劳动合同未到期 南昌中通快递4名暑期工无故被开除
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“合同书上写着劳动期至9月5日，现在才8月中旬，他们就毫无理由的把我们裁掉，还没有任何补助。”8月12日，多名南昌在校大学生向中国江西网反映，称当初跟随学校来到南昌市中通快递服务有限公司(简称“中通快递”)实习，如今离开学还有20多天，他们却无故被开除。当天，中通快递人力资源部熊经理回应，两个月属于适应期，不属于长期工，因而也不用有所交代。律师则表示，劳动合同书上并未标明有适应期，用人单位应向劳动者支付双倍经济赔偿金。
合同书上显示劳动期至9月5日
中国江西网讯记者孙娟报道：&合同书上写着劳动期至9月5日，现在才8月中旬，他们就毫无理由的把我们裁掉，还没有任何补助。&8月12日，多名南昌在校大学生向中国江西网反映，称当初跟随学校来到南昌市中通快递服务有限公司(简称&中通快递&)实习，如今离开学还有20多天，他们却无故被开除。当天，中通快递人力资源部熊经理回应，两个月属于适应期，不属于长期工，因而也不用有所交代。律师则表示，劳动合同书上并未标明有适应期，用人单位应向劳动者支付双倍经济赔偿金。
投诉：未到合同期就被开除
小胡(化名)是江西科技学院的学生，学物流管理专业，7月7日，在学校的前期对接与安排下，他与中通快递签订劳动合同书，劳动期限为7月7日至9月5日。朝八晚六的工作虽然辛苦，但每天近90元的收入也让小胡有了干劲。&开始说住的地方会有空调，一看就是夹板弄的宿舍，我们只好在厂门口的村里租房子住。&小胡称，他即将升入大四，和他一起来的共有10人，这次共有4人被裁。
&单位给我们的理由是人太多，要节省开支，但我注意到，他们上周五还在招人。&小胡说，离开学还有20多天，再找份事做也很难，心里很委屈。
无独有偶，12日中午，同样在中通快递实习的小李也打来电话投诉，称自己与中通快递的合同期为一年，同样被裁，希望单位能给她一个交代。
回应：两个月属于适应期不用给交代
当天，中通快递人力资源部熊经理对此回应称，该公司共有暑假工70多人，开学一起离开对公司影响不好，因而决定让这些学生分批离开，今天被辞退的4人是第一批。&现在公司货比较少，属于淡季，也不需要这么多人。&该负责人称，学生可以在单位吃住，但是不上班。
&合同期为一年被开除的是搞错了，如果他们愿意也可以留下来。&熊姓负责人称，两个月属于适应期，不属于长期工，因而不用给交代，3天之内会结算被辞退暑期工的工资。
律师：应向劳动者支付双倍赔偿金
对此，江西洪城律师事务所的李竹青律师表示，劳动合同书上并未标明有适应期，因而根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿金。
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[责任编辑：李波]
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我在中通快递干活，未签订劳动合同，干了一个半月，现在不想干了
山东－青岛&08-02 11:43&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(2)
我在中通快递干活，未签订劳动合同，干了一个半月，现在不想干了，公司不给钱，怎么办？
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人气：60394中通快递邮寄合同原件丢失
却只赔偿客户200元－邮政服务－齐鲁晚报网
中通快递邮寄合同原件丢失
却只赔偿客户200元
近日，记者接到济南陈先生的投诉。据介绍，他通过中通快递从济南往上海邮寄了一份重要合同原件，后丢失。为此，陈先生往返山东和上海焦头烂额，快递公司却只给与200块钱的赔偿。耗时几个月，至今，依旧未达成和解协议。
快递员未通知收件人 快件被谁签收？
日，济南的陈先生让手下往上海邮寄一份重要的律师纠纷合同原件。当时并未多想，就选择了中通快递。谁料，14日，快件抵达上海后被莫名签收。收件人从未接到中通快递员电话，也没有收到快件。后经过中通快递的调查，确认快件丢失并出具了一份关于快件丢失的证明。记者从该证明中看到，陈先生邮寄的却为律师纠纷调节合同。11月10日，快件从济南发往上海，11月14日快件被上海吕家嘴中通一部签收，经查询派件网点确定快件丢失。该证明盖章单位为中通济南历下四部。
&该合同牵涉济宁和上海两个国企，盖章相当麻烦，单走流程都许久。&陈先生无奈的说。为了重新盖章，陈先生多次往返济宁和上海，不断给双方解释，催促走流程，耗费了大量时间和财力。既然是贵重的合同原件，为何没选择更稳妥的快递方式？陈先生告诉记者，当时并未多想，就让手下发了快递，未曾料想快件会丢失。快件丢失后，陈先生多次联系中通解决问题，中通快递只肯按照快递单背后的契约条款进行200块钱的赔偿。
中通快递：与客户达成和解 &&客户却称要起诉
2月20日，记者致电中通快递上海总部采访事情经过，中通相关负责人让记者通过邮箱发去证件和采访问题。2月21日，中通回复邮件称，客户已经与所在地网点就赔偿事宜达成协议，已获得客户谅解。
记者随后致电陈先生，陈先生表示从未接受中通的赔偿，也绝不会谅解，准备起诉。记者再次给中通总部发送邮件求证事情真伪，再未收到答复。
律师：需赔偿违约导致的直接和可预期利益损失
无独有偶，一则关于邮寄南宋瓷器被快递损坏仅赔偿1000元的新闻引发了网友热议，甚至形成了正反两个阵地。那么，消费者在通过快递邮寄物品时，快递单子背后的契约条款是否具备法律效益？若贵重物品丢失，快递公司负有什么样的责任？
记者致电济南国曜律师事务所。宁律师表示，在消费者按照正确格式填写快递单的情况下。从法律角度讲，快递单子后面的契约条款属于格式条款，格式条款不得不当免除自身责任，合同法和消费者权益保护法都有此规定，不当免除自身责任的条款可以视为无效。另外根据合同法的规定，违约责任损害赔偿的范围应当包括违约导致的直接损失和可预期的间接利益损失。
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责任编辑：刘相华
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中通快递分部老板不发工资那总部管吗?
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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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总部管不管我不知道，劳动局肯定管
如果是分布老板自己做的话估计是管不到的！
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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中通快递拖延工资老不发，怎么办
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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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