当前位置： &
律师你好，我被扣了一个月工资，因为我们是基层人员，一个月...
你好，我被扣了一个月工资，因为我们是基层人员，一个月才三千块钱也不懂这个什么的。他扣我们工资的理由就是说我们把他的货做坏了要求我们扣。可是我们说了辞工他才说要扣一个月工资的，不辞工的时候都没扣过，请问这样合法吗
用户：uhas***&|&广东-佛山&|&手机：&|& 08:51:54&|&
登录中顾法律网会员注册
登录回复咨询可查看联系方式！请勿灌水，否则将取消查看权限！
律师回复（6）
服务热线：
广东 - 佛山
专业领域：
婚姻家庭常年顾问公司法务合同纠纷
这种做法是不合法的，公司法规定，扣工资是应当给予劳动者基本的生活保障，不能扣完一个工资以后，都没有生活保障。扣多少是一回事，但是，不能全扣，然后是否合理这就要根据你的案情确定。如需帮助可以联系本人
您还可以输入1000个字符(回复字数需在20-1000个以内)！
服务热线：
广东 - 佛山
专业领域：
交通事故婚姻家庭刑事辩护合同纠纷
单位应该结清工资，如果确实存在故意损坏货物情况单位才可以主张赔偿损失，否则单位无权扣款，可向当地劳动部门反映投诉
您还可以输入1000个字符(回复字数需在20-1000个以内)！
服务热线：
广东 - 佛山
专业领域：
合同纠纷债权债务交通事故
首先，单位是不得任意克扣员工工资的。
其次，如果员工对单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿，从每月工资中扣除，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，当然，前提要有证据。
最后，关于离职扣一个月工资的做法，是违反法律规定的，如果单位扣除的，员工可以去劳动局投诉或者申请仲裁。
您还可以输入1000个字符(回复字数需在20-1000个以内)！
服务热线：
广东 - 佛山
专业领域：
合同纠纷婚姻家庭交通事故劳动纠纷
辞职需要提前30天（试用期提前3天）书面通知单位，到期后辞职生效，不需要单位批准。通常辞快工，单位会不结算最后一期的工资。因此，既想辞快工又不想失去工资的，只能以单位过错（比如：不买社保、恶意拖欠工资等）为由主动解除劳动合同，劳动关系于解除通知到达单位时生效。之后可以申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资，解除劳动合同的经济补偿金等。如有未签劳动合同等情况，可以一并索赔双倍工资。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。
您还可以输入1000个字符(回复字数需在20-1000个以内)！
服务热线：
广东 - 广州
专业领域：
婚姻家庭合同纠纷债权债务刑事辩护
您好，我主要擅长婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、刑事辩护案件处理，针对您这个问题，我给到您的建议是：尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，与单位发生劳动纠纷中，若企业行为未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施，劳动者处理该纠纷的理由不充分的，用人单位无须承担相应的法律责任，而为了更好维护您的劳动权益，可以为你提供专业帮助！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话沟通.
您还可以输入1000个字符(回复字数需在20-1000个以内)！
服务热线：
广东 - 佛山
专业领域：
婚姻家庭债权债务交通事故刑事辩护
您好，我主要擅长婚姻家庭、债权债务、交通事故、刑事辩护案件处理，针对您这个问题，我给到您的建议是：不合理，建议尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话沟通.
您还可以输入1000个字符(回复字数需在20-1000个以内)！
相关法律咨询
相关法律知识
相关法律法规
在线咨询法律问题
快速发布问题
同城专长律师
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
你好！有些问题想要请教，我之前的公司是一个教育机构，面试时说的试用期工资是2800元/月，入职后又说
你好！有些问题想要请教，我之前的公司是一个教育机构，面试时说的试用期工资是2800元/月，入职后又说每月扣800元，等到第七个月以每月400元发放，另外不满半年辞职扣当月工资1000元，我是7月份入职。之后觉得薪资太低难以维持生计，在九月份辞职了，现在他们发放我八月份工资时要扣我1000元，只发放我1000元工资，请问他们这么做合理吗？合法吗？我如果申请，我的成功率大吗？，
提问者：wl3075***时间： 12:39:55地点：4个回答
月工资1000元己低于最低工资，不合法，可以申请仲裁
不合理、合法，可去劳动部门投诉。
追问：他们说是他们公司制度就是这样，而且我当时是跟他们签过试用期合同，但是离职的时候被他们收回去了，这样签过合同的话，他们说我是已经认同了他们的制度，这样仲裁的话会判我胜出吗？
回答：可申请劳动仲裁。
不合理，可以申请劳动仲裁维权
追问：你好！麻烦问一下，宁波这边劳动仲裁具体要怎么弄？我打这边的电话打不通～
看你工资有没有证明，不知工资是转帐发，还是现金发
追问：七月份工资是转账发的，八月份的工资前几天要发但是扣了我1000元，微信红包转的，我拒收了。现在他们打电话，说他们公司制度就是这样，我签了合同，就是同意他们的制度，我是没理的一方，仲裁也不会赢，请问是这样吗？
其他类似咨询
答： 你好！试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，转正之后是提前
答： 广东省计划生育条例及东莞市计划生育管理办法规定超生的要征收社会抚养费，区分户籍性
答： 你好，逾期不还款对方可以起诉还款加利息的，如果对方起诉，建议积极应诉，否则就失去
答： 符合如下情形，可以申请取保候审中华人民共和国刑事诉讼法第六十五条人民法院、人民检
答： 你好，违法的问题，应当言辞拒绝，如果你不想做了，你可以保留领导叫你做违法事情的证
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：你好收集证据可以起诉处理。
回答：你好及时报警要求验伤，构成轻伤追究刑事责任和民事赔偿。
回答：有的，鉴定书
回答：看合同如何约定的。。。。。。。。。。。
回答：你好，可以鉴定后要求赔偿
回答：当然是可以的。。。。。
回答：具体看是否属于优待人员是否符合标准。
回答：不垫付很正常，你可以拿发票像对方索赔
回答：原则上是这样的，具体还需要你们协商。
回答：那没有好办法，就不给，把车开走。
回答：应该没有办法转回湖南的！
回答：可以向法院起诉离婚。
回答：抚养权与户口是没有关系的
回答：伤残补助金可以主张两次，就业补助金和医疗补助金只能拿一次，按照等级高的一
回答：您好，建议您积极与对方进行协商还款事宜，最好保留借款凭据，之后催还的时候
回答：及时报警，由交警确定事故责任，再根据责任比例主张赔偿
回答：没有遗嘱的，继承的遗产属于夫妻共同财产，可以要去各半分割
回答：可以向法院起诉，要求对方返还
回答：一般需要经过公证，才能向银行取钱
回答：有可能构成犯罪，可以向公安报警试试
回答：需要根据单位的规章制度确定
回答：可以和店家协商退还。
回答：可以凭借条直接起诉解决
回答：单位辞退的，可以主张经济补偿金
回答：没有车损险的，保险公司不会理赔
回答：简易程序3个月、普通程序6个月
回答：可以提起刑事附带民事诉讼，要求侵权人赔偿
回答：建议凭借条，直接向法院起诉解决
回答：的确不知情的，不构成犯罪
梁静飞律师
张福恒律师
为您推荐地区及公司法律顾问专业律师、优质公司法律顾问法律咨询、优质公司法律顾问法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
浙江律师：
公司法律顾问专业律师：
公司法律顾问法律咨询：
公司法律顾问法律知识：你好，我是一名财务，公司拖欠我工资已经两个月没发了，我现在要离职直接走可以不交接吗？_百度知道
你好，我是一名财务，公司拖欠我工资已经两个月没发了，我现在要离职直接走可以不交接吗？
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
人力资源类认证行家
人力资源类行家
采纳数：13461
获赞数：37348
高级船长 应急专家 安全专家
不可以，必须办理离职手续，才能维护自己合法权益。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
为你推荐：
其他类似问题
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。相关职位<a href="http://www.youlanw.com/zhaopin_447378.html"德州双汇招普工 包吃住
你好，大专毕业的，工资基本上是多少一个月
你好，大专毕业的，工资基本上是多少一个月
优蓝官方回复
优蓝网顾问官方
您好，该企业综合工资：￥元/月 。该企业正在招聘，建议您迅速报名，以便您快速入职。
全部回答（1）
企业规模：501-1000人
所属行业：制造业
平均薪资：3650元/月
服务热线(免长话费)
工作日 9:00-19:00欢迎来到精锐律师网
全国法律咨询热线：
手机精律网
1.直接输入网址直接访问
2.扫描左侧二维码访问
微信扫一扫
关注官方微信，随时随地获取法律帮助与生活热点法律常识
您所在位置： >
我在厂里做了半年，我现在要急辞工，厂里说要做完一个月，不做要扣我一个月一天一百块的工资，算下来就要扣3000块，这样合法吗？
我在厂里做了半年，我现在要急辞工，厂里说要做完一个月，不做要扣我一个月一天一百块的工资，算下来就要扣3000块，这样合法吗？
律师回答详情
山东省 - 临沂市
你好，不合法
请文明用语
最新法律咨询
劳动纠纷推荐律师
全国免费热线：&版权所有&&冀ICP备号
本站律师回复内容仅代表个人观点，请谨慎参阅，本站不承担由此引起的法律责任。
如果本站文章侵犯您的知识产权请联系我们及时删除。}