&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&谁为劳务派遣人员缴纳社保，如何办理派遣员工的社保？
谁为劳务派遣人员缴纳社保，如何办理派遣员工的社保？
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【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
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一、谁为劳务派遣人员缴纳社保劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。从法律关系上讲， 劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用；同时《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了要派单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务，并不改变派遣单位的法定义务性质。二、如何办理派遣员工的社保根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用；2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用；3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；4、 符合养老、医疗、失业、应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；5、 应用人单位要求代交派遣员工；6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
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一、劳务派遣是指什么劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣是我国在建立劳动力......
南京人力资源律师温馨提示：我国虽然规定用人单位有为劳动者交相应社会保险的义务，但是用人单位并不需要全部缴纳，而是与劳动者按比例缴纳。虽然劳动者缴纳的只是其中一小部分，但是长此以往，数字还是很大的。因此劳动者要求用人单位全部缴纳，而自己一分不出的行为并不合理，用人单位对此要注意。
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法邦网免费法律咨询热线：有个问题请教一下大家：如果一个劳务派遣公司与用工公司签订合同，劳务公司提出给员工上当地的保险_百度知道
有个问题请教一下大家：如果一个劳务派遣公司与用工公司签订合同，劳务公司提出给员工上当地的保险
比方说，劳务公司所属浙江省，那么用工的公司是北京的，员工就上浙江而非北京的保险。于是，劳务公司以此为由，每月要扣除300元保险费用。那么劳务公司与员工签约时，说保险可上可不上...
比方说，劳务公司所属浙江省，那么用工的公司是北京的，员工就上浙江而非北京的保险。于是，劳务公司以此为由，每月要扣除300元保险费用。那么劳务公司与员工签约时，说保险可上可不上。（当然有些农民工为了多剩些钱，会不交保险。） 我想问的是，现在北京的公司没有给这些员工上保险啊，万一在北京这里出了事情，那么这个赔偿是怎样划分的，就那些没有上保险的人来说，是不是北京公司要负主要责任？那么劳务派遣公司有划分责任么？哇塞，楼下两位，你们的答案完全不一样啊！！！到底谁说的是对的啊?!
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你好！你们与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位是劳务关系，你们的保险应当由劳务派遣公司来承担，用工单位没有义务为你们缴纳社会保险费用。因此你们的社会保险关系和费用缴纳都应当在劳务派遣公司所在地，享受待遇也应当在当地享受，而不能在北京享受。
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这个保险要看是什么保险如果是劳动法规定的五险，应该要在工作所在地办理，也就是北京而非浙江如果是其他保险，例如因工作危险，另外加一个人身险，这个可以自由选择没有买保险的，出事故，由单位负责！用工单位和劳务公司负连带责任
如果在北京上保险的话，那么不就是要从新开始上了（这里外来务工一般都是4险）那些务工的人应该是考虑到家里的那份保险不想作废，这里的保险就不要了。最好是两边都上（呵呵），那似乎又不合法吧。还有，要是北京这边没上保险，浙江那边上了，那么出事了，北京公司依然要负责咯我不懂啊
擅长：暂未定制
中国劳动网lab说的对劳务派遣在国外是比较流行的。在国内被用来转嫁用工风险和降低劳动力成本。演绎出许多作法，但是都是国家法律允许的，从中国目前的户籍制度来看，在一定程度上也是对劳动者的保护。 北京社会保险制度和外地又不太一样，北京是强制四险，外地可能是强制三险或没有强制。这样，一些位于北京的加工制造等劳动密集型企业就选择的劳动派遣，可有效降低成本。说白了，就是钻了国家政策不统一的空子，另外，北京的缴费基数在全国也是最高的。因经济水平发展不同，外地相对要低一些。用工企业-劳务派遣公司-劳动者构成了一种特殊的三角关系，劳务派遣公司与劳动者签定劳务合同，与用工企业签定劳务派遣合同，劳务派遣公司对劳动者的收益、劳动保护、工作制度负责，用工企业根据本企业制度对劳动者执行考勤、计分等基础管理，每月用工企业将与劳务派遣公司签定的劳动者价格及考绩结果制作工资表，并把款项划给劳务派遣公司，由劳务派遣公司对劳动者发放工资。
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[导读]：问：您好，我是外地来京务工人员，农户，在工作单位属于劳务派遣员工，与劳务派遣公司签有两年的劳动合同，合同中注明会给上保险，但没有具体说明，每月工资条内有显示扣养老保险58元多，想咨询贵部门，我本人这种情况劳务派遣公司一般都应给我缴纳哪些保险。
　 问：您好，我是外地来京务工人员，农户，在工作单位属于劳务派遣员工，与劳务派遣公司签有两年的劳动合同，合同中注明会给上保险，但没有具体说明，每月工资条内有显示扣58元多，想咨询贵部门，我本人这种情况劳务派遣公司一般都应给我缴纳哪些保险，除养老保险我知道外，其他保险我如何查询，如果我在该公司上班期间怀孕生育，有哪些政策规定保障我的权益（如：在住院生产期间，哪些费用可报销等），烦请详细说明，谢谢。
　　来信人：您好，您发来的信件已收悉，现将您提出的问题，提供如下咨询服务：您属于外埠农业户口人员，如果在本市城镇企业工作，企业应为您缴纳基本养老保险费、基本费、和费，如果您持有北京市人事局签发的《北京市工作居住证》，用人单位应当为您缴纳费用，否则不属于本市企业职工生育保险的参保范围。您可以到参保地的区、县劳动和社会保障局的经办机构查询缴费记录。如果您持有北京市人事局签发的《北京市工作居住证》，用人单位缴纳了生育保险费用。依据北京市企业职工生育保险规定北京市人民政府令第154号的规定，职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定。生育保险基金支付范围包括：（一）生育；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。如果您未持有北京市人事局签发的《北京市工作居住证》，则不属于本市企业职工生育保险的参保范围，目前未纳入本市企业职工生育保险参保范围的职工和退休人员的生育待遇，用人单位应当按照《女职工劳动保护规定》（国务院1988年第9号令）、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）等有关规定支付费用。依据劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知劳险字[1988]2号的规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
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关于企业职工基本养老保险费征缴实施“双基数”有关问题的通知
各市（地）、县（市）社会保险事业管理局：　　按照黑社险发[2012]8号、黑社险发[2012]13号文件要求，全省企业基本养老保险费征缴实施&企业以全部职工工资总额为缴费基数，参保职工以个人工资收入经封顶保底后为缴费基数&，即&双基数&办法。为了做好企业基本养老保险费&双基数&征缴业务经办工作顺利实施，现将有关问题通知如下：　　一、企业缴费基数确定　　参保企业为上一年度本企业职工月平均工资总额作为本年度单位月缴费基数。如企业缴费工资总额低于职工个人缴费工资基数之和的，则以职工个人缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数；如企业缴费工资总额高于职工个人缴费工资基数之和的，则以企业缴费工资总额作为企业缴费工资基数。　　二、个人缴费基数确定　　职工个人以上一年度本人月平均工资作为本年度个人月缴费工资基数。本人月缴费工资低于上一年度全省职工平均工资60%，按60%核定；超过全省职工月平均工资300%的，按300%核定。　　三、企业基本养老保险费缴费基数确定的依据　　l990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第l号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定；2006年，劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发出了《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号），对工资总额的有关统计做出了更加明确和具体的规定。　　四、执行时间及具体操作　　企业基本养老保险&双基数&征缴应从日实施，因考虑&双基数&征缴方案需要大量的业务和信息系统准备时间，为稳妥起见，于日起各经办机构应先将信息系统参保单位调整为双基数，在对本机构参保单位缴费基数核定工作完成前，企业缴费基数可暂继续使用原基数进行征缴。待重新核定2012年度单位缴费基数工作完成后，再使用核定后的年单位缴费基数减去当年已发生缴费月数的单位缴费基数和，冲减后的数值除以余下未发生缴费月数作为单位月缴费基数。以原缴费基数使用至8月份为例：9-12月份单位月缴费基数=（单位上年度全部职工工资总额-1至8月份已使用的原单位缴费基数和）/4。此项工作完成时间最迟不得超过9月份。
二○一二年五月二十二日
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