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我现在的公务员工龄怎么计算呢？
我想问一下，我现在已经通过政审，录用为公务员，公务员单位那边已经通知正式上班了。但我现在在一家国有企业，已经工作3年多了，单位不愿意放我走，我只能写辞职报告申请离职，这样的话，我的工龄怎么计算呢？我现在这里写离职，然后一个月到期后我马上就去那边报道，中间时间没有一天间隔，时间是紧密相连的，社保也是没有中断过，这个怎么计算啊？或者，我应该怎么做才能最能保证我的利益呢？
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作为过来人，我告诉你，你打辞职报告后如果能离开原单位，即可到新单位报到，工龄是连续计算的，这一点是不用担心的。保证你的利益的最好方法，是尽早到新单位报到，如果可能，先报到，然后再向新单位人事打个招呼，说原单位还有一些事情没处理好，暂缓上班，毕竟，今后各种保障全部按你在新单位报到的时间节点算的，比如转正。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
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我这样的情况该怎么算工龄
我是2000年9月到这家公司工作的(当时为聘用人员),2001年9月转为这家公司的正式员工(所谓正式:就是将人事档案交来公司),这样的情况应该怎样算工龄?公司只给我从2001年9月起算的,我之前工作的那一年能不能算为工龄,有没有相关的文件哟?
提问者：4dafc2d8c***时间： 10:10:01地点：2个回答
工作时间不是由企业是否将你转为正式员工来计算的，是根据法律的规定。那一年必须算。
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答：你好，我国《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八和第三十九条有相...
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劳动工伤法律知识：三年工龄算一年　终成顶天男子汉
三年工龄算一年　终成顶天男子汉
住房问题是如今国人谈论较集中的话题之一，因此闲暇之时也想起了关于自己住房的一些往事。
中年“跳槽”调进新单位后，巧遇单位准备搬迁到开发区，时任老板“拍板”做办公楼也同时集资做Ｎ套住房。好在当时单位在职和退休的职工不超过Ｎ人，我有幸赶上“集资建房”，就按单位拟定的合同交了集资款。
分房时单位换了新老板，他按往常习惯办事程序就公布了分房方案。没想到，他小看了此事，且忽视了与前任在驾驭能力上的差距，一件不大的事却激起了轩然大波。本来按当时的方案也并没有原则上的问题，只是对个别同志工龄没弄准，分房的楼层稍有偏差；如果是象现在百分之百的购房更没有什么问题了。但公布分房方案离房子落成入住还有较长一段时间，其间单位人事调动、职务任免，几位同事职务发生了一些变化，这样分房矛盾就重新凸现突出来。由这部分在单位老板说得够话的俗称“长袖子社员”的同事发起，敦促领导班子重新修订分房方案，并以自已为参照系量身订做地替领导班子草拟了一个方案，同事们私下称为“红卫兵方案”，在经过几轮与其说是充分酝酿倒不如说是激烈争吵后，领导班子通过了这个方案。方案基本框架是：主要按工龄算积分，按积分多少再定房子的大小套和楼层。不过，工龄的算法是很特别的，象我这样在外战线工作的工作一年就只算一年，在这个单位工作一年要算三年（工龄一年、专业工龄算一年、在本机关工作一年还要加一年“机关工龄”）。按这个滑稽可笑的方案，我只能分楼层较好的小套房（两室两厅）。一位年青同事虽工龄少我10年，但因在本机关工作年限较长，积分高于我，应分到大套顶层（三室两厅），他因多种原因不愿去住，指定要住小套最优的中间层，这样，我就与他换位分到了大套的最顶层。顶层没有做隔热棚，热天热、冷天冷，又因楼层高自来水压水管不配套经常断水。还因所谓“面积超标”被当时的“□□办”按建筑成本罚交了“超面积”的房款。当时，没说100%的产权，顶层也只是优惠5%的价格，如果现在按现在100%的产权购房，顶层差价不会只这么点，且有楼顶的处置权。后来，又说原来的《房产证》不合法，房款只算60％，要换房产局核发的《房产证》，这样又得交40%的房款。
这些年来住顶层本来是件不太高兴的事，还背上个沉重的人情负担，还是同事让给我住的“大套”，每当他说起这事时，我心里好不是滋味。日子久了当时知情且记得住的同事不多了，知者也不好说直话，这样别人就以为同事及单位给了我天大的恩惠一样。按当时的《红卫兵方案》，象我们住第一楼和住顶楼的，可以在分储藏室挑好一点的，且可以在房价上补贴□□□□至□□□□元；后来楼层分定后，没有人提及此事了，储藏室我是最后一个拿到钥匙的仅4个多平方的小间，补贴之事也不了了之，据说没有公开落实，大部分没兑现，我当然也在其中了。本来心里不怎么平衡，但我是后来者，能赶上分房就不错了，加上按《方案》有两位委副主任也分到了第一楼，同他们一起当“顶天立地的男子汉”，也有自我解嘲的话理由了。
现在，住房价格暴涨，我也幸运总算有个窝处，要是到现在去购商品房的话，对于我这样的工薪族来说，只有当数年的“房奴”了，那是难已想象的。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我这样怎么算工龄?怎么补社保补工龄?_百度知道
我这样怎么算工龄?怎么补社保补工龄?
2011年3月开始在一机关工作,6月拿了毕业证档案在人才市场,8月份签了7-9月的劳动派遣合同,没交社保，10月离职.2012年2月-6月又重新在那边工作,没有合同没有社保.现已离职.我想补社保和补工龄,怎么补?
我有更好的答案
　　从未参保的不存在补交问题。工龄是对单位来说的,工龄再长没交社保对社保来说都等于0,你只要交了社保,社保只认你的缴费年限,哪怕你从来工作过社保都不管。不在户口所在地交社保是要由单位给你办理参保手续的,个人要办只能在户口所在地办理,个人新开户的一般是不能补的。　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。一共有三种计算方法，如下：　　第一、连续计算法。　　例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。　　第二、合并计算法。　　是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。　　第三、工龄折算法。　　从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
采纳率：87%
从未参保的不存在补交问题工龄是对单位来说的,工龄再长没交社保对社保来说都等于0,你只要交了社保,社保只认你的缴费年限,哪怕你从来工作过社保都不管.不在户口所在地交社保是要由单位给你办理参保手续的,个人要办只能在户口所在地办理,个人新开户的一般是不能补的,
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不要着急，这个月开始国家要开展实施全民参保新政策，参保条件和金额都有新的规定出台，届时你可以到当地社保局或社区询问。2
还可以按灵活就业人员缴纳，等以后有单位时再接续。
我想要的是补缴！不是参保!我们这种社会新鲜人初入社会，没有任何人员和机构来保障我们的权益，现在被骗了连补救的方法都没有！
你的档案已在社保局人才市场了，工龄是可以从你毕业时计算的。只要把去年的社保金补上，交点滞纳金即可。到社保局办理即可。
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社保工龄是怎么计算的？
我的情况是这样的，2006年至2007年在成都青白江北大附中成都实验学校工作，并参加当地的社保，后来辞职了，2008年在南充这边的一个县上参加公招，2010我回青白江把我一年的社保转到我现在的单位，把材料交到机保局，机保局的工作人员说叫我拿上原件到人事局可...
我有更好的答案
一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费（缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。详细的工龄咨询和管理在当地的社保局，可以携带自己的相关证件查询。
你的办理，主要是牵涉到前期国家出台的转移政策导致的。以前的话，不牵涉到转移单位缴费比例。现在新的政策是单位要转移12%到新的参保地的。
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你到当地社保中心咨询，他们更专业一点。不过，现在不会进行工龄认定的工作。只要现在的单位承认你有工龄，不会影响你的带薪年假的享受。
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