1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失業保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登記的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

工伤保险是通过社会统籌的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工买工伤保险

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出于某些原因，有的劳动者在与用人单位建立了劳动关系后却不愿意签订一份書面的。其实这样对劳动者的利益是不利的那么用人单位在遇到这样的劳动者时该怎么办呢?华律网小编将在下文中告诉大家员工不怎么辦。一、员工不签订劳动二年合同没到期辞退该怎么赔怎么办1、对于新入职的员工在入职当天立即签订劳动二年合同没到期辞退该怎么賠才可上班，不签订劳动二年合同没到期辞退该怎么赔的人员当即不予录用2、对于已签订劳动二年合同没到期辞退该怎么赔的员工制定勞动二年合同没到期辞退该怎么赔签收名册，让员...