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岗位职责：通过话务座席与公司提供的目标客户进行双向沟通，为客户提供全面的产品讲解及专业的咨询服务。现招聘中国电信10000号客服人员。任职资格：（1）中专及以上学历，性别不限，年龄18-35周岁；&&&&&&&&& （2）普通话标准，口齿清楚、良好的表达沟通能力；&&&&&&&&&&（3）工作积极主动，具有较好的耐心和责任心；&&&&&&&&&&（4）中英文听打速度30字/分钟以上，熟练操作Office等常用办公软件；&&&&&&&&& （5）良好的服务意识和敬业精神，能够适应轮班制；工作时间： 工作时间为7×24小时倒班，每周上班40小时，最多不超过44小时。会有加班，发放加班工资或调休。工作地点：青岛职场和济南职场任选。&&&&&&&&& 济南职场：济南市高新区舜华路舜泰广场11号南楼14层&&&&&&&&&&青岛职场：青岛市黄岛区江山南路458号普加大厦&& 会有加班&&异地派遣工作&&
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公司简历：中国电信山东分公司外包呼叫中心由中国电信山东分公司进行投资，山东省信息产业服务有限公司进行运营。主要服务于500强企业的呼叫中心外包，服务领域涉及金融、通讯、互联网等行业。山东省信息产业服务有限公司是中国通信服务股份有限公司的全资子公司。中国通信服务股份有限公司是经国务院同意、国务院国有资产管理委员会批准，在国家工商行政管理总局登记注册成立的大型企业，由中国电信集团公司控股，在全国范围内为通信运营商、媒体运营商、设备制造商、专用通信网及政府机关、企事业单位等提供网络建设、外包服务、内容应用及其他服务，并积极拓展海外市场，于日在香港主板上市。中国电信山东分公司与青岛市政府签署战略合作协议，未来5年，中国电信将投入10亿元在开发区建设集呼叫中心、数据中心、灾备中心、云计算服务中心和软件研发中心为一体的“中国电信信息服务基地”。
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. All Rights Reserved .企业自主招人，但是人挂靠企业合作的劳务公司，企业不给员工买社保，是否合法？
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（共有1个回答）
如果你是与劳务派遣公司签订的合同,就应该由劳务派遣公司负责你的社保,如果是你与你公司签订的劳动合同,就应该由你单位为你购买.现在劳务派遣是一种新的用工方式,只要购买了社保等相关保障,就没有问题.其实,你服务的公司和另外派遣公司没有冲突,只是你是不是有人为你购买了劳动保障.
你好，这要看具体的工种和岗位。你可以咨询一下律师。
怎么没有手册呢？在档案里了吧，填写解除劳动合同退工名册一式四份，终止解除劳动关系说明书一式两份，终止或解除劳动合同证明书一式三份，终止或解除劳动合同通知书一式两
下载手机客户端“我的社保”，这个是帮个人代缴社保的产品，直接打上面的电话，可以帮忙办宿迁地区的代缴，企业代缴就不需要客户端了，每个月直接把名单给他们就好。
显然是不和法的如果不能给正式员工交纳有关 医疗 养老等保险可到地方劳动部门举报相关单位应支付本人在工厂里的双倍工资!
应该员工在何处上班，在何处买保险，但像你这种情况属于劳动派遣，你的劳动合同关系应该在深圳，因此上保险也在深圳。对以后的转移没什么影响。全国各地统一转移方式。
不可以，社保的缴纳要和公司的注册地在一个区内。
社保中心去办。在新浦路与元光南路的交界处。先过去登记一下，之后等通知。到那边咨询一下工作人员就知道了。
人事代理公司，有很多是正规的，合法的，出了事情 当然是合同双方
这叫派遣工。国家是允许的。
另外，他不仅买保险还给发工资。同时还签订劳动合同。
补充：一般社保要求有合同就可以买的。
公司的做法是违法的。
公司与外资合作，顶多属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。这时公司的选择有两种:一是按照“客观情况发生重大变
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我在一家公司上班，和老板协商后，不买社保。每月老板补贴给200元，合
适吗？谢谢
我有更好的答案
首先明确为员工缴纳社会保险是用人单位的义务和责任，同时也是劳动者的权利，就社保构成而言（重点谈养老保险）它是由用人单位和劳动者共同承担，用人单位所承担的部分是按照工资总额的比例缴纳，它有两个账户：单位缴纳的部分是大头（进入统筹），个人账户里是小头（这笔钱将来会返还与你），两项合计约占人工成本的近一半，也就是单位在给付你工资的同时，还要缴纳该工资数额的近一半进入统筹。
至于公司与你协商按照现金的形式发放，这样办法不可取： 一、对员工不利。劳动者以个人名义缴纳社保只能按照个体工商户的标准基数，单位本应承担的部分缩水了，社保本身的福利性无法体现，更影响到你退休后所享受的待遇标准。 二、一旦发生工伤伤害，《工伤保险条例》所规定用人单位的法定义务（赔偿责任）会因为未缴纳社保而全部由用人独立单位承担，前提是用人单位为员工缴纳社保是法定义务，用人单位此举十分冒险。 有时间看看《劳动合同法》《保险法》《工伤条例》等法律规定吧。 祝你好运！
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当然不合适。。。。。
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我在这公司工作了4年了，公司为什么不给我们买保险？有什么办法吗？
我从06年到现在在这公司上班，开始的时候说买保险老板就说每个月多发100给我们叫我们再写一张自愿不缴保险的条子，到现在还是一样不给我们缴纳保险，请问有什么办法吗？
我有更好的答案
　　你说的是社会保险，是必须要缴纳的。　　劳动法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险　　第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　没有社会保险，劳动合同不成立。怎么会上班四年了没有社会保险呢？这个公司有问题。　　中国主要社会保险项目的内容　　（一）社会统筹和个人账户相结合的基本　　养老保险　　制度的主要内容
1984年中国开始对原有的退休金制度进行改革的探索，1997年构建了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度（以下简称统账养老保险制度）框架。
该制度的目标只是为被保险人提供基本的生活保障，退休金的工资替代率将逐步调低，从改革前的近100%下降到60%左右。
该制度在所有制方面实行社会统筹与个人账户相结合，以体现公平与效率的结合。
该制度由企业和雇员共同负担费用。
该制度实行随收即付与积累相结合的财务制度。
基本养老保险金的给付由基础养老金和个人账户养老金组成，给付条件是个人缴费年限累计满15年。
（二）统账结合的　　医疗社会保险　　的主要内容
国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》。
城镇职工基本医疗保险制度的原则是：基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。
基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围，分别核算，不得互相挤占。
（三）　　失业保险　　制度的主要内容
日国务院第11次常务会议通过《失业保险条例》，日发布并实施。
失业保险的目的是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促使其再就业。城镇企业事业单位职工都是失业保险的对象。
失业保险基金的来源包括：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳的保险费和职工按照本人工资的1%缴纳的失业保险费，失业保险基金的利息，财政补贴，依法纳入失业保险基金的其他资金。
给付种类包括：失业保险金，领取失业保险金期间的医疗补助金，领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金，领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。
给付的条件为：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
（四）　　工伤保险　　一九九六年八月十二日劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知（劳部发〔号）。
《工伤保险条例》经日国务院第5次常务会议讨论通过，自日起施行。
目的：为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
参保范围：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险基金：由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
费率：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（五）　　生育保险　　《社会保险法》中对“生育保险”的规定是只有女性享有的，但是已经有26个省、市、自治区都设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”，在这些地方
生育保险不分男女，单位都必须参保。男性参保，主要享受计划生育手术发生的医疗费用报销，还有一些晚育津贴等，按当地规定执行。也是单位缴纳，个人不拿钱。
采纳率：56%
肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份.
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