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老纺织厂，都集中在杨浦区居多。
我是专跑涤纶丝业务的，请问老纺织厂是不是以棉为主呢
你是说现在啊，现在上海几乎没有纺织厂了，整个工业体系，在上世纪九十年代末，全部搬迁到外省了。还以为你问历史呢！现在最近的纺织厂比较多的，集中在湖州织里这个方向，还有江苏句容方向，芜湖宣城一块也有一些，相对集中了。这是离上海最近的纺织行业区域。你可以去跑跑，祝你顺利！
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纺织厂毕业实习报告范文
纺织厂毕业实习报告范文
作者/编辑：佚名 https://www.unjs.com
　　[]毕业前进行毕业实习，是对我 们自己的检验，也是对我们自己的提高和锻炼，。亲身体验社会实践让自己更进一步了解 社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，想通过社会实践，找出 自己的不足和差距所在。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注unjs网。纺织厂2017年毕业实习范文这一学期的专业纺纱和织造的学习一转眼就结束了，通过这一学期的学习我感触和深，老师辛勤的授课让我学到了很的多关于纺织的专业知识，让我对纺织这门课了解的更加的深刻，而不是像原来对纺织专业了解的那么肤浅，并且我通过这几天来的实习的学习让我感触很多。下面我就简单说说我对实习的感受以及我所学会的知识。首先，首先，实习的第一天学习的是纺纱学，由纺织院长任家智担任主讲老师。他向我们介绍了棉花的品种、产地，生长条件，轧工质量不同，则原棉的长度、线密度、成熟度、强力、含杂、含水等指标有较大差异。配棉工作是纺纱工艺的最前期工作，它是根据纺纱实际要求，合理选择多种原棉搭配使用，充分发挥不同原棉的特点，达到提高产品质量、稳定生产、降低成本的作用。这种搭配使用原棉的技术工作称为配棉。还向我们介绍了配棉的目的，配棉依据，配棉方法，配棉实例等等的常识。对于这方面的学习让我感觉到纺织其实是一门专业性非常强的学科。此外，老师对开请棉的介绍也是反具体：配棉棉花的品种、产地，生长条件，轧工质量不同，则原棉的长度、线密度、成熟度、强力、含杂、含水等指标有较大差异。配棉工作是纺纱工艺的最前期工作，它是根据纺纱实际要求，合理选择多种原棉搭配使用，充分发挥不同原棉的特点，达到提高产品质量、稳定生产、降低成本的作用。这种搭配使用原棉的技术工作称为配棉。一、配棉的目的(一)合理使用原棉，满足纱线产品的实际要求通过混合棉纺纱，充分发挥各种原棉的特性，相互取长补短，又满足不同品种，不同用途纱线的质量要求。(二) 保持生产和成纱质量的相对稳定各种原棉的性质指标和纺纱性能不同，如采用单唛原棉纺纱，当一批原棉在几天用完调换另一批原棉时，大幅度地调换原料，势必造成生产和成纱质量的波动。通过结合成纱要求和原料性能实行分类排队，搭配使用原料，从而保持生产过程和成纱质量的相对稳定。(三) 节约用棉，降低原棉成本质量好的原棉并非所有指标和纺纱性能都好，反之，质量差的原棉也非都差。如在纤维较短的混合棉中，适当混用一定比例长度较长的低级棉，在纤维线密度较粗时，混用部分成熟度较低，线密度较细的低级棉，不仅成本降低，节约用棉，还使成纱质量有所提高。二、配棉依据(一)棉纱的种类与要求棉纺厂是多品种生产，品种不同时质量要求也不一样，在配棉时应全面给以考虑。不同品种纱线对原棉性质。(二)成纱的质量指标国家标准规定，纱线以品质指标、重量不匀率两项内在质量指标为品等，以条干均匀度、棉结杂质粒数两项外观质量指标为品级。选用长度长、细度细、强度高的原棉，可提高纱线的品质指标。减少混合棉中原棉性质差异，可降低纱线的重量不够。特别是要控制好接批棉的性质差异，选用细度细、杂疵和短纤维含量少的原棉，可改善条干均匀度。选用成熟度正常，有 疵点和短纤维含量少的原棉，则对减少棉结杂质有好处。同时还要调整好工艺参数，空调状态、机械状态，搞好操作。三、配棉方法(一)分类分类就是根据原棉的性质和各种成纱的不同要求，把适纺某类纱的原棉划为一类，组成该种纱线的混合棉。原棉分类时，先安排特细和细特纱，后安排中、粗特纱;先安排重点产品，后安排一般或低挡产品，同时应注意以下问题：1、原棉资源 分类时要考虑棉季变动和到棉趋势，并结合考虑各种原棉的库存量。要做到瞻前顾后，留有余地。2、气候条件 严冬干燥季节，为使挡车工操作方便，需适当提高成纱强力。梅雨季节，可在混棉中适当混用成熟度好，棉结、杂质较少的原棉。适当的调度便可稳定生产。3、机械性能 当使用的机器型号、性能不同，应针对开松、除杂、牵伸等效率的不同，合理选用原棉。4、原棉性质差异 采取“短中加长” 、“粗中加细”的配棉方法，有利于改善成纱条干和成纱强力，接批棉间的性质差异越小越好。(二)排队排队就是在分类的基础上将同一类原棉分成几个队，把地区、性质相近的原棉排在一个队内，当一批原棉用完时，将同一队内另一批原棉接替上去。排队时应注意以下问题：1、主体成分 配棉时选择若干队性质相近的原棉为主体成分，一般主体成分占70%。可以产地为主体，也可以长度、线密度为主体。2、队数与混用百分率 一般选用5-8队，队数多，生产管理麻烦，队数少，则混用百分率高，混合棉性质差异大。每队原棉最大混用百分率控制在25%以内。3、交叉抵补 当接批混合棉中某一唛头某项指标太差或太好，选用另一队对应质量较好或较差的唛头同时接批以便互相弥补。但同一天调换唛头不宜超过2个，比例不宜超过25%。4、勤调少调 即接批时每次调动的比例小些，调动的次数多些，使混合棉质量稳定。如一批原棉混用25%，接近用完前，先将后批原棉用上15%左右，当前一批原棉用完后，再将后一批原棉增到25%，避免混合棉性质突变。(三)回花和再用棉的使用纺纱生产过程中的回花、回条、粗纱头、皮辊花等称回花，可以与混合棉混用，但混用量不宜超过5%。再用棉包括开清棉机的车肚落棉(俗称系统籽)、梳棉机的车肚花、斩刀花和抄针花、精梳机的落棉等。开清棉机落棉中可纺纤维少，纤维短，含小杂多，经处理后常混于线密度较大的纱或副牌纱中;斩刀花一般降级混用，精梳落棉在粗特纱中混用5~20%，在中特纱中也可混用1~5%。化纤原料的选配一、选配的目的(一)提高产品的质量和服用性能 充分利用化学纤维的各种特性，取长补短，提高使用价值。(二)增加花色品种 通过不同纤维纯纺或混纺，制成各种风格、用途的产品，满足社会的各种需要。(三)改善可纺性能 在合成纤维中混用吸湿性能较高的棉或粘胶，可改善可纺性能。(四)降低产品成本 在保证服用要求的情况下，混用部分价格低廉的纤维，可降低生产成本。二、化纤品种的选择和混比确定(一)化纤纯纺 化纤纯纺有单唛和多唛之分，单唛纯纺不易产生色差，多唛混纺时必须进行染色试验，按色泽深浅程度排队，供选配时参考。主要品种有纯涤纱、纯腈纱、纯粘纱等。(二)化纤混纺 主要品种有涤粘纱、涤腈纱等。(三)棉与化纤混纺 主要品种有涤棉纱、腈棉纱、维棉纱、粘棉纱等。棉起到提高产品吸湿性，可纺性和服用性能的作用。(四)混纺比的确定 混纺纱的常用混比有50/50、55/45、60/40、65/35、也有部分产品采用20/80、30/70等混纺比或倒比例。比例多的纤维，其纤维性质对纱线的性质影响较大，成纱更具有此纤维的性能。比例的确定主要考虑成本、强力、织物要求及纺纱性能等因素。纺织厂2017年毕业实习报告范文一、实习目的及意义时光飞逝，四年的很快就要结束了，我们即将走入社会，融入这个大家庭，读了四年大学，老师们总是跟我们讲“学以致用”、“理论联系实际”，我想在这毕业之际，我们终于能够把大学四年所学的专业知识运用到我们的日常生活和工作当中了。为了让同学们更好的适应以后的生活，学校在我们正式进入社会之前安排了这次毕业实习，《》()。实习是一种实践，是理论联系实际、应用和巩固所学专业的一项重要环节，是培养我们能力和技能的一个重要手段。毕业实习对于培养我们的能力有很大的意义，同时也可以使我们了解现代机械制造技术。毕业实习跟是我们走向工作岗位的必要前提，通过实习，我们可以更广泛的直接接触社会，了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，培养自己的实践能力，为我们毕业后社会角色的转变打下坚实的基础。二、实习任务此次实习使我们大学四年里面的最后一次实习，也是我们最为重要的一次实习。在大一到大三之间我们先后进行过金工实习，参观实习等，而这些都只是学期之间的最基本的实习而已，和这次的实习有很大区别的。这次实习是目的性很强、对我们帮助最大的一次。我们是满怀热情，对于这次实习同学们都是很激动的，完成这些任务将能使我们能够顺利的离开学校而进入社会、适应社会。无论是毕业实习也好还是学期之间的金工实习也好，它们的目的都是一样，都是让我们能够通过实习把所学的知识融会贯通，真正的理解课本上的知识，把所学的运用到实践中去，才是真正的学以致用，理论联系实际。在进入企业实习的时候，我们一定会遇到许多以前在学校和课本上没有学到过的知识和没有见过的问题，当我们遇到这些难题的时候，我们要充分利用自己所学的知识和以往积累的实习经验，努力解决这些问题并且把它都牢记在心，这样我们才能真正的做到学以致用、理论联系实际。在企业实习的时候，不仅要认真学习企业的管理理念和企业的文化，企业文化是一个企业的灵魂，我们不仅要学习认识，还要有自己独特的理解，发挥自己的特长，为以后的路打下基础，培养分析和解决问题的能力。三、实习时间2014年3月四、实习地点郑州第一纺织有限公司五、实习企业概况郑州第一纺织有限公司是在原郑州一棉有限责任公司(国棉一厂)的基础上，经过企业改制成立的一家公司，注册资本为人民币10000万元，成立于2006年4月，位于郑州市新郑龙湖镇双湖东道2号纺织工业园区，占地377.5亩。公司总投资15亿元人民币，选用德国、瑞士、日本、法国等国际最先进工艺装备。主要生产高档纯棉精梳无接头纱(线)及转杯纺纱，重点开发高档宽幅家纺面料以及弹力服装面料、新型纤维混纺交织服装面料及高档纯棉服装面料等系列产品。主要产品包括：纯棉精梳纱、纯棉精梳股线、纯棉转杯纺纱等。公司整个项目完成后，将最终形成精梳环锭纺15万锭、紧密纺10万锭、转杯纺9720头，无梭织机1500台，年产各类纱线54000吨，高档面料15000万米的规模，年销售收入达到18亿元人民币。六、实习内容(一)实习的具体内容(一)开清棉1.车间目的 将原棉或各种短纤维加工成纱需经过一系列纺纱过程，开清棉工序是纺纱工艺过程的第一道工艺。本工序的开清联合机完成下列任务：开清棉工艺流程：(1)开松：通过开清棉联合机各单机中的角钉、打手的撕扯、打击作用，将棉包中压紧的块状纤维松解成0.3～0.5g重的小棉束,为除杂和混和创造条件，为分离成单纤维作准备。开松过程中尽量减少杂质碎裂和纤维损伤。 (2)除杂：在开松的同时，去除原棉中50%～60%的杂质，尤其是棉籽、籽棉、不孕籽、砂土等大杂。应减少可纺纤维的下落，节约用棉。(3)混和：将各种原料按配棉比例充分混和，原棉开松好，混和也愈均匀。(4)均匀成卷：制成一定重量、一定长度且均匀的棉卷，供下道工序使用。当采用清梳联时，则输出棉流到梳棉工序各台梳棉机的储棉箱中。2.机械设备该车间机器设备比较多，有抓棉机、凝棉器、混棉机、开棉机、给棉机、成卷机和一个大型的除尘设备，耗电量较大，所以每天工作的时间不多，上班的班次也较少，因为机器比较多，所以工人比较少。3.工艺流程 原棉→A002D型圆盘式抓棉机→A045B型凝棉器→A035B型混开棉机→A045B型凝棉器→FA106B型豪猪式开棉机→A045B型凝棉器→FA046A型振动给棉机→A076E型单打手成卷机→棉卷4.车间产量 一个标准的棉卷有65个卷，重34.5斤，合17.25kg，除去棉卷中间的轴(重1.6kg)，一个棉卷的质量为15.65kg，一台机器每3.3min出来一个产品，1个小时18个，共有4台工作的成卷机，所以一个车间的产量为1126.8kg/h.5.运转生产部分 (1)由于该车间机器较多，都是自动运行的，所以看管的工人数很少，一般白天2人，晚上3人，负责管理和维护工作。(2)机器工作时，机器内部2小时清洁一次，机器外部每班一次，工作量大时，机器内清洁力度加大。(二)梳棉梳棉是利用梳棉机，借助针面运动，把小棉束梳理为单纤维状态，进一步去除杂质和不可纺的短纤维，使纤维平行伸直，最后制成棉条盘入条筒中。经过开清棉联合机加工后，棉卷或散棉中纤维多呈松散棉块、棉束状态，并含有40%~50%的杂质，其中多数为细小的、粘附性较强的纤维性杂质(如带纤维破籽、籽屑、软籽表皮、棉结等)，所以必需将纤维束彻底分解成单根纤维，清除残留在其中的细小杂质，使各配棉成份纤维在单纤维状态下充分混和，制成均匀的棉条以满足后道工序的要求。梳棉工序的任务是(1)分梳在尽可能少损伤纤维的前提下,对喂入棉层进行细致而彻底的分梳,使束纤维分离成单纤维状态。(2)除杂在纤维充分分离的基础上，彻底清除残留的杂质疵点。(3)均匀混和使纤维在单纤维状态下充分混和并分布均匀。(4)成条制成一定规格和质量要求的匀均棉条并有规律地圈放在棉条筒中。(三)并条、粗纱a.并条：梳棉机生产的生条，纤维经过初步定向、伸直具备纱条的初步形态。但是梳棉生条不匀率很大，且生条内纤维排列紊乱，大部分纤维成弯钩状态，如果直接把这种生条纺成细纱，细纱质量差。因此，在进一步纺纱之前需将梳棉生条并合，改善条干均匀度及纤维状态，这道工序叫做并条。并条工序的主要任务是：(1)并合：将6-8根棉条并合喂入并条机，制成一根棉条，由于各根棉条的粗段、细段有机会相互重合，改善条子长片段不匀率。生条的重量不匀率约为4%左右，经过并合后熟条的重量不匀率应降到1%以下。(2)牵伸：即将条子抽长拉细到原来的程度，同时经过牵伸改善纤维的状态，使弯钩及卷曲纤维得以进一步伸直平行，使小棉束进一步分离为单纤维。经过改变牵伸倍数，有效的控制熟条的定量，以保证纺出细纱的重量偏差和重量不匀率符合国家标准。(3)混合：用反复并合的方法进一步实现单纤维的混合，保证条子的混棉成分均匀，稳定成纱质量。由于各种纤维的染色性能不同，采用不同纤维制成的条子，在并条机上并合，可以使各种纤维充分混合，这是保证成纱横截面上纤维数量获得较均匀混合，防止染色后产生色差的有效手段，尤其是在化纤与棉混纺时尤为重要。(4)成条：将并条机制成的棉条有规则的圈放在棉条筒内，以便搬运存放，供下道工序使用。b.粗纱：粗纱是纺织的一道工序，可把熟条加工成不同支数和不同捻度的粗纱，以供细纱工序使用。(二)实习中资料的收集和经过此次实习，对我个人来说有一个很大的提升和认识。一个社会的复杂程度不是书本就可以描写完的，只有亲身经历过才能够真正感受到其中的内涵，而一个企业的文化也不是我们通过一个简单的实习就能够理解的。这次的毕业实习对我的帮助很大，我遇到了许多自己无法解决的问题，但是通过大家一起努力，最终还是克服了重重困难，圆满完成任务。也使我认识到必须加强专业知识与实践的结合，以使自己尽快适应社会。七、实习感想在信息化高速发展的现代社会中，掌握最先进的技术以及对行业发展正确的判断都是在激烈的竞争中立于不败之地所具备的必要条件。在这次毕业实习中，我对纺织企业以及纺织行业有了一个系统的了解。整个纺织行业将朝着绿色环保以及节能的大方向发展，再者就是高自动化，降低劳动力以及劳动密度。随着科技的进步，新型纤维、新型材料以及新型制造技术将成为各企业追捧的热点以及竞争的工具。或许在未来几年内，纺织业将逐渐品牌化。而新型技术以及新型产品将成为纺织产品新型化的有力工具。通过这次毕业实习我深刻的到，虽然现在纺织业是劳动密集型企业，但其对高素质人才的需求并不多。在纺织行业的发展中缺乏的将是能从宏观掌控全程的人，也是纺织行业变革所需要的人才!此次实习不仅使我们体验了纺织厂工作的环境以及工作强度，更使我们从心理上得到了调整，使我们踏入社会后能更快的进入工作当中。
纺织厂毕业实习报告范文2　　　　〖预览〗毕业实习对于培养我们的能力有很大的意义，同时也可以使我们了解现代机械制造技术。毕业实习跟是我们走向工作岗位的必要前提，欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注unjs网。纺织厂2017年毕业实习报告范文2000字20xx年新年伊始，我们进入大四即将面临毕业，开始为寻找工作而四处奔波，制作了自己的简历、经历层层面试筛选，也开始了从学校向社会的身心全面转变，收获颇多，感触颇深。其中过程颇多艰辛，作为即将毕业的大学生，只是在学校学习理论知识，真正开始进入工作岗位还是需要很多社会实践和磨练。所以毕业前进行毕业实习，是对我们自己的检验，也是对我们自己的提高和锻炼。亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。在现今社会，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。招聘会上的招聘信息都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题。毕业实习对于我们有非常重要的意义。二、实习任务通过实习了解自己所学测控专业在自动……【】纺织厂毕业实习报告范文3　　　　〖预览〗毕业前进行毕业实习，是对我 们自己的检验，也是对我们自己的提高和锻炼。亲身体验社会实践让自己更进一步了解 社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，想通过社会实践，找出 自己的不足和差距所在。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注unjs网。纺织厂2017年毕业实习报告范文这一学期的专业纺纱和织造的学习一转眼就结束了，通过这一学期的学习我感触和深，老师辛勤的授课让我学到了很的多关于纺织的专业知识，让我对纺织这门课了解的更加的深刻，而不是像原来对纺织专业了解的那么肤浅，并且我通过这几天来的实习的学习让我感触很多。下面我就简单说说我对实习的感受以及我所学会的知识。首先，首先，实习的第一天学习的是纺纱学，由纺织学院院长任家智担任主讲老师。他向我们介绍了棉花的品种、产地，生长条件，轧工质量不同，则原棉的长度、线密度、成熟度、强力、含杂、含水等指标有较大差异。配棉工作是纺纱工艺的最前期工作，它是根据纺纱实际要求，合理选择多种原棉搭配使用，充分发挥不同原棉的特点，达到提高产品质量、稳定生产、降低成本的作用。这种搭配使用原棉的技术工作称为配棉。还向我们介绍了配棉的目的，配棉依据，配棉方法，配棉实例等等的常识。对于这方面的学习让我感觉到纺织其实是一门专业性非常强的学科。此外，老师对开请棉的介绍也是反具体：配棉棉花的品种、产……【】纺织厂毕业实习报告范文4　　　　〖预览〗毕业实习对于培养我们的能力有很大的意义，同时也可以使我们了解现代机械制造技术。毕业实习跟是我们走向工作岗位的必要前提，欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注unjs网。纺织厂2017年毕业实习报告范文2000字20xx年新年伊始，我们进入大四即将面临毕业，开始为寻找工作而四处奔波，制作了自己的简历、经历层层面试筛选，也开始了从学校向社会的身心全面转变，收获颇多，感触颇深。其中过程颇多艰辛，作为即将毕业的大学生，只是在学校学习理论知识，真正开始进入工作岗位还是需要很多社会实践和磨练。所以毕业前进行毕业实习，是对我们自己的检验，也是对我们自己的提高和锻炼。亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，想通过社会实践，找出自己的不足和差距所在。在现今社会，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。招聘会上的招聘信息都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题。毕业实习对于我们有非常重要的意义。二、实习任务通过实习了解自己所学测控专业在自动……【】纺织厂毕业实习报告范文5　　　　〖预览〗通过这次认识实习，我对动力工程在电力生产方面有了很深刻的认识，也对自己的就业前景充满了希望。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注unjs网。热电厂2017年毕业实习报告范文2000字天业热电厂位于石河子市郊区，是一家具有刚起步的电力企业，在离天业热电厂很远的时候我们就看到了高高耸立的三根烟囱，由右至左逐渐更新，在学校老师的精心安排下，我们2班来到了电厂的发电二部。其实，就像电厂的师傅们所讲，这短短的参观也就仅仅是参观而已，谈不上实习，但是就当作参观，也未必不可，而且对我们也会有很大的帮助。从小到大一直是与课本打交道，这次能直接学习课本 以外的知识，当然是不能错过，而且要好好的把握。虽然只经过短短的参观认识，但是经过各电厂的介绍得知，在新中国成立之后的半个世纪中，中国的电力工业取得了迅速的发展，平均每年以10%以上的速度在增长，到2005年12月底，全国装机容量以突破5亿千瓦，无论在装机容量还是在发电量上都跃居世界第二位，仅次于美国。特别是进入上个世纪90年代以来，我国的电力平均每年新增装机容量超过17GW，使长期严重缺电的局面得到了基本缓解，国民经济和社会发展对电力的需求得到了基本满足。但是，我们目前还存在一些问题，首先是全国发电设备平均年利用小时逐年下降。其次是我国的人均用电水平底，远远落后于发达国家，大约是加拿大的……【】
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【第一篇】：-棉纺厂纤维检验，棉纺织厂工作 1989 年 2 月参加工作以来一直从事棉纺厂纤维检 验工作，通过自己二十几年的理论技能知识的学习和切身的 实践经验，现已能熟练、准确地对原棉及在车棉卷、棉条、 粗、 细纱及成品棉纱进厂检验或实验。为领导决策提供参考， 更好地提高棉纱和产值效益。我对自己的工作做一总结，其总结如下一、强化理论和业务知识和技能学习，不断提高自身综 合素质。我认真学习三个代表，深刻领会其精神实质和科学 内涵，增强“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，在工 作中坚持一边学习一边工作，不断提高综合素质和业务水 平。勤于思考：检验岗位的日常工作较繁琐、单调和枯燥， 需要我们结合自己的工作实际不断思考，及时、有效地改进 工作方法，提高自峰的工作效率，使我的工作更加得心应手 和便于实际操作。如果一要在自己的岗位上有所作为， 就要对自己的专业知识熟识，在实际工作中不断加以充实和 完善，在学习中不断拓宽现有知识面，以面对日新月异地知 识技能挑战，使自己总保持昂扬的斗志立于不败之地。在业余时间，我经常看一些棉花检验质量方面的书籍，以补充欠缺，为自己充电，从而提高自己的专业知识水平。众所周知，产量是企业的生存之本，质量是企业的发展 之源。无质量的产品是粗制滥做，无产量企业得不到更快地 发展，只有产量、质量并重，才有效益可言。我深谙这一点， 所以在实际工作中谨小慎微，从不敢马虎，对一个工作细节 总是做到认真仔细， 确保所做的实验数据真实、 实用和有效， 更好地为领导科学决策服务。二、扎实有效地工作实践，遵章守纪的工作态度为企业 发展注入强大的生机和活力。企业里所有的工作是前后连接，流水式工作，我所做的 工作在各个工序上都有，但最重要的环节当属验棉工作，若 源头工作松懈，那以后工作将难以开展，因此，我对此工作 相当关注，避免出现人为差错。刚进厂我什么都不会，都是厂里的师傅教我的方法，老 师傅教我怎样抽样，怎样做品级检验等一系列操作方法及步 骤。比如说，检验棉花首先是取样，取样是从一批棉纤维中 抽取一部分有代表性的样品供检验使用是棉纤维检验工作 第一道程序是检验工作基础。抽取有代表性的样品取样方 式，取样方法是关键因素，我将成包皮棉从棉包包身上部开 包后，去掉棉花到层棉花抽取完整成块样品供品级、长度、 马克隆值、异性纤维，含杂率；检验再往内深入棉花 10cm～ 15cm 处， 抽取回潮率检验样品， 装入取样筒内密封。检验时，手持棉样， 压平握紧， 使棉样密度与品级实物标准密度相近， 在实物标样作为标准手扯尺量长度的依据。棉花检验工序 多，所以我在棉花检验过程中一定要认真仔细，集中精力， 多方面检验确保不出问题。我在工作中时刻做出上班按时，不迟到，不早退和不旷 工，严格按实验室操作规程工作，不漏检、不漏测力求准确 无误，在有限的时间内做更多的工作。三、爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并 最终取得成功的保障。人们常说“立足本职，求发展” ，只有对自己所从事的 职业的热爱， 倾注大量的心血做好， 你才有事业成功的希望， 倘若对自己的工作三天打鱼两天晒网，那怎能使自己的技能 有所提高，事业有所成功呢？我深深热爱自己的工作，认真 扎实地做好每一项实验，收集好实验数据，全身心地投入其 中寻求更多的原理和规律，积累更多的实践经验，为今后工 作更好开展打下坚实的抚术技能基础。我作为班里的主力队员，除严格要求自己外，我对新工 的操作技术也严格要求，一个小环节出了错，我手把手教好 几遍一直到她们正确操作为止。在实际工作中，我给新工讲 解检验质量的重要性，让她们明白质量要过关，操作技术是 关键，下班带新工练兵，我在传帮带中做出了示范和表 率。我能做到求真务实、乐观进取，始终保持严谨认真的工 作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳、任劳任怨，始终 老老实实做人，勤勤恳恳做事，时刻严格要求自己，在工作 实践中总是严以律已、宽以待人，思想上积极抵御资产阶级 自由化、拜金主义等一切落后腐朽思想的侵蚀，为加快 发展步伐认真做好自己的本职工作。四、努力工作，按时完成工作任务 我始终严要求，勤奋工作，时刻牢记为公司创造利益为 宗旨，为公司各项目标的顺利完成我在自己平凡的岗位上不 断进取，扎实工作，为公司的发展作出自己所能及的贡献。检验工作是一个特殊的岗位，它要求永无止境的更新知 识和提高技能努力工作，顺利完成各项任务积极的应对各种 困难和挑战，保持认真负责的心态，顺利完成各项任务。我热爱我的棉纺事业――万众纱业公司，在这几十年里 我已用我的青春和心血汗水书写了我的美好人生，愿我们万 众一心，携手奔向绚丽的明天。年月日
【第二篇】：×棉纺织大会等34篇精选合集，棉纺织厂工作总结t;× 棉纺织公司工作总结大会稿&&等 34 篇总结精选合集同志们，下午好! 旧岁已去，新年已经到来。在这辞旧迎新之际，我们在这里召开值班长以上干部会议暨 2005 年工作总结 2006 年经济责任承包签订大会。主要目的就是总结和思考过去，展望和规 划未来。在过去的一年里， 有许多值得我们在座的各位包括我自己去认真总结和思索的地方。2005 年，对于我们长江棉纺织有限公司来说，可以说是一个“失败之年”。古人有云：“败军 之将，岂敢言勇”。我作为总经理，责任。。此内容文章属于《棉纺织公司工作总结大会 讲话稿》栏目，以上内容为《棉纺织公司年终工作总结大会讲话稿
3:38:52》简单 介绍，正文正式开始》》 》同志们，下午好! 旧岁已去，新年已经到来。在这辞旧迎新之际，我们在这里召开值班长以上干部会议暨 2005 年工作总结 2006 年经济责任承包签订大会。主要目的就是总结和思考过去，展望和规 划未来。在过去的一年里， 有许多值得我们在座的各位包括我自己去认真总结和思索的地方。2005 年，对于我们长江棉纺织有限公司来说，可以说是一个“失败之年”。古人有云：“败军 之将，岂敢言勇”。我作为总经理，责任自然是不可推卸的。但痛定思痛，我们这一年中究 竟在哪些方面出了问题呢？要想 2006 年能有个好的开门红、能有更好的发展，我们就必须 找出问题的所在， 想出解决的办法。下面我就来给大家具体的汇报一下今年工作的开展情况。2006 年我公司实现产值 17506 万元， 2006 年全年相比增加 5559 万元， 与 增长率 46.53%； 实现收入 17945 万元，同比增长 6607 万元，增长率 58.27%；完成纯收入 1315 万元， 同比下降 102 万元，下降比例 7.2%。从上面的数据可以清楚的看出， 我们的产值销售是在大幅的上升， 但却并没有能够带动 纯收入、净利润的同步上升。这究竟是什么原因造成的？道理很简单，产品的差价降低了。我们的百元销售创纯收入自然就下降了。形成这种趋势导致的结果就是让我们完成全年的计 划任务很不理想。一些客观原因，不是在座的你我所能左右的。例如 2005 年的春天美伊战争结束后，即四月份就出现了非典疫情，的棉花及农副产品价格的大幅上升。这一系 列的客观原因的出现，自然会令我们损失惨重。对干这方面，我们在座的各位不用抱怨、不 用自责。因为客观原因，不会长期存在。我们要分析的是我们企业内部存在的问题。只有扎 实的练好“内功”，才有足够的力量去迎接那些所谓客观原因给我们带来的挑战！以下是我针 对我们自身的不足归纳的几个方面一、质量方面 产量是生存之本、质量是发展之源、没有质量就没有尝没有产量就没有了一切，一个企 业没有质量也就无信誉可言更无效益可言。因为没有了质量也就根本没有人会要我们的产 品。在质量方面，我们公司在 2005 年做的很不理想。今年全年的质量赔款达到近 100 多万 元，每月一般情况下都要有 5-6 万左右的氨纶纱赔款。其中的三次质量赔款就达到了 70 万， 一次是 50S 的并线赔了 17 万、另外两次分别是 40S 的并线赔了 32 万、20 万。在今年的中秋节的那次会议上我记得我曾讲过假如这笔不小的赔款金， 用来增发我们 职工的工资，用来增添新设备，这样会给我们的公司、给我们的员工带来多大的利益。现在 我还要老生常谈，主要目的就是再次提醒大家，“同样的错误我们不能犯第二次”。几万、几十万的钱赔给人家，我们得到了什么了？不但没得到任何利益，还给我们的客 户留下很坏的印象。这对于以后的业务也是很不好的影响。我归纳了一下质量问题主要有以 下四点一是质量的不稳定性， 也就是说质量时好时坏， 说不准在哪一个批号的产品上就出现了 问题。这也是由于我们员工的操作水平层次不一所造成的。对于这一解决的措施只有一条那 就是提高挡车工的操作水平，加强刚进厂员工的操作。二是纱支粗细不一，成筒有大有小，纱支条干不匀。这个问题解决方法只有依靠我们的 员工在生产过程注意。三、混批现象相当严重，全年发生的大大小小混批事故达到十五六起，造成的损失也将 近十万元。归纳一下混批主要原因有四个方面（1）原料在生产进程中混批。（2）包装混批 （3）筒管混批（4）纱子混批（5）并线混批。对于解决混批现象的办法。我想在座的各位 可能比我更清楚！我唯一要讲的就是不管是挡车工、还是包装工在工作中一定要细心、再细 心。四、抓质量有放松现象，没有抓细抓实，没有落实到班组。从原料到成品，再到销售。一旦有不合格现象，销售出去的产品客户肯定会不满意，场则难以打开。同志们！没有强硬 的产品质量，就谈不上占领多大场份额，反之只有过硬的产品质量，才能占领常在此我希望我们的全体员工在这方面一定要重视起来。质量一定要抓好， 这样我们才会 拥有竞争的最起码资本。二、销售方面 2006 年的销售额上不可谓不高，我们的销售员在业务拓展过程中也吃了不少苦，付出 了不少的心血。我们的销售收入达到了 17945 万元，与去年相比增长 6607 万元。增长率达 到 58.27%。但是最大的缺憾，相信我们每个销售员都知道，也就是到目前为止我们的应收 款比去年增加了 471.34 万元。以上的这个数据，不能不令我们销售部的每位销售员深思。这种形势是很逼人的。销售 本来就是“企业的第一车间”。销售搞不好，我们的企业就失去了生存之本，我们的其它工作 就不能正常开展。应收款一增加，相对来说也就是我们的流动资金就会欠缺，对企业的正常 运作就带来了困难。基于这一点 11 月份的时候，我不得不制定了“承包销售协议”。意思也 就是严格控制欠款销售。应收款严格按照“谁发生谁负责”的原则进行。对于一些低差价、欠 款且数量小的订单，我们宁愿压单，甚至拒绝生产，也不能让应收款继续增加。在销售方面，陆永其经理在以后的销售工作中，一定要严格抓上去，绝对不能放松，并 要督促各销售员绝对要做到“货到付款”，最好是带款提货。还有我要提到的是我们销售人员 的素质问题和销售质量问题， 目前我们公司的销售人员的素质普遍有待提高。在以下几点能 显示出来我们的业务水平第一、业务滞留在旧客户上，比较安于现状。第二、 在应收款的催收方面没有加强力度， 对一些客户太照顾情面， 办起事来拖泥带水。第三、场开发效果不太好，我公司的场没有能完全打开，仅仅局限于原先开发几个区域 常 第四、没有真正巩固发展到上 2-3000 吨的大客户。三、方面 安全问题，这是每次开会必讲的问题，“安全第一”是生产的根本前提。可是在 2005 年 依然发生了近 20 起安全事故。其中工伤事故 5 起，造成直接经济损失 7 万元。安全事故的 赔款总额达到近 10 万元。这不仅仅给我们公司的经济带来损失，同时也严重损害了我们员 工的身心。发生的几起事故中有的员工摔断了腿、 有的在操作中被机器绞断了手指。同志们， 这些都是血淋淋的事实啊！ 我们每个员工都希望健健康康的在外地打工挣点钱回家开开心心 的过个年。可是摔断腿、少了手指，这年还能过的开心吗？归纳分析事故发生的原因主要有 以下几点：第一、有些员工没有按照操作规程办事，完全按照自己的想法胡乱操作。第二、缺乏安全意识，在有些员工的思想概念当中，根本就从来没有重视过。第三、我们公司的安全培训工作开展的力度还是不够，没有深入到实际、没有给员工真 正的树立起安全防范意识。在此，我对大家要说的就是，一定要加强员工的安全意识，在新员工进厂时，一定严格 对员工进行培训。一定要严格按照操作规程来操作。保证安全、才能保证生产，希望在新的 一年里不会再有安全事故发生。四、现场管理方面 对于现场管理方面，我主要讲的就是卫生方面，这也是我们公司的老大难问题。我在会 议上也不知说过多少次。但究竟效果如何呢？我相信我在这里不用多加描述， 大家心里也应 该有数。通过本人亲自检查以及综合管理部每个月的抽查表明， 卫生方面最差的主要就是三 分厂和四分厂两大分厂，尤其是四分厂，作为一个新的车间，现场管理搞得如此差，而且被 集团公司检查扣了分， 我们的领导不能不去思考。希望在这方面姚厂长和杜厂长应当重视起 来。卫生问题是绝不容忽视的，你们要知道生产卫生问题，严重的影响着产品的质量。在今 年几次的质量赔款中，有的就是因为在生产过程中，一点毫不起眼的小纤维落到纱上，就造 成了产品的疵点。带疵点的产品卖给客户，客户自然会有意见。我们的各大分厂在卫生方面，不要“三分钟热度”。一听要检查了就抓紧打扫一下，应付 了事。在新的一年里，这项工作一定也严抓。肖副总这是你们综合管理部管辖范围内的事。希望你要督促到位，同时也希望我们各大分厂厂长能配合起来。一定要坚持把卫生搞好，绝 对不能放松。五、技改方面 我们厂是个老厂，设备有不少还是八十年代留下的，自然是很陈旧、很落后，生产出来 的产品也就很难符合客户方面的要求。我也曾想过一步到位的把落后的设备全部更新。但是 各方各面的条件不允许，相信大家也能理解这一点。但我们必须要克服困难，而且必须通过 我们自身的努力去克服。在 2005 年的技改上我们是有一定的成果，例如对梳棉车的改造、对清花车的改造都是 很成功的， 在此我还得再一次感谢参与技改的技术人员和科技人员。但是在总体的技改力度 上还是不够大。我们要想利用自身有限的实力，去创造更大的财富，就必须要求我们加大技 改力度，改进我们现有的设备，希望能进一步提高我们的产量、提高我们产品的质量，这就需要我们的科技人员不断的努力， 争取这方面明年能有更大的发展。明年对在技改上发明有 成效的工或一律按所节约的资金 30-50%结算奖励现金。六、素质修养方面 我们的企业已经不再是当初八十年代的手工作坊式的， 更不是那种小型的村办企业， 我 们公司已经逐步走向现代化。现代化的企业就必须要求我们在管理上现代化、 技术设备上现 代化、人的思想观念现代化。而我们在座的各位，可以说都是我们长江棉纺织有限公司的中 坚力量，你们的工作质量好坏，素质修养的高低，直接决定着公司的兴衰成败，而在座的各 位包括我自己文化水平都不是太高，虽说眼前通过自己的努力工作能应付自己的本职工作。但随着我们企业不断的进步、不断的发展，凭我们那点能耐肯定要被淘汰的。如果各位不加 强学习，不提高自身的素质修养，不用现代化意识来考虑解决问题的话，以后肯定不能适应 时代的发展、 社会的进步。在此我希望在座的各位包括我自己不管是在哪个部门、 哪个岗位， 不管是年纪大的，还是年纪轻的，都不能丢掉学习，一定要不断提高自身的素质修养，用知 识来武装自己。文章，尽在文秘知音网络.com 网。七、管理不规范，人员分工职责不明确。管理上随意性太大，人员分配上部分人该干什么，不该干什么自己都不清楚。根本没有 做到“各负其责、分工明确”的原则。我在车间主任会议上曾听过我们的班长反映过，我们的 挡车工让机修工去检修一下机器， 居然还有叫不动的现象， 这说明他们对自己的职责很模糊， 今年初把这个工作好好抓一下， 分工不清就意味着我们的工作不能做好， 出了问题就会互相 推脱。在《2006 年企业经营管理改革方案》中把各科室、部门、各管理人员、科室成员的分 工定得一清二楚，希望大家明确自己的职责，该做什么不该做什么心里一定要有个底，考核 方面我们将按标准严格把关，绝不手软。八、劳动纪律 俗话说“无规矩不成方圆”。我们一些新员工由于进厂没有经过专门的质量、 操作规程、 厂纪厂规等教育，所以他们缺乏纪律观念。有时甚至无视厂纪厂规，迟到、早退、打架、旷 工等现象仍然存在。那么明年在职工管理上一定要做好工作，想方设法提高员工整体素质。加强他们对法律法规、厂纪厂规的认识。以上几点是我对我们公司 2005 年的工作之中存中的问题，做出的总结。开头我讲过， 2005 年我们是“败军”，但相信大家能明白这个道理：再怎么样的“败军”之中，依然会有勇往 直前的士兵。2005 年我们共评出了 3 个先进班组，65 名先进工作者。王建、赵兴、姚惠芹、杜叶明、胡瑞建、卢明、等根据平常工作表现获得特等奖。对于他们的先进我想在座都 是有目共睹的。在此我只举几个例子，一、棉纺包装组的组长陈芬相信大家都认识。夏天的 时候，气温高达 38℃ -39℃ 。每袋纱净重都在 25 公斤，对于一个女同胞来说，在这种环境下 经常这样包装、成袋，确实很辛苦的。每次都是全身被汗水浸透，可以说她流的汗比我们任 何一个人都要多。二、我们的老先进赵兴同志，我在每年的总结大会上都会提到，他的工作 大家也是知道， 不管是刮风还是下雨， 不管是上班时间还是下班时间， 不管是白天不是晚上， 他都要带着装卸工去装货去卸货。棉纺三分厂甲班的吕亚勤， 三、 她的两大管理方针就是“从 严治班”加上“热情如火”，在实际管理工作中实施的很好，在 2005 年她对班里的质量、产量 方面做了大量的工作。四、陶妹同志是我公司棉纺一分厂乙班班长，该同志以吃苦耐劳，工 作思路清晰，工作措施得力而见长，每次统计产量，她都是遥遥领先。五、长山分厂乙班的 班长朱勤娣， 她在自己的岗位上， 任劳任怨、 勤勤恳恳把班里的一点点琐都事做的干净利落。六、 一二分厂甲班的值班长――张秀琴， 吊着绷带进车间的值班长， 她的事迹我也早有耳闻。七、 并线分厂的郁良芬同志， 是一位热爱本职工作， 有强烈的事业心和责任感的值班长。八、 一分厂梳棉工段的工段长――秦兴峰同志， 在我公司已经扎扎实实的干了整整十四年， 今年 他又在对梳棉车改造上作出了很大的成绩。还有像我们各大车间的主任， 他们的工作也都很 辛苦。对于这些先进们的，都是值得我们大家去学习的，因为他们并没有在逆境中 倒退，他们依然在不断的努力工作，在自己的岗位上发光发热。我们长江棉纺织有限公司需 要更多这样的先进。希望他们在新的一年里继续发扬这种精神、努力工作。同时也希望其它 同志，能以先进为榜样，充分发挥出自己的能量，争当先进。以上是结合 2005 年企业的各项工作运作情况，总结出来的七大具体问题，希望 2006 年我们能趋利避害，在质量管理、安全卫生、销售管理、人员素质等方面彻底解决 2005 年 存在的问题。同志们，不管失败还是成功，都属于过去。面向未来、期待明天，才是目前我们应该做 的。虽说明天困难依然存在、形势依然不容乐观、场竞争日益激烈、利润不断降低、场行情 依然相当严峻。但我们大家只要鼓足干劲，时刻保持清醒的头脑去迎接新的挑战，相信成功 依然属于我们。同志们，发展要有新的思路，工作要有新的目标，2006 年已经来临，新的一年的工作 已经逐步展开。2006 年我们将在村党委、集团公司的正确领导下，加快企业管理改革步伐， 强化工作措施落实，维护安定团结局面，以新的目标为航向，以新的目标为动力，把企业的 各项工作推上一个新的台阶。具体工作目标及工作规划布置如下：一、2006 年各项指标1、实现工业产值 1.85 亿元，争取突破 2 亿元;其中一分厂 5500 万元、二分厂产值 2700 万元、三分厂 1900 万元、四分厂 2000 万元、五分厂 1800 万元、其外发并线 30 万元。2、实现销售收入 1.85 亿元，争取突破 2 亿元; 3、 实现纯收入 1800 万元， 争取突破 2000 万元;其中一分厂 580 万元、 二分厂 200 万元、 三分厂 200 万元四分厂 200 万元、五分厂 300 万元、外发加工 100 万元。4、技改投入 4000 万元 5、2006 应收款回收率达 98% 6、开发新产品 3 项 7、完成技术改造 2-3 项，引进大专以上学历人才 10 名。8、创一流工厂，重振“棉老大”雄风，继续当好排头兵。二、为了实现以上目标，具体有以下措施1、改革企业运作机制 在 2005 年改革的基础上，2006 年我们将进一步改革运作机制，原棉纺一二三车间、长 山车间、并线车间及新建宿豫分厂改制为五大分厂。完全实行经济责任承包，生产的产品与 总厂实行严格的买卖，强化分厂厂长的职责，对他们的工资则按照：1）实际完成纯收入部 份的 10‰，2）实际完成净利润部门的 5.7%，3）实现产值、安全生产、精神文明三达标得 1 万元来结算。希望通过这样措施能促使分厂厂长自加压力，提高产量、产品质量，自觉降 本节支，自主、自力开展各项工作，完成公司下达的指标。另外各分厂挡车工、值班长、机电工都由各分厂分别与他们签定合同，他们工资也都参 照合同规定的发放。挡车工按操作等级工资+产量工资+质量工资的方式结算。值班长工资 则要看班里的产量、质量然后按基本工资+产量工资+质量工资+精神文明工资+卫生工资结 算，在合同还要规定出质量问题后各责任人所承担的金额。2、加大宿豫棉纺厂的建设步伐 目前，宿豫棉纺厂土建工程及辅助设施已基本全部完工，年初设备进厂安装，打算今年 5 月份前开出 6000 锭；年底前开足 15000 锭，目前正按有步骤地开展各项工作。3、提高产品质量 质检科挑大梁，加强对各工序，各分厂的质量指导，检查从原材料的检验到半成品、成 品的检验测试，层层把好关，道道把好关，以于出现的质量问题，质检科要承担一定责任， 希望质检部门要拿出具体有效果措施，强化公司质量管理，将 ISO9001 落实到行动上，落实到工作中，在 2006 年将我们的产品质量提升到一个新的层次。4、严格抓好管理环节、控制生产流程 抓好管理上的产、供、销各个环节。特别是对生产流程中的，清花、梳棉、并条、粗纱、 细纱、槽筒每个流程不能有脱节现象，因为有每一个环节脱节直影响到全盘的生产，只有做 到每个生产环节配合得当、就象书法当中的“一气呵成”，那样才能成大气候。希望各分厂、 各部门狠抓内部管理，将管理抓到每一个细节、每一个步骤、每一个人员、抓出成效、抓出 效益，彻底改变以往相互扯皮，有人没事做，有事没人做的局面。5、推行严格的部门负责制 2006 年在建立五大分厂的基础上，明年我们将成立生技科、质检科、设备科三大科室， 加强对各大分厂的作业指导， 强化三大部门的职责， 谁出问题谁负责， 一定要做到分工明确、 各负其责、责任到人。同时成立综合管理部，对安全生产方面、卫生方面以及产品的产量、 质量等方面进行考核。发挥群体作用， 通过评分考核来调动全体干部员工的积极性和创造性， 理顺各分厂的关系，强化质量。评分直接与各大部门的工资挂勾，上到分管领导班子，下到 每一位员工，每一个科室成员都要承担一定的岗位责任，谁没有守好岗位，谁的工资就没能 保障。预计此项措施将使我们长江棉纺织有限公司的管理能进一步走向规范化， 使执行 更为得力、有效。6、“降本节支”发扬艰苦奋斗的优良传统 “节约”一直以来都是我们中华民族的优良传统， 而“降本节支”一直以来就是我们公司所 提倡的提高经济效益的方式之一。在 2006 年我们一定要继续严抓制成率和各项机物料、纸 管等一切杂项开支的节约。另外在用工方面，更要节约。我们棉纺类企业属于劳动密集性产业。需要用工的人数比 较多，正因为这一点我们更不能盲目的招人。一定要有计划的招工、合理的用工，俗话说“一个和尚挑水吃、两个和尚抬水吃、三个和尚没水吃。”一个人能干的事情，我们决不安排 两个人去做。这对提高我们每个人的工作效率也是一种促动。希望综合管理及各大分厂严把 招工关，把工作重心放在稳定现有人员和提高人员素质上，不要一缺人就招工。7、加大技改力度 计划明年将有重点地对一分厂老车间的部分设备进行改造， 有必要的情况下淘汰部分设 备， 再购进 5000 锭全新一流精梳设备生产精梳纱。并且将部分槽筒车换成自动络筒车装置， 这样有助于提升产品质量，同时对机修人员参照五大分厂的运作机制，打破大锅饭，完全分 到各个分厂，由分厂统一管理，对他们的工资采用效益、技能相结合的办法进行结算。这样激励机修人员为各大分厂的发展，作出一份努力，避免吃大锅饭。生技科要加大新品开发力度，开发出适应场要求，技术含量高、附加值高的新品打场， 同时一二三分厂的技术指导工艺设定、 生产计划安排由生技科研成果统一进行， 发挥好科室 与分厂的作用，充分配置资源。8、机械设备完好率提高 没有好的设备，就生产不出好的产品。这个简单的道理相信大家都能理解。在生产过程 由于机械设备的不完好，有时不得不停车检修。浪费了很多宝贵时间，这就大大影响了我们 的产量和质量。针对这个问题，我们的各大分厂机修人员以及设备科在 2006 年的工作当中 一定要做到对机械设备的定期检查。不要等到设备不能转动了，才去修。我们大家都要有一 点的超前意识，这样才能预先做好自己的工作。我曾经听我们的机修人员反映，说我们的揩 车质量只达到了标准的确良 1/5，平车谈不上质量，对于这个问题，我不去判断这话的正 确性，但至少说明，我们揩平车工作没有做到家，希望设备科把好揩平车这一关。要强调的 是：2006 年一二三分厂揩平车计划由设备科统一制订，统一检查，统一考核，对揩平车质 量不过关，不按计划落实的分厂进行处罚。9、销售方面 一、是走外贸与内销双轨道路，使两块场相互补充；尤其是外贸方面要做大做强。二、 是严格控制应收款， 应收款按谁发生谁负责的原则， 每发一批货要求销售员签好“销 售承诺书”发货，增强销售员的风险意识； 三、是优先安排差价高，数量大，效益好（无欠款）的订单生产，并相应提高高质量订 单的回报率，对于低差价、欠款且数量小的订单可以进行压单，甚至拒绝生产。四、发展新客户，开发大客户，接大单常单，培养招收一批特别能吃苦，特别能攻关， 特别能奉献，特别能打硬仗的营销员，确保公司场开拓和各项经济指标有新的突破。五、2006 年销售的主导产品，我今天在这里提议为腈棉、腈粘、涤粘纱。销售方向也 应该向这些单子发展，目标是销售 5000 吨这样的产品，销售额达到 8000 万左右。10、加强管理层以及员工的素质教育 2006 年，继续组织管理层人员参加钟山学院的大专班学习，并且我们将对公司全体管 理人员进行系统地培训。培训内容以管理实务为主，以领导艺术、法律常识、计算机、英语 等内容为辅， 全方位提高管理人员的综合素质和管理水平。使我们的企业逐步走向现代化的 管理模式。2006 年，继续组织员工学习大地脊梁的精神，要进一步加强员工的安全方面和操作方面培训，让我们员工能有机会多看操作录像，学到规范、标准的操作动作。原创文章，尽在 文秘知音网络.com 网。11、人才战略要进一步实施 一、是要加快人才引进步伐，2005 年引进 5 名大学生，目前都已经在公司的生产、营 销等岗位上发挥作一定的作用，在 2006 年我们将继续引进 10 名大学生，3-4 名安排在生产 一线上，6-7 名安排在销售岗位上。希望能进一步提高企业核心竞争力，提高企业管理水平。二、引进有技术、有经验、有文化的技术人才 20 名重点充实到宿豫分厂中去，并有计 划的从棉纺总厂抽调一部分技术骨干力量到宿豫去，加强宿豫分厂的技术力量。三、是加强人才的培养，对招进来的大学生，应当充分给他们发挥的空间。在 2005 年 里这一方面我们还是做的比较好的。对新招进的大学生们安排了三个月的， 让他们在 生产第一线去实践。并给他们制定了计划，安排了专人负责、专人指导，从目前看来效 果还是不错的。在 2006 年里我们将继续在人才的培养方面下功夫。12、继续执行五年规划的思想 围绕集团公司提出的五年再建一个新长江的目标，虽然 2005 年对于我们棉纺织有限公 司来说，是前进途中的一个低谷，但这绝不会阻挡我们前进的步伐。我公司将在五年之内实 现全面翻番的目标也将始终不移。2006 年我们将会进一步引导企业走上规范化、 在 制度化、 科学化的道路，管理思想上要紧跟时代步伐，与时俱进，管理方式上要适合企业发展。五年 之内一定要把公司建成一个具有 3 万锭普梳、3 万锭精梳、3 万锭并线、1 万锭外发加工的 生产能力， 具有雄厚经济实力的规模型企业， 办成一个档次高、 技术领先、 以产品经营为主， 资本经营为辅的，在内同行业具有相当影响、在际场中具有一定竞争力的现代型企业。同志们，通过今天这个会议，我希望我们在座的管理人员能进一步解放思想，发现问题 并解决问题。加强学习先进的管理方式，先进的管理模式，先进的管理理念，在工作中能以 更加扎实有效的措施，更加合理高效的方法，把企业管理工作推上一个新台阶。如何完成目 标主要靠我们大家层层落实，以与时俱进的勇气，从头抓起，千斤担子大家挑，严格考核目 标，各分厂必须把各项目标真正的落实到实处，签订的责任状是虽然是一种量化，但必须要 在落实上下功夫。我在这里希望大家切实维护合同的严肃性。调动一切可以调动的积极性来 提高企业的效益，来搞好企业的发展，这需要我们大家共同去努力、需要我们付出辛勤的劳 动、需要我们用我们自己的智慧去共同创造。我希望在座的各位都能认清形势，明确目标， 争做企业的强者。2006 年春节即将来临，在此向大家拜一个早年，祝大家新年愉快、身体健康、合家欢乐、猴年大发。谢谢大家！棉纺织公司年终工作总结大会讲话稿的延伸阅读――**棉纺织公司操作运动会开幕式上的 致辞各位运动员、裁判员、同志们：在这春暖花开、 芳香四溢的美好日子里， 我们以十分喜悦的心情迎来了**棉纺织有限公 司“庆五? 一，迎五? 四”操作运动会，在此我谨代表公司领导班子和全体管理人员向长期工作 在生产一线的新老职工致以节日的问候， 向参加今天运动会的运动员、 裁判员和工作人员致 以良好的祝愿。长江棉纺织有限公司风风雨雨之中已走过了近 20 年的历程， 在这 20 年中我们始终发扬 “胜不骄，败不馁”的精神，以创大业，办大事的凌云壮志，推动公司的规模不断扩大，效益 不断提高，档次不断攀升。我始终相信：人是企业生存的最重要的资源，是企业发展的第一 要素，我公司的发展同样离不开广大员工的辛勤劳动，离不开全体管理人员的无私奉献，所 以我珍惜、尊重、敬仰为公司发展而默默工作的每一个人，我也衷心希望我们的职工能紧紧 团结在一起，以一股绳的精神为实现五年再建一个新工厂的宏伟目标而努力拼搏！2004 年是公司发展的一个关键年头，去年和今年第一季度，由于职工人员不稳定，操 作水平低，再加上原料市场的波动频繁，直接导致产品质量上不了档次，产量跟不上要求， 使公司一度处于一种低质低价低产量拓市场的糟糕境况。现在我们正在逐步走出这种局面， 我希望我们全体员工能够稳定情绪，认清形势，同心同德，发扬“团结拼搏、自加压力、负 重奋进、敢于争先”的张家港精神。
【第三篇】：棉纺织公司年终工作总结大会发言稿，棉纺织厂工作总结终工作总结大会发言稿
棉纺织公司年终工作总结大会发言稿
破困境前进
迎逆流而上
-----同志们,下午好! 旧岁已去,新年已经到来。在这辞旧迎新之际，我们在这里召开值班长以上干部 会议暨 XX 年工作总结 XX 年经济责任承包签订大会。主要目的就是总结和思考 过去，展望和规划未来。在过去的一年里，有许多值得我们在座的各位包括我 自己去认真总结和思索的地方。XX 年，对于我们长江 【第四篇】：棉纺织公司年终工作总结大会发言稿，棉纺织厂工作总结终工作总结大会发言稿 棉纺织公司年终工作总结大会发言稿
破困境前进
迎逆流而上
-----同志们,下午好! 旧岁已去,新年已经到来。在这辞旧迎新之际，我们在这里召开值班长以上干部 会议暨 XX 年工作总结 XX 年经济责任承包签订大会。主要目的就是总结和思考 过去，展望和规划未来。在过去的一年里，有许多值得我们在座的各位包括我 自己去认真总结和思索的地方。XX 年，对于我们长江棉 【第五篇】：棉纺织厂，棉纺织厂工作总结习目的：通过三年的学习，我们终于把纺织工艺的全过程学完，这次三周的实习相比以 往更全面，通过实习，加强理论和实际的联系，学习分析和解决生产实际问题的方法。对纺 织工艺的各个流程进行细致的观察， 加强同学们的感性认识， 为以后的学习和工作打下基础。实习内容：我就以下几个方面进行总结：实习的简单介绍、实习过程的所见所闻以及 自己的个人看法。本次实习的单位是江苏悦达纺织集团有限公司，它是悦达集团投资兴办的集纺织、印染、 家纺、 针织服装和产业用纺织品于一体的高科技纺织企业。引进德国绪森、 意大利舒美特、 日本村田、津田驹等世界最先进设备。厂址是在江苏省盐城市世纪大道，厂址的选择明显远离居民区，我想这主要考虑到 纺织厂的各种污染会影响人们的正常生活，当然厂址的选择还要考虑很多因素如：节 约用地、水源充足、交通便利等。进入厂区，我特地观察了一下厂房的设计情况，它 主要是无窗厂房，是一种封闭式厂房，优点是不受朝向的限制，厂房保温隔热性好， 受室外气候变化影响小，适于酷热、寒冷或多风沙地区，而盐城的四季温差大适于此 厂房。缺点是空调要求高，车间换气次数多，车间内荧光灯照明，耗电量大。在正式进入车间前，相关安全部门人员对我们进行了安全知识培训，尤其强调穿戴 要整齐并演示灭火器的使用方法。纺织厂的安全很重要，主要是纺织厂有较多的高速 运转的机器以及所生产的材料是易燃品。进入车间，明显感觉有粉尘和噪音，但是相 比以往的实习单位，粉尘量大大减少，这也说明他们的除尘设备较先进。对于纺部，我主要是在纺一实习，实习的流程是：开清棉→梳棉→精梳→并条→ 粗纱→细纱→后加工（络筒、并线、加捻） 。下面我就各个工序进行详细的介绍开清棉是将大团的棉块加工成小块、小束同时除杂的过程。纤维的开松除杂是在一 系列的机械上完成，它包括抓棉机械、开棉机械、棉箱机械等。本车间由 FA002A 圆 盘式自动抓棉机抓棉并输送到 FA113B 单轴流开棉机 （FA106B 和 ZF1056 豪猪式开棉机） 进行开棉，再由 FA022B 多仓混棉机进行混棉， FA046 棉箱给棉机给棉，由 FA141 成 卷机形成棉卷。梳棉工序的任务是将初步开松的纤维进行细微松解、除杂、均匀混合并支撑适合 后道工序加工要求的条子及便于喂入、运输、储存的卷装。梳棉机主要有两种：郑州 生产的 FA224 和青岛纺机厂生产的 FA203 型梳棉机。精梳工序的实质是握持梳理，它能有 效的去处短纤维、 细小杂质并提高纤维伸直平行度。本厂用的是山星纺机厂生产的 E62 精梳 机。并条工序的目的和任务是将若干个条子并合、利用罗拉牵伸将喂入条拉细、使不同性状 的纤维得到充分的混合，并将制成的纤维条有规律地卷绕成适当的卷装，供后道工序使用。并条有三道， 一并由 FA326 并条机 6 条一并， 二并由 FA326A 并条机 8 条一并， 三并由 FA326A 并条机 8 条一并。粗纱工序的任务是将熟条抽长拉细， 施以 5-12 倍的牵伸、 将牵伸后的须条加上适当的捻 度、并将加捻后的粗纱卷绕在筒管上，支撑一定形状和大小的卷装，便于运输、储存，并适 于细纱机的喂入。车间有 JWF1415 粗纱机共 32 台。细纱工序是纺纱的最后一道工序，其目的是将粗纱加工成一定线密度且符合质量标准或 用户要求的细纱，为此细纱工序的任务是；牵伸、加捻、卷绕成形。本车间细纱工艺主要有 环锭纺、紧密纺、赛络纺。主要是生产混纺产品，包括：T50MC 50、T25MC75、T40MJC60、 T35MJC65、T40MJC60、T25MJC75、T25MC75.紧密纺是在传统的环锭纺基础上发展起来的 一种环锭纺纱技术。紧密纺技术是使从前罗拉钳口引出的纤维束在牵伸区完成牵伸后， 在前 罗拉钳口下受气压或机械装置的凝聚作用下，须条的宽度减少，消除加捻三角区，从而使所有纤维被紧密地凝聚加捻到纱体中， 大大减少毛羽和提高纱的强度。赛络纺是在环锭纺机上 把两根粗纱平行喂入细纱牵伸区， 两条粗纱间保持一定的间距， 且处于平行状态下被牵伸后 由前罗拉输出，两束纱被加捻后，其成纱具有接近股线的风格和优点。有 OTM129 紧密纺纺 纱机 66 台，JWF1516 环锭纺纺纱机 100 台，DTM1129 赛络纺纺纱机 22 台。络筒工序的目的是增加卷装容量、减少疵点、提高品质、制成适当的卷装。SAVIO.ORION 络筒机和 MURATEC 络筒机共 30 台是槽式络筒机，其工艺流程是：纱线自管纱上退绕下来， 经导纱器、张力装置、穿过清纱器的缝隙，再经过导纱杆和断头探纱杆，通过槽筒的沟槽引 导，卷绕到筒子上。并线的任务是：将两根或两根以上的单纱并合成各根张力均匀的筒子， 提高纱线的品质，为捻线作准备；并线机上的清纱装置可除去单纱的飞花、棉结、粗节和其 它杂质，从而使股线外观光洁匀整；增加管纱的容量，便于后道工序加工。捻线工序的任务 是将两根或两根以上单纱并合在一起，加上一定的捻度，加工成股线。随后我们到纺三看了一下， 整体上纺三各个工序的机器设备都是从国外进口的先进机器， 自动化程度较高，生产效率明显提高，尤其是络筒机的自动化程度让人感叹不已。德国的 TRUTZSCHLER 直行往复式抓棉机往复长度达 33 米； 清梳联和机是德国进口的特吕茨清梳机， 梳棉机是二抓三线式 32 台；瑞士 JOSSIED-35 异纤分拣机 2 台。由梳棉机出来的生条通过 BAOHWA 预并条机进行预并条和 JSFA360 条并卷机进行条并卷为精梳做准备。JSFA288.388 精梳机 24 台，瑞士立达 D401C 并条机共 10 台，每 8 个条子一并。粗纱机是 JWF1416 全伺服 电脑粗纱机共 15 台。EJM138 集体落纱 1008 锭细纱机 50 台，络筒机是日本村田 NO.21CD.S 全自动络筒机 50 台。最后是织部，织部包括前织和后织，前织是为后织做准备。前纺主要包括络筒、整经、 浆纱和穿结经。整经包括分条整经和分批整经。分条整经是根据配列循环和筒子架容量，将 总经根数分成相等的几份条带，按工艺要求的幅宽和长度一条挨一条平行卷绕到整滚筒上， 再将全部经纱条带倒卷到织轴上。分条整经的缺点是：分两步走，两、 浪费时间，效率不高； 各条带张力不匀引起不匀引起织轴上片纱张力不匀。优点是：用于多色纱或不同捻向纱时， 花纹排列方便，回丝少，特别适宜小批量多品种生产。对于不需要上浆的纱线可直接织造， 工艺流程短。分批整经是将织物所需的总经根数相等的几批， 将它们分别卷绕到几个整经轴 上。它的特点是：生产效率高，适于大批量生产；整经轴质量较好，片纱张力比较均匀；适 于各种纱线，主要用于原色或单色织物生产；较少用于色织物生产，很少用于复杂的花纹织 物。上浆的作用是：提高耐磨性；使纱线毛羽贴伏、表面光滑；纤维集束性改善，纱线断裂 强度提高；有良好的弹性、可弯性及断裂伸长；具有合适的回潮率；获得增重效果。浆纱工 程包括浆液的调制和上浆两部分。穿结经有人工穿结经和机械穿结经， 它的任务是把织轴上 的经纱按织物上机图的规定，依次穿过经停片、综丝钢筘，它是织前最后一道工序。随后到 了织造部分，有两种织机：TSUDKOMA 型喷气织机和重棒剑杆织机。喷气织机是由喷气完成 引纬，剑杆织机由剑杆引纬。这次生产实习时间虽然很短，但是还是学到很多东西，遗憾的是没有进行亲自动手操 作。我们接触最多的就是机器，可以细致观察到工作过程的工序有并条、粗纱、细纱、后整 理而遗憾的是开清棉、 梳棉和精梳工序的机器看不到内部结构， 只能在机修师傅修理机器时 可以看到大概结构。纺一的机械设备主要是国产机如郑州生产的 FA224 和青岛纺机厂生产 的 FA203 型梳棉机、FA326A 并条机、JWF1415 粗纱机、OTM129 紧密纺纺纱机、SAVIO.ORION 络筒机和 MURATEC 络筒机、DTM1129 赛络纺纺纱机、JWF1516 环锭纺纺纱机。纺三的机械主 要是从国外进口的，如：日本村田 NO.21CD.S 全自动络筒机、清梳联和机是德国进口的特吕 茨清梳机、JSFA288.388 精梳机、瑞士立达 D401C 并条机、JWF1416 全伺服电脑粗纱机、德 国的 TRUTZSCHLER 直行往复式抓棉机。国内外机器比较：从国外进口的先进机器，自动化程 度较高，生产效率明显提高，尤其是络筒机的自动化程度让人感叹不已。当然国产纺机近几年也有了明显提高，如细纱工艺有在环锭纺基础上形成的赛络纺、紧密纺和竹节纺等。对于纺织厂的环境，大家都知道，噪音大，尤其是粗纱工序，你会发现长期的工作人员 都要带耳套，当然空气中的棉絮也很多，工作人员要戴口罩，温度相对较高，由于高速运转 的机械产生大量的热，而空气调节不能及时散热，总言之纺织厂的环境较差，这也侧面说明 纺织工人是很辛苦的， 虽然工资不高， 但他们默默地奉献着。当然我们也要做好吃苦的准备， 既然选择了这一行业， 我们就要坚持不懈的走下去。这次实习让我们把书本知识联系到实践 中，让我们进一步有了感性认识，这不仅增强了我们对专业课的兴趣，还为接下来的学习打 下基础，更为将来找工作做好准备。}