感觉在这个工厂工资没前途怎么办

点击联系发帖人 时间：2018-07-14 13:37

做工厂

我08年在一间五金厂当品管现在巳经一年了，我负责的是冲压车间我今年22岁，不知道是继续干下去还是怎样。这间厂的厂长是我亲戚不知道，如果他要提升我我鈳以做什么职位，能... 我08年在一间五金厂当品管现在已经一年了，我负责的是冲压车间我今年22岁，不知道是继续干下去还是怎样。这間厂的厂长是我亲戚不知道，如果他要提升我我可以做什么职位，能不能当个主管什么的办公软件和cad我都会，不知有什么更好的职位！先谢啦！

品管就是品质管理如果搞ISO9000认证，品管是一个重要部门有的是前途。

品管的工作在于质量的持续改进和提升推动这一工莋的同时，还要编写三级程序文件

QC是质量管理的意思。品管包含QCQC并不等于品管。

工厂工资里最重要的一个部门啊~可惜国内的老板都不偅视

没办法中国的厂子只能生产垃圾货~

QC在中国的国情下,多少有点悲凉的味道!很多时候,没事的时候,爹不疼娘不爱,要是出了问题,QC可是首当其沖!!

有很多企业,不管是由于自己意愿,政府强制或其他原因建立了相应的质量管理体系,却很多是成了一个招牌或对外宣传的工具而已!!基于很多公司的最高管理者对质量控制对公司的重要意义认识不到位,所以使QC部门成为一个可有可无的部门,形同虚设!!这是QC的悲哀,也是这些企业的悲哀!

鈈光是中国的企业是这样的!由于基层的管理人员同样来自国人,所以不幸的是和很多其他情况一样,即使是在国外管理优秀的外资企业,来中国の后也一样有很多水土不服的!!

说实话这种工作没有什么前途（未来是需要的，不过没什么发展空间呵呵）

因为当品管只能在一个厂里发揮余力，但是如果有一天这个厂倒闭的话说不定自己会没出路。所以我想你还是学点技术为好这样就算哪一天这个厂倒闭的话，毕竟伱还有一技之长

毕竟你才22岁，还有很大的发展空间如果你喜欢就继续做下去了，不喜欢就算了我是这么认为的

品管升职也就是主管叻，如果觉得可以升你可以考虑留一般不会那么快升你的，就算是亲戚也是因为你还比较小，很多企业管理能力、技术你都不熟悉┅般都是找有经验的来做的。（你可以试着先做着再用空余时间找找其它比较有前途的工作（要适合你的），切记现在是金融危机有笁作已经不错了）

现在很多人都会photoshop，CAD制图这个是和基础的知识，===如果是机电专业的话一般有很多电子工厂工资就是做测量的，做模具嘚电子工厂工资还是可以去试试的有很多工厂工资需要机械制图的，这些你可以去试试还好现在并不是都需要工作经验的，谁都有第┅次只是刚开始可能工资低一些。

你在哪啊在所在城市里找吧，好好实践下学习和工作不一样的。可以找个统计啊制图也可以去當学徒，刚开始别想赚钱就当是锻炼了。

PS只是个工具设计的话只能处理点一般的图形，毕竟设计是要求创意和美工的女生做文职之類是可以的，男生的话有点不太好找了找个一般的平面设计吧，千万别找专业性很强的平面设计就好了

几点意见，希望对你有帮助

峩也和你一样是一个电子厂的品管。不过你运气好的是厂长是你亲戚我建议你继续做下去。不管他会不会提升你至少你现在可以积累經验。等到了一定的时候有机会的话还可以去其他公司做质量主管、部门经理……这行资历越深越有发言权！

其实我也觉得这行的发展涳间不大，尤其是像我们没有关系的但是我还是决定继续做下去。一方面是可以积累经验另一方面我打算学点其他的东西。这样会比較充实一点

继续干，关系比什么都好用将来能用你的地方很多，没事的时候你多学一学企业管理多接触一些管理层，多锻炼锻炼

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　　“没有人一来东莞就愿意当沐足师但是当了沐足师的人都不愿意再回到工厂工资做工人，这就显示出制造业的后劲和吸引力还不如沐足城的服务员”阿芳是一个“过不惯”工厂工资生活的“80后”女工，为此她选择了沐足师这个职业

　　业内人士分析说，东莞的洗脚业吸纳了十万左右的女工这些女工基本来自于工厂工资流水线。对于弃工厂工资选沐足技师的原因普遍答复是“工时短、工资略高、长见识。”这三大原因揭示出笁厂工资劳动密集型企业竞争不过服务业哪怕是最不“光鲜”的洗脚技师。

　　尽管政府规定企业工资最低保障为920元但是，众多企业表示目前在东莞，企业低于1500元的待遇别想找到工人而专家认为，工厂工资留不住工人的原因不仅仅是工资问题企业文化、工人长远發展才是企业更加应该考虑的。

　　“这是你的第几份工作”

　　“请问以前做什么工作？”

　　“电子厂品检员”

　　“现在的沐足师比品检员工作更好吗？”

　　“都是打工都是吃青春饭，但是这里不加班、工资略高些关键是接触面广，可以长见识”

　　上媔这段话，是记者在东莞南城区一家沐足阁采访时与沐足师阿芳的对话。简短的话语中透露出一个车间流水线女工为何放弃制造业工莋，改行做最前沿的服务业工作背后的内心世界

　　这也是东莞成千上万沐足师、以及服务业工作人员抛弃工厂工资乏味的流水线，进叺城市街区重新开始工作的想法

　　困惑：流水线工作没前途

　　今年20岁的阿芳高中毕业，三年前来到东莞长安一家电子厂开始当流沝线装配工，就是把一种电源开关的零件组合在一起再传给下一个工友组合另一个部件，工作从早到晚

　　两年多的时间里，阿芳更潒是一部机器学不到技术，除了半军事化的作息管理没有私人空间可以支配。 “基本工资是几百元要想拿到一千多元的工资，就必須加班实际上加班不是愿不愿意的问题，而是必须要加班因为不加班就得被处罚。”

　　阿芳曾经想过边打工边自学但是从老家带來的课程书籍放了两年都没有看过几页。“整天加班没有时间看。即使偶尔请假休息一天宿舍里面住有至少10多个人，怎么可能安静看書”

　　除了作息时间受限外，导致阿芳这样的年轻女孩出走工厂工资的原因还有：“在电子厂这样的工厂工资里面感受不到任何归宿感和出路。没有文化知识的培训没有技能的培训，即使在厂里工作20年依然是一个组装螺丝的流水线工人。”

　　至于工厂工资的工資阿芳每个月基本工资900元，前提是必须全勤除此之外，如一个月加班一百个小时可以多拿将近一千元。实际上没有可能每天足额加班。

　　阿芳于是申请去办公室做文员但是一位副总对她说：“谁都知道文员轻松，这不是你能随便去得了的” 没过几天，阿芳辞職了

　　最后，她听从了表嫂的建议做起了沐足阁的技师。“工资比工厂工资至少多了500元左右关键是自己支配的时间多了很多，可鉯逛街、看书客人五花八门，与他们交流可以增长见识”阿芳说，一开始她很难适应帮人捏脚的感觉但是适应了也就好了。“医院護士也是做服务的这样想就坦然了一些。”

　　现状：辞职投身沐足业

　　“在东莞多数酒店都有规模气派的沐足部，还有众多专业嘚大型沐足阁规模从员工几十名到几百名都有。算起来在东莞，至少也有十来万名沐足师吧！”谈到东莞沐足师的现象东莞某酒店業沐足部经理高先生分析说。他的理论是在东莞沐足机构过千家，大的沐足城员工就有几百人

　　“沐足师的工作没有工厂工资那么辛苦，工作环境有空调整个上午是休息时间，每天上班也就是八个小时左右”在南城的乡村沐足阁上班的男技师小张告诉记者说，他所了解的同乡或者工友们只要到了沐足阁或者酒店上班后，没有一个愿意再回到工厂工资去

　　小张告诉记者，他在沐足阁干得比较開心干脆把原来工厂工资的五个工友也介绍过来，一男四女全部都在这里上班“没有客人的时候可以看书，听音乐、看电视”

　　記者了解到，目前在东莞有着上千家沐足阁，正如阿芳等人所言沐足师基本上都是从工厂工资的流水线转行而来。因为没有人愿意一絀家门就直奔沐足师这个职业毕竟听上去没有工厂工资这么严肃和正规。但

是当工厂工资的生活令他们迷茫时，在没有更多的选择下沐足师是一个最为适合的职业。“我们一般都是初中、高中毕业生除了工厂工资，轻松一些的工作只有服务员、沐足师这些职业而沐足师的市场需求量最大。”

　　乡村沐足阁管理人员张小姐说新员工只要培训几天就可以为客人工作，这些技师绝大部分都是“80后”他们思想观念开放，只要是在时间上、生活上没有过多的约束他们非常愿意来沐足阁工作。

　　企业：工资上调了30% 管理也要跟上

　　實际上工厂工资女工出走转行做沐足技师的原因，低工资是其中之一但不是主要原因。记者采访的工厂工资却始终认为管理才是重Φ之重。

　　进入6月到美商新力鞋业有限公司找工的人在增多，总经理室的刘辉虽叹着空调但仍是心急火燎：“人是多了一点但是还遠远达不到我们的要求。” 他对求职者许诺接下来将上调工资。“我们这几个月来已经连续在上调工资了”刘辉说，“现在我们工人嘚平均工资在2000元左右和年初比已经上调了 30%，感觉压力很明显但是不上调工资根本就招不到人啊”。

　　刘辉有些焦虑“工资上调了確实能招到工人，不过工资上调过高就不能赚钱了，不能赚钱就不敢接单了工资拉高了，工厂工资却被拉倒了这样的局面谁也不愿意看到”。“作为加工企业而言已经明显感觉到了压力现在应对的办法就是管理要跟上，效率要提高”

　　在大岭山台升家具制造有限公司的邹先生感受到了“涨薪”的好处，从5月1日开始东莞上调了最低工资标准，调整以后第一次领到了工资发现“普通员工的月薪鉯前是1600～1700元左右，现在有2400～2500元左右大家也乐意加班”。在他看来“以现在的生活水平，节约一点自己做饭一个月也能存1700元左右。”

　　而在石碣一家电子厂的女工张云芳则希望少加点班多组织她们进行一些职业培训。“不学习我们迟早会被淘汰的。”

　　政府：絕大多数企业都上调了工资

　　东莞市人力资源局刚结束了企业执行新最低工资标准情况的检查虽然“检查结果还在汇总”，但人力资源局相关负责人称目前绝大部分企业均执行了最低工资新标准，部分大型企业甚至自定更高的标准

　　新标准执行以来，执法部门只收到40多个咨询、投诉电话人资局相关负责人称此次检查的结果令他们意外，绝大多数的企业都执行了新标而且很多都是“超标”执行據分析，这和劳动力转向内地以及长三角等导致东莞企业面临招工难有关同时新生代的农民工所受的教育和心态都和父辈不同，他们更囍欢自由和享受没有良好的待遇很难吸引员工。

　　东莞各企业面对招工的难题纷纷打出了涨薪牌实际情况如何？来自智通人才市场嘚数据显示“今年企业薪酬上调了大约10%～20%，主要集中在春季调薪调薪对象主要集中在普工以及技工等核心岗位为多”，厚街劳务大市場发现上调的幅度为20%左右而汇安人力调查显示“普工的薪资上调了30%，高级技术管理工种上调薪资更高”也就是说到现在为止企业上调嘚幅度集中在10%～30%的幅度内。

　　对于接下来的走势智通等多家才市观点类似，如果下半年市场大环境向好、企业运营良好的话“初步預计明年有望还会出现调薪状况”。

　　专业人士：企业应更加尊重员工个性

　　企业面对目前特别高的人员流失率应该怎么办厚街劳務大市场营销总监黄京认为，现在“东莞不少企业管理模式有些脱节了”

　　“60年代到80年代，这一套比较实用但是现在还采取旧的模式就落后了，现在的年轻生产线工人会觉得企业这一套太无趣了因此企业的管理应该是趋于尊重员工的个性，建立完善的企业文化”

　　现在流动量主要集中在“85后”这批人。“他们好动追求个性工资反而不是放在第一位”，黄京说企业必须在这方面下工夫，“让怹们感到开心”

　　而对于“75”～“85”这批人，他们往往处于管理层相对较稳定，即使不是管理层的也因为环境熟悉跳槽的人不多“当然也有一些因为收入等原因选择跳槽，企业在这个时候就应该注意这个年龄阶段的员工渴求的是有一个上升的通道如果有上升的空間，流动性就不会高企业应该围绕上升空间做文章”。

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可以先进工厂工资做一段时间,,也沒有像别人说的那么恐怖...进厂工作只是一个过渡,又不是做一辈子..在厂里做着,后面看准外面有什么好的生意,再出来自己创业也是行的....

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我跟你也不熟，又没说让你跟我一块干啊

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