关于生育津贴的问题_生产后生育津贴领取怎么办理，是自己去社保_宝宝树
关于生育津贴的问题
生产后生育津贴领取怎么办理，是自己去社保中心还是单位去办，需要什么手续到哪办，非常想知道
怀孕六个半以后去生育保险中心办理 保险津贴一般生育后三个月打到公司账户
先填表，一式三份去单位盖章，交到社保大厅盖章，然后单位一份，社保一份，医院交一份
我一共填了3张申请单，去社保盖完章后剩两张，一张前一阵检查给了医院，医院给返了308块钱。还一张应该是住院的时候连医保卡一起给医院，出院的时候能结算一些住院费。但是生育津贴怎么领还是不明白，需要办什么手续才能打款到单位呢
回复 &宝贝楠218&
14:01:59发表的
怀孕六个半以后去生育保险中心办理 保险津贴一般生育后三个月打到公司账户
只要生的时候带着那张单子就行 医院结算完 把结算单给生育保险办理一下就行
但是我还不知道反308的事 生育时候会有三千多的生育津贴
我单位行政说她生的时候生育津贴返4个月工资，大概7000左右，这个不含住院报的手术费
回复 &宝贝楠218&
14:09:34发表的
但是我还不知道反308的事 生育时候会有三千多的生育津贴
抛产差不多7000多
有一张单子你需要交给单位的相关人员，由他们去办理这个手续的，钱会发到单位账户，由单位转给你。
回复 &周发发&
14:06:10发表的
我一共填了3张申请单，去社保盖完章后剩两张，一张前一阵检查给了医院，医院给返了308块钱。还一张应该是住院的时候连医保卡一起给医院，出院的时候能结算一些住院费。但是生育津贴怎么领还是不明白，需要办什么手续才能打款到单位呢
我们单位反两万多 除了这个生的时候医保卡还反三千多
回复 &周发发&
14:11:27发表的
我单位行政说她生的时候生育津贴返4个月工资，大概7000左右，这个不含住院报的手术费
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宝宝树孕育我生了孩子之后，才交的社保，请问这样还可以去领生育津贴吗？_百度拇指医生
&&&网友互助
?我生了孩子之后，才交的社保，请问这样还可以去领生育津贴吗？
拇指医生提醒您：以下问题解答仅供参考。
生育津贴是指参加职工生育保险达到十二个月后分娩的女性职工，所以你不在这个范围之内。
您好，按照您的情况，享受不到任何生育保险待遇。
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向医生提问生育津贴怎么拿？_百度知道
生育津贴怎么拿？
生育津贴是个人申请还是公司去申请？需要准备什么资料，什么流程？员工拿津贴的计算公式是怎样的？直接给个人还是先转到公司再由公司给员工？然后好像听说分娩前一年每月交够生育保险才能享受？那生育保险是自己交还是公司交的？
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一、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：1、参保职工的社会保障卡复印件。2、准生证、出生证和独子证复印件。3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。4单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。5报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。一、享受条件：1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。二、内容：1、津贴：2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天。晚育假增加15天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）。难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假30天。吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。流产假：怀孕不满2个月15天。怀孕不满4个月30天。满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天。7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。2、生育医疗费怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。4、一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。备注:生育津贴要在生小孩后,三个月内办理。
采纳率：99%
如何领取生育津贴用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理所需材料：1.参保职工的社会保障卡复印件。2.准生证，出生证和独子证复印件。3.生育住院发票复印件，出院小结(盖就诊医院章)4.单位证明(含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期)5.报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。生育津贴的计算方法女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×产假天数(注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)2、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% 。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。其他相关事宜生育就医手续确认女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。异地分娩规定参保职工因特殊情况需异地生育的，应由用人单位填报《生育保险异地生育申请审批表》到生育保险经办机构办理审批手续，生育医疗费由职工个人垫支，出院后凭《享受生育保险待遇登记卡》、出院小结、费用明细、发票原件等到生育保险经办机构审核报销，符合生育医疗支付项目的费用，定额标准以内的据实报销，超过定额标准的按定额结算。异地生育职工生育小孩两个月后将相关资料交由单位，由单位到生育保险经办机构办理相关待遇。二胎生育保险规定符合国家计划生育政策的,也就是给发了准生证的,生育保险正常参保且满足最低缴费期限, 同样享受产假期和生育保险待遇的，报销的流程应该和第一胎是一样的。生育津贴法律常识普及生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，可一次性补足。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴：为女职工产假期间的工资;如若公司将两者同时发放给员工，则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除，但没有相关法律支持公司有权追回。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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