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国有银行的合同工和保险公司内勤编制岗，哪个更好？
去这个国有银行是跟他们公司签合同，保险公司是纯内勤工作，不需要跑单，属公司编制人员，哪个工作更好？
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国有银行当然是正式员工待遇会比较高，签合同一般都是和人力资源公司签的，属于非编的劳务派遣人员。虽然现在银行扁平化，工资上没什么差别，都是按绩效和基本工资领，但是正式人员和非编劳务人员在公积金，社保医保，养老保险等着五金上就有很明显的区别，劳务人员偏低。保险公司如果是编制人员，相对来说应该会更好些，待遇来说应该也是会比非编制人员高，而且后勤工作也比较好。因为现在市场经济危机，银行业相对来说会比较稳定但是压力大任务也重，保险公司的内勤岗可以说也是比较稳定的工种，而且内勤要晋升的机会会比较多，有更好的发展空间，但是银行相比之下似乎会更稳定些不怕失业。至于要如何选择还是要看您个人，我本人是觉得银行的工作好听不好做，虽然稳定但是压力太大，任务也重，又是服务行业要面对客户讲究服务质量，人寿做内勤的话就不需要考虑这些，仅个人观点，还是看您自己的选择。
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server is ok【综合内勤岗（银行保险部）_太平人寿保险有限公司自贡中心支公司人才招聘信息】 - 智联招聘
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综合内勤岗（银行保险部）
补充医疗保险周末双休五险一金餐补带薪年假节日福利定期体检
职位月薪：元/月
工作地点：
发布日期： 10:10:17
工作性质：全职
工作经验：1-3年
最低学历：本科
招聘人数：1人
职位类别：
工作职责： 1、制定各项业务数据报表，兑现各项业务竞赛方案； 2、对合作银行渠道的合作情况进行追踪、督促、评估、指导，保证银行保险的合作渠道畅通； 3、督导检查各作业单位对银行保险的决策、规章制度、工作规划的执行以及工作目标的落实情况；追踪督导日常业务进度。 4、宣导和落实、追踪、兑现分公司实施的竞赛方案； 5、收集和分析数据，及时向领导反馈业务团队存在的问题和困难，并指导、追踪日常的业务；提出销售人员和销售网点建设管理意见 6、结合银保系列各类业务报表，细化分析各经营单位经营状况，查找经营中存在的问题，发现业务拓展机会 人员要求： 1、全日制本科及以上学历：35岁以下，1-3年工作经验 2、熟练操作办公软件；有较强的口头表达能力，沟通能力，学习能力强 3、良好的团队协作精神，能承受保险行业工作压力大及节奏快的工作特点，能接受工作中经常加班的情况。 4、有保险公司或者金融行业从业经历者优先。 福利待遇：国有大型保险公司正式内勤编制，签订劳动合同，购买五险一金，提供员工内部福利保险、企业年金福利；阶梯式的培训体系，公费职业资格考试；带薪年休假；节日费、高温补贴、子女幼托费、结婚礼金、生子贺金、健康体检等。
工作地址：
四川省自贡市自流井区惠川广场1栋3楼（自贡市长途客运总站马路对面）
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还没没有账号？　　我一保险公司普通小内勤，在保险公司干了将近8年，这8年可谓是尝尽了人世间的酸甜苦辣，每每想起就眼泪与涕泪横飞，辛苦与唾沫共一色。四个字：不堪回首　　保险公司与银行的实行政策惊人的一致，皆奉行对内猛于虎，对外胆如鼠。但银行有一点好啊，至少国民接受度高，人们不排斥银行，接受银行，但保险公司不一样啊，大部分人的潜意识里离不开骗子，传销，上门销售，电话骚扰，人情买单。于是保单的售后服务难度可想而知。还有一点就是保险公司的售后服务严重跟不上前线销售量，人们的保险意识开始觉醒，市场需求量增大，但不管是设施配套还是售后人员的跟进都严重不足，你看过哪个保险公司业绩每年每月都在增长但是保险公司每年每月都在加内勤的。于是可能先前10人由你服务，然后100人也是由你服务。做不完，没关系，加班，加班也做不完，没关系继续加到你做完为止。加班费？！我没听错吧，你这是为人们服务。加人手？！我没听错吧，公司要人力成本的。做错了！没关系扣钱就是，全省在来个通报批评，仁慈吧。还有比保险公司做内勤更苦逼的么
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　　哪一块的保险内勤啊？售后服务？
　　我之前在一家保险公司实习，好像人员流动性蛮大　　
　　续期么。。。
　　前保险公司小内勤飘过~~~~其实跟银行差距最大的是没有银行工资高啊！　　运营尤其苦逼，省公司的业务序列内勤还好。
　　？　　
　　内勤算保险公司编制内的吗？我一朋友也是保险公司 好像也是内勤 福利倒是不错的
　　对内猛于虎，对外胆如鼠　　太经典了
　　同行报个到
　　我在一小县城做柜面内勤啊，非常非常不规范，都是领导说了算。每天工作上10小时，都是无偿加班，看尽了人的脸色。每天小心翼翼的生活，提心吊胆的做事，生怕哪句话没说好，惹怒客户。就算你没说错话也经常会被客户问候全家。因为当时买保险的时候很多是上门服务，而且是人情单，但买完后很多手续是必须客户自己亲自到公司办理，且要提供证件。服务落差由此而来，于是我们这些小内勤就成了第一手客户发泄对象　　最主要的是商业保险不是福利机构，前面还有商业两字，简单说公司是要赚钱的，每一种产品的面世都是经过层层审核与计算，要赚取差益。保险不能给你赚钱，但是能给你分担风险，能在你或是整个家庭遭受巨大损失的时候为你提供一把强有力的保护伞这是不容质疑的，如果你是冲着赚钱或是分红买保险劝你就此收手，说句不好听的话想赚商业保险公司的钱拿命换。所以客户购买保险一定要谨慎，不能人云亦云，一定要仔细看条款，并详细咨询，因为业务员的推荐不一定是百分百的正确，这其中的不正确或是销售误导，直接导致了客户的投诉与愤怒。于是我们又成了第一线悲催的小绵羊承受客户的怒火。这些我都能理解，也不会放在心上，我只能在心里挣扎着说：尼玛俺不是骗子啊，俺是更正苗红的五好青年，爱党，爱国，还敬业啊　　尼玛最不能让俺忍受的是对外我们要承受这么大的压力，拜托领导们能不能高抬贵手，你们对内那声如洪钟，气壮山河的势气能不能收收，丫的我每做一笔单子，算下来公司给的不到2块，做错一笔最少扣50—200，量多，做不完扣钱，超时效，扣钱，被投诉，扣钱，全省通报批评，尼玛你咋就没加班给俺们加点钱的，如果你不想加班，可以啊，走就是，有的是人做，我想问你们加班加吐过么，俺是真的加班加到吐了，吐得只差没把胆汁吐出来，吐完继续加班。没什么劳动法可言的，甚至感觉没什么人权可言，非常卑微，也非常无奈。因为相对于这些更恐惧没有工作可做，没收入，家庭，子女教育，养老，父母赡养，疾病，都是大山，这些才是最让我无法承受的。所以再苦逼也只能在天涯力吐吐嘈，生活依旧要继续，人活着，总会有希望是不。
　　【急急急】毕业第一份保险内勤工作不到一个月想辞职　　小弟是2015届刚毕业的大学生，现在在保险公司做内勤，待遇和面试时候说的少好几百加起来扣掉五险一金也就3K吧，扣掉房租就没多少了！之前面试时候说偶尔加班，双休。可是刚上班没几天，第一个礼拜就要加班而且是两天，问了一下内部人员他们说双休是不可能的基本是单休。我现在很纠结才上班没几天就想辞职，我该怎么办如何选择？　　ps: 我只是和公司签了劳动合同，没有签三方，这个对以后找工作是好事还是坏事，档案还在学校，报到证也没拿了，还有如果我没签三方是不是还算是 应届生？ 急啊！求各位师兄师姐帮忙！
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企业性质：上市公司
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平安公司1988年成立，主要从事保险，银行，证券。----------------------
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