去劳动局告一个私人单位工作了四年不和员工签劳动合同不买社保的流程和注意事项是怎么样的？我在佛山_百度知道
去劳动局告一个私人单位工作了四年不和员工签劳动合同不买社保的流程和注意事项是怎么样的？我在佛山
我们公司在佛山南海，其实我们公司根本不是公司，它注册的只是一个个体工商户，主要经营的产品是手机和配件，公司雇佣8个人，但没有为任何一个人买社保和签定劳动合同，我和我的姐姐讲...
我们公司在佛山南海，其实我们公司根本不是公司，它注册的只是一个个体工商户，主要经营的产品是手机和配件，公司雇佣8个人，但没有为任何一个人买社保和签定劳动合同，我和我的姐姐讲了我在这个店了做了四年老板都无我签合同，更没有帮我买社保，我姐话提示不签劳动合同是违法行为，所以我问下这样的情形有无得告？？？？？？？
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可以申请劳动仲裁！1、未签订劳动合同期间的双倍工资，最多申请11个月；2、未缴纳社会保险，可以要求支付3.5个月工资的经济补偿金；3、补缴社会保险（这一项可以去劳动监察投诉）。
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1 收集能证明劳动关系的证据例如工资条
工作证 工装服
工资如果是打到银行的去银行打历史清单也可以,
跟老板协商时的录音 等等很多都可以作为形成事实劳动关系的证明!
2 去劳动稽查大队投诉或直接去申请劳动仲裁!要求不签合同的双倍工资&最多十一个月& ,如果不想干了还可以以不买社保为由辞职要求4个月的经济补偿金! 像你这种情况只要能证明事实劳动关系的情况下胜诉率百分百!
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你要找到你们在这家公司上班四年的证据，
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公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，员工该怎么办？
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劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个月）、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
西政自由鸟
西政自由鸟
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1、如果想继续干，就要好好干，与公司协商2、如果走法律程序，肯定干不成了，应为但不签合同、不缴纳保险是违法的，单位需要补偿你经济补偿金、双倍工资、补交保险3、提起劳动仲裁，有效地，免费的法律依据第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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仔细阅读《劳动合同法》和《劳动法》，你就会完全明了。
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看看劳动合同法，向单位提出补缴社保费、支付2倍工资。否则，申请仲裁。
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非常感谢您的回答，还想再请问下，如果我要去劳动局举报，需要带哪些资料。
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