现在的员工补充医疗保险，是不是必须要给员工上？费用是公司出还是员工自己出啊？ - 员工关系与劳动法 --
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请各位指导，感谢！
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回复：现在的员工补充医疗保险，是不是必须要给员工上？费用是公司出
补充医疗保险不是强制建立的，只有公司上了统一基本医疗保险后才能参保。这个要看公司是怎么规定的了，是公司全部出资，还是有个人出资。我公司是4%个人不出资。
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秀才, 积分 840, 距离下一级还需 660 积分
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回复：现在的员工补充医疗保险，是不是必须要给员工上？费用是公司出
补充医疗属商业保险，不是社会保险，所以不是必须的。至于费用，应该和楼上的说法相似吧，只不过我们是由公司出的，按人头交给服务费。
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书生, 积分 56, 距离下一级还需 444 积分
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回复：现在的员工补充医疗保险，是不是必须要给员工上？费用是公司出
补充医疗是根据公司具体情况而定
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解元, 积分 3920, 距离下一级还需 1080 积分
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回复：现在的员工补充医疗保险，是不是必须要给员工上？费用是公司出
1、不是。是公司的额外福利。
2、商业险根据保险公司的产品不同，有不同缴费方式，常见的是按照人头收费，一般都由公司出。
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书生, 积分 74, 距离下一级还需 426 积分
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回复: 现在的员工补充医疗保险，是不是必须要给员工上？费用是公司
感谢各位指导，我们公司是按照个人意愿来上的，谁愿意上就上，费用都是自己出的，听你们一说，明白了
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书生, 积分 177, 距离下一级还需 323 积分
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回复：现在的员工补充医疗保险，是不是必须要给员工上？费用是公司出
学习了^^^^^:D
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回复：现在的员工补充医疗保险，是不是必须要给员工上？费用是公司出
2009年度勋章
2009年度勋章员工要缴纳医疗保险，该公司支付的部分公司要求我们个人承担，有这样的说法吗？_百度知道
员工要缴纳医疗保险，该公司支付的部分公司要求我们个人承担，有这样的说法吗？
我有更好的答案
您好！这是不合法的做法。该企业缴纳的那部分企业必须缴纳，逾期不执行的，向劳动保障行政部门提供相关情况和资料，由劳动保障行政部门限期改正。 每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月。
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来自团队：
没有。这个要求是不合法的。到劳动局投诉的话，单位是一定败诉的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。财政部、国家税务总局《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税[2009]27号)规定，自日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。超过的部分不予扣除。本文根据《企业会计准则》及有关税收规定，就补充养老保险费及补充医疗保险费的会计处理分析如下： 企业会计准则有关规定 职工薪酬会计准则规定，补充养老保险费、补充医疗保险费属职工薪酬范畴。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工劳动关系给予补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象分别进行处理。在“应付职工薪酬——社会保险费——补充养老保险费”和“应付职工薪酬——社会保险费——补充医疗保险费”科目中核算。 1.计入产品成本或劳务成本。 生产产品、提供劳务中，直接生产人员和直接提供劳务人员发生的补充养老保险费、补充医疗保险费，根据存货会计准则的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的补充养老保险费、补充医疗保险费，在发生时确认为当期损益。 2.计入固定资产或无形资产成本。 根据固定资产会计准则和无形资产会计准则，如果是企业自行建造的固定资产，在建造该项固定资产达到预定可使用状态前所发生的补充养老保险费、补充医疗保险费应计入固定资产成本。企业开发阶段发生的补充养老保险费、补充医疗保险费符合资本化条件的应计入无形资产成本。 3.上述两项之外发生的其他补充养老保险费、补充医疗保险费，计入当期损益。 纳税调整及对应会计处理根 据财税[2009]27号文件规定，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。超过的部分，不予扣除。 1.随工资调整而调整。 企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费的扣除基础是职工工资总额，根据国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，企业支付给员工合理的工资、薪金可以税前扣除，如果工资、薪金不合理，则要纳税调整。同时，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费也相应要调整。另外，属于国有性质的企业，其工资、薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额。超过部分不得计入企业工资、薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 【例】某盈利国有企业丙公司适用的企业所得税率为25%，未享受企业所得税优惠政策，2009年发生的工资总额为11000万元，而政府有关部门给予的限定数额为9000万元，该公司按职工工资总额的5%计提支付补充养老保险费、补充医疗保险费。为此，该公司在2009年终进行企业所得税纳税申报时，在对工资总额进行纳税调整的同时，也要对为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费进行纳税调整，调增应纳税所税额()×5%×25%×2=50(万元)。 2.因支付比例而调整。 如果企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费的比例超过职工工资总额的5%，则在年终对超过部分进行纳税调整。 3.2008年的处理。 根据国家税务总局《关于2008年度企业所得税纳税申报有关问题的通知》(国税函[号)规定，对于日后确定的个别政策，如涉及纳税调整需要补退企业所得税款的，纳税人可以在日前自行到税务机关补正申报，不加收滞纳金和追究责任。企业为此应进行自查，及时进行调整和补正申报。 【例】甲公司2008年发生的合理工资总额为20000万元，企业为员工支付的补充养老保险费为职工工资总额的6%，企业在年终对超过4%的比例进行了纳税调增。2009年7月，根据财税[2009]27号文件规定，可税前扣除的比例为职工工资总额的5%，企业及时对2008年补充养老保险调整事项进行补正申报，调减应纳所得税额20000×(5%-4%)×25%=50(万元)，调整企业按净利润10%计提的盈余公积50×10%=5(万元)。 借：应交税费——应交企业所得税 　　　　500000 贷：利润分配——未分配利润 　　　　　　500000 借：利润分配——未分配利润　　　　　　　50000
贷：盈余公积　　　　　　　　　　　　　　50000
400-883-2220保险企业承担的部分,由于是员工个人原因补交的,所以个人承担企业及个人全部分金额,应当如何做账?_百度知道
保险企业承担的部分,由于是员工个人原因补交的,所以个人承担企业及个人全部分金额,应当如何做账?
我有更好的答案
个人是因为什么原因需要承担企业的那部分呢？若是因为再此之前他是属于灵活就业人员，没有把劳务关系转到本单位，那么本单位原本也是不用承担那部分的啊
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为员工买基本医保，单位要出多少钱
我们单位不给我们买基本医保，却用“康宁终身保险”代替。康宁是4万的，分20年交，每年加上利息要为每人花2520元。这个钱应该也不少了，但是我们一分钱的实惠都得不到。
我想问，如果为员工办基本医保，单位要花多少钱啊？
为我们买康宁终身险，估计单位是为了省钱还是另有原因？
企业为员工上社会保险，是国家劳动保障局规定的，不是员工想不想上的问题，而是企业必须给员工上保险
理论上单位应给员工上五险一金：养老、失业、工伤、生育（本地户口）、医疗、住房公积金。但是很多企业只给员工上三险或五险（为了减少成本嘛）。
社保缴费多少是按照你的上一年度月平均工资来计算的，但是不能低于或高于当地劳动保障部门发布的社平工资。
缴费比例：单位：
养老：20%、失业：1%、工伤：0.3%、生育：0.8%、医疗：10%
个人缴费比例：
养老：8%、失业：0.2%、医疗：2%+3,其他的不用你缴费。
如果按照今年新出的社会平均工资最低下限（医疗、生育2236，养老、失业、工伤1490）来计算的话，单位应缴558.86，个人应缴169.9.
希望能对您有所帮助！
其他答案（共3个回答）
中的医疗分很细，有大病补充，有住院，有门诊，具 了解， 医疗险必需连续交费，否则就会归零，还有一点，门诊里的钱都是自己的。
基本医保是国家规定的一项强制性基本医疗保险政策，是给员工以最基本的医疗保证，企业必须给员工办理。交费政策是个人交相当于工资额的2%，单位也要交工资额的2%。交到医保中心后，其中一部分按年龄分不同档次划入职工个人帐户，用于门诊、指定药店购药及住院时交纳个人自负部分，其余划入统筹帐户，用于住院费统筹。如果因病住院，只要交纳个人自负部分，其余的就由医保中心结帐。
“康宁终身保险”是商业保险，不能代替基本医疗保险。
“康宁终身保险”是商业保险，在你生病时它能不能及时给你保障，那你自己想想就知道了。
用人单位不为员工参加社会保险投保(准确地说不是购买)，不是政府不管，而是你向有关部门举报了吗？
这种违反《劳动法》的行为，你可以向政府劳动保障部门举报，各地劳动...
一般来讲：公司为单位员工进行社保养老金的缴纳，只有符合以下情况的话，社保才会给公司予以一定的社保费补助的：1）公司录用符合当地政府规定的再就业工程项目规定的人员...
医疗保险是很多职工都会接触到的问题，这是国家社保的一部分，具有强制性，是需要用人单位和个人共同缴纳的，那么医疗保险的缴纳比例自然是
职工想要了解的。根据有关规定...
两份法律规定很详细了，你研究一下。
国务院关于建立城镇职工基本
医疗保险制度的决定
国发[1998]44号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机...
答: 送了是行贿，没送是诈骗，可以到司法机关控告的
答: 你的问题有点大,呵呵,就象你问西瓜与水果的区别.
社会保障是个系统保障，是为了社会稳定所做出的一系列的维护人民基本生存的有效措施，包括社会保险、困难救助、医疗救...
答: （麻烦设为好评，O(∩_∩)O谢谢）
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
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3、实木复合门的门体较重，有保暖、隔音的效果，而且成品有较强的耐冲击能力。
4、实木复合门的外观为连体弦切木皮，纹理清晰自然，有较强的美感。实木复合门在制作过程中工艺结构科学，有效的减低了变形、翘曲机率。
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1、实木复合门和实木门一样较容易破损，且怕水。
2、实木复合门相比纯实木门的价格要相对较贵。
3、实木复合门的厂家质量会高低不一，所以挑选的时候必须仔细了解清楚。
1、看、摸漆膜的丰满程度，这个要多比较几次就会看了。漆膜丰满，说明油漆的质量好，聚合力强，对木材的封闭好，同时说明喷漆工序比较完善，不会有偷工减料的嫌疑;
2、站到门的斜侧方找到门面的反光角度，看看表面的漆膜是否平整，橘皮现象是否明显，有没有突起的细小颗粒，如果有比较明显的细小颗粒，说明这家工厂的涂装设备比较简陋，至少没有全压无尘的喷烤漆房，这是控制漆面质量的必备设备。如果橘皮现象比较明显，说明漆膜烘烤工艺不过关;
3、花式造型门，要看产生造型的线条的边缘，尤其是阴角(就是看得到却摸不到的角)有没有漆膜开裂的现象。
根据平整度
1、木皮起泡，说明木皮在贴附过程中受热不均，或者涂胶不均匀，平板热压机可以计解决平板门贴皮时受热不均的问题;
2、木门表面平整度不够，说明板材选用比较廉价，板材的平整度都不够，可想而知环保性能也很难达标，有点一叶知秋的意思吧;
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