公司全勤奖制度_百度知道
公司全勤奖制度
我想知道一下，有没有相关法律规定，比如劳动法、合同法规定全勤奖这一块内容的。。。一般性公司的全勤奖制度都是公司自己规定的吗？占工资的多少算合理呢？一般性的话，又是怎么个扣除法的呢？
我们单位全勤奖是100元，请假超过3.5小时就扣除当月的全勤奖，...
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全勤奖制度如下：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。计算方法：姓名（格式为文本），入职日期（格式为日期），请假（格式为数值），迟到（格式为为数值），早退（格式为为数值），全勤奖（格式为为数值），数据从第2行开始，而且计算全勤奖时的日期为，在F2输入：=IF（AND（DAYS360（B2，&&）&30，C2然后将公式填充至所有员工对应的F行全勤奖不得限制正常休假天数。
采纳率：100%
全勤奖没有强制性规定！可以根据公司自己的情况来定。若设置了全勤奖，一般来讲，员工当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司应给予全勤奖。
本回答被提问者采纳
公司全勤奖制度为加强公司日常管理，提高工作效率，公司特设立全勤奖。为了合理的使用全勤奖，使全勤奖真正起到鼓励员工出全勤、出满勤的效果，特制订如下规定：一、员工要严格遵守作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不随意请假。上班时间（早7：50-12：00
下午13：-1700）。二、各部门考勤由部门专人进行考勤记录，每天8：40分之前报告人事主管，并作为月考核奖惩依据。三、设立全勤奖金额，每年（1月、2月、12月）每月全勤者，月末由管理部门按照本规定，结合系统考勤打卡记录，各部门的考勤记录统计确认后，一次性每月给予200元奖励。每年（3月-11月）每月全勤者，月末由管理部门按照本规定，结合系统考勤打卡记录，各部门的考勤记录统计确认后，一次性给与奖励50元。四、每月的考勤中没有出现任何早退、迟到，但中途因私事请过病假、事假、丧假、婚假、年薪假、工伤等各种原因，没有出全勤的，均不享受全勤奖。五、员工要恪尽职守，积极完成本职工作和领导交办的任务，严格遵守公司请假制度，无特殊情况不得请假。六、新入社的员工，满一个月后，次月享受全勤奖。七、本制度是为了结合公司情况而制定，规定期限以后按照当时实际在进行调整。
全勤奖励制度都是各企业自己制定。所以奖励制度都没有法制的硬性规定。
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本人在职已有6个月，没有签劳动合同，由于公司以全勤奖为由扣...
用户：kheg*** &
| 天津-天津 |
本人在职已有6个月，没有签劳动合同，由于公司以全勤奖为由扣我底薪500，我于本月17号提出口头辞职。说好下月17号后离职。老板让我写辞职申请（还没提交）。想问下我提交完辞职申请老板再找理由扣我工资我是否能提出劳动仲裁？
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&&[vip]&&【天津-南开区】
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已帮助2838人
你好，可以申请劳动仲裁主张拖欠的工资。
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&&[vip]&&【天津-】
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根据你的描述，还可以申请未签合同的双倍工资的。可添加微信详询或来电预约律师（微信号同手机号，也可扫描二维码添加律师微信）
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请问一下关于薪资的问题 合同中已经约定好的全勤奖 公司是否可以单方面更改额度
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公司单方面不能更改已签订的合同，你可以要求公司履行合同，如果公司拒绝履行你可以向当地劳动部门申请仲裁，如果对仲裁结果不服可以向当地法院提起民事诉讼。
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本文作成于2011年6月底，其时的背景是：4月与公司的集体合同中约定，每月向员工发放全勤奖。但因为时间关系并没有在合同中详细注明发放的条件。
此后1个月，公司坚持：除调休以外，员工每月休满1天以上的有薪年休假及其他假期（如婚假、产假、陪产假）等均不享受全勤奖。以下是对这一观点的反驳：
年1号令）》第4条“工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资”；
条：一、1.2.3.
条：“女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。”
条：“职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。”
条：“职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
条“自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待：（四）产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
我没有这样的意思表示。
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