||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务申请该职位公司名称：四川德宸劳务有限公司工作地点：全国诚招个人代理，互惠互利 合作共赢福利待遇：联系：(内江)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：我要应聘百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！出国劳务：法国
工作地点：法国 巴黎性别要求：男女均可年龄要求：21-50岁（优秀者可放宽要求）电子厂招聘职位: 流水线普工：按照所在工序操作工艺要求进行作业，简单的手上活，上手很快，无需技术要求。货运司机：跟国内一样靠右侧行驶，国内B2驾照及以上。水电工：日常的安装，维修，维护，需要在国内有相关的从业经验。质检员：主要负责生产过程中质量的检验工作，有相关经验可直接胜任，无经验后期有机会可由普工调任。备注：工厂基本都是国内过去的国人，交流沟通不存在问题。 工作时间：每天工作10小时（含吃饭时间）每周工作6天，加班按平时工资的1.25倍计算。招聘要求1.男女不限，年龄21－50岁之间（优秀者可放宽年龄）；2.人品正直，性格温和，无犯罪记录，有一定国内从业经验者优先；3.工作认真积极，愿意接受必要的培训，有团体精神，服从管理，
身体健康，无先天性疾病及传染病，无大面积纹身 月收入：普工，手电工，质检员：保底税后工资2600欧元/月，折合约20280元人名币司机：保底税后工资2900欧元/月，折合约22620元人名币福利待遇：1.合同期内由雇主负责办理重大意外偿险、健康保险等各类保险。2.工作满一年后每年有14天带薪年假，且往返机票由雇主承担。3.合同期内由雇主免费提供食宿，免费买个人医疗保险。 同样的辛勤劳作在国外可获得高几倍的收获，高薪工作不是梦想，欢迎全国中介及个人代理合作，互惠互利，包签包走，下签付款 公司：四川省德宸劳务有限公司
联系人：廖顾问联系电话: （同微信号） 出国劳务：法国
工作地点：法国 巴黎性别要求：男女均可年龄要求：21-50岁（优秀者可放宽要求）电子厂招聘职位: 流水线普工：按照所在工序操作工艺要求进行作业，简单的手上活，上手很快，无需技术要求。货运司机：跟国内一样靠右侧行驶，国内B2驾照及以上。水电工：日常的安装，维修，维护，需要在国内有相关的从业经验。质检员：主要负责生产过程中质量的检验工作，有相关经验可直接胜任，无经验后期有机会可由普工调任。备注：工厂基本都是国内过去的国人，交流沟通不存在问题。 工作时间：每天工作10小时（含吃饭时间）每周工作6天，加班按平时工资的1.25倍计算。招聘要求1.男女不限，年龄21－50岁之间（优秀者可放宽年龄）；2.人品正直，性格温和，无犯罪记录，有一定国内从业经验者优先；3.工作认真积极，愿意接受必要的培训，有团体精神，服从管理，
身体健康，无先天性疾病及传染病，无大面积纹身 月收入：普工，手电工，质检员：保底税后工资2600欧元/月，折合约20280元人名币司机：保底税后工资2900欧元/月，折合约22620元人名币福利待遇：1.合同期内由雇主负责办理重大意外偿险、健康保险等各类保险。2.工作满一年后每年有14天带薪年假，且往返机票由雇主承担。3.合同期内由雇主免费提供食宿，免费买个人医疗保险。 同样的辛勤劳作在国外可获得高几倍的收获，高薪工作不是梦想，欢迎全国中介及个人代理合作，互惠互利，包签包走，下签付款 公司：四川省德宸劳务有限公司
联系人：廖顾问联系电话: （同微信号） 德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德&&宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德&&宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒德宸真棒查看所有 6 张图片百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上20000元以上小贴士：本页信息由用户及第三方发布，真实性、合法性由发布人负责。详情请阅读
职位发布公司 出国劳务办理以及咨询，还有负责客户出国后合同期内，??所有问题的解决和咨询。公司秉承“顾客至上，锐意进缺的经营理念，我们提供高质量的产品，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。所属行业:中介服务 专业服务(咨询、财会等) 外包服务注册资本：500.000000万元成立日期：日招聘职位:78340个公司地址:东兴区汉安大道136号附24号
1/6显示照片列表信息设置为“搞定了！”状态后，其他用户将无法查看您的联系方式。您确认搞定了这条信息吗？重新发布后可使用“刷新”将发布时间更新为最新时间，并将信息排到第一页。加载中……请稍候~上传后的简历将向招聘企业公开，如不愿公开可在简历修改页将简历设置为“仅投递公司可见”企业已收到您的简历。您的简历完整度只有100%，建议您马上去完善简历，大大提高求职成功率！我要应聘商户推广合作加盟服务支持合作伙伴|&| 沪公网安备16号5&G:93&GM:125
描述：请填写描述手机号：请填写手机号请填写手机号上传图片：打开微信，扫一扫右侧二维码，即可完成绑定 -->绑定后，您可以：1. 立即在手机上收到用户给您的留言2. 使用手机快速完成付费推广的续费动作3. 第一时间了解到百姓网付费推广最新的促销活动，以及享受微信端独特的促销活动4. 更快速地将信息通过微信分享给好友、同事、朋友圈5. 如果您是招聘类目用户，还能够第一时间接收到新简历通知下载APP无需登录实时接受私信提醒，联系更便捷！或点击下方先登录再进入私信联系律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
我和工作单位没有签劳动合同，和代发工资的单位也没有签劳动合同，现在受伤了请问一下我是哪个单位的员工
我和工作单位没有签劳动合同，和代发工资的单位也没有签劳动合同，现在受伤了请问一下我是哪个单位的员工
提问者：wl1570***时间： 15:23:49地点：1个回答
单位名称都发过来
追问：哦好吧是一个劳务公司
答：您好！
劳动合同一般分为：一年一签、两年一签、三年一签、五年一签，但是由于劳动合...
已帮助： 人
答：首先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁...
已帮助： 人
答：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观...
已帮助： 人
答：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观...
已帮助： 人
答：协商不成的，可申请劳动仲裁维权...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 您这种情况的话，您需要在合同中写明双方的基本情况，包括姓名、地址、身份证号、联系
答： 要求继续履行或要求支付经济赔偿
答： 合同纠纷：需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。
答： 如果生效的判决书（未上诉）已将房屋产权确定恢复为卖方所有，卖方可以拿着判决书及判
答： 你好，建议与对方沟通，车辆如果不过户原车主可能承担相应的责任，如果对方一直不过户
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：厂里出钱，中介公司赔偿。。。。
回答：电动车追随小轿车太近有责任的。。。。
回答：你是不是逾期了有了违约行为了？
回答：婚前财产，离婚时不参与分割。。。。
回答：可以投诉或起诉。。。。
回答：可以交涉退票。。。。
回答：可以要求的。。。。
回答：实事求是的写。。。。
回答：向交警报案。。。。
回答：积极索要工资。。。。
回答：算工伤。。。。
回答：先离婚把孩子抚养权拿到手，之后再说孩子的抚养费问题。。。。
回答：鉴定为准。。。。
回答：可以起诉维权。。。。
回答：起诉讨债。。。。。
回答：可以起诉离婚。。。。
回答：搜集证据仲裁或起诉维权。。。
回答：不会的。。。。
回答：可以与楼上交涉或向物业管理投诉。。。。
回答：报警处理自费治疗愈后鉴定起诉维权索赔。。。。
回答：你好，向离婚，协商无果，可向法院起诉解决
回答：夫妻双方之间进行合理协商，需要知道真正的离婚理由
回答：去法院起诉他，胜诉之后从他被查封财产里面强制执行
回答：可以协议离婚协商不成可以起诉离婚
回答：可以坚持不离
梁静飞律师
华战勇律师
王晓鸣律师
为您推荐地区及劳动合同专业律师、优质劳动合同法律咨询、优质劳动合同法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
陕西律师：
劳动合同专业律师：
劳动合同法律咨询：
劳动合同法律知识：人才市场_百度百科
清除历史记录关闭
声明：百科词条人人可编辑，词条创建和修改均免费，绝不存在官方及代理商付费代编，请勿上当受骗。
人才市场，属于人力资源社会保障局管辖，农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。人才市场是企业、进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。由于互联网的蓬勃兴起，目前已经发展成了实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场，等。
人才市场简介
人事部主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》()日前已出版发行，该报告是我国第一部系统的人才状况分析报告。记者于10月8日采访了该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。
人才市场发展特点
“人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。”李建钟介绍。
一、第三产业人才有过度集中的趋势
报告表明，我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%；从看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。
二、非公有制单位将是接收人才的绝对主力
报告指出，我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，形成的多种并存局面，也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。1996年，我国总数(包括公务员)为10949万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上；国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万，下降4%；党政人才减少59万，下降7%；国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人，减少到2002年的212.3万人，2003年又有所回升。与此同时，1994年-2003年，非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和3.4倍；非国有单位职工总数和专业技术人员总量占全国职工总数的比例分别提高了23%和11%，报告预测，随着我国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制将会成为我国人才就业的主要方向。
三、专业技术人才分布很不合理
这主要表现在：一、不同所有制单位人才分布不合理。占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。二、产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融管理、房地产、商贸餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。三、学科或专业分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展(R&D)的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。
人才市场存在问题
报告认为，虽然资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。
一、户籍制度的制约
因为现行的，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。
二、人事档案制度改革的滞后
传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。
三、人事制度改革尚未完全到位
但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。
四、人才市场管理体制没有完全理顺
就全国范围而言，很多地方还没有建立起与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。
五、人才市场需求多元高校学子择业错位
3月来临，大学生的就业也到了最关键的阶段。但从市场反映的高校毕业生就业情况来看，象上面说到的这种专业错位现象日益突出。
人才市场职介所
为介绍就业的机构。又称失业介绍所、。任务是进行就业登记，掌握劳动力资源，介绍、安排劳动力就业，监督劳动者与用人单位双方共同遵守劳动合同和协议，对闲散劳动力进行组织、管理、业务技术培训和政治思想教育。
职业介绍所在20世纪初产生。西方职业介绍所有官办和民办两种。最初制定职业介绍办法的是英国的《职业介绍法》。1949年以前，中国也曾设有佣人介绍所，那是官僚资本家以介绍就业为名盘剥失业工人的机构。中华人民共和国建立之初，为解决以前遗留下来的失业问题，国家各劳动局下设劳动介绍所，
主要任务：①登记、统计失业职工。②调查公、私营企业需要劳动力情况。③筹划介绍职工就业事宜。④介绍求职人员就业。1958年以后逐步撤销。1963年，在国务院发出《全国大中城市恢复和建立劳动力介绍所的通知》之后，这一机构又得以重建。文化大革命期间，职业介绍所再次撤销。1978年开始建立劳动服务公司，基本上具有职业介绍所的职能。现阶段，在中国劳动就业问题比较突出，存在大量失业人员的情况下，逐步恢复和发展这一组织机构，对改革劳动制度，合理安排劳动力等都具有积极的作用。
服务内容有：代办各类专业技术人员和管理人员的引进、推荐和招聘服务；提供人才租赁服务；提供项目建设人才配套服务；提供高层次人才的担保代理业务；提供人才培训、人才测评等服务；提供人才资源配置策划，薪资水平调查等人事顾问服务；提供人才信息服务；建立人才就业登记、推荐人才就业；定期举办人才市场交流或组团参加省市人才市场交流等。
凡实行人事代理的还可提供如下服务：负责计算，核准并记载档案工资，出具以档案为依据的证明材料；办理出国、出境政审及边境通行证手续；办理专业技术职称申报和评审；大中专毕业生试聘期管理和转正定级；办理聘用合同鉴证；进行人事争议协调；协助办理社会保险和住房公积金；协助办理退休手续；办理引进人才的户籍粮油关系挂靠；办理具备一定条件的家属户口“农转非”；承办有关奖项评比的申报；组织参加继续教育；代办伤病残鉴定的申报工作；接转和管理组织关系等。
人才市场其它
我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%
2010年专业技术人才至少缺1746万
报告统计分析表明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至2003年，人才总量的增长速度年均为7.34%，实际经济总量?穴GDP?雪的增长速度年均为9.38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%。
“十一五”期间
第二、三产业人才最为短缺
报告预测，到2010年，我国专业技术人才供需缺口为1746万—2665万人，其中第一产业缺口为211.5万—224.3万人，第二产业为1172.8万—1266.6万人，第三产业为3170.7万—3421.7万人，新兴产业为414.6万—440.8万人。从学历人才占就业人员的比例看，与发达国家上世纪90年代中期最低水平(11%左右)相比，差距在2%—3%之间。与“十五”中期(2003)相比，人才总量缺口为2618万—2968万人，第一、二、三产业和新兴产业缺口分别52万—64.8万、352.9万—446.7万、864.5万—1115.5万、86.2万—112.4万?熏学历人才占就业人员的比例差距为5%—6%。
“十一五”末 全国8000万
总体看，“十一五”期间，我国专业技术人才发展存在总量短缺和结构性短缺的问题。从总量上看，预计到“十一五”末期，全国技能人才总量将达到8000万人，以技师和高级技师为主的高技能人才占技能人才的比重将达到5%，其中高级技师120万人，占1.5%，技师280万人，占3.5%。每年平均新培养高级技能人才24万，5年新增120万，同时培养高级工2000万、中级工3200万、2400万，分别占技能人才的25%、40%和30%。
从结构上看，第二产业和第三产业人才短缺问题更为突出，这与我国产业发展战略有着密切的联系。今后一段时间，我国工业化和现代服务业的发展对人才的需求将明显增强。
．前程无忧[引用日期]
清除历史记录关闭客服热线：3
微信扫一扫「法妞问答」立即开启语音咨询
济南暖云网络科技有限公司版权所有
faniuwenda.com All Rights Reserved. 鲁ICP备号-2
地址：济南市历下区浆水泉西路98号山东财经大学大学生创业园用空格间隔多个标签,如:小说 文学 余秋雨
保存至书单:
创建新书单
文献所属馆:
昆明理工大学
点击封面可以查看电子书
电子书链接:
限定所在馆:
所有所在馆
昆明理工大学
限定所在馆藏地点:
所有所在馆藏地点
限定馆藏状态:
所有馆藏状态
|01766nam0 2200229
|□a978-7-□dCNY98.00
em y0chiy0150
101|0 |□achi
|□aCN□b310000
200|1 |□a建设项目合同管理实务精讲与合同纠纷案例分析□Ajian -
|she xiang mu he tong guan li s-
|hi wu jing jiang yu he tong ji-
|u fen an li fen xi□9jian she x-
|iang mu he tong guan li shi wu-
| jing jiang yu he tong jiu fen-
| an li fen xi□f肖时辉主编
|□a上海□c同济大学出版社□d2015.8
|□a525页□d26cm
|□a本书共分三章，第一章为建设项目合同管理实务，按照合同管理-
|全过程全方位覆盖的原则，首先对合同的订立、履行、变更、解除、-
|转让、终止以及审查、监督、控制等一系列行为进行了全面论述，紧-
|接对建设项目前期工作合同、勘察设计合同、施工图审查合同、监理-
|合同、招标代理合同、造价咨询合同、第三方监测合同、工程保险合-
|同及施工合同等，结合合同管理的重点、难点、风险点进行了系统的-
|实务分析。第二章为建设项目合同纠纷案例分析，该部分内容包括发-
|包模式与计价方式、合同效力、工程造价、计量支付、工程质量、工-
|程安全、建设工期、总包分包及劳务合同等。第三章给出了适用的法-
|律、法规和规章。
606|0 |□a建筑工程□Ajian zhu gong cheng□x经济合同□x管理
606|0 |□a建筑工程□Ajian zhu gong cheng□x经-
|济合同□x经济纠纷□x案例□x分析□y中国
|□aTU723.1□v5
701| 0|□a肖时辉□Axiao shi hui□9xiao shi hui□4主编
801| 0|□aCN□bKMLGLIB□c
温馨提示：只有&馆藏状态&为&在馆&且&流通类型&为&中文图书&或&旧书&的图书才能借出。
&流通类型&为&中文基藏&的图书只能在室内阅览。}