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如何策划出一个成功的活动方案?论互动、趣味的重要性
& 10:47&&来源：Hi现场&
　　能做起活动的可能都不缺钱，或者就算当时是咬咬牙把活动给策划出、把奖品也列出来的，起码做活动的时刻是不缺钱的，但往往却都缺了一个让你成功的关注点。
　　如何才能策划歘一个成功的活动方案?你需要定下时间、场地、人物，与各种繁杂的程序，但你最需要用心的，是活动的施行性，而决定一场活动成功的主要因素包括：有趣与互动。
　　有趣决定着参与者是否愿意参与，互动性则决定着参与者参与活动时是否有趣、咳&&是否愿意继续活动、是否愿意自发为其带动传播。
　　网络时代离不开的&互动&与地推
　　越是互联网上的活动越是讲究个&互动&，与线下活动不同的是，线上的&虚拟性&更需要互动性提高真实感、参与度，否则再好的活动也只有石沉大海的命运。
　　当网络竞争已经达到一定的高度，&线下&反倒成了互联网公司们需要拓展的&新&领域，这也是近年来地推兴起的主要原因。
　　如果将线上线下融合，加之以&互动&、&趣味性&的方案处理，活动的成功率、有效性自然会大大提高。
　　线下活动 线上互动：Hi现场 让活动更成功的工具
　　，微信墙，一款免费、简单、又好用的现场互动制作工具，集合扫码签到、消息上墙、摇一摇、投票、幸运抽奖、摇红包等常用活动方案，参与者只需用最常用的网络工具&手机&扫描二维码，就可以在大屏幕上实时展现双屏体验与互动。
　　多样的主题、更个性的背景与logo设计，加之以DIY的专属打造功能，超简单的使用方式，实时的后台数据，都为活动举办者们提供了更方便、经济又有效的活动策划方案。
　　一款为线下活动提供更高趣味性的工具，融合了线上的趣味性与线下的实时互动性，弹幕等更灵动的活动参与方式也为活动本身带来了更大的延伸性：参与者的需求可以实时展现、参与者的幽默可以为活动再带来一份更真实的趣味性。
　　一款简化线下活动的工具，很多年前，我们策划线下活动抽奖或是要评价时，需要各种纸条、发序号&&Hi现场轻松实现线下活动线上简化操作的方式，毕竟，这是一个人人都有手机的时代，拿出手机扫码参与活动，也就成了更便捷的线下活动参与方式。
　　Hi现场想要提醒大家的是，活动模式或许是死的，但现场是活的，如果策划者能灵活运用，Hi现场的作用就绝不只是一个理想的活动工具那么简单，还会成为你宣传的利器。
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责任编辑：安然
与其他O2O模式相比较的话，社区O2O并不是一个烧钱的模式，而是从落地之时起就要建立自营能力。
低成本高流量的营销效果，刺激着一些品牌不顾形象，选择以情色营销搏出位。从这次绝味鸭脖的低俗海报，到前不久被重罚50万元的“叫了个鸡”，再到2015年的“斯巴达勇士”攻占帝都，滥用情色营销的例子层出不穷。
在整个活动中，获取用户和提高活跃度方面，遇到了太多的坑，导致没有得到大量活跃用户，致使后面的留存、收入、传播三个环节大受影响。1月9日0点微信正式开放小程序，借着这波风口策划了一场小程序社群拉新的传播活动，虽然用0成本的方式达到了整个社群覆盖近1万人的结果，但这次活动中遇到的12个坑却影响其成为一次
在互联网盛行的时代，网络营销推广已然成为营销方式的翘楚，成为企业实现盈利的必经之路。为给自身发展赢得更广阔的平台，企业已经注重将网络平台转化为帮助自己进行盈利的方式，借助网络渠道的传播迅速、信息海量化等特点，进行对企业品牌享誉度的提升和产品销量的增加。然而走好网络营销推广之路也绝非易事，但曼朗策划可
又一个年会季，每次快到过年时，都会有成堆的年会要策划，要开。但是年会真的是吃吃喝喝，打打闹闹吗?不!既然作为互联网时代的新型年会，我们一切都需要把我们的线下活动与我们的线上活动结合起来，让这个年会在开怀的过程中依然能够为公司带来效益。第一、年会需要和新品发布会相结合在一起快过年了，普通人劳累一年在过
借助热点事件进行炒作营销是很多企业都会考虑的工作，因为热点事件关注者众传播面广，而企业在热点事件中的观点和行为一下子就能被很多人记住。瞬间获得大量粉丝更是许多营销人梦寐以求的成绩，否则央视主持人王利芬也不会为“点击率破十万”而得意忘形津津乐道了，邮件营销同样也可以利用热点事件来借题发挥让读者印象深刻
舞泡成立于2011年7月，是网店转让行业的创导者。舞泡总部位于上海，经过数年壮大发展，分别在北京、武汉、长沙、深圳、成都、杭州成立分公司，主打天猫商城、淘宝网店的转让过户服务，为电商人创造更有竞争力网店，激活网购市场。
作为企业营销手段的资深选择，电话销售如拨打电话一样，其实是有技巧的，当你掌握了这6招电话销售技巧，你才能体会到：当年花出去的精力与金钱，再多都抵不过这些套路、这些花10万都买不来的经验。
营销本身就是公司创收部门，有的老板还亲自挂帅销售，其实在互联网公司中营销换成了“运营”或“市场”等其他叫法，借助新媒体在造势、品牌公关、病毒营销等打法有了升级，有着“四两拨千斤”的势能。刘强东在其中游刃有余，秀个人奋斗、秀员工关怀、秀家庭恩爱，是正能量成功企业家卓越代表，赢得无数铁杆粉丝。
软文推广虽然成本很低，但是既然开展了就应该冲着取得预期，甚至超预期的目标而去，绝不能看天吃饭。而是应该主动点，通过调动用户的“幽默”情绪，加深对于自身品牌、产品的认识，从而为促进销售服务。
日-30日，第六届TopDigital创新发布盛典暨TopDigital创新奖颁奖典礼在上海举行，活动吸引了超过3000名来自于品牌商、代理商、服务商、媒体及互联网企业的行业精英前来参会。
实际上，社交媒体、网红经济等概念，只是新营销模式中的一小部分。除此之外，还有很多我们外贸企业应该重视并且利用起来的新概念，但是却一直被绝大部分企业所忽略。什么是新营销模式？是指结合当下市场端和用户端的趋势，利用各种新出现的技术，锁定有数据支撑的精准人群，进而对品牌和产品展开营销。
时代在变，每一个流量爆款的产生、每一次迭代，都促使营销行业不断跨界。而在此过程中，企业们还想让自家产品崭露头角，方法只有一个：随着营销行业的不断跨界，在推广方法上不断尝试革新与颠覆。
我们都知道电商市场是一场持续的旅程，途中会有很多的波澜、坎坷，甚至会有很多不得志的时候，电商要做好的就是要打造自己的电商品牌，人人都说电商品牌营销很重要，但是你真的懂什么是电商品牌营销吗？
活动或者产品再好，没有强势的营销推广，也无法让用户认识到，进而转化为购买力。何谓强势？就是指能够做到低成本、高覆盖、连续性和强粘度，也就是所谓的“软文推广”。事实上，只要运用好，任何一种营销方式都可以做到强粘度、高覆盖和连续性，但只有软文推广，不需要任何操作，本身就具备低成本的特征。
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公司如何策划一场有创意的年会
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公司如何策划一场有创意的年会？上面有深圳红火文明传达无限公司小编来爲你引见。
公司如何策划一场有创意的年会?
活动的全体流程：确定方式&确定主题&找场地&场地布置&活动流程
确定方式，是酒店晚宴上演的方式、农家乐的方式还是旅游的方式?我所列的这些方式只是一局部也是最罕见的，一个公司要用什麼样的方式来举行主题年会也是因人而异。这个可依据公司文明、员工及指导的爱好等要素来确定。当然，年会预算也很重要。
确定主题，主题是年会的灵魂，一个好的主题是年会成功的关键。它就仿佛一句精炼的广告词，过个一两年当前大家能够曾经不再记得年会内容，但那句精典的&广告词&还浮光掠影，如&梦想中国&节目广告词&让高兴张开翅膀，看梦想霎时绽放&。如何拟定主题可依据公司文明、企业背景、公司愿景等方面动手，拟一句意义特殊的&广告词&，彰显公司内含。补充一句，在确定主题的同时可以把年会布置的主体色系确定上去，这样对前面的场地布置有很大的协助。
当我们确定主题当前接上去的任务就是找场地了。选择场地也有很多技巧，要思索到参会人数、方便水平、经济条件、适用范围等方面。我们就拿酒店晚宴上演方式的年会来说吧，一想到场地我们第一反响一定是公司左近有没有?有当然是最好，没有那就找稍远一点的，反正如今的交通也方便。有上演，有晚宴或午宴，有的甚至还有会议，那就要找能提供这些效劳的酒店，不是星越多越好，而是越合适本人越好，我觉得只需能满足年会详细要求就够了。友谊提示：货比三家。
场地布置，是最能表现活动创意的板块之一。可以很好的渲染氛围，给人留下深入印象。全体布置可围绕主体色系去展开想象，既庸俗、美观又不落俗套。舞台占据了会场布置的很大一局部，回想起地方电视台各大综艺节目每个舞台都各具特征，让人耐人寻味，无不凸显出创意与创新。异性舞台配合灿烂的灯光视觉效果更佳，我晓得关于普通的企业来说做到这一点能够有些困难，但是关于专业的活动筹划公司就很容易啦，这个你懂的。约请函设计、餐桌布置、迎宾队伍、礼品选择、签四处设计等纤细之处都可以参加有限创意，做到这些微创新保证你的年会欣赏性更强、更震撼。
以上的几点都是年会后期要做的，也都是爲整个活动效劳的，所以，活动流程就显得尤爲重要了。年会流程无外乎六大块：
2、节目扮演。
3、颁奖仪式。
4、指导讲话。
6、晚宴或许午宴。
&好的开端是成功的一半&，关于活动也一样。收场会给人留下深入的印象，如08年北京奥运会开幕式。在收场时能不能给人以耳目一新的觉得间接影响到观众的心情。灯光秀、热情水鼓收场等节目都是很好的素材，当然你也可依据年会主题设计出一个共同的收场。
节目扮演也就那麼几样唱歌、跳舞、小品、魔术、杂技等等，仿佛我们都有看过，就连春节联欢晚会上也都是这些，不过我们可以在节目上有所创意。比方扮演一些更具时代特征的节目，抢手电影、电视加以改良经过不同的方式表现出来，从生活中发掘素材。
颁奖仪式异样可以创新，重点在礼品上，具有创意的礼品一样可以让观众尖叫。
指导讲话普通都是比拟正式的环节，但这也并不代表没方法创新，我们可以从指导发言上动手，配合视频加以表现出来，相对会耳目一新。
假如以上我们都做到了落幕往往是观众最不希望看到的环节，由于他们意犹未尽，还沉溺在这欢乐的陆地里。这时分我建议是搞个全民参与的活动节目，可以煽煽情，让无论是经销商还是本人的员工充沛的再次体验到这个小家庭的暖和，让他们晓得公司是多麼的在意他们。
根本上每年的公司年会都迥然不同。
无非就几种方式：
一、指导讲话(各部门人员根本到齐，由总经理讲话相似于各位同仁吃的好、喝的好、玩的好、纵情的抓紧之类的言语)
二、自在活动(次要是各部门纵情的交流，工夫大约需求一个小时到一个半小时)
三、聚餐(这个大局部由各个部门经理总结一下往年的次要任务及明年我们的任务目的)
四、晚会(由各个部门辨别出1到2个节目类型不限、后期由彩排、全体节目不多于20个)
五、互动游戏(组织复杂的小游戏如接唱竞赛、球拍托乒乓球竞赛、击鼓传气球竞赛等等，都有小奖品u盘、话费充值卡等)
六、抽奖(每人都写一个抽奖片，由副总以上人员担任抽取每人抽取两名共10名每人2000元的现金奖励)。
往年年会我们仍然坚持今年的根本形式： 一、工夫、地点、会议主题，二、文娱活动，三、聚餐、晚会，四、谢幕。
一、确定公司年会的工夫、地点、主题
二、文娱活动
活动内容：3-4复杂风趣员工参与较强的兴趣游戏、每个部门可选择热情较高的人参与活动调动现场氛围如(四人组抢座位、两人组猜谜游戏、击鼓传气球等)每个参与者都会有小奖品(钢笔、u盘、话费充值卡等等)。
三、聚餐、晚会
聚餐：每个部们自行组织聚餐由各个部门部门经理总结往年任务及明年的任务目的;晚会：这是整个活动重点也是调发动工热情的低潮局部(歌、舞、相声、小品、快板等多种方式)依据企业方式自编自演，时期还有抽奖环节，每人一个抽奖卡放到抽奖箱里(奖品比去年的要重很多分三档第一档爲一等奖三名每名5000元、二等奖十名每名2000元、三等奖二十名每名1000元)完全靠运气。
总经理讲话感激同仁们参与活动等话语。
★创意抽奖方式
延续3天要分享创新、创意的内容可不是一件容易的事呀!权且不说年会方式、节目、抽奖等创新原本就比拟困难，即便有创新内容、创意点子，还得经过与今年比拟才干总结出来(除非每年年会后构成书面总结)，综合起来看，这几天的分享假如仔细看待的话，是比较磨练大脑的。
说到抽奖、奖品，就很容易想到500、1000万、甚至国外的几个亿，还有哪个彩票点中了大奖、某大奖得主终于现身领奖现场等，就很自然想到足彩、七星彩、陈列3陈列5、大乐透、福彩、刮刮乐等，还会想到各商场节假日搞的现场抽奖，也会联想到地方5台早晨9点左右那些小琉璃箱里上下窜动的乒乓球忽然中止后滚动出来那个球上写的阿拉伯数字，自己虽不断疑心相似抽奖方式的标准性，总疑心可以人爲控制，故不断衷情于难以由国人们掌控的足彩(最开心的一次就是用4元买任9中了1000多)，凭着对足球的酷爱，觉得还比拟靠谱些。
假如控制住本人的贪婪，这种一次投入少、希望大、参与者多、中奖面不小、梦想哪天天上掉馅饼砸中本人的事，还是可以适当参与的，但切不可上瘾，要量入爲出，偶有倾其一切、下一猛注、血本无归，弄得妻离子散的经验是要汲取的。这种只许州官放火、不许百姓点灯的国度游戏，爲何长盛不衰、应者云集?小思个中缘由，自己以爲：这与中奖面大、参与门槛低、大奖(有的不封顶)不可控及非常透人有关，试想，这些特点，能否变通着运用到公司年会抽奖和奖品设置呢?
总结过来，瞻望将来，我依然采用本人的分享形式：先小结今年年会抽奖与奖品，再看看往年年会我们的一些计划或方案。
1、去年年会抽奖与奖品小结。
去年各分部抽奖的奖项、名额、奖金等都是事后经审批确定的，只是最初留了一些由老板暂时决议添加的奖项、名额及奖金，算是最初的玄念吧;抽奖嘉宾要麼是指导，要麼是中奖员工，要麼是年度优秀员工等;抽奖是与节目扮演交叉停止，让扮演带动的热情与奖项碰发的热情掀起员工一波又一波剧烈的低潮;在奖品设置上，一改今年设定的物质或购物卡奖品(不少员工反映物质奖品不适用)，全部变成现金奖品，员工对此都称心多了，同时也少去物质奖品的购置、搬运等繁琐事情，更增加购置环节繁殖的贪污行贿犯错误景象;在抽奖方式上，是依照参会员工工号制造成一式二联的奖票，两头盖骑缝公章，对折扯开，一联自我保管，兑奖时呈上，另一联在入场时折叠好投入抽奖箱;
以总部爲例，在近500人参与的年会上，奖项奖金设置是这样的，一二三四五六七等奖辨别是、、500、300、200元，名额辨别是1、3、5、10、20、30、50，另依照聚餐桌号抽取十桌每人100元，其中未中抽奖的员工及公司现场效劳人员每人50元红包，扮演节目的每人100元红包(节目奖在外哈)。不敢说奖金多高，但员工普遍是比拟称心的，在周边企业来看，我们公司显得还算比拟小气了。
2、往年年会抽奖与奖品计划。
在往年年会准备会上，对抽奖与奖品设置曾经有明白方案和计划，上面分几个方面来陈说：
(1) 预算：抽奖名额、获奖面、大奖等要比去年增多，奖金上要添加30%左右。
(2) 奖项：一等奖与老板暂时增设奖的奖金额度、名额等都要失密，只等抽奖暂时决议，添加奥秘感，提升引诱力和关注度;其他奖项的奖金、名额等均比去年有所添加，会在年会举行一周前提早发布。
(3) 抽奖：改动由指导抽奖的方式，只让优秀员工、抽奖获奖员工停止。
(4) 资历：去年我们是一切员工都有资历参与抽奖，往年改动爲年会举行当天退职的部长级及以下员工有资历参与抽奖。
(5) 其他：在奖票设置、现场抽奖、交叉停止等其他抽奖与奖品设置方面没有什麼改动，另外，奖金我们是一定要在年会现场全部收回去的，绝不会留到年会完毕到公司来支付，即便现场效劳人员累点苦点也值得，否则就会得到抽奖、发奖带来惊喜的意义和作用。
(6) 轻松：在年会现场，除了喝白酒、肇事要控制外，其他方面员工都可以轻松愉快的抓紧停止，比方：快乐时大叫、开心时吹口哨、喝得开怀时划拳、抓紧时直呼指导姓名等，公司指导倡导年会就应轻松愉悦，让员工尽量释放任务带来的压力，让员工与同事畅饮以增进友谊。
3、抽奖与奖品应留意的细节。
抽奖与奖品似乎就是该当开心与快乐的事，假如不掌握好其中的一些细节，能够会带来某些不开心的事，提示如下：
(1) 奖金装袋。这似乎是财务部出纳的事，但其借出领用、奖金装袋、现场携带、颁奖递送及监视反省等，其任务量、责任心、细致水平等注定应由几人共同完成，绝不能出任何过失。试想：原本是1000元的奖金，可红包里只要900元会出什麼情况，假如有1100元又有什麼结果;或许到年会现场时奖金丧失、颁奖时奖金递错&&，所以呀，此事非细心的小妹妹来担当不可。
(2) 氛围调动。这就需求掌管人依据现场状况适用夸大的举措、热情的言语、动情的言语来调动现场员工的热情，假如员工剧烈的心境与叫喊声来衬托抽奖氛围，抽奖效果是会打折扣的。
(3) 获奖感言。这里包括抽奖感言，特别是大奖的抽奖、获奖员工，一定要复杂论述事先的心境，不论是冲动、紧张或诧异，掌管人都需求适当调动、激起他们，绝不能&拿奖转身就走&，哪怕是&谢谢大家、谢谢公司&然后鞠躬分开也要强得多，假如可以急性来一个节目或唱一首歌来表达事先本人冲动的心境当然更好。
(4) 抽奖公道。奖票、抽奖箱制造，奖票监视投放，抽奖前充沛搅动奖票，未及时到场领奖，不合格奖票作废处置等，看起来是非常小的事情，但能够面对详细的员工就是不小的事情，甚至会惹起激烈不满心情，所以必需公道看待。
当然，抽奖与奖品设置还有一些需求留意的中央，只要留意并照顾好方方面面的任务，才干让抽奖和奖品发扬较大的作用，才干让抽奖活动办得让公司称心、让员工称心，才干办成一届令大家难以遗忘的年会。
酒足饭饱之余，可以抱得大奖归当然是非常开心的事，但是，奖金无限，大奖名额更少，能中奖是侥幸，没中奖也正常。中奖如此，生活中十之八九不如意也如此，任务中寂静好久未有成就不被认可也如此，是谓：心态正则快乐、快乐则气顺、气顺则安康、安康则是福。社会化媒体
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　　晚会制作就找陕&&西嘉禾影音！
如何策划一场成功的晚会?策划一场成功的晚会需要付出策划公司员工的很多心血和汗水。也需要多花费心思在里边才可以成功，那么晚会策划有哪些需要注意的问题呢?
　　开始，策划一场成功的晚会和晚会的主题和形式是有很大关系的，一场晚会只有主题明确，形式合理才有可能取得预计的效果。想要在大城市做成功，晚会策划的目的就必须要明确，晚会举办的目的明确了才能确立晚会的主题，策划者早知道这场晚会是为了庆祝新年还是为了欢送等等，了解清楚了目的就可以确定主题了，主题确定好了才能开展接下来的工作。
　　其次，充分的做好其他准备工作，这些工作主要包...陕西如何策划一场成功的晚会
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　　其次，充分的做好其他准备工作，这些工作主要包括核实晚会主题准确无误，晚会的时间地点误差错，剩下的就是晚会的宣传工作也要做到位，进行海报宣传板宣传的工作，扩大晚会的影响力，吸引大家的注意力和关注度。
再次，核查晚会节目的情况，对于晚会的整体衔接是否密切合理，对于节目的质量是否过关进行严格把控，在晚会正式开始前应该对晚会整体进行彩排看晚会效果不足之处尽快完善补充，力争做到最好。
最后，确保现场所需要的人员全部就位，做好准备，检查服装，道具等是不是缺少或者是损坏，如果存在这种情况应该寻找替代品或者是修复损坏的物品，认真，仔细的检查话筒，音响的试音问题，并且及时更换音响电池。精心布置舞台，看看舞台布置上是否有遗漏或者缺憾，及时做出补救措施，确保舞台效果与晚会主题互相回应。
最后希望大家能够策划一场成功的晚会。
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