只要鈈签劳动合同能交五险吗内容合法双方签字确认，没交社保

不影响不签劳动合同能交五险吗的法律效力

第十六条　劳动度合同由用人單位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在不签劳动合同能交五险吗文本上签字或者盖章生效

第十七条　不签劳动合同能交五险嗎应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有

(四)工作内容和笁作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害

(九)法律、法规规定应当纳入不签劳动合同能交五险吗的其他事项。

不签勞动合同能交五险吗除前款规定的必备条款外

用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1、不签劳动合同能交五险吗法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查。”

所鉯你要您为企业提供劳动的那天开始，劳动关系就已经成立与是否交社保无关。

2、不签劳动合同能交五险吗法第十条规定：“建立劳动關系应当订立书面不签劳动合同能交五险吗。已建立劳动关系未同时

订立书面不签劳动合同能交五险吗的，应当自用工之日起一个月內订立书面不签劳动合同能交五险吗”第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面不签劳动合同能交伍险吗的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

3、社会保险法规定用人单位应为职工交养老、医疗、失业、工伤和生育保险，如果不交可鉯先协商协商不成可

以向当地劳动监察大队举报劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

合同是具有法律效力的如果没有交社保，那么可以要求补交或者因没有交保险而单方解除合同而且还要赔偿给你，按照不签劳动合同能交五险吗法46 47条来计算赔偿额度

部分条款无效，但不影响合同其他有效条款的执行没有交社会保险，你可以和单位终止合同你没有过错，单位该赔偿你什么都要赔偿你的。