我俩厂2014年发了年终奖，但是2015年年终公司表明员工不予发年终奖。但是公司组长以上的主管都发了--在线法律咨询|律师365
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我俩厂2014年发了年终奖，但是2015年年终公司表明员工不予发年终奖。但是公司组长以上的主管都发了
年终奖:年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
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地区：湖北 |解答问题：36938条
无什么决裂理的。n只要符合公司的相关限定就能够，主管的薪水还总是高于员工的薪水。n只是决裂情，所以，公司才会人心涣散，员工流失.....
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公司今年收益不好，没有发年终奖（合同上并无关于年终奖的规定），员工要求必须发是否合理合法？
中约定奖金具体计算办法、单位规章中明文规定、巳对员工承诺，这三种情况，且有计算的具体方法并能计算出具体金额，,都有权要求
合同没有注明年终奖。但是去年有发年终奖。还有年终奖的工资条，里面注明了年终奖的发放规则。里面说明有请假或者旷工情况不允以发放。但是我们年终绩效评比合格。也没有任何年终奖不发的情况。今年所有店铺都发年终奖，只有我们店没发，我们只有去年工资条上的资料，以及58上招聘信息显示的年底双薪，这两个讨要年终奖吗？可以仲裁吗？
可以依法委托劳动方面的专业代为，如果胜诉的话，是可以得到的。败诉的话就不一定了。
。请问我该怎么维护我的权益
你好，你的情况是可以向当地委提出仲裁请求，要求公司支付相应的。此外，还可以向大队举报。
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无证无照小门脸，名企高薪吸引你，押金体检介绍费，交完从此无音信。
反馈建议描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号10.厂里的年终奖是多少_百度知道
厂里的年终奖是多少
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来自知道合伙人认证行家
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2017年荣获国有资产增值突出贡献奖 2016年荣获投资协会企业收购兼并杰出贡献奖。 2015年并购
这个不一定啦，有的厂子会发年终奖，有的一分没有。厂子效益好，再加上老板比较仁慈，就会发多一些。厂子效益不好，或者老板很抠，就没有年终奖。
我老板说了有年终奖
我今年7月份来这个厂 干到现在 因为刚出来打工 花钱比较多 前两天又买个苹果手机 手里就剩四百多块钱 都没脸回去了
一月2500 白天不加班 夜班加
一月一共也就2800左右
哦，那不会多，顶多给你一个月的工资。
努力工作的妹子
努力工作的妹子
擅长：暂未定制
每个厂都不一样的吧
我今年7月份来这个厂 干到现在 因为刚出来打工 花钱比较多 前两天又买个苹果手机 手里就剩四百多块钱 都没脸回去了
回答我啊！
我没在厂里工作过，因为在做网络营销，要加入吗？
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。LG南京厂8000人停工反对年终奖缩水 公司称难如愿
日 07:43来源：
12月26日，韩国显示器巨头Dplay（以下简称LGD）位于南京的工厂爆发停工事件。有当事员工对《每日经济新闻》记者表示，原因是8000名中国工人不满厂方偏袒韩籍员工的行为及年终奖较前几年大缩水。
南京市经济开发区管委会一名相关负责人介绍说，自26日下午起，该工厂因停产每天损失1亿元人民币。目前，整个LGD南京工厂的生产线全部停工，配套工厂也因此受到波及。据悉，为防止事态升级，警方已在LGD（南京）产业园区维持治安。
管委会一下属部门的吴主任则告诉记者，此次事件不是罢工，只是怠工，厂里这两天没有生产。事件主要是该工厂今年效益不如去年，导致员工不满，经过政府部门的参与协调，LGD韩国总部已于27日晚间承诺年终奖按月工资的两倍发放。近两天，LGD南京工厂有望复工。
昨日（12月28日），LGD韩国总部否认了区别对待中韩员工的说法，并已承诺有解决方案，即将实施。
员工：不接受年终奖缩水
“以前我们一线员工的年终奖都是3倍基本工资，但公司今年决定发1倍基本工资作为年终奖，而韩国籍员工的年终奖却远远高于我们，这让我们没有办法接受，尤其是一些老员工，出现心理上的落差，才导致停工。”LGD南京工厂员工刘先生向《每日经济新闻》记者说道。
另一女性员工王丽（化名）称，12月26日中午，各班组员工从各自领导处得知今年年终奖为1个月工资后，就采取了停工行动，最初参与者约300人，随后（人数）不断增加，部分显示器被毁。
在刘先生提供的两段视频中，记者看到部分员工聚集在LGD南京公司办公大楼前将圣诞树推倒，还有部分员工在食堂里将座椅推倒在地，现场较为混乱。
一位知情人士说，前几年，公司都是按照3倍基本工资给员工发年终奖，但今年却只发1个月工资，这意味着不少基层职工的年终奖最多为1500元。刘先生说，“我们的基本工资比南京市最低工资标准多一点点，如果周末不加班，再扣掉社保，那么每个月拿到手的不到1000块钱。”
《每日经济新闻》记者调查发现，年终奖的落差可能只是上述事件的导火索，LGD南京工厂的部分员工对公司早有怨言。
首先是频繁加班及薪酬较低。“经常一个月休息不到两天，每天的工作时间一般在12个小时左右，只有这样，我们每个月才能拿到2000块左右的工资。”刘先生向记者介绍说，公司人性化不足也是员工所诟病的焦点，“吃饭时间只给半个小时，过了半个小时就算迟到，还有就是吃饭虽由工厂提供，但食堂的饭菜简直难以下咽。”
据他说，南京工厂对年终奖还附加了很多条件，“如果在放假之前，有病假、事假等其他原因没有上班的话，那么也要在年终奖里扣掉相应的钱。我觉得，前面我说的和此次年终奖的问题叠加在一起，才导致了员工集体停工。”
不过，刘先生所述尚未得到LGD方面证实。
公司：效益不好 难以如愿
据了解，按照LGD南京公司的通知，12月28日下午4点中班开始正常生产，班长领班必须通知每位员工，上班刷指纹到领班处签到，“无特别情况必须出勤，不出勤按旷工处理，脱岗人员按退社处理”。通知还称，将追究带头闹事者的法律责任，若再闹事，将直接关闭南京工厂。
刘先生对记者说，他和很多同事在昨日下午获悉了公司的回应，但表示不能接受，并称“为了员工的利益，我们绝不会向公司妥协，坚持要公司发4倍工资作为年终奖，否则会一直停工下去”。
昨日，《每日经济新闻》记者就此采访了南京经济技术开发区管委会，一位宣传部门的工作人员介绍说，LGD韩国总部发来的回函显示，一线员工的年终奖已由1个月工资增加至两个月工资，由于今年公司经营效益不好，所以没有办法满足工人的要求。
前述吴主任则称，如果按照工人4个月工资作为年终奖的要求，那么LGD要为此多支付至少3000万元，这对于目前的LGD南京公司来说可能比较困难。其还称，“LGD南京公司作了最后让步，如果（员工）继续闹下去，工厂有可能关闭”。
专家：源于行业不景气
多位LGD南京工厂的员工对《每日经济新闻》记者说，“员工做好了自己分内的事情，公司不能因为效益不好就将工人的年终奖给扣了。”
南京平板显示行业协会一位专家认为，整个行业的不景气或是LGD南京工厂年终奖缩水的原因，“近两年全球液晶面板价格连续下滑，导致各大面板企业巨亏，虽然LGD在业内是龙头，但受价格下滑的影响依然较大。”
公开资料显示，2011年第三季度，LGD营业亏损达到4.346亿。而12月16日，该公司与冠捷的合资公司乐捷显示科技（厦门）有限公司突然宣布停止营运。“亏损4.346亿美元对于LGD来说，冲击还是比较大的，按照LGD南京工厂目前的生产能力以及现在液晶面板价格连续下滑，再加上发放员工工资，很可能会给公司造成入不敷出的尴尬局面，如果这种局面持续下去，那么LGD南京工厂很可能被迫内迁。”上述专家称。
LGD南京工厂的前身为LG与Philips于2002年7月合资成立的乐金飞利浦液晶显示 （南京）有限公司，工厂占地33万平方米，主要从事开发、研制、生产和销售各种液晶显示模组。合资方Philips2008年选择退出，剩下LG一家，公司名称相应变更为乐金显示（南京）有限公司，现有一、二、三、四和中小型厂5个厂区，员工规模逾万人。
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你好，我在苏州厂里工作两年，今年三月份不干了，上年的年终奖还有2000块钱没发给我
上海&08-03 10:53&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(5) 剩余时间:
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你好，我在苏州厂里工作两年，今年三月份不干了，上年的年终奖还有2000块钱没发给我，厂里打的欠条，到现在都八月份了还不发放，我该怎么要
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