公司发工资一部分用公司银行账户发一部分用现金发，怎么做工资表？怎么做账？_百度知道
公司发工资一部分用公司银行账户发一部分用现金发，怎么做工资表？怎么做账？
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怎么做工资表？工资表上没有资金支付方式，该怎么做还怎么做，与用现金还是银行卡发放没有关系。 怎么做账？计提时借：生产成本 / 制造费用 / 管理费用 / 销售费用
贷：应付职工薪酬—工资 发放时借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
一个人的工资是8000,一部分从公司银行账户发,一部分用现金发,怎么做银行那笔可以避税怎么，做两笔工资表?
如果为了这个目的，银行发的金额小于3500元就行了。 也可以做两份工资表，分别做会计分录，但时间上要有一定的间隔。其他的（如原因）这里不便解释过多，你只要按结论做就没问题。
那如果那个人的工资时8000，我银行账户上打3000，现金发5000，行吗？
可以。具体由你们自己定，银行支付只要不超过3500元都可以。现在许多银行都规定，企业账户向个人账户汇款（打钱），超过3500元的要提供完税证明，所以只要不超过3500元都可以。
来自企业管理类芝麻团
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工资表还用原来的表格，另外再弄一份明细表，上面有XX人的银行帐号、金额、现金栏、领款签字栏。
借：管理费用/制造费用/销售费用
贷：银行存款
在实发数后面增加两列，一列注明银行支付，一列注明现金发放
假如一个工资时8000，一部分从银行账户发，一部分时用现金发，要做两份工资表吧？能帮我做份工资表模板吗？非常感谢！求助？？
如果是做两套账，做两份工资表当然是更安全的。如果仅仅是为了分开发放，就没有必要做两份工资表了。
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关于公司外帐工资表，求支招
最近才接手这个公司账，公司不交社保，不交个人所得税（这边都是这样的情况），金税三期也是随便填的。现在情况是这样的，公司给外加工（别人公司以我们公司名义招的人）的人交了社保，自己公司的员工没交，但是外加工扣社保今年是从我们公司走的（之前我们只是发工资没代扣社保），之前会计造工资表都是把工资总数做到3500以下最后总金额跟实际一样，然后附个工资表没有转账记录。我现在还是按以前那样的方法做还是怎么做？还有金税三期我以后怎么填，现在国地税合并了感觉这样做早晚会出问题，刚毕业工作经验不是很多，希望大家帮帮忙。
现在又处于汽车制造业淡季，这个公司这个月销才50万左右，自己员工工资20万左右再加上给别人代发的工资30左右加起来都50万了，现在计提工资都不好计提。
会计从业资格证取消,初级会计成入行新门槛;报名条件改动:①高中以上学历;②年龄/专业受限;点击查询:考试/报名时间,科目,题库...
还有这公司外账银行存款也没有对上过，因为不管开发票的货款或者不开票的货款都是从一个账户走，之前会计说没事，老板也说跟SHUWU局关系好
现在实际银行存款才几万，外长现在都100万了
带我的老会计也是干了几个月就走了，因为事情太多了，而且给的工资也低不交社保。（据我了解，三年这个公司换了不下5个会计6个技术主管，光我去的半年技术主管就换了三个）我也是刚毕业之前做了四五个月销售会计，老会计开始只是让我看看凭证说再过一段时间让我做另外一个公司的帐，我现在做账大多数不会做了也是看看之前会计是怎么做的，感觉自己专业只是不是很强。他带我了做了半个月的帐就突然不来了，说是家里出了什么事，还跟老板说我能应付得来可以胜任，我当时还想是不是他身体出什么状况了后来才知道，那个老会计是找一家更好的双休工资高的地方上班，说有什么不懂得他可以星期一到星期五5：30来看看星期六星期天都可以来，不过每次都到星期五了就给我说 ：‘’你那没啥问题吧，我明天不用过去了吧‘’呵呵
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公司提供假工资表，没有本人签字，但仲裁按照假的裁判
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刑事处罚辩护
病假工资:病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。职称工资:通常工资与职称是挂钩的。　　
1.在目前的政策下，职称工资是工资的组成部分之一，一般来说职称高的这部分要多一些。　　
2.看你的是什么职称，有的是全国通用的，有的是各省的，全国通用的有效。　　
3.各地的规定好像不一样，部分有有效期。注意看相关的政策，现在政出多门，一定要了解清楚。　　中级职称在退休后仍然有用处，就是按照退休的时候聘用的职称来计算退休工资的。　　
未改革的事业单位的职工退休后调整工资和在职时一样，管理人员看级别，专业技术人员看职称，工人也是按工人的技术等级来调整。　　
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对裁决不服可起诉处理与我联系帮你研究方案。
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律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，咨询收悉，关于，你可以先向单位提出，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的
公司因春节期间人手紧张，逼迫我们春节前后均不得离职，并说只要离职就无分文工资。我临近春节前多次向上级申请离职，我2月1号被老总电话通知开除。我2月2号去公司结账，公司出纳说等到2月20号。2月20号过了5天，2月25号，我再次去公司讨要工资，公司以未满一个月为由扣除我服装费的100%，而我之前并不清楚该条例，老板还说不管开除还是自离，未满一个月则不予结算工资是公司条例，春节离职不发工资又是提前跟我说了，原本不打算结算工资给我，如今扣掉服装费发工资只是打发我，随便我去哪里告他，他跟本不怕。工资从2月2号一直拖到2月25号，我第二次上门讨要才考虑扣除服装费后结算工资，无奈之下我签字领取扣除后的工资。现在我想讨回服装费，还有办法吗？我签字结账的行为对我追讨服装费有什么影响？如果我去劳动大队，仲裁是会像老板说的那样，没什么用吗？跪求详细解答，我现在内心忐忑，不知道该怎么办！老板说他会有办法让劳动大队无作为的，老板还说即使进入到劳动仲裁，他也可以未听从公司春节前后不得离职的条例（但这个规定我是否知情，双方有争议，而且我在离职前向高层多次短信申明离职），未按程序离职（我离职是跟队长交接的，当时队长说只要我第二天去公司结账就好，于是我就在未写解聘合同表的情况下离开公司），未上交个人物品（我当时已经交给队长，队长说他会打报告给总部，允许结账的，而我2月25号去结算工资，公司则说没有收到队长反应的情况）等理由继续拖延
你好！公司规定春节期间不能离职是违法的，因为你与公司是，合同的基本原则是合法、自愿，有所违反即属违法所以为维护你的合法权益，建议立即去。
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11月8号开庭了,但是我却败诉了.公司不知道用了什么方法在我工作期间,公司凭证里的工资单居然都没有我和所有没签劳动合同的朋友们的工资表.我手里又没有有力的证据,我真的很郁闷很生气.唉.也没办法了.只能说以后做事要多留个心眼,在没买保险期间一定要注意收集证据,以便维护自己的合理权益.
我从10年7月份在新蚌埠路一家公司上班,到11年6月底离职,因没签合同和没买保险想知道怎么处理.跟老板协商,老板以公司调整为由不给我答复,所以我想是不是要去申请劳动仲裁,可又不知道要怎么走流程.证据也不足.我只有公司帮印的名片,工资条公司都不发到我们手上的,只有我们签字的.公司也不要求打卡.能维权成功吗?
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& &您反映的问题有两个解决办法，一是直接举报投诉单位没有依法签订劳动合同、办理社会保险，按属地管理原则请您直接到用工所在地的劳动监察机构反映；二是如果劳动者和单位就劳动合同存续期间等问题存在较大争议，建议申请劳动争议仲裁。要求确认事实劳动关系存续期间，并补缴相应时期的社会保险。& &
& &我市各劳动监察机构电话详见
& &&&我市各劳动争议仲裁机构电话详见
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尽量提供相关证据，有些应单位提供的资料是不要你提供的。维权能否成功主要看证据和法律依据，祝顺利。
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现在看来真的只能通过维权了,中午跟原来老板打电话说保险的事情,我说如果他再不给我答复我就早请劳动仲裁了,原老板说我居然威胁他,说我因为在上班快一年时间没有做成项目,就不应该跟他谈条件,好郁闷..唉,要走我最不愿意走的路了.不过维权一定要坚持,就是因为劳动者不愿意麻烦,不懂维权才让这些小企业有恃无恐.
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现在真的非常犹豫,因为在公司上班的近一年时间里,也确实没有做到一单工程.没有给公司带来利益,现在要去仲裁公司总觉得不是很理直气状.可老板好像就是不愿意给我补交保险..到底要怎么处理呢,各位帮我想想吧...
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终于下定决心申请仲裁了,希望能够顺利维权
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正式走上维权道路，会一直更新进展让大伙有个参考的例子
终于还是选择了自己去进行劳动仲裁了，今天上午把所有的资料准备齐全送到了瑶海区劳动仲裁委员会，可惜工作人员说要等着呢，现在才开庭七月份的仲裁案，不知道要等到什么时候，应该不会把我的事忘了吧．希望不要．．在等电话通知中．
PS:备注下去交资料时要准备的东西：
　　１劳动仲裁申请书
　　２到合肥市工商局（沿河路与蒙城路向西五百米左右）去打印一份用人单位的信息（３０元）
　　３本人身份证复印件
　　４证明劳动关系的证据
　一定要记着以上所有的东西都一式两份噢，还有劳动仲裁申请书上一定要有自己手写的签名．
希望这些能够帮助到需要维权的人．
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