中国城镇劳动力延迟退休意愿及其影响因素研究
(1.中山大学社会学与人类学学院)
(2.中国社会科学院人口与劳动经济研究所)
【摘要】文章利用全国调查数据,从微观视角分析中国城镇劳动力的延迟退休意愿及其影响因素。结果发现:(1)劳动力理想退休年龄的均值为54.88岁,低于法定退休年龄,总体呈略微提前退休的倾向;(2)劳动力延迟退休意愿普遍不高,具有延迟退休意愿的比例仅为15%左右,其中以参加城镇职工基本养老保险、“白领”和中等收入群体为典型特征的中产阶层延迟退休意愿最低;(3)男性65岁和女性60岁是当前各自意愿延迟退休年龄的上限,推行男女同龄退休的时机尚不成熟;(4)在影响延迟退休意愿的诸多因素中,现有养老保险制度会抑制劳动力的延迟退休意愿,而良好的健康状况、较高的工资收入和较好的家庭福利水平则会对延迟退休意愿提升起到明显的促进作用。
【关键词】 退休制度; 延迟退休; 理想退休年龄; 养老金;
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(1)详见:http://news.ny1988.com/566.shtml。
(2)详见:http://www.sx.xinhuanet.com/newscenter//c_.htm。
(1)中国劳动力动态调查已公布数据可通过中山大学社会科学调查中心网站(http://css.sysu.edu.cn/)获取。
(2)被调查者年龄为“岁”,计算规则是:以2014年9月为调查时点,如果被调查者出生月份小于或等于9月份,其年龄为2014减出生年份;若其出生月份大于9月份,则年龄为2014减出生年份,再减1。
(1)家庭因素对劳动力延迟退休决策的影响要更为复杂,促进因素和抑制因素并存。因此,本研究暂不假定退休决策理论模型中家庭因素的效用方向。
(2)本研究对理想退休年龄的测量只能精确到年,而无法测量理想退休年龄到月的情况(如61岁零3个月等),在以后的追踪调查中将对该测量方法进行改进。
(1)本研究定义的延迟退休意愿是各群体理想退休年龄与其法定退休年龄的比较。劳动力具有延迟退休意愿,只表明该劳动力的理想退休年龄高于法定退休年龄。由于男性与女性、女工人与女干部的法定退休年龄均存在显著不同,因此本研究所说的女性延迟退休意愿高于男性、女工人延迟退休意愿高于女干部,只是指以上各群体针对其自身的法定退休年龄而言。其实,如果将各群体的法定退休年龄统一调整为60岁,则男性理想退休年龄与60岁的差值为-3.28,女性为-7.82,其中女工人为-7.89,女干部为-7.76。那么,相对60岁的退休年龄而言,男性的延迟退休意愿高于女性,女工人则低于女干部。
(1)严格来说,劳动力的理想退休年龄并不能完全等同于意愿退休年龄,但限于数据可得性及理想退休年龄、意愿退休年龄与实际退休年龄这3个变量之间事实上存在较为显著的强相关关系(Han等,1999),本研究暂且假定劳动力的理想退休年龄为其意愿退休年龄。
(1)单独分析高龄劳动力样本是因为考虑到退休意愿与实际退休行为之间毕竟存在一定差异,通常越临近法定退休年龄,劳动力的退休意愿可能越接近其实际退休行为。因此,为增强计量结果的稳健性,本研究对高龄劳动力样本进行单独分析并将评估其与全体样本计量结果的一致性。除了高龄劳动力样本,本研究同样专门分析了中龄劳动力样本和低龄劳动力样本,但并没有发现这两个子样本与高龄劳动力样本在主要研究变量方面存在显著差异,因此在表3和本部分的计量分析中没有再单独列出和说明这两个子样本的计量结果。
(2)为得到延迟退休决策模型中各个影响因素的具体效应,本研究首先使用Logit稳健回归模型进行估计,然后再分别计算各研究变量的边际效应,其估计值(dy/dx)表示研究变量每变化1个单位(虚拟变量指该类别变量相对参照类),因变量(即选择延迟退休)增加或减少的概率。具体计算方法和Stata程序命令可见网址:http://www.ats.ucla.edu/stat/stata/examples/greene/greene19.htm。
(1)对于高龄劳动力样本来说,工资收入对其延迟退休意愿并没有显著效应。受数据限制,本研究暂时不能给出相应解释,有待后续深入研究。
(1)以美国为例,为激励劳动力延迟退休,从1972年开始对选择延迟退休的劳动力进行奖励。劳动力每延迟退休1年,其未来每年养老金收入增加幅度从1972年的1%上升到1977年的3%,1983年增加到8%(lupu,1984)。
References
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CN: 11-1043/C
Vol , No. 03, Pages 81-92+128
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延迟退休年龄最新规定2017:延迟退休来了,所有的人都要抓紧存钱?
　　延迟退休年龄最新规定2017:延迟退休来了,所有的人都要抓紧存钱?你搞错了!&&60岁的你在晨练之后送完孙子上学拄着拐杖挤地铁上班，HR提醒大家拐杖要整齐摆放在门口，假牙要保管好不要乱丢&&&这句网络调侃背后，有些许自嘲与无奈，也从另一个侧面隐隐折射出人们对于延迟退休的质疑和忧虑。
　　然而，在社会养老保障不足、延迟退休政策势在必行的大背景下，如何进行科学的养老规划，继而更好地保障新政实施后的退休生活，已经成了一个必须直面的问题。
　　延迟退休不可怕
　　近年来，延迟退休的话题一直被炒得沸沸扬扬。对于延迟退休争议较大的观点之一是，延迟退休不尊重劳动者意愿，仅仅是因为国家发放不出退休金。还有观点认为，延迟退休忽视劳动力供求现实，并且可能会带来新的问题&&60岁以上劳动力健康问题，以及挤压岗位供给，加剧年轻人的就业紧张形势等。
　　不过，从养老保险基金收入支出情况看，2015年前10个月，全国基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份能够确保当期养老保险待遇支付，而党的十八届五中全会的公报中也特别提及加大国有资本充实社保基金力度，退休金支付应该有所保障。另有数据显示，2015年，我国劳动力规模为9.11亿人，比2012年减少了2600万劳动人口。不少经济学家认为，中国经济增速放缓的元凶之一就是&人口红利&的下降，延迟退休并不会增加青年群体的就业压力。
　　客观而言，我国法定退休年龄是1953年《劳动保险条例》规定的，女工人退休年龄为50岁，女干部55岁，男职工60岁。而中国成立60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命都发生了巨大的变化。新中国成立初期制定的退休年龄政策，已与当前经济社会的发展不相适应。北大国发院院长姚洋就表示：&延迟退休是由现阶段我国的人口状况决定的。上世纪50年代确立法定退休年龄时，中国人口预期寿命才60多岁，现在的大城市女性的预期寿命已经80多岁了，如果50岁退休，相当于领养老金的时间会超过了她工作的时间，这是不可持续的。另一方面，我们国家迅速老龄化，劳动力供给越来越少，50到60岁的人，按现在的标准来看还非常年轻。&
　　事实上，为了应对老龄化社会到来，延迟退休已经成为全球养老政策未来的走向。自1989年以来，世界上有170个国家延迟了退休年龄，并且男、女平均退休年龄均有上升。例如，从2012年1月开始，德国人法定退休年龄已由过去的65岁逐步提高到67岁，从2030年起即全面执行67岁退休的制度。澳大利亚目前领取养老金的年龄是65岁，从日开始将改为65岁半，到2023年达到67岁。美国政府养老金领取年龄则是67岁，退休年龄与领取养老金是双轨制，没有统一的法定退休年龄，政府鼓励人们延迟退休，而奖励是这些人在领取养老金时，会比正常时间领取应得的养老金金额多出一定的百分比。
　　如果将对比范围进一步缩小到亚洲&近邻&：日本男性从2013年4月开始，领取养老金的年龄已提高到61岁，之后每3年提高1岁，到2025年将提高到65岁。而韩国2018年以后退休年龄也将逐步提高到65岁。
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2018世界杯西班牙VS俄罗斯实力对比 西班牙vs俄　　有人建议推迟退休年龄，结果反对一大片，当然也有支持的。大家争来争去好不热闹。既然有人反对，有人支持，为何不施行个人自愿呢？等到60岁时，如果你想退休，那就正常办理退休手续，过退休生活；如果你想延迟退休，也可以啊，在65岁之前都可以办理退休。没必要把退休年龄规定的那么死，而且一刀切，有必要实行弹性的退休政策，当然了，这也是在个人自愿的前提下进行。我觉得这也是一种人性化的手段。当然，这样做的话，有哪些难点，缺点我就不甚了解了，还请各位朋友分析分析?
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　　天真……　　工厂工人到了退休年龄谁还想继续干？　　公务员尤其是有权利的，谁不想继续干？　　都自愿的话，工人肯定没得说，公务员肯定能拖多久拖多久，国家系统没有多少新鲜血液，怎么进步？　　
　　苦活，无所谓。肥缺，都盯着呢。既然是“社保”背不动，就动社保这块。干部那边，就算了。
　　何时退休由你决定?　　天朝何时有过这么大的自由度..
　　@我是老猫我怕谁 1楼
02:30:34　　天真……　　工厂工人到了退休年龄谁还想继续干？　　公务员尤其是有权利的，谁不想继续干？　　都自愿的话，工人肯定没得说，公务员肯定能拖多久拖多久，国家系统没有多少新鲜血液，怎么进步？　　-----------------------------　　自愿也不会让一直干下去，只是在60岁和65岁之间让人们自愿选择退休的时间，最长不能超过65岁。
　　@zxcz1234 3楼
05:16:04　　何时退休由你决定?　　何时有过这么大的自由度..　　-----------------------------　　自由度不是很大，只是在60岁和65岁之间给人们一定自由度
　　@天空之楠
08:44:00　　@我是老猫我怕谁 1楼
02:30:34 　　天真…… 　　工厂工人到了退休年龄谁还想继续干？ 　　公务员尤其是有权利的，谁不想继续干？ 　　都自愿的话，工人肯定没得说，公务员肯定能拖多久拖多久，国家系统没有多少新鲜血液，怎么进步？ 　　----------------------------- 　　自愿也不会让一直干下去，只是在60岁和65岁之间让人们自愿选择退休的时间，最长不能超过65岁。　　-------------------------　　亲，人老了是会有各种意外的，尤其是在复杂的工作环境里，工厂有空气污染，噪音，机械伤害，高温等作业风险，一个60多老爷子干这些，你觉得还合适么？　　
　　我想干这类工作的人断然不会选择延长退休的，他们肯定一到法律规定的退休年龄就选择退休了
　　@我是老猫我怕谁
07:46:57　　亲，人老了是会有各种意外的，尤其是在复杂的工作环境里，工厂有空气污染，噪音，机械伤害，高温等作业风险，一个60多老爷子干这些，你觉得还合适么？　　————————　　我想干这类工作的人断然不会选择延长退休的，他们肯定一到法律规定的退休年龄就选择退休了—————————
　　@我是老猫我怕谁
02:30:34　　天真……　　工厂工人到了退休年龄谁还想继续干？　　公务员尤其是有权利的，谁不想继续干？　　都自愿的话，工人肯定没得说，公务员肯定能拖多久拖多久，国家系统没有多少新鲜血液，怎么进步？　　-----------------------------　　@天空之楠 4楼
08:44:52　　自愿也不会让一直干下去，只是在60岁和65岁之间让人们自愿选择退休的时间，最长不能超过65岁。　　-----------------------------　　也许，这就是他们要求的结果！　　本人也相信延迟退休是社会发展趋势，但是本人认为，中国还没有到那个地步！世界上没有任何一个国家一边延迟退休一边计划生育！　　世界上所有延迟退休的国家，通常都是鼓励生育多年无效才无奈延迟的，中国基本不存在这种事。中国的社保说起来实行时间也只有20年不到，应该说退休者还是不多，上交者还是不少，如果只实行20年的社保都出问题，那是制度问题，是这个制度的设计没有考虑持继运行的问题，基本不是老人太多问题，何况现在的老人基本不能算多。　　无论是国家养老还是家庭养老，都是年青人养老年人，一边计划着尽力减少孩子一边叫着年青人少，哪有这样的事情？现在的年青人不够，完全是因为计划生育造成的，不取消计划生育，今天可以延到65，明天可能要延到67，或更老。
　　@深山之巫
10:07:59　　也许，这就是他们要求的结果！ 　　本人也相信延迟退休是社会发展趋势，但是本人认为，中国还没有到那个地步！世界上没有任何一个国家一边延迟退休一边计划生育！ 　　世界上所有延迟退休的国家，通常都是鼓励生育多年无效才无奈延迟的，中国基本不存在这种事。中国的社保说起来实行时间也只有20年不到，应该说退休者还是不多，上交者还是不少，如果只实行20年的社保都出问题，那是制度问题，是这个制度的设计没有考虑持继运行的问题，基本不是老人太多问题，何况现在的老人基本不能算多。 　　无论是国家养老还是家庭养老，都是年青人养老年人，一边计划着尽力减少孩子一边叫着年青人少，哪有这样的事情？现在的年青人不够，完全是因为计划生育造成的，不取消计划生育，今天可以延到65，明天可能要延到67，或更老。　　—————————————————　　大家都知道养老金亏空是制度问题，现在官方放出风声要延迟退休来规避这个主要因素明显有逃脱责任之嫌。我提这个建议只是为了回应延迟退休一说，延迟退休不能不顾民意，不能强制性的执行，而应该遵循大家的意愿，采取自愿延迟的措施。想晚退休的人就迟一点儿退休，但最晚不能超过65岁；不想晚退休的人就按照现在的规定，到了退休年龄就选择退休，而不被强制性的延迟退休。但终归一点，延迟退休不是解决问题的根本办法，只有从制度上找问题才是关键。
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自变量 X（一般为样本属性，例如性别，年龄等。限2题）
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1.您的性别是2.您的年龄阶段是3.您是否退休4.如果您已经退休，您的退休年龄是5.您的受教育程度是6.您(退休前)的工作部门是7.您现在(退休前)从事的职业属于(若选其他项请填写类别)8.您(退休前)的职位属于9.您所在的地区是<option value='.您的家庭中需要您(退休前)负担其生活费用的成员个数<option value='.如果您已经退休，您的家庭中仍有需要您负担其生活费用的成员，其个数为<option value='.您的家庭成员中需要您照顾的小孩个数<option value='.您(退休前)工作单位的养老保险和福利待遇<option value='.您所参加的社会养老保险计划<option value='.您现在(退休前)的月工资收入大约是<option value='.您对现在(退休前)薪酬的满意程度<option value='.您的(预计)退休金月收入能够占到退休前收入的百分比是<option value='.您对目前(退休前)工作状况的总体满意程度<option value='.您现在的工作意愿是<option value='.您目前的身体状况<option value='.您期望退休后的生活是<option value='.若您已退休，您退休后的生活是<option value='.若您已退休，您选择的退休方式是<option value='.您赞成延迟退休吗？<option value='.若实行延迟退休政策，您希望<option value='.若国家确定实行延迟退休政策，您希望
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因变量 Y（您要分析的目标题目，限10题）
添加因变量 1.您的性别是2.您的年龄阶段是3.您是否退休4.如果您已经退休，您的退休年龄是5.您的受教育程度是6.您(退休前)的工作部门是7.您现在(退休前)从事的职业属于(若选其他项请填写类别)8.您(退休前)的职位属于9.您所在的地区是<option value='.您的家庭中需要您(退休前)负担其生活费用的成员个数<option value='.如果您已经退休，您的家庭中仍有需要您负担其生活费用的成员，其个数为<option value='.您的家庭成员中需要您照顾的小孩个数<option value='.您(退休前)工作单位的养老保险和福利待遇<option value='.您所参加的社会养老保险计划<option value='.您现在(退休前)的月工资收入大约是<option value='.您对现在(退休前)薪酬的满意程度<option value='.您的(预计)退休金月收入能够占到退休前收入的百分比是<option value='.您对目前(退休前)工作状况的总体满意程度<option value='.您现在的工作意愿是<option value='.您目前的身体状况<option value='.您期望退休后的生活是<option value='.若您已退休，您退休后的生活是<option value='.若您已退休，您选择的退休方式是<option value='.您赞成延迟退休吗？(1).(1)身体状况(2).(2)工作单位的状况(3).(3)养老保险的完善程度(4).(4)薪酬水平(5).(5)福利水平(6).(6)工作稳定性(7).(7)工作环境(包括人际关系)(8).(8)赡养负担(9).(9)对工作的兴趣(10).(10)累计工作年数(11).(11)其他原因__________<option value='.若实行延迟退休政策，您希望(1).(1)身体状况(2).(2)工作单位的状况(3).(3)养老保险的完善程度(4).(4)薪酬水平(5).(5)福利水平(6).(6)工作稳定性(7).(7)工作环境(包括人际关系)(8).(8)赡养负担(9).(9)对工作的兴趣(10).(10)累计工作年数(11).(11)其他原因_____________<option value='.若国家确定实行延迟退休政策，您希望
1.您的性别是2.您的年龄阶段是3.您是否退休4.如果您已经退休，您的退休年龄是5.您的受教育程度是6.您(退休前)的工作部门是7.您现在(退休前)从事的职业属于(若选其他项请填写类别)8.您(退休前)的职位属于9.您所在的地区是<option value='.您的家庭中需要您(退休前)负担其生活费用的成员个数<option value='.如果您已经退休，您的家庭中仍有需要您负担其生活费用的成员，其个数为<option value='.您的家庭成员中需要您照顾的小孩个数<option value='.您(退休前)工作单位的养老保险和福利待遇<option value='.您所参加的社会养老保险计划<option value='.您现在(退休前)的月工资收入大约是<option value='.您对现在(退休前)薪酬的满意程度<option value='.您的(预计)退休金月收入能够占到退休前收入的百分比是<option value='.您对目前(退休前)工作状况的总体满意程度<option value='.您现在的工作意愿是<option value='.您目前的身体状况<option value='.您期望退休后的生活是<option value='.若您已退休，您退休后的生活是<option value='.若您已退休，您选择的退休方式是<option value='.您赞成延迟退休吗？(1).25.您希望的退休年龄是 (1).(1)身体状况(2).(2)工作单位的状况(3).(3)养老保险的完善程度(4).(4)薪酬水平(5).(5)福利水平(6).(6)工作稳定性(7).(7)工作环境(包括人际关系)(8).(8)赡养负担(9).(9)对工作的兴趣(10).(10)累计工作年数(11).(11)其他原因__________<option value='.若实行延迟退休政策，您希望(1).28.您认为男性和女性合适的退休年龄分别是？男性(2).; 女性(1).(1)身体状况(2).(2)工作单位的状况(3).(3)养老保险的完善程度(4).(4)薪酬水平(5).(5)福利水平(6).(6)工作稳定性(7).(7)工作环境(包括人际关系)(8).(8)赡养负担(9).(9)对工作的兴趣(10).(10)累计工作年数(11).(11)其他原因_____________(1).30.您认为男性和女性合适的退休年龄分别是？男性(2).; 女性<option value='.若国家确定实行延迟退休政策，您希望
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选项 小计比例(1)46岁以下00%(2)46 - 50岁1100%(2)51 - 55岁00%(3)56 - 60岁00%(4)60 - 65岁00%(6)65岁以上00%本题有效填写人次1
5.您的受教育程度是[单选题]
选项 小计比例(1)小学及以下00%(2)初中00%(3)高中及中专00%(4)大专222.22%(5)本科444.44%(6)研究生及以上333.33%本题有效填写人次9
6.您(退休前)的工作部门是[单选题]
选项 小计比例(1)公共部门(包括政府以及事业单位、国企);555.56%(2)私营部门(包括私营、三资企业)444.44%本题有效填写人次9
7.您现在(退休前)从事的职业属于(若选其他项请填写类别)[单选题]
选项 小计比例(1)卫生类职业;00%(2)行政类职业;333.33%(3)教育类职业;222.22%(4)法律型职业;00%(5)经济类职业;00%(6)电子信息类职业;00%(7)服务类职业;333.33%(8)建筑类职业;00%(9)制造类职业;00%(10)科学技术研究员类职业;00%(11)传媒型职业;00%(12)体育艺术类职业;00%(13)政治类职业;00%(14)语言类职业;00%(15)农林类职业;00%(16)交通运输类职业;00%(17)邮电通信类职业;00%(18)保险类职业;00%(15)房地产业;00%(20)其他_____________;111.11%本题有效填写人次9
8.您(退休前)的职位属于[单选题]
选项 小计比例(1)高层管理;222.22%(2)中层管理;555.56%(3)基层工作;222.22%本题有效填写人次9
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选项 小计比例(1)北、上、广;444.44%(2)省会、一线城市;333.33%(3)二线城市;222.22%(4)三线城市;00%本题有效填写人次9
10.您的家庭中需要您(退休前)负担其生活费用的成员个数[单选题]
选项 小计比例(1)0个;111.11%(2)1个;555.56%(3)2个;333.33%(4)3个;00%(5)4个;00%(6)5个;00%(7)6个及以上00%本题有效填写人次9
11.如果您已经退休，您的家庭中仍有需要您负担其生活费用的成员，其个数为[单选题]
选项 小计比例(1)0个;00%(2)1个;1100%(3)2个;00%(4)3个;00%(5)4个;00%(6)5个;00%(7)6个及以上00%本题有效填写人次1
12.您的家庭成员中需要您照顾的小孩个数[单选题]
选项 小计比例(1)0个;333.33%(2)1个;555.56%(3)2个;111.11%(4)3个及以上;00%本题有效填写人次9
13.您(退休前)工作单位的养老保险和福利待遇[单选题]
选项 小计比例(1)城镇职工基本养老保险;555.56%(2)城镇居民社会养老保险;444.44%(3)新型农村社会养老保险;00%(4)没有参加任何养老保险;00%本题有效填写人次9
14.您所参加的社会养老保险计划[单选题]
选项 小计比例(1)非常好;111.11%(2)比较好;555.56%(3)一般;222.22%(4)比较差;111.11%本题有效填写人次9
15.您现在(退休前)的月工资收入大约是[单选题]
选项 小计比例(1)1000元以下;00%(2)元;111.11%(3)元;111.11%(4)元;222.22%(5)元;444.44%(6)元;111.11%(7)元;00%(8)元;00%(9)20000元以上00%本题有效填写人次9
16.您对现在(退休前)薪酬的满意程度[单选题]
选项 小计比例(1)非常满意;00%(2)比较满意;222.22%(3)一般;333.33%(4)不满意;00%(5)非常不满意;444.44%本题有效填写人次9
17.您的(预计)退休金月收入能够占到退休前收入的百分比是[单选题]
选项 小计比例(1)没有退休金;333.33%(2)10 - 30%;222.22%(3)31 - 50%;111.11%(4)51 - 70%;333.33%(5)71 - 99%;00%(6)100%;00%(7)100%00%以上00%本题有效填写人次9
18.您对目前(退休前)工作状况的总体满意程度[单选题]
选项 小计比例(1)非常满意;00%(2)比较满意;444.44%(3)一般;333.33%(4)不满意;222.22%(5)非常不满意;00%本题有效填写人次9
19.您现在的工作意愿是[单选题]
选项 小计比例(1)很想;333.33%(2)较想;333.33%(3)一般;333.33%(4)不太想;00%(5)完全不想;00%本题有效填写人次9
20.您目前的身体状况[单选题]
选项 小计比例(1)非常好;444.44%(2)比较好;222.22%(3)一般;333.33%(4)比较差;00%(5)非常差;00%本题有效填写人次9
21.您期望退休后的生活是[单选题]
选项 小计比例(1)不工作，照顾家里，享受生活;444.44%(2)从事与原工作相关的有酬工作或返聘;222.22%(3)从事其他有酬工作;222.22%(4)义务服务于社会;111.11%(5)其他_____________;00%本题有效填写人次9
22.若您已退休，您退休后的生活是[单选题]
选项 小计比例(1)不工作，照顾家里，享受生活;00%(2)从事与原工作相关的有酬工作或返聘;00%(3)从事其他有酬工作;1100%(4)义务服务于社会;00%(5)其他_____________;&00%本题有效填写人次1
23.若您已退休，您选择的退休方式是[单选题]
选项 小计比例(1)到年龄正常退休(离休);00%(2)内退(未到法定年龄);00%(3)病退;00%(4)自己决定退休;1100%(5)其他_____________;&00%本题有效填写人次1
24.您赞成延迟退休吗？[单选题]
选项 小计比例(1)赞成;111.11%(2)不赞成;888.89%本题有效填写人次9
25.您希望的退休年龄是 __________ 岁[填空题]
填空详情填空1&&
26.您认为影响您赞成延迟退休的因素有(根据相关性在对应方框中打勾)[矩阵单选题]
题目\选项非常相关比较相关有点关系基本无关完全相反(1)身体状况0(0%)1(100%)0(0%)0(0%)0(0%)(2)工作单位的状况0(0%)1(100%)0(0%)0(0%)0(0%)(3)养老保险的完善程度0(0%)1(100%)0(0%)0(0%)0(0%)(4)薪酬水平0(0%)1(100%)0(0%)0(0%)0(0%)(5)福利水平0(0%)1(100%)0(0%)0(0%)0(0%)(6)工作稳定性0(0%)1(100%)0(0%)0(0%)0(0%)(7)工作环境(包括人际关系)0(0%)1(100%)0(0%)0(0%)0(0%)(8)赡养负担0(0%)1(100%)0(0%)0(0%)0(0%)(9)对工作的兴趣0(0%)1(100%)0(0%)0(0%)0(0%)(10)累计工作年数0(0%)1(100%)0(0%)0(0%)0(0%)(11)其他原因__________0(0%)1(100%)0(0%)0(0%)0(0%)选项 小计比例非常相关00%比较相关1100%有点关系00%基本无关00%完全相反00%本题有效填写人次1(2)&(2)工作单位的状况选项 小计比例非常相关00%比较相关1100%有点关系00%基本无关00%完全相反00%本题有效填写人次1(3)&(3)养老保险的完善程度选项 小计比例非常相关00%比较相关1100%有点关系00%基本无关00%完全相反00%本题有效填写人次1(4)&(4)薪酬水平选项 小计比例非常相关00%比较相关1100%有点关系00%基本无关00%完全相反00%本题有效填写人次1(5)&(5)福利水平选项 小计比例非常相关00%比较相关1100%有点关系00%基本无关00%完全相反00%本题有效填写人次1(6)&(6)工作稳定性选项 小计比例非常相关00%比较相关1100%有点关系00%基本无关00%完全相反00%本题有效填写人次1(7)&(7)工作环境(包括人际关系)选项 小计比例非常相关00%比较相关1100%有点关系00%基本无关00%完全相反00%本题有效填写人次1(8)&(8)赡养负担选项 小计比例非常相关00%比较相关1100%有点关系00%基本无关00%完全相反00%本题有效填写人次1(9)&(9)对工作的兴趣选项 小计比例非常相关00%比较相关1100%有点关系00%基本无关00%完全相反00%本题有效填写人次1(10)&(10)累计工作年数选项 小计比例非常相关00%比较相关1100%有点关系00%基本无关00%完全相反00%本题有效填写人次1(11)&(11)其他原因__________选项 小计比例非常相关00%比较相关1100%有点关系00%基本无关00%完全相反00%本题有效填写人次1
27.若实行延迟退休政策，您希望[单选题]
选项 小计比例(1)每五年推迟一年;1100%(2)每四年推迟一年;00%(3)每三年推迟一年;00%(4)每二年推迟一年;00%(5)每一年推迟一年;00%(6)一次性推迟;00%本题有效填写人次1
28.您认为男性和女性合适的退休年龄分别是？男性_____________; 女性_____________;[填空题]
填空详情填空1&&填空2&&
29.您认为影响您反对延迟退休的因素有(根据相关性在对应方框中打勾)[矩阵单选题]
题目\选项非常相关比较相关有点关系基本无关完全相反(1)身体状况4(50%)2(25%)0(0%)2(25%)0(0%)(2)工作单位的状况2(25%)1(12.5%)2(25%)3(37.5%)0(0%)(3)养老保险的完善程度3(37.5%)3(37.5%)0(0%)2(25%)0(0%)(4)薪酬水平3(37.5%)4(50%)1(12.5%)0(0%)0(0%)(5)福利水平3(37.5%)4(50%)1(12.5%)0(0%)0(0%)(6)工作稳定性2(25%)3(37.5%)2(25%)1(12.5%)0(0%)(7)工作环境(包括人际关系)2(25%)0(0%)3(37.5%)3(37.5%)0(0%)(8)赡养负担2(25%)0(0%)3(37.5%)3(37.5%)0(0%)(9)对工作的兴趣0(0%)2(25%)3(37.5%)3(37.5%)0(0%)(10)累计工作年数1(12.5%)1(12.5%)2(25%)4(50%)0(0%)(11)其他原因_____________0(0%)4(50%)0(0%)3(37.5%)1(12.5%)选项 小计比例非常相关450%比较相关225%有点关系00%基本无关225%完全相反00%本题有效填写人次8(2)&(2)工作单位的状况选项 小计比例非常相关225%比较相关112.5%有点关系225%基本无关337.5%完全相反00%本题有效填写人次8(3)&(3)养老保险的完善程度选项 小计比例非常相关337.5%比较相关337.5%有点关系00%基本无关225%完全相反00%本题有效填写人次8(4)&(4)薪酬水平选项 小计比例非常相关337.5%比较相关450%有点关系112.5%基本无关00%完全相反00%本题有效填写人次8(5)&(5)福利水平选项 小计比例非常相关337.5%比较相关450%有点关系112.5%基本无关00%完全相反00%本题有效填写人次8(6)&(6)工作稳定性选项 小计比例非常相关225%比较相关337.5%有点关系225%基本无关112.5%完全相反00%本题有效填写人次8(7)&(7)工作环境(包括人际关系)选项 小计比例非常相关225%比较相关00%有点关系337.5%基本无关337.5%完全相反00%本题有效填写人次8(8)&(8)赡养负担选项 小计比例非常相关225%比较相关00%有点关系337.5%基本无关337.5%完全相反00%本题有效填写人次8(9)&(9)对工作的兴趣选项 小计比例非常相关00%比较相关225%有点关系337.5%基本无关337.5%完全相反00%本题有效填写人次8(10)&(10)累计工作年数选项 小计比例非常相关112.5%比较相关112.5%有点关系225%基本无关450%完全相反00%本题有效填写人次8(11)&(11)其他原因_____________选项 小计比例非常相关00%比较相关450%有点关系00%基本无关337.5%完全相反112.5%本题有效填写人次8
30.您认为男性和女性合适的退休年龄分别是？男性_____________; 女性_____________;[填空题]
填空详情填空1&&填空2&&
31.若国家确定实行延迟退休政策，您希望[单选题]
选项 小计比例(1)每五年推迟一年;450%(2)每四年推迟一年;225%(3)每三年推迟一年;112.5%(4)每二年推迟一年;00%(5)每一年推迟一年;00%(6)一次性推迟;112.5%本题有效填写人次8}