是日本韩国企业：第一名松下230亿人民币，第二名LG&br&210亿人民币，第三名三星SDI 205亿人民币。都是200亿人民币以上。&/b&&/p&&p&接下来紧跟的第二梯队是中国三巨头：比亚迪160亿人民币，CATL（宁德时代）140亿人民币，ATL 135亿人民币，都是一百亿元营收的级别。&/p&&p&其中宁德时代和ATL实际上可以算是一家，你们注意看下名字，CATL（宁德时代）和ATL很像是OPPO和VIVO的那种关系。宁德时代成立于2011年，专注做汽车用的动力电池，创始人曾毓群就来自ATL。&/p&&p&ATL也是中国人创建的公司，遗憾的是尽管技术和管理团队基本是中国人，但是从资本角度来看，是日本TDK控股的公司&/p&&p&再下来是50-100亿的第三梯队了，索尼世界第七80亿人民币，国内厂家沃特玛第八65亿，天津力神第九 60亿人民币。&/p&&p&&b&但是就增长速度而言，日韩的四大家族和中国狼群完全不能比拟的。&/b&&/p&&p&2016年第一名的松下增长15%，第二名的LG增长18%，第三名的三星SDI增长11.4%&/p&&p&第四名的比亚迪增长28%，第五名的宁德时代猛增145.6%，第六名的东莞ATL增长13.4%&/p&&p&如果再往下看，第七名的索尼下降20%，&/p&&p&第八名的中国沃特玛增长199.5%，第九名的力神增长71.4%&/p&&p&&br&&/p&&p&实际上，这个TOP20榜单漏掉了中国的两家主流手机锂电池供应商，深圳欣旺达和惠州德赛电子，这两家是苹果Iphone手机的御用电池供应商。&/p&&p&欣旺达2016年可谓是大丰收，其营收为80.90亿元，与上年同期相比增长了25.01%，归属上市公司股东的净利润为4.50亿元，与上年同期相比增长38.59%，&/p&&p&除了苹果以外，欣旺达已经成为华为、OPPO、vivo、小米、联想、魅族、乐视、金立等国内一线手机品牌主要供应商。欣旺达自从意识到国产手机品牌的崛起，开始“远苹果亲国产”以后，其在近两年来，均保持高速增长。&/p&&p&&br&&/p&&p&再来看看德赛电池公司在2016年全年实现营收87.24亿元，同比上升3.44%；实现净利润2.55亿元，同比增长10.89%。&/p&&p&整体看来，苹果作为德赛电池第一大客户，在其营收中所占比例高达60%以上，因此德赛电池受到苹果的营收影响非常大。现在德赛也在采取降低对苹果依赖的策略，在开拓电动汽车，电动工具，和国产智能手机品牌的市场。&/p&&p&看到规律了吗，国产供应链都在试图降低对苹果的依赖，这充分说明了国产品牌的崛起。&/p&&p&&br&&/p&&p&未来几年，中国锂电池厂家在市场份额，营业收入和利润上全面压倒日韩的时代将会到来。其中宁德时代有可能在2017年取代比亚迪成为中国最大的锂电池厂家，&/p&&p&2017年5月，宁德时代宣布和国内最大的汽车公司上海汽车成立合资公司生产电动汽车锂电池，这给主要给自家电动车供应锂电池的比亚迪带来比较大的刺激，比亚迪目前也在考虑开始外销电动车锂电池，扩大销售额，否则其锂电池业务被宁德时代赶超只是时间问题。&/p&&p&2017年6月，宁德时代发布公告，即将登陆A股，其估值竟然超过1200亿人民币。&/p&&p&中日韩在锂电池领域的实力变化，用下面的图或许更加直观，我们金额上已经超过了日韩，但是世界前三名仍然被日韩企业占据，比亚迪和宁德时代一个第四，一个第五，距离前三名的差距并不大，预计两者将会迅速冲进世界前三。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-a1a34ddddbde54cd931e5c_b.png& data-rawwidth=&500& data-rawheight=&289& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&500& data-original=&https://pic2.zhimg.com/v2-a1a34ddddbde54cd931e5c_r.jpg&&&/figure&&p&接下来我们要关心下锂电池上游材料和装备的国产化情况了。&/p&&p&我们看下锂电池的上游材料的国产化情况，&b&我们可以用下面的图做参考，注意也就是个参考，&/b&四大核心原材料：正极材料，负极材料，电解液，隔膜。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-a307f0476ff90caf4e505_b.png& data-rawwidth=&267& data-rawheight=&235& class=&content_image& width=&267&&&/figure&&p&有一点是肯定的，正极材料是锂电池最核心和最贵的部分，他可以说是影响锂电池能量密度和性能的核心材料，成本占了30%--40%。目前四大核心原材料，除了隔膜目前国产化率较低，其他三个都已经实现了自主国产化。&/p&&p&&b&正极材料，中国占世界份额50%以上&/b&&/p&&p&正极材料有多种，我们平时说的用于电动汽车的磷酸铁锂，三元锂电池，用于手机和平板电脑的钴酸锂电池，锰酸锂电池等，其实都是正极材料不同&/p&&p&2015 年中国正极材料产量为 10.65 万吨，占全球产量的 47.67%，但是领导厂家还是日韩厂家。&/p&&p&《2017年中国锂电池正极材料产业研究报告》统计数据显示，2016年，中国锂电池正极材料总体产量达到16.2万吨，同比增长51.4%。其中LFP产量5.7万吨，NCM产量6.1万吨，LCO产量3.5万吨，LMO产量0.9万吨。&/p&&p&&b&在全球市场竞争方面，日本和韩国企业正极材料以三元材料为主&/b&，中国也在逐渐开始使用三元材料，下图是2015年世界主要企业正极材料份额，国外的竞争对手主要是韩国企业优美科和L&F两家，日本企业日亚化学和住友金属两家，都是三元材料为主。例如日亚化学大部分是NCM，住友金属的NCA主要给松下供货，松下是特斯拉的供应商&/p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/v2-49cf810b18afb08e08cae0_b.png& data-rawwidth=&412& data-rawheight=&266& class=&content_image& width=&412&&&/figure&&p&可以看到，中国的锂电池正极材料企业全部实现高速增长，中国杉杉能源2016年已经成为全球最大的正极材料供应商&/p&&p&正极材料公司杉杉能源2016年实现主营业务收入25.03亿元，同比上升8.12%；归属于上市公司股东的净利润1.74亿元，同比上升121.48%，值得一提，杉杉能源除了给国内电池厂家提供正极材料，&b&还是松下电池的供应商。&/b&&/p&&p&厦门钨业的电池材料2016年实现营业收入25.5亿元，而2015年电池材料的营业收入仅为10.85亿元，增长高达135%，&b&该公司60%的产能是三元材料，是韩国三星SDI，LG和日本松下，中国宁德时代的供应商。&/b&&/p&&p&当升科技2016年实现营业收入13.35亿元，同比增长55.10%;实现归属于上市公司股东的净利润9928.78万元，同比增长647.56%。当升科技的营业收入包括了锂电池生产设备的收入。&/p&&p&北大先行2016年实现销售收入约11亿人民币，增长超过50%。北大先行以国内客户为主。&/p&&p&湖南瑞翔2016年上半年实现销售收入约9亿元，为三星SDI， LG，东芝，力神，比亚迪等提供正极材料&/p&&p&另外国内还有家格林美，做三元材料正极，主要是NCM和NCA&/p&&p&2016年度格林美电池材料板块实现营业收入为20.7亿元，较2015年增加5.41亿元，增长35.37%，贡献毛利额4.62亿元。&/p&&p&可以看到正极材料领域，磷酸铁锂中国基本算是垄断地位，但是三元材料领域日韩在技术和份额上均有优势，当然中国除了保持在磷酸铁锂的优势地位以外，在三元材料领域也在奋起直追。&/p&&p&&b&负极材料中日垄断全球市场95%，而中国在不断蚕食日本的份额。&/b&&/p&&p&与其他材料都是中日韩三家争霸不同，负极材料就是中日两家。&/p&&p&锂电池负极材料就是石墨，目前中日形成了垄断世界市场的态势，两国公司的份额占了全球的95%以上，而这其中中国的市场份额又比日本高。&/p&&p&全球前三位为深圳贝特瑞，日本日立化学，上海杉杉。三家公司占了全球份额的70%。&/p&&p&三强以外还有日本碳素，三菱化学，日本JFE等公司&/p&&p&据日本矢野经济对2014年全球负极材料市场份额的统计，贝特瑞市场占有率为31.8%，排名全球第一。为三星、松下、LG、比亚迪等世界级企业在电池原料层面提供定制方案。&/p&&p&2016年贝特瑞完成营收21.36亿元,同比增长42.28%;实现归属于挂牌公司股东的净利润2.61亿元,同比增长47.12%，&/p&&p&杉杉2016年锂电池负极材料收入大约15.9亿元，增长47%左右，均远远快于日本公司的增速。&/p&&p&这意味着市场份额还在继续玩零和游戏，也就是从日本公司向中国公司转移。&/p&&p&&br&&/p&&p&&b&电解液中国厂家逐渐形成垄断之势&/b&&/p&&p&电解液市场，我国在国际上的主要竞争对手是四家，日本的三菱化学和宇部兴产，韩国的LG化学和旭成化学，但是这四家份额都在不断下降。&/p&&p&2015年，全球电解液整体产量为11.1万吨，同比增长34.3%;中国电解液产量为6.9万吨，同比增长52.7%; 中国占全球62.2%，从增长速度来看，中国电解液产量的增长速度明显高于全球。&/p&&p&国内电解液的领头羊新宙邦，2016年实现营业收入15.9亿元，增长70.1%，净利润2.56亿元，曾在100.45%，世界市场占有率达到了10%，&b&该公司是三星和索尼的优秀供应商。&/b&&/p&&p&国内第二大电解液生产商广州天赐，2016年营业收入18.37亿元，增长94.25%，净利润3.95亿，增长296.87%，当然天赐不止生产电解液，还生产电解液的上游材料六氟磷酸锂，因此其毛利率比新宙邦还要高，净利润率竟然搞到20%以上，达到苹果公司的水平。&/p&&p&国内第三大电解液生产商华荣化工实现营业收入为10.67亿元，同比增长109.3%，净利润为1.44亿元，同比51.47%，&/p&&p&电解液的电解质主要是六氟磷酸锂，可以说，六氟磷酸锂是电解液的上游产品，&/p&&p&自从中国公司掌握该技术之后，日韩企业市场份额开始迅速下降。&/p&&p&2004年之前，日本的瑞星化工、森田化学和关东电化垄断了六氟磷酸锂行业，当时六氟磷酸锂的价格在60万元/吨以上。2004年天津金牛公司年产80吨装置投产，打破了日本的垄断，六氟磷酸锂价格下降到30－40万元/吨。&/p&&p&但是由于我国生产工艺没有突破，无法形成大规模量产能力，只能进行成本高昂的小规模试生产，因此2011 年之前，日本的瑞星化工、森田化学和关东电化仍然几乎垄断了六氟磷酸锂行业，当时六氟磷酸锂的毛利率高达80%。&/p&&p&2011 年开始，以多氟多为首的国内厂商成功突破了六氟磷酸锂的生产工艺，并以价格优势进入国内电解液企业的供应链，&/p&&p&&b&随后日本企业为夺回市场份额被迫降价，导致六氟磷酸锂价格由2010年的34万元每吨下降至2015年第二季度的最低点8.4万元每吨，竟然下降了四倍之多，可见当初日本人赚了多少钱。&/b&&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-de3f306fc039a65b8027f7_b.png& data-rawwidth=&467& data-rawheight=&322& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&467& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-de3f306fc039a65b8027f7_r.jpg&&&/figure&&p&中国多氟多在2015年已经成为全球第二大六氟磷酸锂生产商，从下图可以看出，世界第一是日本森田化学，第二是中国多氟多，第三是日本瑞星化工，第四是中国天赐材料，第五是中国必康股份&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-5f4f06f36156cbc7e95bb55f_b.png& data-rawwidth=&558& data-rawheight=&297& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&558& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-5f4f06f36156cbc7e95bb55f_r.jpg&&&/figure&&p&2016年，多氟多公司营业收入28.57亿元，同比增长30.93%；归属净利润5.17亿元，同比增长16年年报)，按照公司自己的说法，国内市场占有率30%，国际市场占有率跃居世界第一。&/p&&p&天赐材料前面已经说过，生产六氟磷酸锂都是给自家生产电解液用&/p&&p&中国第三的必康股份2016年公司实现营业收入37.3亿元，比上年同期增长84.30%；实现归属于上市公司股东的净利润9.33亿元，比上年同期增长65.02%。当然必康股份包括其他业务，但是电解液业务的增长是主要贡献。&/p&&p&四大核心原材料，有三个已经实现了完全的国产化，或者说自主化，因为毕竟还是会进口一部分。那么剩下的一个还没有实现完全国产化的就是锂电池隔膜了，锂电池隔膜其实就是一层用来隔离锂电池正极和负极，防止短路的膜，既要能够起到隔离的作用，又要对锂离子有很好的通过性，这样电池才能正常充放电。&/p&&p&隔膜的成本在锂离子电池中占大约10%左右。&/p&&p&为了看下世界市场的变化，我们先来看看2008年世界锂电池隔膜市场的格局&/p&&p&&b&下图是2008年的世界锂电池隔膜市场份额，世界市场90%被美国和日本垄断。&/b&&/p&&p&第一是日本旭化成29%，第二是美国Celgard 23%，第三是日本东燃23%，第四是宇部兴产7%，第五是韩国SK 5%，第七的恩泰克是美国企业，占4%。&/p&&p&当然韩国也能少量自产，自家用为主。&/p&&p&当时的中国三强深圳星源材质只占2%，格瑞恩为4%，金辉高科为2%，合计只有8%。&/p&&p&且星源材质当时只是试产性质，还没有真正规模化的大量销售，这个2%的份额实在是很勉强。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-6c5d478b02c844e0a027c3e43792d23f_b.png& data-rawwidth=&374& data-rawheight=&258& class=&content_image& width=&374&&&/figure&&p&8年过去了，下图是2016年的全球锂离子电池隔膜的的产业格局（实际是2015年的数据）&/p&&p&日本旭化成还是世界第一，不过份额从29%下降到了18%，&/p&&p&日本东燃化学世界第二，份额从23%下降到了14%，&/p&&p&第三名换成了异军突起的韩国企业SK，份额12%，&/p&&p&美国Celgard排名世界第四，市场份额从23%下降到了10%。韩国崛起了一家W-Scope是世界第五，8%。&/p&&p&与此同时，中国隔膜厂家也快速崛起，星源材质发展最快，从2%上升到了7%，中科科技5%，金辉高科4%。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/v2-0ec419faebe2c44cea6e15_b.png& data-rawwidth=&412& data-rawheight=&246& class=&content_image& width=&412&&&/figure&&p&&b&从2008年和2016年的对比，我们可以明显看出世界的变化趋势，就是隔膜的世界市场份额从美国和日本转移到中国和韩国手中&/b&。&/p&&p&其中美国的Celgard事实上已经被排在世界第一的日本旭化成收购了，所以美国已经退出了竞争，感觉美国真的是去工业化的好榜样。&/p&&p&实际上，上图虽然写的是2016年的锂电池隔膜世界格局，用的是2015年的数据。&/p&&p&在上图里面星源材质排在世界第六位，2016年星源材质全年实现营业收入5.06亿元,较上年同期增长18.97%;归属于上市公司普通股股东的净利润1.55亿元,较上年同期增长31.34%。星源材质现在已经超过了第五名的韩国W-scope，跃居世界第四位（celgard和旭化成是一家了）&/p&&p&星源材质作为中国最大的隔膜生产厂家，其董事长陈秀峰2016年12月在接受记者采访的时候，说起当时为什么要做隔膜，说了三点很有意思。&/p&&p&1：&b&在中国人开始做锂电池隔膜之前，被日本人垄断的锂电池隔膜是暴利&/b&&/p&&p&“到2003年，锂电池正极、负极和电解液都实现了国产化，但隔膜一直依赖进口，受制于人，所以价格也非常高。当时制造隔膜的PP、PE原料，大概2万多元/吨，但是做成隔膜后价值达到300多万元/吨，完全是暴利。而且小锂电厂还买不到隔膜，日本厂商要求先款后货，要求提前45天打款，还要审定你的资质，禁止用于军事用途”&/p&&p&&br&&/p&&p&2：&b&日本人拒绝提供技术合作机会，星源材质开始找四川大学自主研发&/b&&/p&&p&“我们最初其实是想找日本人合作，但日本人认为这个技术是他们的国家机密，严禁外泄于是我们就找到四川大学。四川大学在高分子这个领域里面，在全国是非常强的。所以从2003年开始，我们就和四川大学向明教授合作，开始投入研发，到2006年，我们就掌握了湿法隔膜的制备技术，建了中试生产线。2007年，我们突破了干法隔膜制备关键技术。由于湿法隔膜生产线投资很大，所以我们在2008年就先建了我们的干法隔膜生产线，因此星源材质也是全球第一家同时掌握了干法和湿法两种隔膜制备技术的企业。”&/p&&p&&br&&/p&&p&3:&b&首先买星源材质的是中国的锂电池厂家&/b&&/p&&p&日，我们出产了第一卷膜，也算是中国第一卷干法单拉隔膜，具有里程碑的意义。因为隔膜制备工艺复杂，技术点非常多，产品刚出来的时候，一些物性指标、外观，跟国外产品比还是有一定的差距。而一旦突破了关键原理技术，不断进行工艺和设备优化，进步就非常快。到2009年3月，产品正式进入了市场。我们产品第一家供给了中航锂电，2009年5月就进入了比亚迪供应链。&/p&&p&2011年新能源市场井喷，星源材质迅速获得了天津力神、国轩高科、万向集团、中聚电池、优特利等优质客户。2013年，星源材质又获得韩国LG化学的青睐，成为其锂电池隔膜供应商。而这也实现国产隔膜出口零突破。&/p&&p&&br&&/p&&p&我在之前的文章里面一再强调的观点，要想把上游做起来，就必须先把下游做起来，&/p&&p&星&b&源材质从2008年开始生产，2009年开始大批量供应市场，买他家产品的，第一家是中航锂电，第二家是比亚迪，再到后来的力神，国轩高科，万向等，全部是中国公司，一直到5年后的2013年，才有第一家外国公司LG化学开始购买星源材质的产品。&/b&&/p&&p&&b&谁说产业竞争没有国家和民族的界限？事实会一次又一次的告诉你，在中国公司起步需要生存的关键时刻，只有自己人才会扶你一把。&/b&&/p&&p&&b&中国的网络上，在知乎上，不断有所谓“理性人士”分析说，民族是想象出来的共同体，试图虚无化中华民族的存在，试图证明爱国没有意义，民族主义没有意义。&/b&&/p&&p&&b&然而事实却一次又一次的告诉你，国家和民族不是想象出来的，而是现实的利益共同体。你身边的每一个中国人，每一家在奋力和欧美日韩企业进行产业竞争的中国公司，他们和你的利益息息相关，他们的努力和奋进也会让你从中受益。&/b&&/p&&p&隔膜领域的世界十强，除了星源材质以外，还有数家优秀的中国公司，&/p&&p&并且都保持了超高速增长，说明隔膜领域正在快速的国产化替代，中国公司正在迅速的消除四大核心原材料的最后一个盲点。&/p&&p&2016年沧州明珠实现营业总收入27.65亿元人民币(下同)，较上年增长27.10%;&br&归属于母公司所有者的净利润4.87亿元，较上年提高127.05%。 其中锂离子电池隔膜产品生产1532.17吨，较上年增长102.73%;实现营业收入3.77亿元，较上年增长119.34%，占营业收入比重13.65%。
&/p&&p&已经从格瑞恩改名到中科科技，2014年隔膜收入2.5亿元，2015年达到了3.6亿元，增长44%，2016年进一步超过了4亿元。&/p&&p&其他还有河南义腾新能源，上海恩捷等隔膜生产企业。&/p&&p&当然我们要看到，隔膜产业里面，即使是最大的星源材质，也只是排在世界第四，要在中高端上打破日韩的垄断的，还需要几年的时间，国内厂家保持这样的发展速度，中国必将消除四大核心原材料的最后盲点。&/p&&p&另外还有一点，目前隔膜生产在逐渐转向湿法生产，而湿法生产需要的主要上游原材料是高分子聚乙烯，2017年6月，国内扬子石化首次实现该材料的量产，打破了进口垄断。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-f8da40e5fdcb640e3f00bb_b.png& data-rawwidth=&558& data-rawheight=&128& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&558& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-f8da40e5fdcb640e3f00bb_r.jpg&&&/figure&&p&当然，正极材料，电解液的上游还有锂金属材料&/p&&p&2016年天齐锂业完成营业收入39.04亿元,较上年增加109%;实现净利润15.12亿元,较上年增加510%&/p&&p&赣锋锂业2016年完成营业收入28.44亿元，增长110.06%，净利润4.64亿元，增长270.74%&/p&&p&锂电池四大核心材料之外，还有一个电池的铝塑膜中国国产化率非常低，我们的硬壳电池生产没有问题，但是消费电子产品为了高密度的需要，需要使用软包装电池，因为硬壳电池的金属壳体积实在大，软包装电池，铝塑膜是最常用的外壳材料&/p&&p&&b&在2016年，我国铝塑膜的自给率仅有不到7%，国内铝塑膜市场被大日本印刷（DNP）、昭和电工、凸版印刷（T&T）以及栗村四家日韩企业所垄断。随着铝塑膜国产化需求日益凸显，&/b&&/p&&p&&b&中国新纶科技嗅准时机，于2016年4月收购了全球前三的锂电软包材料供应商T&T的业务，加快了铝塑膜国产化进程，提升了国产铝塑膜的量产能力和市场占有率。&/b&&/p&&p&日，新纶科技发布2016年度报告，实现营业收入16.5 亿元，较上年同期大幅上升61.94%；其中铝塑膜营收约0.7 亿元。公司表示，2017 年随着日本工厂产能释放和国内工厂的投产，预计今年铝塑膜业务将实现快速增长。&/p&&p&2017年铝塑膜的国产化率预计可以提高到10%以上，这是惊人的增长速度。&/p&&p&&br&&/p&&p&不只是上游原材料，上游的国产锂电池装备也在快速崛起，&/p&&p&2016年整个中国锂电池生产设备的需求大约为145亿元人民币，而国产设备（不包括进口）已经可以达到115亿元，国产化率已经达到80%。&/p&&p&&b&目前中国厂家虽然在部分高端设备产品上依然比不过日韩厂家，但是已经可以实现锂电池生产设备的每一个环节的国产化，也就是中国公司已经可以实现提供整条锂电池生产产线的能力。&/b&&/p&&p&国产设备不仅在国内新建的锂电池工厂已经占据了优势地位，例如这两年发展迅猛，正在大规模新上锂电池产线的宁德时代，其新产线国产生产设备的比例达到了86%，而且还开始反攻打入了日韩锂电池生产厂家的生产线，松下，三星，索尼的电池产线都有中国的生产设备。&/p&&p&&br&&/p&&p&赢合科技已经成了中国锂电池装备的领导厂家，其宣传称是目前全球唯一一家能提供动力电池智能生产线整线解决方案的企业，实际上，如果查看赢合科技的财报，会发现他们真的不是在吹牛而已，从2015年开始，赢合科技就成为第一家面向锂电池生产企业推广锂电整线设备“交钥匙”工程的公司&/p&&p&赢合科技2016年营业收入高达8.5亿，猛增132.77%，净利润1.24亿元，猛增105.89%。其中卷绕机，涂布机，制片机，聚合物电池夹具化成机四大项占了营业收入的70%以上，其他环节的生产设备如辊压机，分条机，模切机，注液机，叠片机等销售额每一项都在千万元以上。&/p&&p&从2017年一季度的情况来看，赢合科技继续保持了超高速的增长态势。&/p&&p&国内还有一家领军企业无锡先导智能，2008年开始涉足锂电池生产设备研发制造，&/p&&p&可以研发生产卷绕机、极片分切机、焊接卷绕一体机、电极叠片机、组装机、四合一成型机等。2016年实现营业收入10.8亿元，同比增长101.26%； 归属于上市公司股东的净利润2.91亿元，同比增长99.68%；其增长主要来自锂电池生产设备的快速增长，其中锂电池生产设备收入占比67.76%，大约为7.32亿元。&/p&&p&&b&先导智能是国内唯一一家为电动汽车两大世界领军企业比亚迪和特斯拉提供动力锂电池卷绕机的企业。同时其锂电池生产设备还卖到了松下，索尼和三星的锂电池产线。&/b&&/p&&p&&b&尤其是对松下，包括消费锂电设备和动力锂电设备都开始实现了小批量供货&/b&&/p&&p&在国内锂电池生产装备两巨头之外，国内也诞生了一批规模过亿并且在快速增长锂电池装备公司，例如深圳吉阳智能（目前已经被智云股份控股），2015年锂电池装备收入1.4亿，2016年收入猛增到2.3亿，2017年预计合同金额将达到5亿，收入预计破3亿，下图为吉阳智能开发的方形锂电池全自动卷绕机。&/p&&figure&&img src=&https://pic4.zhimg.com/v2-568ac84cf44ec903ed1d7_b.png& data-rawwidth=&558& data-rawheight=&316& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&558& data-original=&https://pic4.zhimg.com/v2-568ac84cf44ec903ed1d7_r.jpg&&&/figure&&p&吉阳智能的主要客户是东莞的ATL新能源公司，也是国内企业。&/p&&p&前面提到的科恒股份公司，2016年营业收入7.87亿元，增长102.43%，净利润0.34亿元，增长145.74%，其中锂电池生产装备的收入为1.72亿元，而2015年锂电池生产装备的收入仅为1.22亿元，增长高达41%。&/p&&p&国内还有一家正业科技公司，该公司在锂电检测领域，公司X光自动化检测系列设备已形成垄断性局面，市场占有率超过70%。2016年度，公司实现营业收入为6亿元，比去年同 期增长68.12%；归属于上市公司股东的净利润为7,283.65万元，比去年同期增长85.14%。 &/p&&p&当然锂电池检测设备只是该公司业务的一小部分，他们还提供液晶面板组装生产设备，另外值得一提，该公司大量提供以自动化焊接为主的自动化生产产线设备，松下，东芝，美的，格力，三菱都是其客户。谁说日本人不用中国机械？&/p&&p&当然，国内锂电装备行业还有一家巨头也进入了，那就是大族激光公司，该公司在锂电池的焊接部分占有优势地位，在激光领域世界前三，中国第一。大族激光以锂电激光焊接技术为基础，其野心并不满足于制作焊接，其先后投资收购东莞骏卓、深圳铂纳特斯以及江苏金帆展宇等锂电设备企业，通过并购开始逐步掌握动力电池制造设备的生产能力。&/p&&p&回看下中国锂电池产业，尽快在技术上仍然和日韩有差距，但是在份额上逐渐扩大对日韩的优势，实际上国产锂电池并非完全处于中端，而是已经有能力在高端正面竞争。&/p&&p&例如苹果手机的电池，主要就是中国欣旺达，德赛电池，ATL等公司生产。三星2016年的Note7电池爆炸事件，就是因为他用的是自家的三星SDI电池，而使用中国ATL公司锂电池的三星手机，却没有出现问题。&/p&&p&中国电动汽车产业用的动力电池，也基本是采购国产电池为主，这其中除了比亚迪用自家电池外，其他汽车厂家买宁德时代最多，由于汽车电池的容量很大，一辆车的电池相当于&/p&&p&1000块以上手机电池的电量，如果是一辆纯电动汽车，可以相当于5000块手机电池，如果是一辆电动大巴的电池，那就是上万块手机电池。&/p&&p&因此宁德时代发展非常迅猛，未来两三年很可能成为世界第一大锂电池供应商。比亚迪也有可能冲到世界第二名，仅次于宁德时代。&/p&&p&&br&&/p&&p&日本最大的电池公司松下现在是抱紧美国特斯拉的大腿，两家紧密合作，不过这对松下也是有隐忧的，如果哪天特斯拉的供应链被中国公司突破，松下电池是很危险的，因为很难找到替代客户。&/p&&p&2016年，索尼锂电池销售额80亿人民币，松下锂电池销售额230亿人民币，加起来310亿人民币，特斯拉2016年卖出了7.6万辆电动汽车，平均每辆汽车花费3.5万美元购买松下电池，这意味着2016年特斯拉对松下电池金额高达26.6亿美元，我们算个整数25亿美元好了，差不多170亿人民币。&/p&&p&&b&一个特斯拉对松下电池的采购金额超过了日本锂电池产业订单的一半，这是日本下游电子品牌份额全面萎缩，市场让给了中美韩品牌的结果。&/b&&/p&&p&&b&我们可以这样说，如果没有马斯克选择松下当供应商，日本锂电池产业可以说全面衰退了。&/b&&/p&&p&韩国的三星SDI和LG两家倒是不用愁，反正有自家的品牌买单，生存并不是问题。&/p&&p&&br&&/p&&p&随着中国电子品牌世界份额还在不断上涨，中国锂电池份额还在不断上升，&/p&&p&当然另外一个大潮就是电动汽车时代的来临，2016年中国电动汽车品牌产量占了全球50%左右，且还在不断飙升，这意味着中国锂电池产业还将迎来持续的高速增长。&/p&&p&电动汽车时代的到来，将给锂电池打开极为广阔的空间，全球每年销售15亿台智能手机，对应15亿只电池，全球每年销售9000万辆汽车，如果有一天全部都用锂电池的话，一辆车的电池容量等于5000个手机电池，从手机到汽车，这意味着锂电池的市场空间扩大300倍。&/p&&p&我们可以看到，宁德时代仅仅是做汽车动力电池，短短几年其营收就轻而易举的超过了欣旺达，德赛，ATL这些国内知名给苹果，三星，华为供货的手机锂电池厂家，而且其营收增速还非常惊人。要知道国内的电动汽车化仅仅是刚刚起步而已。&/p&&p&国内的锂电池厂家都看到了电动汽车这个战略机会窗口，今年都在疯狂的大上产能，短时间可能有过剩的风险，不过从长期看，中国电池厂家超越日韩只是时间问题，&/p&&p&要知道，和燃油汽车不同，目前电动汽车的产量50%来自中国品牌，韩国电动汽车还没起来，但是有三星，LG可以给韩国电池厂家提供空间；日本汽车公司不走纯电动路线，从笔记本电脑，平板电脑，智能手机，日本电子品牌市场份额越来越小，也在压缩日本电池的生存空间，&/p&&p&美国特斯拉选择和松下合作，很大程度上扶了日本电池产业一把，如果中国电池公司把特斯拉拿下来，基本上战略上就是已经完成解放战争三大战役后的局面了。除非日本汽车公司开始和中美一样走电动化路线，这样日本电池公司还有战略机遇。&/p&
如果说人类唯一一个随身携带的能源设备，那就是锂电池了，确切的说是锂离子电池。我们平时用的智能手机，平板电脑，笔记本电脑，乃至深圳,北京，杭州，太原，上海等城市大街上的电动出租车，电动大巴，其内部都有锂离子电池。锂离子电池产业从90年代初诞生…
谢邀~&br&&br&答主四川。有区别，但很小。&br&&b&报名资格不一样。&/b&&br&选调生一般要求党员的。前几年学生干部也可以报。&br&&b&笔试和面试内容一样。&/b&&br&都是申论行测。只是选调生笔试题少一点，相应时间短一点。完全可用公务员考试资料进行准备。&br&&b&填报岗位方式不一样。&/b&&br&公务员就是填报岗位然后考试。选调生在四川变了好多次：有时是先考试，再出一条分数线，分数线以上的人就像考大学填志愿一样填岗位（区域），同岗位按分数从高到低取应招人数的三倍进入面试；有时是和公务员考试一样。&br&&br&另：1、真题尽量留在最后，模拟真实考试给自己计时做。&br&
2、关于培训班。看个人选择。有人说有用，有人说浪费钱。（个人建议是想找辅导的话，最
好找那种在职公务员【甚至是面试官之一】赚外快的培训班）。&br&
3、QZZN论坛不多说了吧。&br&
4、一点小经验：如果做题始终做不完，还是先易后难，保证命中率（没做出来不要反复去钻
牛角尖，赶紧pass）；一些计算题直接用答案去验算说不定比自己算还快；最后的计算题
有时不用那么精确，比如3773/18，完全可以当作4000/20计算之类；面试时声音一定要洪
亮，不知道比较标准的答案时，不卡壳地在正确答案周围蹭点也是很好的；自我认知、组
织、同事关系、突发事件之类的题比较死板不提，哲学分析题记住一个词——“辩证”；申
论和面试时记住，国家已经出台的政策尽管用上去，还没出台的慎重，可以个人认为、建
议，但不要武断；申论万能八条。&br&&br&暂时想到这么多~
谢邀~ 答主四川。有区别，但很小。 报名资格不一样。 选调生一般要求党员的。前几年学生干部也可以报。 笔试和面试内容一样。 都是申论行测。只是选调生笔试题少一点，相应时间短一点。完全可用公务员考试资料进行准备。 填报岗位方式不一样。 公务员就是填…
&p&各位职场的新鲜人，转眼一年多啦！可顺利，可困惑，可还好？过去的一年，老司机赵同学也经历了很多的纠结。&/p&&p&过往的所有起伏皆是美好生活的预热。&b&新年更新贴，一起迎接属于我们的年轻时代！&/b&&/p&&p&&a href=&https://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&人在年轻的时候一定要奋斗吗？ - 赵莎莎同学的回答 - 知乎&/a&&/p&&p&-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&br&&p&【吐血更新】好多同学对我的职业感兴趣，误以为我是做HR的。。。呃，本人是十年老Marketing，为验明正身，呕心沥血整理&b&&u&@品牌营销精华方法论&/u&@&/b&一篇，集多年实践和感想之干货梳理成文，供大家讨论。对品牌、市场营销方向感兴趣的同学，也可以借助此篇入门，培养兴趣。&/p&&p&&a href=&http://www.zhihu.com/question//answer/& class=&internal&&条件不充足（缺人缺钱缺资源），初创品牌怎么办？ - 赵莎莎同学的回答&/a&&br&&/p&&br&&p&另外本帖内容已经被不少微信公众号转载，转载请私信授权。昨天已经有热情的朋友帮我举报了两篇未曾署名就盗发的公众号。叩谢大家的支持！&/p&&br&&p&-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------&/p&&p&选择专业方向还是兴趣方向都不重要，工作和谈恋爱不一样，是一个&u&理性行为&/u&。&br&&/p&&br&&p&工作的本质是让自己具备越来越值钱的工作能力。&b&工作根本没有让你更有乐趣、更漂亮、更健康的义务，一切认为“工作应该充满乐趣”的念头都是耍流氓。&/b&如果对这一点有异议，没关系，职场专治各种不服。玻璃心的小公举需要饮完了这碗暗黑鸡汤再上场。&/p&&br&&p&正经提醒找工作应该是这样一个决策过程：1、首先要想清楚什么是好工作，如果要么符合专业，要么符合兴趣的就是好工作，那世界上就基本不存在离职辞职再入职的浪费时间的事了；2、了解怎么去做出明智的选择。&/p&&figure&&img src=&https://pic2.zhimg.com/50/b17c9d4b3b_b.jpg& data-rawwidth=&700& data-rawheight=&1297& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&700& data-original=&https://pic2.zhimg.com/50/b17c9d4b3b_r.jpg&&&/figure&&br&&p&【&b&好工作首先会显著提高你的价值&/b&】只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，&u&从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活&/u&。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗？不会比上学累，还不用交学费。&/p&&br&&p&确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：&/p&&p&工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。&/p&&br&&p&&u&另外一些因素就变得很重要：&/u&&/p&&p&带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？等等。。。&/p&&br&&p&【&b&第二要改善生活，这是在一家公司长期发展的必要非充分条件&/b&】让自己和家人生活的更好，是你的责任，也是幸福的源泉。特别需要提醒的是，眼界要长远，不要只看到眼睫毛。在一家公司还不到一年的情况下，根本无法正确判断这一点。如何快速判断，也有捷径：&/p&&br&&p&&u&去&/u&&u&看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事是否在核心岗位上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化；业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。&/u&如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的工作。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。&/p&&br&&p&&b&【第三能有助于塑造一个健康积极的三观】&/b&大多数人都曾因为工作怀疑过人生，如果压抑的感觉持续性不消退，速速撤离。&/p&&br&&p&一个公司、一份工作存在的意义在于替人类社会解决了某一个问题。如果他是一个伟大的公司，那么他不但解决了问题，还促进了社会的进步和升级。而的确有为数不少的工作，根本没有积极的社会意义。比如那些恶俗炒作的公关公司（配合一些短视的公司提高知名度），在街上发传单的工作（很多大学生在做，我也做过，一天可以挣几百块），一些靠吃吃喝喝送送礼维护关系的工作，做了就会让你怀疑人生的意义。不管这些是不是正对你的专业，或者正是你的兴趣，都应该速速放弃。&/p&&br&&p&怎样从那么多选择中，慧眼看到那份让我们更接近幸福和智慧的好工作呢？&/p&&figure&&img src=&https://pic3.zhimg.com/50/dbab8b16d905d3e2cf4666fd_b.jpg& data-rawwidth=&700& data-rawheight=&1297& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&700& data-original=&https://pic3.zhimg.com/50/dbab8b16d905d3e2cf4666fd_r.jpg&&&/figure&&br&&p&【&b&从第一份工作开始，就学会看行业大势&/b&】大概在五年前的时候，我面临着一次换工作的机会，当时给我最高offer的是一家做电视购物的公司，跟那个主管聊的也非常投缘。但是我最终没有去，就是因为我考虑到电视购物是一个夕阳行业。电视购物会看的可能就是老头老太太。中国的确是进入了老龄化社会，但要注意的是，下一波步入老龄化的是我们这样的人。&/p&&p&我们这样的人还会相信电视购物吗？并不会。所以这个行业终究会面临转型或者升级换代，或者直接被淘汰。这都非常非常有可能发生。我刚才搜索了一下，这家公司现在已经没有任何新闻了，最后的新闻停留在2012年。也许这个公司已经关闭了。那我当时的选择进入互联网行业，从目前来看就是一次对的选择。&/p&&br&&p&【&b&要特别关注公司业绩是否在稳定的提升&/b&】上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。&u&最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。&/u&&br&&/p&&br&&p&我曾经在一家公司一共呆了一年半的时间，我是那个部门表现最好的一个员工。在这个一年半的时间里我得到三次公司级表扬，但是我加起来的工资涨幅一共就是五百块钱。。。公司、部门、主管，都很认可我，但其实他没有能力去回报你了，因为整个公司的业绩是不断在下滑。当公司业绩下滑的时候，刚执行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、调休，全部取消了。这是亲身经历的事情。&/p&&br&&p&&b&【最后是很容易被忽略的一点：主管还想不想奋斗】&/b&大家普遍认为的好主管，都是指的好相处，比如脾气温和，批评都是私下的，表扬都是当面的。但其实在现实生活中，你真的会发现一个好的主管，用一句大白话讲就是&u&如果你干得不错，那么这个主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。&/u&其他的都是些细枝末节。&/p&&br&&p&实话讲，这个社会还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，你就珍惜吧。&u&他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。谁打个工，也不是为了结个怨的。&/u&&/p&&br&&p&我曾经有一位人品极佳、修养很高的主管。他好到能拿出自己的年终奖请大家出去旅游，能做到这一点的主管真的是太赞了！但是最后我们的结局是什么？鸟兽散。因为当时整个部门的业绩萧条，主管是文艺青年，却不是职场悍将，最终部门的蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情义中真的如同鸟兽散，各寻各的出路。两年后，还啥兄弟姐妹，不过是一段日子，一场不值得写进简历的工作经历。&/p&&p&&figure&&img src=&https://pic1.zhimg.com/50/68ceca06e8642776feb9_b.jpg& data-rawwidth=&700& data-rawheight=&2281& class=&origin_image zh-lightbox-thumb& width=&700& data-original=&https://pic1.zhimg.com/50/68ceca06e8642776feb9_r.jpg&&&/figure&还有一些真心话：&/p&&p&【&b&那些已经退休多年、连微信都不太会用的爸爸妈妈，永远不会帮你做出好选择&/b&】很多同学的孝顺体现在，连找工作这件事情都要咨询父母。如果是脱离社会已久的，自己的事业也没有搞定的那些爸爸妈妈，怎么能给出正确的方向呢？&u&如果你妈妈说这个工作好，你就往另外一个方向选吧。&/u&这个社会是在进步发展的，如果你跟你妈妈的选择是一样，你应该也是站在被中坚社会淘汰的边缘。&/p&&br&&p&&b&【永远要找你身边最牛的那个人去咨询而不是你最信任的】&/b&你往往最信任的人比如说闺蜜，同学，都是因为他们是你最亲近的人，但最亲近的人，往往是因为你们在同一水平线上。差距太大的人很难做很好的朋友的，所以他也只能给你一个差不多眼界的选择。记住要去找你身边最欣赏、最牛的那个人帮你提建议，才是正确的。&br&&/p&&br&&p&&b&【判断不好的时候看这家公司的合作伙伴牛不牛】&/b&哪怕这个公司你都没有听过名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就选他好了，因为&u&那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已经帮你考察过了&/u&。&/p&&br&&p&&b&【片尾小结】&/b&&/p&&p&用自己朋友圈的话来总结下吧。要谈过很多恋爱，才知道最重要是相处不累，做决定时能把对方利益也考虑到的，就是不错的伴侣；要换过很多份工作，才知道考察一个公司，最核心是行业在不在经济大势上，老板还有没有奋斗意愿，干好了主管是不是除了把工资加给自己，还能记得加给你。&/p&&br&另外就是文艺青年不但不会改变世界，还常常给世界添乱。做一个有责任心的人好好工作吧，你好我好大家好。&br&&br&&br&（9.26更新）谢谢大家。我是最近这一两周才开始重新上知乎，收到这么多点赞受宠若惊。有三点再补充一下：&br&&br&（1）
&strong&【咨询答疑仅为参考】&/strong&这一篇内容是前天晚上在Linkedin组织的一个微信宣讲会里讲的，讲完这两天收到不少同学来咨询工作选择。实话讲工作这事实在是彼之砒霜、吾之蜜糖，有很多极优秀的人，依然奋斗不辍、兢兢业业，也有工资拿个2万块，就觉得绰绰有余只关注去哪儿玩的。当我完全不清楚你的个性特长和人生目标时，较难有建设性意见，还请谅解；&br&&br&（2）
&strong&【有人好奇我的工作】&/strong&也没啥可藏着掖着的，猎豹移动。跟随它从一家实力弱小、壮志未酬的公司，变成一家三年多美国上市、连续10个季度收入增幅超过100%的中型互联网公司。我从不避讳为自己效力的公司感到自豪，如果连自己的公司都不热爱，也很难有啥发展。&u&给感兴趣的同学顺手安利下我司招聘的微信公众号：猎豹移动微招聘。针对全球高端人才的，欢迎试试这个&strong&：&/strong&&/u&&a href=&//link.zhihu.com/?target=http%3A//cn.cmcm.com/activity/gyouth/pc/%3Ff%3Dliebao& class=& wrap external& target=&_blank& rel=&nofollow noreferrer&&全球青年养成计划&/a&&br&&br&（3）
&strong&【一个有自律意识、责任心强的人，到哪里都不会差】&/strong&不少同学说自己遇到逆境，不知道怎么办。给大家讲个真实感受。很多人都知道张泉灵从央视离职的新闻吧？有幸在那一两个月与泉灵姐有较多的工作接触，给我触动很大。&br&&br&她除了意料之中的广博知识和活跃思维，更重要的是她的严谨自律和勤勉努力。对所有人温和亲切，对所有事认真负责，效率惊人，可怕的是每天不止工作8小时，简直是18小时的节奏，开玩笑的说这是用生命在转行。&br&&br&还有其他相处的细节，比如没有助理，从不迟到（早高峰从南四环赶到东二环哦），不让别的同事帮她热中午饭（当时她在忙走不开），这样一个前辈留给别人的只有敬佩，而且没有人不愿意为这样的人提供帮助。&u&即便是碰到什么逆境，我相信具备这样人品和力量的人，也能逆势而上行，转危为安，化难为易。&/u&&br&&br&&p&而相反的，也会见到一些工作拖拖拉拉，应付了事，加班半小时就要甩脸子，挑三拣四、不求甚解的，再好的工作也枉然。正如那句话，&strong&你未曾见过一个早起、勤奋、开朗的人抱怨命运不公，我也未曾见过一个认真负责、努力好学、心胸开阔的年轻人，会一直没有机会的。&/strong&&/p&
各位职场的新鲜人，转眼一年多啦！可顺利，可困惑，可还好？过去的一年，老司机赵同学也经历了很多的纠结。过往的所有起伏皆是美好生活的预热。新年更新贴，一起迎接属于我们的年轻时代！----------…
&p&今天在天涯上看到一位中年大叔的帖子： &/p&&p&“因为眼睁睁的看着同事被解雇”彻夜无眠，觉得“价值观受到颠覆：原以为好好读书、努力工作、与人为善就有好的未来。不是，完全不是这样的。”&/p&&p&“心理压抑的透不过气来，很久没有这样了。”&/p&&p&“人到中年失去饭碗是很恐怖的事情，因为有太多的事情需要一个稳定工作来支撑。”&/p&&p&“虽然不至于饿不死，但是真的很恐惧，恐惧会不会哪一天重蹈我同事的覆辙。”&/p&&p&如果设身处地站在这位大叔的位置想一想，确实会被震惊到：人到中年，上有老人年逾八十，下有小儿嗷嗷待哺，但自己是家里的顶梁柱。如果失业了，整个家庭可能将无法正常运转。可怕的是这仅仅只是第一步。由于年纪大了，而自己又没什么过人的本事，再就业会变得很困难。&/p&&p&但从另外一个角度想一想：事情发展到了今天这一步，早些时候在干些什么呢？也许几年前就已经有这个苗头，但为何非要等到事到临头才开始惊慌失措？&/p&&p&没过几分钟，又看到一个某刚参加工作青年的帖子“特别享受事业单位带来的安全感：每个月旱涝保收，六七千块钱，国家养着，有保障，农村出来的，要求不高”。&/p&&p&或许在很多年前，上面的那位大叔也是这么想的：享受单位带来的安全感，享受人生。&/p&&p&这种想法本没有错，追求轻松快乐的人生是每个人天性所使。很多老一辈的人一辈子确实是这么过的，也过的不错，所以他们会以自身为榜样教育我们：找工作要找“铁饭碗”。&/p&&p&但问题在于，他们能这样过一辈子，你可以吗？&/p&&p&1，保持忧患意识&/p&&p&事实上，情况已经开始悄悄的发生了变化。&/p&&p&现在的时代，已经不是十几年前的那个时代。现在的事业单位和国企，也不是上个世纪的那个状态。&/p&&p&尤其是产能过剩的僵尸企业，已经是这五年整治关门的重点。&/p&&p&你以为在单位不求上进、轻轻松松的，每天可以活得最简单快乐，像这样过一辈子？&/p&&p&一旦遇到改革，这种人是首当其冲被下岗的对象。当你选择不求上进、混吃等死的时候，就不能抱怨今天这个局面。&/p&&p&你以为读个好大学，考个好证书，任劳任怨的干活，一定就是稳当的？&/p&&p&当单位倒掉的时候，覆巢之下无完卵。&/p&&p&你认为单位有保障，可以养你一辈子，然而你每天没什么工作量，过的很轻松，可是单位的钱又是从哪里来的？单位为什么会养你一辈子？&/p&&p&不关心大势的发展，不与时俱进，是不少悲情故事的根源。但大部分人，仍旧&strong&一边笑着刻舟求剑的故事，一边亲自做着刻舟求剑的事情。&/strong&&/p&&p&如果一直这么混下去，等到中年以后如果公司裁员，你是否有勇气和技能再去市场上找工作？ &/p&&p&春天就要开始准备冬天过冬的粮食，这个是连动物都知道的事。&strong&保持适度的忧患意识，是在危机四伏的丛林里活下去的关键。&/strong&&/p&&p&2，识别自己的处境&/p&&p&单位倒闭或下岗不是突然的事，很早就会有感觉，需要提早给自己安排后路。&/p&&p&其实，日常工作中，在单位考察你的时候，你也应该不断考察单位。&strong&能否有好的未来取决于你能创造多大的价值以及对信息量的掌握情况，而不仅仅是好好读书、努力工作、与人为善。&/strong&&/p&&p&(1) 单位是否正在创造价值。&/p&&p&比如，你们单位是做研发的。如果研发能很好的和市场结合起来，那么就是有价值的。如果只是为了发论文，和市场结合不够紧密，或许在未来几百年会有用，但就目前而言其实没太大的价值。&/p&&p&(2) 自己干的事情是否有价值。&/p&&p&你在单位里的职位是什么？技术岗位，管理岗位，还是打杂的？如果自己的岗位，不能为公司创造价值、不能为社会创造价值，那么谁会为你的劳动买单？&/p&&p&正确的识别自己的处境有利于下一步的行动。&/p&&p&&strong&想想如果自己在四五十岁被裁，还可以再做些什么，然后反推到现在该学哪些技能、准备那些后路、现在该存多少钱、有哪些前期投入能先投入，以备以后自已做事能用到。&/strong&&/p&&p&3，提升自己的技术能力&/p&&p&企业效益不好的时候什么样的人最不容易被裁掉？&/p&&br&&p&是好好读书、努力工作、与人为善的人吗？&/p&&br&&p&显然不是，如果你既不能为单位创造价值，又不是领导器重的对象，而只是与人为善的老好人，那么首先裁掉的就是你，因为裁掉你企业既没有任何心里负担，又不需要因为你的裁员付出过高的代价。&/p&&br&&p&有人说：是和领导关系最好的不容易被裁掉，我身边下岗同事也都是技术标兵。&br&&/p&&p&但我想说的是，这样的单位不呆也罢，因为领导把技术人员也裁掉了，谁来创造价值？缺少了创造价值的人，这个单位迟早会破产的。&/p&&p&技术人员虽然被裁掉了，但因为自己有技术不怕再就业。&/p&&p&在经济好的时候，不需要做什么就可以过的很好。因为站在风口上，猪也会被吹上天。&/p&&p&&strong&但在经济不好的时候，靠任何别人都靠不住，自己过硬的技术才是最靠得住的。只有创造了价值，才会有人肯为你的劳动买单。&/strong&&/p&&p&有人说，光技术好有什么用，现在经济不好，外面并没有什么岗位。&/p&&p&但其实我想说的是：岗位一直都有的，就看你有没有能力胜任，没有岗位是最委婉的拒绝。&/p&&p&&strong&真正的好技术，应该是处于整个市场的前&/strong&&strong&25%&/strong&&strong&，不只是单位的前&/strong&&strong&25%&/strong&&strong&。&/strong&&/p&&p&假设某行业有甲、乙、丙三家单位，他们对应的人才级别分别是甲、乙、丙级别。现在行业不景气，三家单位分别都需要裁员25%的人才。三家单位受影响的概率分别是25%么？&/p&&p&没错，甲单位会裁员25%，但如果你是乙单位的老板，你会裁员多少？&/p&&p&25%?&/p&&p&如果我是乙单位的老板，我会裁员50%，是的，50%！&/p&&p&然后用额外被裁掉的25%的乙等人才工资去招收15%被甲单位裁掉的人，因为现在是招收甲等人才最低成本的时候。&/p&&p&同样的，丙单位也会去招甲和乙级别的人才。&/p&&p&所以，最后的结果是丙等级别的人才受到的影响远远大于乙等人才。&/p&&p&甲类人才可能根本不会受到影响，只是换个公司而已。&/p&&p&4，密切关注技术更新&/p&&p&在企业里，还有许多人十几年只干一件事，他们是这方面的顶级专家。&/p&&p&但企业倒闭之后，这些顶级的专家人才也找不到工作。&/p&&p&因为随着市场变化，这种技术已经没有需求。&/p&&p&比如以前流行磁带录音机，后来又到MP3和MP4，现在手机已经集成了所有功能。如果你还是只会磁带录音机技术，那么就被淘汰了。&/p&&p&&strong&社会发展到今天已不是有一门技术就衣食无忧的时代了。&/strong&&/p&&p&&strong&所以做技术也要打开自己封闭的小世界，增加信息来源。&/strong&&/p&&p&&strong&关注哪些技术是将要被淘汰的，哪些技术是最新发展起来的。&/strong&&/p&&p&活到老，学到老，不只是嘴上说说。&/p&&p&5，更多的信息量&/p&&p&除了技术之外，另一项重要的东西是信息收集与管理。&/p&&br&&p&&strong&在企业里面里面最怕的不是下岗而是与社会脱节。&/strong&&/p&&p&如果没有足够的信息渠道，即使没有下岗的威胁，只做技术也难以有大的发展。&/p&&br&&p&这就需要在提升技术之外，提升自己的情商，从更多的同事那里了解更多的信息。&/p&&br&&p&但同事愿不愿意把信息分享给你取决于(1)你这个人是否可靠；(2)我们俩人关系好不好。好好读书、努力工作、与人为善目的在于此。&/p&&br&&p&只有了解信息多了，才会知道为什么会裁员、由谁来指定裁员名单、有谁被裁了、与被裁的保持联系。&/p&&p&这样将来当裁到你头上时，是要保住这份工作，还是走出去，都会有更多的选择。&/p&&p&即使最后被裁了，先出去的也会给你很多借鉴和路子。&/p&
今天在天涯上看到一位中年大叔的帖子： “因为眼睁睁的看着同事被解雇”彻夜无眠，觉得“价值观受到颠覆：原以为好好读书、努力工作、与人为善就有好的未来。}