工作时间玩手机被老板开除员工有赔偿吗,工资给的特别少

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老板以我上班玩手机和迟到原因把我无底薪开除了,今天找他要工资只给了我这个月的业绩提成,是否合法?
老板以我上班玩手机和迟到原因把我无底薪开除了,今天找他要只给了我这个月的业绩提成,这样做是否合法?
提问者:wl8614***时间: 17:53:51地点:0个回答
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答:产假工资按正常工作的工资由公司支付....
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答:您好,加班工资1.5倍是这样计算的,一个月上22天、休息八天,每天8小时算正班,...
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答:工资计算天数怎么算|||  工资计算天数怎么算,找法网小编为您介绍,希望能给您提...
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答:你好:
年休假工资时效问题。一般认为,企业应当在当年年底前支付。法律规定,在职期...
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答: 您好您工作了多久?有没有签劳动合同?合同中有没有约定迟到多久算旷工?扣了您多少工
答: 取保候审只是强制措施的方式,在取保候审期间传不到,当然会再次拘留。天津市的的标准
答: 您好,这个肯定是不合理的,但是你为什么每天都迟到呢?请问您有没有签订劳动合同啊?
答: 建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己
答: 您好!如果房屋产权已转移,房管局查询时你名下是没有房产的。详情建议咨询房管局。其
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回答:可以直接向人民法院提起公诉
回答:这个不一定的,要看他们的态度
回答:若有证据,建议及时起诉债务人和担保人以免因超过诉讼时效以及担保期间,而丧
回答:通常,夫妻共同财产,在离婚时以均分为原则,但你们可以资金来源等理由,尽可
回答:若确属违章建筑,可以起诉依法要求对方拆除
回答:那要看你老公欠银行的钱的性质是否属于夫妻共同债务,你老公欠银行的是什么钱
回答:如果对方不愿意与你结婚,你也不能强迫对方,你现在的诉求是什么,想达到什么
回答:通常可以凭借条起诉,法院将根据双方的陈述及证据依法作出判决,若法院支持你
回答:你们是否有证据证明,该欠款是赌债?法院不支持赌债的,若对方的诉讼请求得到
回答:只有经济补偿金,大约是16个月。
回答:中介收了主办方的钱与你有什么关系。那你找主办方。
回答:一般而言,一审的审限在3到6个月,法院一般在一到两个月会排期开庭
回答:那当然可以,那你要去跟村里面去问。
回答:公安怎么可能随便胃肠感冒录像的,如果没有犯罪就没有理由调取的。
回答:那要符合自卫的条件,正在发生的不法行为,制止了就行,还要不能挑衅。
回答:根据事故责任划分适当垫付
回答:可以起诉要求归还合同款
回答:报警处理。。。。。。。。。。。。
回答:去起诉索赔啊。。。。。。。。。。
回答:可以去起诉索赔。。。。。。
回答:违法解除劳动关系用人单位要支付双倍经济赔偿金。
回答:不要没有太大作用
回答:你好,如果认为诈骗,可以选择报警。
回答:当然么没有
回答:如果没法协议离婚,那么只能采取诉讼的方式离婚,如果自己不会操作,可以委托
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因上夜班的时候玩手机被上面查夜的领导看到。过后被我主管训了话和罚款。开除了不说。我问他拿工资。
你好。我是个保安。从二月二十一上的班。因上夜班的时候玩手机被上面查夜的领导看到。因为我是新员工而不认识领导。过后被我主管训了话和罚款。但是没想到就因这个事被开除了。开除了不说。我问他拿工资。他说要等到他们发工资才发给我。这合理嘛
提问者:wl1184***时间: 12:54:49地点:1个回答
给你辞退通知没有呢
追问:是在电话里喊我不用来上班了。还有一个就是因为我才上班。还没有签合同。只写了入职申请。
回答:工作多久呢
追问:是从上个月21号。也就是2月21号开始上的班
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答: 具体要看他是组织领导者还是一般参加人员。
建议尽早委托律师介入帮助,到看守所会见
答: 你好!
领导属于工亡,依法由公司承担赔偿责任。
你涉嫌交通肇事罪,建议委托律师做
答: 工伤与交通事故双重赔偿,赔偿与收入有关,本律师办理过类似案件,如需律师介入可电话
答: 你好关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察
答: 你好!用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动
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回答:如果对方第三次起诉离婚,法院是有可能判决离婚的
回答:按照法律规定,你可以要求对方及其保险公司赔偿医疗费、护理费、交通费等为治
回答:没有登记结婚,不是婚姻关系。
回答:初步预估工伤十级,但要根据具体病例材料及你的情况才能确定赔偿金额。
回答:一般是按照有利于孩子成长的原则确定孩子由谁直接抚养
回答:可以同时要求工伤赔偿和交通事故赔偿
回答:你们可以向劳动监察大队投诉
回答:你可以在孩子的居住地法院起诉对方要求支付孩子的抚养费
回答:如果有证据证明对方出轨,离婚时是可以要求对方少分或者不分财产的
回答:住院期间的护理费一般是80-100元,伙食补助费是每天8元
回答:你们可以要求按照房屋买卖合同的内容办,带上不交物管费是不对的,各是各的
回答:一般是要区分农村户口和城镇户口的
回答:公司不缴纳社保是违法的,可以向劳动监察大队投诉
回答:应当报警,有警方调查后根据具体情况认定交通事故责任
回答:如果买卖合同明确约定包含家电家具,是不能单方面反悔的
回答:房屋买卖合同签订就生效,谁签字就对谁生效
回答:房屋买卖合同签订就生效,能否办理房屋过户一般不影响买卖合同的效力。
回答:当然是出让性质划算。
回答:当然是出让性质
回答:合同一定要约定清楚
回答:可以签订抚养孩子的变更协议,也可以向法院起诉,由法院判决
回答:这样的借条一般来说是无效的,带上如果男方给了也要不回去
回答:你好,不合理,属于违法行为。
回答:可以向贷款银行出示判决书
回答:你好,发现金是什么?工资明细可以看工资条
回答:不得行…………
回答:这个只有按照你的合同约定办理了。
回答:这个拆迁补偿本身都有补偿。
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我在保安公司上班,玩手机被抓,罚款200到500我一天也就一百工资,这样合法吗?
我在保安公司上班,玩手机被抓,罚款200到500我一天也就一百工资,这样合法吗?
提问者:wl3461***时间: 20:06:49地点:8个回答
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
你好,有争议可以申请仲裁。
一般是没有道理的
追问:问题他这是合法的吗?
不合法,投诉解决
您好,有争议可以申请仲裁
你好,建议根据公司规章制度确定。需要具体帮助可以电话联系。
投诉解决。。
协商不成 劳动监察大队投诉
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答:你好,网络销售经营应当向提供网络交易平台服务的经营者提出申请,提交姓名和地址等真...
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答:严格来说,公司是不能进行罚款的,罚款是一种行政处罚,但公司的这种罚款从性质上实际...
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答:你好,严重违反才不需要支付补偿。根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
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答:你好,答复如下:1、如果公司规章制度对此作出明确规定,可依法辞退;2、合法辞退不...
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答: 1.如果对方起诉你,你不必要心慌,可以几级应诉;2.同时申请法院追加保险公司为被
答: 发生工伤事故,用人单位没有提出工伤认定申请的,工伤职工或者其亲属可以自事故发生之
答: 股份有限公司对外承担的是有限责任,仅以公司资产为限;股东如果没有恶意逃避债务,侵
答: 如单位涉嫌非法解除劳动合同,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的经
答: 交通事故怎么处理,保险公司如何理赔|||  交通事故怎么处理,保险公司如何理赔,
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回答:你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果协商不成,可以到法院提起离婚诉讼
回答:你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看合同是如何签订和如何约定的。
回答:你好,遭遇诈骗及时收集相关证据,报警处理。
回答:你好,可以向官方客服反映处理。
回答:你好,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是
回答:你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的
回答:你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或
回答:你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
回答:你好,遭遇诈骗及时收集相关证据,报警处理。
回答:你好,可以和银行沟通协调处理。
回答:属于违法的
回答:您好,您可以起诉要求对方承担违约责任。
回答:您好,这属于对方违约,您可以起诉要求对方返还押金。
回答:你好,劳动者在退休时依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时
回答:您好,你可以起诉对方,要求对方退还费用。
回答:你好,可以双方沟通协商,无法协商的,可以向当地法院起诉处理。
回答:你好,建议双方积极沟通协商,根据过错承担相应的责任。
回答:你好,建议双方积极沟通协商,根据过错承担相应的责任。
回答:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,原则上雇主应当承担赔偿责任
回答:你好,可以双方沟通协商,无法协商的,可以向当地法院起诉处理。
回答:你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续
回答:你好,没有相关限制。
回答:应当按照当初你们双方的合伙约定执行。
回答:你好,具体要看具体的事实和证据情况。根据你的陈述,属于继承问题。如果有有
回答:你好,可以双方沟通协商,无法协商的,可以向当地法院起诉处理。
回答:你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
回答:你好,可以和受理法院沟通协调处理。
回答:你好,1、两人签订的协议书,符合法律规定的,具有法律效力。2、协议,即合
回答:你好,根据《消费者权益保护法》的规定,解决消费争议的途径有5条,这5条途
回答:你好,建议双方积极沟通协商,根据过错承担相应的责任。
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合同纠纷法律知识:女子因工作时间看手机 遭公司扣工资并开除
仅仅因为在工作期间看了下手机,常州一女子竟遭公司开除,还被扣了工资。不过,幸运的是,在当地司法部门的帮助下,该女子不但讨回了欠薪,还被继续留在这家公司上班。上班时玩手机遭公司开除据了解,今年4月,常州女子蒋某应聘到当地一家企业做花木维护工作。在此后的3个多月里,蒋某一直勤勤恳恳,工作上也没有丝毫偏差。然而,令蒋某想不通的是,自从入职后,她就从来没有拿到过工资。害怕影响这份得来不易的工作,蒋某一直忍气吞声,不敢表达不满。蒋某以为,自己不主动和领导提工资的事情,就能给公司负责人留个好印象,从而保证她能长期在这家公司里上班。然而,让蒋某始料未及的是,7月18日,她在工作期间,因过于劳累就坐下来休息了一会儿。期间,她还拿出手机看了看。没想到,这一幕恰被公司领导看见了,对方竟随即以上班时间看手机、偷懒为名辞退,且拒绝向其支付工作以来的工资。擅自裁人违法,涉事公司面临赔偿仅仅因为工作太累休息一下,就公司开除,蒋某越想越生气。在和公司几次交涉无果后,7月19日,她只好向钟楼区新闸司法所求助。新闸司法所调解员在了解情况后,对此事进行调查。蒋某的同时向工作人员证实,蒋某平时工作认真,被开除后,公司方面也说不出令人信服的原因。“这种情况肯定是违法的,怎么好无缘无故裁人呢。”司法所工作人员在掌握情况后认为,涉事公司无缘无故开除员工,违背劳动法的相关规定。而根据相关法律法规,这家单位克扣、拖延蒋某工资的行为也违反了规定,涉事单位除了要照实发还拖欠蒋某的薪水外,还将对蒋某支付一定赔偿金。不但讨回了欠薪,女子还能继续回去上班在对实施情况做了初步调查了解后,7月20日下午,新闸司法所工作人员找到上述公司负责人,面对工作人员的追问,这家公司负责人承认,一直以来,蒋某在工作中的表现确实很优秀。此外,该负责人还表示,当天之所以要开除蒋某,是因为“公司效益不好,加上天气热火气比较大”,所以看到员工玩手机后,一气之下就做出了不智之举。在工作人员的监督下,这家公司补发了拖欠蒋女士的公司,当场向她道了歉,并称如果蒋某愿意可继续在公司里上班。见公司负责人态度意识到错误,且已经补发了欠薪,蒋某也表示愿意原谅对方,继续回到这家企业上班。“很多员工在权益受到侵害的时候,也因为各种愿意不敢站出来维权。”工作人员提醒,若有人在工作过程中,合法权益遭到企业侵害,因及时进行维权。
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