不签合同不交社保？3年合同，试用期8个月？
职场试用期的这些“坑”别踩！
刚进一家企业，
职场新人都要经历一段试用期。
那试用期要签劳动合同吗？
必须缴社保吗？
试用期内不符合用人单位录用条件，
是否可以直接辞退？
来看两个案例↓↓↓
3年合同，试用期8个月不合法
小沈前年大学毕业，今年跳槽到一家文化传播公司做起微信小编的工作，月工资2500元。
转正之后，他的工资就能和其他编辑一样达到5000元，还有绩效奖金。
人事部门安排小沈与公司签订了劳动合同，期限为3年，试用期为8个月。
公司的福利待遇不错，逢年过节发放慰问品，还有培训、旅游等，但都必须等过了试用期转正之后才能享受。
小沈觉得这个试用期太长了，向工会咨询公司的做法是否符合法律规定。
试用期上限
对此，市总工会法工部部长温可人告诉记者，企业与员工签订的试用期是有上限的。
《劳动合同法》明确规定：
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
试用期工资规定
此外，小沈在试用期内的工资也不符合法律规定。
按照《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这家公司的试用期工资只有转正工资标准的一半，违反了法律规定。
用人单位不得随意延长试用期
小李进入一家公司工作，双方签订了期限3年的劳动合同，试用期为3个月。
公司对小李的工作表现不是很认可，双方就又签订了《试用期延长协议》，将试用期延长至6个月。
前面3个月试用期结束后不久，小李申请仲裁，要求公司支付违法约定试用期的赔偿金。
市人社局劳动关系处处长延振宁介绍，《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，其立法原意在于保护劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系，避免用人单位以多次约定试用期的形式侵犯劳动者权益。
一旦延长，即为“第二次约定试用期”，属于违法行为，应当支付劳动者赔偿金。
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我工作签了两年的合同
但现在要解雇我
但我还没过试用期 怎么办
提问时间： 11:26:58
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经济补偿金和你工资挂钩，而且单位无故辞退你，可以起诉单位违法解除劳动合同，主张双倍经济补偿。需提前30天以书面形式提出离职。不一定的。
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签三年劳动合同试用期是多久
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来源：互联网整理，仅供参考
简单来说，就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢？如果用人单位与劳动者签订的是3年期限的，那么此时的试用期又该如何约定？请阅读下文进行了解。一、签三年劳动合同试用期是多久劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。二、续签的劳动合同还有试用期吗试用期是指包括在内，还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验和能力，因此法律规定用人单位有权在时约定一定期限的试用期，但是并不是说用人单位可以随意约定试用期。《》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期，在以后续签合同的时候就不得再约定试用期，该规定一方面是对劳动者合法权益的保护，同时也是对用人单位滥用试用期的限制。而根据你的来信来看，你公司与李某原来就已经签订了劳动合同并且约定过试用期，在续签的合同中虽然对其工作岗位有所变更，但是要求再约定一个月的试用期缺乏法律依据。另外需要提醒你的是，《劳动合同法》对试用期的期限与也做出了新的规定，你公司在与劳动者签订劳动合同时也应作相应的变更。该定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。阅读完以上内容后，我们知道如果单位与劳动者签订的是为期三年的劳动合同，那么根据法律的规定，此时的试用期最长不能超过6个月，否则的话就是违法的，此时劳动者可以向单位所在地的大队进行投诉。延伸阅读： &
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试用期内上班第一天就签了劳动合同，但是上...
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试用期内上班第一天就签了劳动合同，但是上班了三天觉得不合适，擅自离职了，也不想要工资了！这样可以吗试用期内上班第一天就签了劳动合同，但是上班了三天觉得不合适，擅自离职了，也不想要工资了！但是没有当面和人事部门说，也没有办理离职手续，事后给人事部发了一封辞职邮件。想问一下，这样没有当面说辞职，擅自离职，会不会有什么后果？
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