年底公司裁员，没有劳动合同，没交过社保，如何申请公司赔偿我的损失_百度知道
年底公司裁员，没有劳动合同，没交过社保，如何申请公司赔偿我的损失
我在设计公司做了10个月，到了12月4号的时候突然通知我12月30号我们部门解散了，让我再找其他公司，做了这么久公司一直没有交社保，也没有发工作证工作牌，没有工作打卡记录，没有工资条，但是qq上会有工作的对话，应为我是做设计的，总会有修改意见，还有主管...
我有更好的答案
公司裁员，没有劳动合同，没交过社保，可以要求单位 支付2倍工资，补缴社保费。1，要求单位给你书面通知，12月4号的时候突然通知我12月30号我们部门解散。2，多收集你在该公司工作的证据。有证据才能赢。
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公司裁员，合同未到期赔偿应该怎么算？
在公司已经工作日到日，在日续签到日。近日公司宣布裁员10%，我在名单内。合同未到期。工作地点在武汉。月均工资在4000，月均报销在3000。一般的赔偿金应该怎么算？可以拿到多少钱？谢谢！
月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数;若平均工资高于当地社平工资3倍,只以社平工资3倍为基数。 如月平均工资低于当地社平工资3倍是应该按照那个为基数算？
我有更好的答案
要看公司是什么理由裁员1、要是经营不善需要裁员，且有到劳动局备案通过公司工会同意的，赔偿：4000（月薪）*3（1年赔一个）=120002、要是公司没有备案，没有通过公司工会同意，赔偿：4000（月薪）*3（1年赔一个）*2（双倍）=24000请点击采纳！
公司以内部架构重组，岗位不存在为由裁员。目前给出的赔偿方案也补一样！和公司直接签约的是N+2+1，和第三方签约的是N+2这样是否合理？我的月均薪水如果低于武汉市社均收入是否可以按照武汉社均收入来算？
我不知道N+2+1和N+2是什么意思，但是同是员工，待遇应该相同，所谓的同工同酬-有法律要求工资计算方式都是按在个人前12个月平均实际所得工资来计算，要是你的工资第一当地最低工资，按照最低工资计算。。除了工伤赔偿的标准和社平工资有关，其他的赔偿，还没有发现和社平工资相关的。。
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经济补偿金是从你进公司那天算到辞退当日的实际工作年限，如日开水工作，那么到这个月是2年9个月，要补偿你3个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 按照4000算的话至少是：3*参见《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
目前给出的赔偿方案也补一样！和公司直接签约的是N+2+1，和第三方签约的是N+2这样是否合理？我的月均薪水如果低于武汉市社均收入是否可以按照武汉社均收入来算？
按照劳动合同法N+1是合理的。平均工资不得低于当地最低工资标准。
赔偿方案针对签订人不一样难道合理么？ 平均工资高于当地最低工资标准，但是低于城市社均收入的3倍。是不是就按照平均工资算。1年是13薪，我是按照13来算还是正常12来算？
劳动合同法：　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
如果公司裁员的理由合法，你可以得到经济补偿金，标准为3个月解除劳动合同前12个月的平均工资。你的工资标准为4000元。3000元是凭票报销的，不计为工资，若不是凭票报销，而是直接以现金形式发放，则计为工资。如果公司解除劳动合同的理由不合法，则要支付解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿金的二倍。
一、对于已经停发的工资及用人单位应当缴纳的保险，依据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位应当向你支付拖欠工资及社会保险费用。二、企业因经营不善而裁员的，解除劳动关系的劳动者应当获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、你与单位的劳动和同在起诉后可以要求法院调取证据
这个公司会给你补偿的，合同没到期。一般赔偿金是按你工作年份来算的，你已经工作了2年多，按3年标准来赔偿，赔偿给你4个月工资（报销不会算），也就是16000左右。然后再考虑你是被动被裁，还会一次性赔给你2个月的工资，也就是8000左右。总共25000上下。一般就这么个标准。
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在单位工作四年，合同到期被裁掉，可以得到赔偿吗？
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其实并非被裁掉，而是正常的合同到期不续签。因此，只要不符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的“（三）连续订立二次固定期限劳动合同”情况，单位有权不再续签。由于不续签合同的责任在单位，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应支付4个月工资的经济补偿。
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你与用人单位签订的劳动合同的时间，如果是2008年以前依据劳动法签订的劳动合同，劳动合同期满，用人单位终止劳动合同不再续签是不需支付经济补偿金的；如果是日以后签订的劳动合同，劳动合同期满，用人单位终止劳动合同法不再续签，应依据劳动合同法第47条的规定支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。——律云050号云律师
可以的。四年有四个月工资的补偿。
可以的。补偿
应该可以的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。　　※合同到期终止※　　　　一、单位不续签：支付一年一个月经济补偿金，从日后的工龄开始计算；最多支付12个月的。　　　　二、单位续签的，视具体情况而定：　　1、如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿金；　　2、如果用人单位降低劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，则用人单位应当支付经济补偿金。　　　　　　※单位解除合同※　　　　合同未到期的，单位解除合同：　　　　一、裁员手续完备，并提前一个月通知，支付一年一个月的经济补偿金，从进入本企业之日开始计算；　　　　二、裁员手续不完备，就是无故解除劳动合同，支付经济补偿金2倍的经济赔偿金。　　　　相关劳动法条例就不发了，自己去看，欢迎专业人士批评指正。
主帖获得的天涯分：0
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　欢迎专业人士批评指正。　　
　　哪里找的 权威不？
　　原创，根据新劳动法和专业论坛总结得出的
　　学习下。
　　裁员手续是什么？怎样才算完备？
　　二、裁员手续不完备，就是无故解除劳动合同，支付经济补偿金2倍的经济赔偿金。　　　　　　有疑问, 请问领导同志,按照这条在一间公司工作了2年可以得到几个月的赔偿? 3个月还是6个月的赔偿?
　　作者：wdqxxx
回复日期： 16:19:00
　　　　　　裁员手续是什么？怎样才算完备？　　-----------　　这个主要对应公司无故解除合同情况
　　二、裁员手续不完备，就是无故解除劳动合同，支付经济补偿金2倍的经济赔偿金。　　　　这一条很有争议的,大哥,别乱发,小心误导大家..
　　※合同到期终止※　　　　　　　　一、单位不续签：支付一年一个月经济补偿金，从日后的工龄开始计算；最多支付12个月的。　　　　　　------------------------------------------------　　2008年以前的工龄就不算了吗？那岂不是所有合同到期的 都只能赔一个月？
　　2008年以前的工龄就不算了吗？那岂不是所有合同到期的 都只能赔一个月？　　　　　　是的,合同到期按新的劳动合同法,正常不续约,工龄是从08年开始计算,即新劳动合同法实施日期开始计算..　　如果是按旧的劳动合同法,合同到期,正常解除,是一个子儿都不会补偿的....　　
　　一年一个月的经济补偿金,难道是传说中的13个月？
　　像我们签的是无固期的合同　　来了一年　　如果裁了还是按合同未到期的方法去赔偿的吗？
　　混个脸熟
　　好像受到经济危机的天涯人不多哦
　　那如果既不续签也不解除是不是可以认为这个合同是默认续签的
　　作者：myjzgsz
回复日期： 08:40:00
　　　　　　那如果既不续签也不解除是不是可以认为这个合同是默认续签的　　---------------　　实事劳动关系，等同续签合同。如果老合同过期之后未续签又要裁人的，就不叫合同终止了，只能解除合同，赔偿金按入职起计算
　　从日后的工龄开始计算　　　　这样的话，即使是20年工龄，最多也就赔一个月的工资啊？？
　　如果合同到期了！　　不续约可不可以直接走人阿~~
　　是不想续约可不可以直接走人
　　大家可以买本劳动法的书啊!上面写的很详细!.　　
　　去中国政府网上面看看劳动法，劳动合同法！还有实施条例！补偿之类的！政府官方网站都有！只要你会上天涯！你就会上政府网！(*^__^*) 嘻嘻……，俺为了不当小白，研究了一个礼拜！哈哈！
　　没用的。。。　　像我们这种公司签的合同 基本工资是一千来块钱。。。。他完全当打发叫花子样。
　　作者：meizi8711
回复日期： 19:07:00
　　　　　　像我们签的是无固期的合同　　　　来了一年　　　　如果裁了还是按合同未到期的方法去赔偿的吗？　　　　无固定的,进来一年按双倍赔.
　　作者：舌试漫
回复日期： 11:19:00
　　　　　　没用的。。。　　　　像我们这种公司签的合同 基本工资是一千来块钱。。。。他完全当打发叫花子样。　　　　　　是按工资赔,不是按底薪赔.法律规定的工资(收入)是按支付周期未超过三十天的所有收入,包括加班费,前十二个月的平均数.
　　年底裁员，会不会补偿年终奖？
　　作者：wanghao_puma
回复日期： 09:49:00
　　　　　　大家可以买本劳动法的书啊!上面写的很详细!.　　　　　　　　　　 作者：zuanshi921
回复日期： 10:24:00
　　　　　　去中国政府网上面看看劳动法，劳动合同法！还有实施条例！补偿之类的！政府官方网站都有！只要你会上天涯！你就会上政府网！(*^__^*) 嘻嘻……，俺为了不当小白，研究了一个礼拜！哈哈！　　　　---------------　　还是读过读懂的朋友帮忙总结吧，那个法律条文看的人头晕，不信邪可以试试下面这条，呵呵　　　　　　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　
　　作者：貔貅戊戌
回复日期： 9:20:00
　　　　　　从日后的工龄开始计算　　　　　　　　这样的话，即使是20年工龄，最多也就赔一个月的工资啊？？　　－－－－－－－－－－－－-　　主要是合同到期终止，毕竟这是08年新法的规定，这样执行还是公平的。08年之前合同到期终止是一分钱都不补偿的。
　　顶,好鱼制时节!
　　如果合同到期了！　　　　不想续约可不可以直接走人阿~~
　　作者：xyq714083
回复日期： 11:00:00
　　　　　　如果合同到期了！　　　　　　不想续约可不可以直接走人阿~~　　　　　　劳动合同到期前30日提出不续约,,到期即可走人...
　　作者：xyq714083
回复日期： 11:00:00
　　　　　　如果合同到期了！　　　　　　不想续约可不可以直接走人阿~~　　---------------------　　当然可以了，这里说的主要是补偿问题，合同到期你不续签就可以走了，当然公司正常离职手续还是要办的，高管当然还要离职审计的，走的干干净净。
　　作者：貔貅戊戌 回复日期： 9:20:00　　　　　　　　　　从日后的工龄开始计算　　　　　　　　　　　　这样的话，即使是20年工龄，最多也就赔一个月的工资啊？？　　　　－－－－－－－－－－－－-　　　　主要是合同到期终止，毕竟这是08年新法的规定，这样执行还是公平的。08年之前合同到期终止是一分钱都不补偿的。　　-----------------------------------------------------　　不是吧，新的劳动合同法第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付　　没有说是按08起算工龄呀
　　作者：lhp0828
回复日期： 12:15:00
　　　　　　作者：貔貅戊戌 回复日期： 9:20:00　　　　　　　　　　　　　　从日后的工龄开始计算　　　　　　　　　　　　　　　　这样的话，即使是20年工龄，最多也就赔一个月的工资啊？？　　　　　　－－－－－－－－－－－－-　　　　　　主要是合同到期终止，毕竟这是08年新法的规定，这样执行还是公平的。08年之前合同到期终止是一分钱都不补偿的。　　　　-----------------------------------------------------　　　　不是吧，新的劳动合同法第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付　　　　没有说是按08起算工龄呀　　　　-------------------------　　法律规定是这样，但是新旧交替只能这样操作过渡。毕竟08年之前的法律上没有这样规定，一刀切对企业也是压力，要和谐过渡。
　　试用期遭遇裁员怎么办？
　　年底裁员，会不会补偿年终奖？　　
　　年底裁员，会不会补偿年终奖？
　　作者：rachel_gao
回复日期： 15:33:00
　　　　　　试用期遭遇裁员怎么办？　　____________________________________________　　答:这还问咋办?找下一家呗..　　试用期被辞,只能说明,一你能力不行,二你倒霉.....　　　　　　作者：wdqxxx
回复日期： 15:41:00
　　　　　　年底裁员，会不会补偿年终奖？　　___________________________________________　　答:法律对这条好象没什么规定,年终奖不是必须的,这只是单位的福利...因此回答你,年底裁员,应该不会补年终奖,除非这公司老板是个大好人...　　　　另外,大家对劳动法不熟的,可以去职业交流版面的人力资源版面看,很多你们这些类似的问题...
　　作者：貔貅戊戌 回复日期： 9:20:00　　　　　　　　　　　　　　　　　　从日后的工龄开始计算　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　这样的话，即使是20年工龄，最多也就赔一个月的工资啊？？　　　　　　　　－－－－－－－－－－－－-　　　　　　　　主要是合同到期终止，毕竟这是08年新法的规定，这样执行还是公平的。08年之前合同到期终止是一分钱都不补偿的。　　　　　　-----------------------------------------------------　　　　　　不是吧，新的劳动合同法第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付　　　　　　没有说是按08起算工龄呀　　　　　　　　-------------------------　　为解释你这个问题,你还必须先要明确一个概念,那就是经济补偿的概念..第四十七条所指的经济补偿那是针对无故或是违法解除劳动合同而要作出的补偿..(通俗来讲也就是说劳动合同没到期,公司要辞退你或是提前解除劳动合同的意思)　　而上面所讨论的是劳动合同到期的正常解除,所以这是两个完全不同的概念...现在明白了不?汗一个...
　　作者：孤爱之城
回复日期： 16:13:00
　　　　　　作者：貔貅戊戌 回复日期： 9:20:00　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　从日后的工龄开始计算　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　这样的话，即使是20年工龄，最多也就赔一个月的工资啊？？　　　　　　　　　　－－－－－－－－－－－－-　　　　　　　　　　主要是合同到期终止，毕竟这是08年新法的规定，这样执行还是公平的。08年之前合同到期终止是一分钱都不补偿的。　　　　　　　　-----------------------------------------------------　　　　　　　　不是吧，新的劳动合同法第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付　　　　　　　　没有说是按08起算工龄呀　　　　　　　　　　　　-------------------------　　　　为解释你这个问题,你还必须先要明确一个概念,那就是经济补偿的概念..第四十七条所指的经济补偿那是针对无故或是违法解除劳动合同而要作出的补偿..(通俗来讲也就是说劳动合同没到期,公司要辞退你或是提前解除劳动合同的意思)　　　　而上面所讨论的是劳动合同到期的正常解除,所以这是两个完全不同的概念...现在明白了不?汗一个...　　--------------------------　　　　楼上正解。先分清楚合同到期终止、单位提前解除合同这两个概念再说。　　　　合同到期终止简单点说吧，就一个新旧法规交替的时点问题。　　　　你是日进入公司，日新法实施，日你合同到期终止。　　----------------------　　
新法实施　　　　因为老法并没有合同到期终止补偿的说法，如果你合同到期终止是没有补偿，所以只能从新法起计算。　　这样主要是给企业有个调整过渡的阶段，如果一刀切，会引起企业的恐慌。
　　合同到期公司不续约竟然也要补偿,新劳动法好呀
　　顶一下
　　担心的妈妈
　　请问哺乳期的妇女公司有权力裁员吗？如果裁员怎么补偿呢？　　　　-----------------------------　　除了按正常裁员补偿之外还有以下补偿，所以一般裁“三期”女职工是最下策，容易违法成本巨高。　　　　第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、 第二十七条的规定解除劳动合同： 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 　　（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 　　根据第二十九条第(三)项规定，应补偿工资的月数为：该孕妇当前怀孕月数至哺乳期(孩子出生至1周岁)满这段时间间隔的月数决定。　　　　　　《劳动部就处理劳动争议有关政策问题解答》二十指出:《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。1990年劳动部办公厅在《劳办计字(1990)21号文中特别指出:“对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。　　
　　顶一下　　
　　作者：深圳找人寻人
回复日期： 9:15:00
　　　　　　作者：貔貅戊戌 回复日期： 9:20:00 　　　　　　　　　　从日后的工龄开始计算　　　　　　　　　　　　这样的话，即使是20年工龄，最多也就赔一个月的工资啊？？　　　　－－－－－－－－－－－－-　　　　主要是合同到期终止，毕竟这是08年新法的规定，这样执行还是公平的。08年之前合同到期终止是一分钱都不补偿的。　　　　================================　　　　这样来讲，那企业还怕个屁啊。　　　　哪用得着把干了八九年的人直接开掉？　　　　
　　按照新的劳动法是有的　　要是在去年，这种情况是没有补偿金的　　现在是绝对有的
　　我公司裁员，年终奖照发，连没休完的年假也折算成现金补偿给你
　　mark,关注
　　还好，可以补偿一个月工资
<span class="count" title="20万
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<span class="count" title="万
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)没有续签劳动合同，被裁员能获得什么赔偿？_百度知道
没有续签劳动合同，被裁员能获得什么赔偿？
具体情况：
日入职在现在的公司，试用期两个月，也就是12月份签了一个半年的劳动合同，一直工作到至今，期间公司并没有要求续签劳动合同，但社保还是照常缴纳，如果目前被公司裁员，并且没有书面通知，也没有提前一个月告知，能获得什么样的经济...
我有更好的答案
在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。《劳动合同法》：第四十六条&有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
如果被公司裁员，你应当获得补偿金，数额等于三个月的工资的两倍，即六个月的工资（按照你被裁员前12个月的月平均工资标准计算），同时还有权要求单位补齐多试用的一个月的工资、自2012年7月后满一年时间时，每个月再支付相当于一个月的工资，即12个月的工资。原因为单位在用工过程中，存在众多违法行为，主要包括：（1）违反试用期管理规定，在仅签订了一个半年劳动合同的情况下，却约定了两个月试用期，事实上单位仅有权约定一个月试用期；（2）在劳动合同到期后，未续签劳动合同，单位应在劳动合同期满后，要续约的，就应立即签署书面劳动合同；（3）没有提前一个月通知解除劳动合同，单位应当至少提前一个月通知劳动者解除合同，否则应支付一个月的经济补偿金等等。单位的上述违法行为，导致的后果以及对员工的补偿、赔偿责任包括：（1）员工应当有权要求单位补齐多试用的一个月的工资；（2）员工应有权要求单位自第一次签署的六个月的劳动合同期满后的一个月后，即2012年7月后满一年时，每个月再支付相当于一个月的工资（比如从日开始至日，则再支付12个月的工资）；（3）员工按照工作年限，工作每满一年计算一个月，满六个月不满一年按一年算，要求单位支付相当于两个月的经济补偿金；而由于单位未提前三十天通知劳动者解除劳动合同，则员工应有权要求单位再支付相当于一个月工资标准的经济补偿，上述共计三个月的经济补偿金。而由于单位是属于违法解除劳动合同，则员工有权要求单位按照经济补偿金的二倍支付补偿款，即共计六个月的经济补偿。要求支付补偿款的同时，则无权再要求支付经济补偿金了。所以，如果你已经被单位违法裁员，请尽快发函至单位要求这些经济补偿或立即向单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以求自身合法的权利获得依法保护。也请妥善保管劳动合同、去社保部门调取自己的社保证明、其他同事的证言等，作为自己的证据。这些证明，已经能够证明你与单位之间的劳动关系。而至于工资都是现金发放，你手中无留存依据的问题，如果进入仲裁你可以申请仲裁机构要求单位提供，应不会产生实质不利影响。以上，供参考。
谢谢，那如果是正常签订劳动合同了，期间公司要裁员（单方面解除合同）或是合同到期后公司不续签的话，是否有补偿呢。
只要是单位单方解除劳动合同，而并非你存在法律规定的几种过错行为，则单位均应支付经济补偿，按照工作年限计算，每满一年计算一个月，满六个月不满一年，按照一年计算，如果你工作了两年，则计算两个月的经济补偿金。而如果单位单方要求解除劳动合同，但又违反了法律规定的解除合同的程序，比如未提前30天通知，则单位属于违法解除劳动合同，应支付补偿款，也就是相当于应付经济补偿金的二倍的金额。
还有最后一个问题，如果合同到期，公司不续签是否违法以及补偿
应当自合同到期后一个月后至裁员时（或者补签了劳动合同之时），每个月再多发一个月工资。这个是多发一倍工资的概念，而非经济补偿或赔偿金的概念。因为，单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当劳动者每月支付两倍的工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，如果一致未补定劳动合同，则自解除劳动合同之日起）。另外，我第一条回答有一处错误，请更正，即如果单位至裁员时仍未签署劳动合同的，则你有要求单位补齐自第一份劳动合同到期后再过一个月后至裁员之时，每个月再支付相当于一个月的工资，而并非仅仅相当于12个月的工资。比如你第一份合同到期是日，则自日至裁员时（比如是日），共计13个月的工资。
本回答被提问者采纳
你好，根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的话，试用期是不能超过1个月的，你的试用期不符合规定；其次，如果合同到期后，公司不与你签订合同的话，你可以要求公司从合同到期后第二个月起到支付你双倍工资，超过一年以后，视为你和公司签订了无固定期限的劳动合同。最后，如果公司裁员是一般是应该提前30日或支付一个月工资，才可以接触劳动合同的。
那如果是正常签订劳动合同了，期间公司要裁员（单方面解除合同）或是合同到期后公司不续签的话，是否有补偿呢。
根据劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　(六)被依法追究刑事责任的除此之外，用人单位是应该补偿的
你好，可以主张15个月的双倍工资的补偿金。另外公司违法解除合同，你还可以主张两年两倍工资的赔偿。
依据是什么呢？
劳动法有规定 的。
首先公司没有与你进行续签劳动合同，属于违反劳动合同法行为，为此，个人可以要求与公司签订无固定期劳动合同，且支付双倍工资；公司正常的裁员行为，需要通过工会研究通过，如果违法解除，同样需要公司支付赔偿金。
虽然没有再继订合同，但是你们一直都在实际履行各自的权利了义务，可以视为已经签了。没有提前通知是不对的，可以申请双倍的补偿。
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