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提问仅需 1 分钟，律师在线解答企业社保外包可以吗
企业社保外包可以吗
问：社保外包服务靠谱吗　答：社保外包对于企业来说是很节省成本的，所以如果是中小企业的话社保外包比较的好，至于靠不靠谱应该说很多企业都是社保外包的应该是比较靠谱的，如果不放心就自己在线操作，像金柚网这样的在线平台也可以帮助进行社保服务的。&br /&问：企业采用社保外包服务商有什么好处?　答：把hr从事务性工作中解放出来，让hr把更多的精力放在更有价值的事情，比如企业文化、员工职业规划、企业战略规划、绩效考核等。从一定意义上节约了企业的用人成本。金柚网是线上的人力资源服务平台，挺好的 而且不贵&br /&问：社保外包出去对公司和员工有什么利与弊？　答：利处: 有利于提升企业管理核心竞争力 可以降低人力资源管理成本，提高经营绩效 有利于留住核心员工 有助于健全和完善人力资源管理制度 弊处： 安全性问题 信息不对称问题 跨文化沟通的障碍 &br /&
企业社保外包可以吗
毕竟不同的城市相关的经济发展以及网络化办公的普及程度不同，所以企业社会保险的查询也会略有差异。但是就查询方式来说，无非是以下几种：去当地的社保局进行查询、电话查询、网上查询，而其中最受到关注的也是网上...
企业社保外包可以吗
?? ? ? 8月24日讯：昨日，国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布2015《中国企业社保白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》调研显示，尽管从参保及时性、缴费基数上看，企业社保的合规在快速提升，但仍有近...
企业社保外包可以吗
据保监会1月18日消息，中国保监会、中国社科院企业社会责任研究中心在京联合发布《中国保险企业社会责任蓝皮书(2016)》(以下简称“蓝皮书”)。中国保监会办公厅、中国社科院企业发展战略研究院有关负责人在发布会上...
企业社保外包可以吗
重庆中国人寿的网友 ：您好，企业法人不一定非要在本单位缴纳社保，每一个身份证只能对应一个社保账户，而社保缴纳只针对的是社保账户!北京新华人寿的网友 ：您好！一个人只能保留才一个单位缴纳社保，不能同时再两...
企业社保外包可以吗
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公司在青岛，但是公司在外地有运营站，运营站上的员工都为当地人。现在员工跟公司签订的劳动合同，在青岛缴纳保险，但是员工提出，想在运营站当地缴纳保险。现在想咨询一下，合同主体继续为公司，但是通过第三方公司在当地为员工缴纳保险，这样做是否合法，还是必须员工的合同主体必须变更为第三方公司，通过派遣的方式进入到公司工作。
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实际有这么操作的，找代理公司缴纳，但是有管理费。
　　大帐户管理，即第三方管理公司把其受托管理所有用人单位的参保人员，一并纳入一个社会保险登记单位进行管理，缴费则有委托公司和员工负担。这种管理方式，违反《社会保险法》相关规定，也容易发生一些纠纷。
　　从目前政府社会保险管理依法（《社会保险法》）管理的现状和趋势来看，用人单位和社保登记单位应一致。去年以来，“三证”合一、“五证”合一在全国各地陆续开展，目的精简办事流程、提高办事效率、规范社会保险参保和缴费。所谓“第三方代缴”从行业管理实践来看，分“大帐户”和“小帐户”两种方式。业界领军“51”社保，就是采取小帐户管理。即社保登记单位、缴费单位与员工用工单位一致，但是日常业务管理委托第三方专业公司。
现在法规所在意的问题是公司是否为员工缴纳社保，通过第三方代缴，已经为员工缴纳社保了，你们所纠结的是，是否属于自己公司为员工缴纳，你们与第三方签订的代缴合同可以当证据，说明是你们为员工缴纳的。具体了解请咨询QQ：，我司是易才集团，全国最大的人力资源外包公司。
社保公司会给你签社保授权书，员工还是和你公司签约的，具体了解请咨询QQ：
有这种情况：找个社保代缴公司集体为员工代缴社保~是可以的！员工与公司签订合同，公司与代缴公司签订协议。
你自己都把答案说了，我还能说些什么！
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR合同期不同、经济补偿金，规避用人单位依法应承担的“五险一金”:劳务合同是和劳务公司签的,劳务合同时间短。公司作为实际用工单位与劳务派遣公司签订劳务派遣合同. 2外包工实际是指劳务派遣工,劳动合同是一个两方合同. 4.劳动内容不同. 3。1,劳务合同不确定内容,劳动合同的内容比较确定，由工人与劳务派遣公司签订劳动合同.劳务合同是一个三方合同、工伤待遇等义务，不直接与工人签订劳动合同，约定双方权利义务,劳动合同时长.合同的主体不一样,劳动合同是和用人单位签的 热心网友&
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正是公司内勤。缴纳五险一金，比例为21%。试用期应该三个月吧。工资税前3500左右。有丰厚年终奖。过节费210左右。有加班，可调休，或者有加班工资。内编和外包工差距很大。外包工的待遇约为内编的50%。类似于俯笭碘蝗鄢豪碉通冬坤交警和辅警。
员工个人承担2%　★　关于五险一金的论述，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，医疗保险用人单位承担6%，对于单位拖缴五险一金的，其中养老保险，劳动者可以主张补缴五险一金，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，明显具有国家强制性的特点，也可以向当地的社保部门进行投诉，征收机构可以要求用人单位提供担保。　　2。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，关于五险一金，生育险和失业保险是由用人单位承担的，员工个人承担1%，劳动者需要承担8%，失业保险用人单位承担2%。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，属于违反“劳动合同法”的规定；　　3，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，签订延期缴费协议：　　1、失业保险
失业，可以按照相关规定享受养老，否者公司就违法，也是公司的义务，当然缴纳的部分属于你个人、生育、医疗答复楼主，这是社保要求，也是对员工的福利应该如实体现，会被投诉和查处的所以交五金是公司的义务、工伤保险等：任何公司再招聘员工后，以保护公司的权利，都会按照要求缴纳五险一金
在职证明和申请表的单位还是写你现在正常的单位，可以另附一张说明，证明社保是由第三方外包公司缴纳，并让单位在说明上盖章
你可以登录社保网站去查询你的缴纳明细，另外公积金应该是没给你买的，详细可以和前程无忧的派遣机构联系咨询各地的社保政策不同的 &
保险应由第三方劳务公司代办，他们之间应有协议，如果是这样，但是一般费用也是就职的单位付给第三方公司的你所说的“外包工”是否指由第三方公司劳务外包或劳务派遣的员工 热心网友 &
外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动合同的。外包工购买社保都由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。 甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。乙方再和丙方签订劳动合同，由乙方负责给甲方提供员工。 &法律快车 版权所有
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