谢邀！通常来说，社保都是由公司交，但是在一些特殊情况下，不少人的社保都是个人在交，比如从某公司离职后，打算一段时间内都不上班，或者是到一些小的民营企业，企业常常采取给员工一定补贴的方式，让员工自己交社保。类似的情况还有不少，比如自己做个体生意，也常常是个人交社保，那么，个人交社保与公司交社保，到底有何区别呢？坤鹏论就为大家分析分析。1.五险一金与两险的区别
如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇，大家想一下，这划得着吗？除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果一最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。2.单位不交社保，采取补贴的方式能接受吗
前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼；其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算！此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。综上，个人交社保和公司交社保，不论是在经济上，还是利益上都相差很大，大家应该尽量参加单位的社保，争取自己的社保权益，否则受伤的可能是你自己！23评论
大猫财经头条号财经作者12-03 09:19107赞踩1. 参保险种不同 大家都常说“五险一金”，但究竟是什么很多人并不清楚。其实，社保包括“五险”，那“一金”是公积金，并不是社保。先来说说“五险”包括哪些，都有什么用：●养老保险：退休后按月发养老金，可以一直领到去世；●医疗保险：去医院看病，社保范围内的按比例报销；●失业保险：交了一定时间后，凭着被公司主动辞退的证明，可以领几个月至两年不等的救济金；●工伤保险：认定是工伤，可以获得一定补偿；●生育保险：女性员工可以用到1-2次，生孩子可以报销一定的产检费用和生产费用。如果是选择职工社保，参保项目包括“五险”：养老、医疗、失业、工伤和生育。如果是选择灵活就业社保，目前只能包括“三险”：养老、医疗和失业。从参保险种看，挂靠代缴更优，但猫妹认为二者也没那么大。因为工伤认定很严苛，如果实在担心，可以考虑自己买一些意外险护身，价格也不贵；生育保险的报销金额也有限，另外夫妻双方只要一方有生育保险就可以报销一定比例的费用；失业保险说实话，很多人即便能领也不敢领，比如有的地区领了失业保险就不能交养老保险，养老保险会断掉，或者退休时候影响工龄认定&&对大部分人来说，其实最重要的是养老和医疗。2. 缴纳费用不同 职工社保的费用是参照该省或市上一年度的人均工资，再根据规定按一定的比例进行购买，各地的人均工资、缴费比例不一样。一般来说，大家选择社保挂靠代缴都是为了保持社保不断，所以为了节省支出，很多人都会选择最低档来交。猫妹就拿北京来举例，如果是城镇户口，按照目前的最低工资标准3082元/月缴纳职工社保，每个月个人需要交348.2元，单位需要交1128.13元，合计1476.33元。
如果选择社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。此外，你还得给社保代办公司一笔代理费用，目前的市场行情差不多是服务费900元/年。如果选择灵活就业社保，有高、中、低三档选择，每个月分别是2011.25元、1357.87元和1030.96元。
三档区别主要是在养老部分，养老保险是个人缴纳越多，退休领取越多。一般来说，多数人都会按照最低档来交。从成本看，选择灵活就业社保的成本要明显低于职工社保。3. 还有这些因素，也会影响你的选择 除了前面说的两点，还有一些因素也要考虑。比如，户口问题。职工社保是以单位代缴的形式参保，本地人和外地人都可以购买；而灵活就业社保只允许本地户籍的人才可以参保。比如，福利待遇问题。以北京为例，医疗保险住院报销两者差不多，都是按照《北京市基本医疗保险规定》来报，但灵活就业社保不返现金到社保卡。除此之外，职工社保本月缴纳，下月生效，断缴后也是这样；灵活就业社保如果和上一份社保中间有60天以上的断档，就存在6个月的观察期，观察期内不予报销。再比如，安全性问题。个人缴纳全程都由本人自己亲自操作完成，合法合规；而找代理挂靠，则需把自己的身份信息交给代理公司，同时签订了虚假的劳动合同，存在一定的灰色地带。找代理公司一定要小心那些不正规公司或者骗子公司，避免上当受骗。猫妹再提醒一句，各地的政策还是有差异的，一切以当地政策规定为准。另外，尽量不要断缴，有些地方买房、买车、办工作居住证都需要社保连续缴纳多少年才可以的。再多说几句，社保划不划算？要不要交？这类的问题也有很多人在纠结。不交的理由有很多，但同时，还有一大票人在问猫妹怎么补交社保，有没有什么途径补交，不能补交了怎么办？社保保障的是基本生活，而不是翻来覆去的算交了能不能回本、能不能靠养老金过得衣食无忧。想要过得更好，必须靠自己，唯有早做打算长期理财、配置商业保险，无它。希望回答能帮助到您，欢迎关注大猫财经～7评论
社保咨询师社会问答达人10-31 16:1217赞踩个人交社保和公司交社保有什么区别？ 我们先来看看单位交社保的情况如果你在职，公司的HR会帮你操作社保缴纳，这种社保我们一般称为“职工五险”。我们可以解下，单位交社保的比例和金额具体有多少，以方便后面和个人交社保进行对比。
从图中可以看出，个人和单位一起交社保是很划算的，个人只承担了31%。这里的缴费基数是按照社平工资计算最低缴纳基数的，您的工资如果高于这个，那单位实际缴纳的更多。个人承担 348.2元，企业承担1118.88元
个人缴纳养老可以缴纳两种，一种是找代理公司缴纳，另一种是城乡居民保险。1.代理公司缴纳 348.2+1.88均需要个人100%承担。2.城乡居民保险 养老保险到底交多少，是看个人的意愿和能力了，多交多得。医疗保险则是有个具体的规定，比如北京的居民医保，儿童每年交160元，老年人每年交360元，无业居民每年交660元。
为什么现在8090都不想缴纳社保？ Play Video评论
社保分析师财经问答达人11-19 16:1527赞踩个人交社保和公司交社保有什么区别？ 个人缴纳3险种：医疗，养老，失业公司缴纳5险种：医疗，养老，生育，工伤，失业几个不同： 1. 公司缴纳有医保个人账户，个人没有2. 公司缴纳将来养老金要高于个人缴纳3. 个人缴纳承担的费用大！（还有很多很多，可以关注视频）视频讲解－公司交社保和个人交社保有什么不同？
众鑫保06-19 16:3672赞踩关于社保，你想知道的都在这了！！！普及大众，小鑫来普及一下与社保相关的各种常识，以供各位收藏备用。一、 什么是社保、社保卡？ 1. 社保对职工而言，社保即通常说的“五险一金”。“五险”:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。“一金”:住房公积金。2. 社保卡全称“中华人民共和国社会保障卡”，是劳动者在劳动保障领域的事的电子凭证。二、 社保卡有什么用？ 1. 查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况，查询养老保险、医疗保险累计总额等；2. 持卡就医，进行医疗保险个人账户结算，到药店买药；3. 办理医疗、失业、养老、工伤和生育等保障事务；4. 办理领取养老金等社保事务、进行求职、失业登记，申领失业保险金，申请参加职业培训等。三、 社保卡如何申领、补办？ 1.申领社保卡可由用人单位统一申办，在职人员在参保单位领卡；如本人直接申领，在办理社保卡之前要先咨询一下当地政府部门关于办理社保卡时需要准备的材料和相关证件，以免白跑一趟。2.补办不同地区社保卡补办程序、费用、时间等有一定差异。可拨打社保卡服务热线或到社保服务网点、或到定点医疗机构设置的自动终端机办理预挂失；确定社保卡无法找回，持身份证到社保卡服务网点正式挂失，并办理补卡手续。四、 五险一金怎么交？ 社会保险的月缴费基数，一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的。以北京为例：假设税前收入1万元。1. 个人缴纳养老险8%+医疗险2%+失业险0.2%+住房公积金12%=22.2%，再除去个税322.70元，个人实际收入7454.30元。2. 企业缴纳养老险20%+医疗险10%+失业险1%+工伤险0.3%+生育险0.8%+住房公积金12%=44.1%，约为4410元。3. 钱缴到哪儿了？单位五险3210元+个人三险1023元，上缴社保机构；公积金：单位、个人各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70元，上缴税务机构。五、 如何持卡就医？ 1. 持卡就医仍以医保手册选定的定点医疗机构为准，及A类医保医院、专科医院、中医医院；2. 就医不带卡不能报销。到定点医疗机构就医，须出示社保卡。未出示社保卡的，所发生费用由个人全额负担，医保基金不能支付。3. 交费时，需将社保卡和缴费单据一起交给结算人员，缴纳个人自付、自费部分费用。4. 拿到结算单据后，核对单据上的各项内容，收回社保卡。六、 持卡就医付多少？ 参保人员门（急）诊费用一个年度内只扣一个起付线，持卡就医后起付线标准不变:在职人员1800元退休人员1300元持卡就医在起付线以内的医疗费用，需要交全费。超过起付线部分的费用，只需交纳自己自费和自付的部分。七、 账户余额可以支取吗？ 根据规定个人医疗账户资金一般不得支取。但符合下列情况之一，可以办理支取个人医疗账户资金手续:1. 参保人员按有关规定办理了异地就医手续的；2. 参保人员出国（境）定居的；3. 参保人员将医疗保险关系转移至其他城市；4. 参保人员死亡后，个人医疗账户余额由其合法继承人领取。八、 如何查询社保卡内信息？ 1. 拨打社保卡服务热线:96102。2. 社保卡服务点。3. 二级定点医疗机构的自助终端机自助查询。4. 社保卡服务网站。
快法务头条号原创作者07-28 14:126赞踩我们交社保是为了让退休后的生活有一份保障，关于单位缴纳社保和个人缴纳社保的区别问题，由于各地的社保缴费基数不同，下面，我们以北京地区为例，作为各地“个人和公司交社保区别”的参考。一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：1.养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。2.失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。3.医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。4.工伤保险费：单位缴纳0.4%，个人不缴纳。5.生育保险费：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：1.养老保险费：个人缴纳20%。2.医疗保险费：个人缴纳7%。三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别如下：1.女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。2.单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。3.单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。因为单位帮我们缴纳的社保是大头，所以说，单位社保相对划算一些。如果能单位缴社保，尽量选择单位缴社保。另外，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，政策规定，企业需要再成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。如果因为其他原因，社保断交了，建议选择社保代缴，以此来保障自己持续缴纳社保可以享有的权益，如外地户口人员在京买车摇号，需在京连续缴纳社保和个税满5年，就连买房、买车、子女上学等都会对社保连续缴纳年限有限定。关于我们：快法务是一站式创业法律服务平台，提供人事社保、公司注册、财税记账、商标知产、专业法律等创业公司需要的泛法律服务。更多创业服务信息敬请关注快法务哦！
企飞人力06-23 10:2847赞踩首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险、医疗保险和失业保险三种。单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。五险一金总额=社保缴费基数 & (养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），以北京为例：1. 养老保险费：单位缴纳19% ，个人缴纳8%2. 失业保险费：单位缴纳0.8% ，个人缴纳0.2%3. 医疗保险费：单位缴纳10% ，个人缴纳2%+3工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时就会有差别。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。 如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
秋叶小叔财经问答达人11-02 12:345赞踩首先个人缴纳社保许多地方外地人是不允许在当地缴纳，有的地方凭居住证是可以购买的。像是北京、上海、南京等地都是需要本地户口才可以进行个人缴纳社保。而外地人就要通过企业缴纳的职工社保来进行缴纳。
缴纳的险种和比例也是不一样的：1.、养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。2.、失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。3.、医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。4.、工伤保险费：全部单位承担，单位缴纳0.4%。5.、生育保险费：全部单位承担， 单位缴纳0.8%。1.、养老保险费：个人缴纳20% 。2.、医疗保险费：个人缴纳7% 。可以看出个人是不需要缴纳失业保险费、工伤保险费（没有去公司上班当然没有）、生育保险费（女性千万注意，个人缴纳社保是没有生育保险）。然后个人缴纳也是费用比例也更高。
那么在领取养老金年龄上也有规定：女干部50，女职工55，女性个人缴纳统一55岁，男性不论单位还是个人都是60岁。最后个人缴纳纯属自愿，而在职员工企业必须给予缴纳，是强制性的。
爱投资官方03-17 19:032285赞踩
而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：1. 养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8%2. 失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1%3. 医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2%缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时就会有差别。根据快法务介绍，首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。同时，单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。因此，总结来说还是单位缴纳社保比较划算。我们再来看看养老保险的领取，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。如果你辞职了，无法继续交社保，但是因为买房买车等需要必需保持社保的缴纳，第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。这种方法的好处是五种社会保险都可以续上，就相当于你在这个公司任职一样，虽然代理公司可以帮你代办，但是所有的钱是都需要自己出的，包括个人应交的以及单位给你交的。代理公司也不可能免费给你效力为你办理保险，你还需要付一定的费用给代理公司，因为只是为了保证社保缴纳不中断，通常情况下，这种缴费都按照最低档来交社保，能少交一些就少交一些。还要提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正规公司或者骗子公司，避免上当受骗。相对于职工社保，还有一个概念是居民社保，城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。也就是说，居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。我们上面已经介绍过，居民社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保，而且相比职工社保，缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。另外，居民社保除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。养老金是由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，个人账户养老金水平由账户储存额，也就是个人缴费和政府补贴总额来决定；基础养老金则由政府全额支付。最后，还是要提醒大家，如果你想了解更多居民社保的情况，建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准。
Yifan503-19 13:32105赞踩以个人身份交社保和单位身份交社保是有区别的。单位交社会保险，是五险一金，而五险一金缴费标准每年是有变化的，各地缴纳五险一金的比例虽不完全相同，但比率都在工资总额40%以上。五险一金缴费率:养老保险单位缴20%，个人缴费8%;医疗保险单位缴10%，个人缴费2%;工伤保险单位缴0.3~2%，个人不缴;失业保险单位缴1%，个人缴为0.5%;生育保险单位缴0.8%，个人不缴;住房公积金单位缴12%，个人缴12%。基数是以工资总额为基数，“五险一金”在单位和个人的缴费比例可作如下简单举例解析。例如:以3000元为缴费基数，单位缴纳养老金保险20%，医疗保险缴纳10%，失业保险1%，工伤保险缴纳1%，生育保险缴纳0.8%，住房公积金缴纳12%，那么，缴费率加在一起为44.8%，%=1344(元)，这是单位缴的;个人养老保险缴8%，医疗保险缴2%，失业保险缴0.5%，住房公积金缴12%，合缴费率22.5%，%=675（元），这是个人缴的。以个人身份缴纳社会保险的险种，一般就是养老保险和医疗保险两种，养老保险缴费率为20%，医疗保险缴费率为5%，地方不同缴费标准也不完全一致。单位+个人的缴费和以个人身份的缴费，两种身份不同区别在于:1、单位工作的女干部退休年龄为55岁，女工人为50岁;个人缴费的女性退休年龄一律为55岁。参加社保的男性人员退休领取养老金年龄不分单位或个人身份，统一为60岁。2、单位的有失业保险、工伤保险、生育保险待遇，个人的则没有这三种保险待遇，因这三个险种是由单位购买的。3、单位的医保卡每月都有几十元医疗费进账，个人的则没有。4、符合法定年龄退休，单位的退休人员比以个人参保的人员养老金金要高，因缴费率不同。特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
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社保：让自费者不堪重负！
17:53 原创发表在
本人是深圳的自由职业者，非深非农户籍，交了若干年社保，按1320的最低工资标准每月被缴夫妻两个人的社保将近一千元，这个月最低工资标准要提到1500了，如今各项开支成本都明显增加，而收入不见多少增长，倍感鸭梨山大。这几天一直在想着要不要停保，但有几个问题不甚清楚，现列在下面，欢迎猫眼高人跟贴讨论，再作决定。1、综合医保：深圳的医保分综合医保、住院医保、农民工医保三种。综合医保每月按%=214.46被缴，住院医保只有十分之一，农民工医保更少。综合医保有部分计入个人帐户，有部分计入统筹共济被别人使用，在实际应用中，生病了去医院，首先从个人帐户上扣费，不足了，交现金，享受不到任何好处。不知综合医保与住院医保缴费差别之大，到底有多大实质区别？2、十五年限：本人九十年代中期参加工作，两年后被下岗，此后一直都是自己缴足全部社保，在户籍地被缴养老保险约十年，后在深圳缴费至今，中间因不堪忍受户籍地28%（单位部分20%，个人部分8%，两口子共56%）奇高离谱的养老保险费率断缴了一两年。两地累计已过十五年了，很想停了社保，累了，不想再跟进这不公平的游戏。3、“单位部分”：下岗失业人员、部分自谋生计者本是社会弱势群体，理应成为Z F帮扶对象，却要让这部分没有固定收入来源的人承担全部社保费用没有减免。为什么要让个人来承担社保“单位部分”？公平合理吗？哪个法律条文里有体现？4、“三十”礼：2010年8月，作为“深圳特区成立三十年”礼的一部分，Z F向每个综合医保个人帐户划入200元，循着手机短信的指引查了个人帐户，没有！到社保局咨询，得到的答复是：你们看不到！这种滑稽的“皇帝的礼品”，深圳的猫友收到了吗？5、少儿医保：上学年三百多，这学年四百多，个人银行帐上自动扣的，蛮高！没打算停，只是不明白保期是从9月1日开始，那到10月份扣款日之间的这段时间的少儿住院费用该怎么处理？相比较而言，有一款15元的“校园意外险”（家长只交5元）更能让人接受，蛮好！
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自己缴社保和找单位挂靠，哪个更划算？
前两天收到微友这样一个问题：关于社保是个人缴还是单位缴，以前也写过相关的文章，比如《》但还有不少朋友在两种选择前犯怵，到底是自己缴还是去挂靠？在正式回答这个问题之前，还是先来说说社保都保什么？养老保险——活得长，能回本；死得早，做贡献；工伤保险——先认定工伤，认定了给补偿；定不了，做贡献；失业保险——缴纳一定期限，并且开具被动失业证明后，领取几个月至两年不等的救济金；生育保险——缴费到退休，但只能享受1-2次；医疗保险——偶尔小病不够门槛儿的话还得自费，过了门槛，按比例报销。再来了解一下单位和个人各自要承担的社会保险费用。“五险”的比例在各地都不同，但差距不大。以北京2017年职工社保缴费比例为例：养老保险：单位缴20%，个人缴8%失业保险：单位缴0.8%，个人缴0.2%工伤保险：单位缴0.2-1.9%，个人不缴生育保险：单位缴0.8%，个人不缴医疗保险：单位缴10%，个人缴2%+3元可以看出来，在正规就业的情况下，个人每个月只需承担自己工资的10.2%+3元用于支付社会保险，其余均由单位承担。但是，如果是自己缴纳或者挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。平时嫌单位缴纳的少，但等自己承担时，发现还是一笔不小的开销。然后我们就正式讲讲“自己缴和找代理挂靠缴纳，哪个更划算？”的问题了。●从缴纳的险种上看由于单位交社保是强制性的，所以挂靠后可以享受全部五险的保障待遇。而自己交社保是自愿参加的，而且只能缴纳养老、失业和医疗保险这三险，其余的两险个人无法缴纳，因此得不到相应的保障。这项比较上看，挂靠占优。●从缴纳的费用上看个人缴纳社保只需要缴纳28%的养老保险、1%的失业保险和12%+3元的医疗保险，成本相对较低。（另外，本来就没有固定的工作，“失业”也很难界定，所以失业险可以考虑不缴。）如下图，是年北京个人社保缴费标准表：其中，“缴费档次”是以本市上一年职工月平均工资为缴费基数。但是如果挂靠公司，由于单位交社保是强制性的，你除了要承担养老、失业和医疗外，其余的两险（工伤和生育）也要自己负担费用，除此之外，你还得负担一笔代理费用。总的支出会增加。这项比较上看，个人缴纳可以省一笔钱。●从承担的风险上看个人缴纳全程都由本人自己亲自操作完成，而找代理挂靠，则需把自己的身份信息交给代理公司。另外，之所以你不在对方公司工作，却可以挂靠缴社保，是因为你们之间签订了虚假的劳动合同，这本来也是一片灰色地带，可能涉及违规，所以为了保险起见，最好自己去缴纳。那你可能会问了，自己缴纳社保没有工伤和生育险的保障，怎么办？担心因工伤而遭受财产损失或者收入中断，可以买份意外险来抵御，每年两三百，保额还高。担心没有生育险无法报销相关费用，如果配偶有工作并且有生育保险的话，那么准妈妈同样可以报销部分生育费用，但比例较自己缴费略低一些。如果配偶也没有，购买针对孕期保障的母婴保险和商业医疗险，也可以报销部分孕期体检、住院等相关费用。那么自己缴纳的养老、失业和医疗，保障待遇一样吗？是一样的。自己缴纳社保也是按月缴费，只要符合条件，将来就可以按规定享受与其他职工一样的养老、医疗待遇。如果以后有份稳定的工作，也可以继续参加职工社会保险，没有什么影响。如果自己缴纳，每个月的支出也不少呢，是不是不划算了？不管划不划算，社保也是要交的，毕竟社保里不止养老保险，还有医疗保险、生育保险等等。而且缴纳社保考虑的应该是保障基本生活，而不是翻来覆去的算能不能回本、能不能靠养老金过得更好。想要过的更好，就必须早做打算，通过长期理财、配置商业保险来做补充。如果关于社保你还有更多的疑问，建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地的政策规定为准哦。
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